Pamamahala

Ang personal na responsibilidad ay tumutukoy sa mga indibidwal na obligasyon ng isang tao sa sarili, pamilya, mga kaibigan, komunidad at katrabaho. Kasama sa mga personal na responsibilidad ang mga pagbabayad ng bahay, pagbabayad ng kotse, mga pautang sa mag-aaral, mga singil sa medikal, mga utility, pag-aalaga sa bata at pangangalaga sa personal. Isang indibidwal din ang personal na responsable para sa kanyang sariling ...

Ang pagtatakda ng mga layunin ay isang proseso sa pamamahala ng negosyo kung saan ang mga may-ari at tagapamahala ay naglalabas ng mga partikular na hakbang o gawain para sa pagsulong ng mga operasyon ng kanilang kumpanya. Habang ang mga pangkalahatang gawi ay umiiral para sa pagtatakda ng mga layunin, ang mga may-ari at tagapamahala ay madalas na gumagamit ng isang personal na diskarte sa prosesong ito

Sa isang survey noong 2003, 5,643 bagong empleyado sa iba't ibang kumpanya ang tinanong tungkol sa kanilang karanasan sa kanilang mga bagong trabaho. Apat na porsiyento ang nag-ulat na ang kanilang unang araw sa trabaho ay napakasama na hindi sila bumalik sa trabaho, na nagkakahalaga ng mga employer ng isang average na $ 13,000 bawat manggagawa, ayon sa human resources consulting firm ...

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang pangkaraniwan at tinatanggap na kasangkapan para sa paghahanap ng tamang tao upang mapunan ang isang bakanteng posisyon. Makipag-usap sa anumang may-ari ng negosyo at malamang na sabihin sa iyo ang pinakamalaking hamon na kinakaharap nila ay pinapanatili ang isang kwalipikadong tauhan upang maayos na patakbuhin ang kanilang negosyo. Ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring o hindi maaaring ang pinakamahusay na paraan ...

Upang epektibong magpatakbo ng maraming organisasyon, kinakailangan ang isang lupong namamahala ng mga inihalal na opisyal. Ang pamantayan sa mga posisyon na ito ay ang president, vice president, treasurer at secretary. Bukod pa rito, ang iba pang mga tanggapan ay idinagdag batay sa mga pangangailangan ng organisasyon. Ang mananalaysay at parlyamentaryo ay iba pang mga posisyon ...

Ang mga sistema ng pamamahala ng negosyo ay binubuo ng mga pamamaraan at proseso, na tumutulong sa isang organisasyon na makamit ang misyon at layunin nito. Kinokontrol ng mga kontrol kung paano dapat magsagawa ang mga empleyado at magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Pagkatapos mapapatupad ng mga may-ari at tagapamahala ng mga pamantayan, dapat nilang subaybayan at subaybayan ang pagganap. Kinakailangan ng mga system ...

Ang isang epektibong paraan upang mapalakas ang pagganap ng mga empleyado sa iyong departamento ay upang mapabuti ang pagtutulungan ng magkakasama ng iyong grupo. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay nagbibigay-daan para sa mas madaling pagbabahagi ng trabaho sa kagawaran dahil handa ang lahat ng magtrabaho nang sama-sama at magbahagi at magpalitan ng mga aktibidad. Nagtutulungan din ang pagtutulungan ng magkakasama sa bawat ...

Ang mga tagapamahala ay gumagamit ng iba't ibang mga estratehiya at pamamaraan para sa pamamahala ng mga gawain sa negosyo at sa pagganyak ng mga empleyado. Ang mga estilo ay maaaring mula sa mahigpit na micromanager sa hands-off facilitator. Dalawang pangunahing mga teorya ng pamamahala, transformational at transactional, kumukuha ng polar-opposite approach sa mga gawaing ito. Transactional ...

Sa pangkalahatan ay isang prinsipyo ng isang manggagawa sa unyon. Gayunpaman, ang paggamit nito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga di-mabubuting kapaligiran sa trabaho. Maaaring gamitin ang seniority upang bigyang-katwiran ang pagbibigay ng mga takdang gawain sa trabaho, paggawa ng mga pagbabago sa shift at mga gantimpala ng mga empleyado para sa pangmatagalang serbisyo sa kumpanya.

Kung ikaw ay isang empleyado, isang customer o isang naghahangad manager, maaari mong isipin na ang lahat ng mga tagapamahala ay pareho. Ang mga may suot ng isang collared shirt o chef coat ay maaaring mukhang mapagpapalit. Gayunpaman, ang posisyon ng tagapangasiwa ng restaurant ay medyo dalubhasang, kahit na sa mas maliliit na mga establisimiyento kung saan ang mga supervisor ay kailangang mag-multi-task.

Bagaman ito ay karaniwang hindi nangangailangan ng isang pormal na edukasyon, ang pagtatrabaho sa isang restawran ay nagsasangkot ng isang malaking halaga ng pagsasanay sa serbisyo sa pagkain. Ang isang paraan upang mapahusay ang panahon ng pagsasanay para sa iyong kawani ay upang maisama ang mga laro sa iyong programa sa pagtuturo. Ang matagumpay na mga restaurant sa buong bansa ay gumagamit ng iba't ibang uri ng restaurant ...

Ang mga kasanayan sa komunikasyon sa Ingles ay mataas ang halaga sa lugar ng trabaho sa ika-21 siglo sa lahat ng sulok ng mundo. Ayon sa isang ulat ng samahan ng pagtuturo sa wikang Ingles na Pandaigdigang Ingles, 92 porsiyento ng mga manggagawa na sinuri sa buong mundo ay iniulat na gumagamit ng Ingles sa trabaho. Malinaw, ang Ingles na kasanayan ay isang mahalagang ...

Ang papel na ginagampanan ng Department of Information Technology, o IT, ay nagbago mula simula ng ika-21 siglo dahil sa lumalaking paggamit ng mga proseso ng negosyo sa pamamahala ng customer (CRM).

Ang aksidente ay isang katotohanan ng buhay sa maraming lugar ng negosyo. Ang ilang mga organisasyon ay may mas mataas na likas na kakayahan para sa mga aksidente ng empleyado batay sa industriya. Gayunpaman, halos lahat ng organisasyon ay may mga empleyado na nagdurusa sa mga pangunahing pinsala mula sa mga aksidente o mga hindi nagawang mga pagkakamali. Ang mga kumpanya na may mataas na panganib ay madalas na nag-aalok ng ...

Dapat na istraktura ng mga kumpanya ang kanilang pamamahala upang gawin itong mahusay hangga't maaari. Pinapayagan nito ang mga kumpanya na mas mahusay na tumugon sa mga pangangailangan ng kanilang mga customer at ang patuloy na pagbabago ng dynamics ng marketplace. Gayunpaman, ang isang bilang ng mga bagay ay dapat iugnay sa pagbubuo ng istraktura ng organisasyon. Sukat ay isang kadahilanan, tulad ng ...

Ang kontrol ng badyet ay isang proseso ng mga negosyo na ginagamit upang kontrolin ang kanilang mga pananalapi. Kabilang dito ang paghahambing ng mga badyet sa aktwal na mga resulta sa pananalapi. Dahil ang mga badyet ay panteorya at mga resulta ay kongkreto, ang kontrol sa badyet ay naglalayong ihambing ang isang badyet sa mga resulta na sumasakop sa parehong tagal ng panahon upang makilala ang mga labasan o ...

Sa matinding pang-ekonomiyang panahon, ang pagputol ng mga trabaho sa isang negosyo ay maaaring lumitaw na ang pinakasimpleng solusyon sa pagbawas ng mga gastos. Gayunpaman, ang mga layoffs ay nagpapakita ng maraming disadvantages para sa employer, empleyado at customer. Sa pangmatagalang panahon, maaari silang maging sanhi ng hindi maibabalik na pinsala sa isang kumpanya. Isaalang-alang ang epekto ng pagkawala ng mahahalagang manggagawa bago ...

Ang pagtrabaho bilang isang chairperson ng pagiging miyembro ay isang nakikitang papel sa isang organisasyon. Ang kawanggawa, propesyonal na pag-unlad at iba pang mga organisasyon na hindi-para-profit na hinimok ng miyembro ay kadalasang may papel na ito sa kanilang board of directors. Depende sa mga panuntunan ng board, ang tagapangulo ng pagiging kasapi ay maaaring ihalal o maaaring ...

Ang mga pagkakaiba at pagkakatulad sa pagitan ng personal at propesyonal na etika ay maaaring nakakalito sa pag-down. Ang ilang mga tao ay tumutukoy sa mga personal na etika bilang budhi at propesyonal na etika bilang isang pamantayang code; sa pamamagitan ng mga pagbibigay-kahulugan na ito, ang isang tao ay maaaring punit sa pagitan ng magkasalungat na mga paniniwala sa etika. Ang iba ay tumutukoy sa etika, sa pangkalahatan, bilang ...

Ang intercom ay isang sistema na nagpapahintulot sa mga indibidwal na makipag-usap sa isang grupo ng pangkat o indibidwal na matatagpuan sa ibang lugar. Ang pinaka-karaniwang gamit para sa intercom ay mga tindahan ng grocery kapag ang mga anunsyo ay ginawa nang malakas. Ang isa pang paggamit para sa isang intercom ay maaaring sa isang secure na komersyal na gusali kung saan kailangan mong magsalita sa pamamagitan ng isang ...

Ang Human Resources ay ang kagawaran sa isang kumpanya na nag-empleyo ng mga empleyado at nagtatalumpati sa mga isyu na may kinalaman sa pangangasiwa ng mga tauhan ng kumpanya. Kasama sa karaniwang mga tungkulin ng mga kagawaran ng human resources ang mga benepisyo ng empleyado sa suweldo, resolusyon ng pagresolba at pagrerekrut. Ayon sa mga eksperto, sa karamihan sa mga kumpanya ang tao ...

Ang engineering ay isang propesyon. Ang mga inhinyero ay hindi nakikita ang kanilang sarili lamang bilang mga empleyado ng mga malalaking organisasyon ngunit bilang mga independiyenteng practicioner na may isang kultura at hanay ng mga gawi na kanilang lahat. Bilang bahagi ng pag-unlad ng propesyon, inayos ng mga inhinyero ang isang pangkalahatang hanay ng mga etika na dapat sundin. Tulad ng sa lahat ...

Ang isang benta board ay isang visual na kasangkapan na ginagamit upang subaybayan ang mga layunin at pagganap ng benta. Ang isang benta board ay maaaring magsama ng impormasyon tulad ng pagganap ng empleyado, pagganap ng grupo, mga indibidwal na mga layunin ng empleyado at mga layunin sa grupo. Ang isang mahusay na benta board kasama ang isang kumbinasyon ng mga tunay na data at motivational materyal. Bilang karagdagan sa data ng benta, ang mga benta ...

Kapag pinaplano mo at itinatag ang layunin ng iyong proyekto, dapat mong tiyakin na ang proyekto ay nagpapahiwatig ng mga layunin. Ang isang proyekto, o isang deliverable, dapat matugunan ang ilang mga detalye ng disenyo upang maisaalang-alang ang kumpletong bago maihatid sa client. Ang mga Deliverables ay mga quantifiable goods o serbisyo na dapat ...

Ang pandama ay nagsasangkot sa mga pakiramdam na ginagamit habang nakamit ang kamalayan sa anumang sitwasyon. Maaari itong maging distracting, tarnishing katotohanan sa preconceived mga ideya o mga notions. Hindi mo maramdaman ang katotohanan nang walang basing ito sa iyong sariling mga pinaniniwalaan na paniniwala at mga nakaraang karanasan. Dagdag pa, hindi mo maproseso ang bagong impormasyon nang walang ...