Pamamahala

Ang madiskarteng pamamahala ay nakatutok sa kung paano ang isang organisasyon ay gumagamit ng isang strategic na proseso ng pagpaplano upang gumawa ng mga pagpapasya. Ang lahat ng mga pagkilos ng pangangasiwa ay dapat na tugma sa teorya ng mga layuning gitnang organisasyon at mga layunin sa pagpapatakbo sa antas ng departamento. Ang mga etikal na isyu sa mga organisasyong madiskarteng pinamamahalaang kapag ang mga tagapamahala ay gumawa ng mga desisyon ...

Kapag nagbigay ka ng isang pagtatanghal sa opisina, sa halip na pagbibigay lamang ng impormasyon, si Brent Filson, ang may-akda ng "101 Mga paraan upang Bigyan ng Mahusay na Pamamahayag" ang nagrerekomenda sa pagbibigay ng mga talk tungkol sa pamumuno na naghahangad na manguna, magbigay ng inspirasyon, mag-udyok at hikayatin. Ang mga presentasyon ay kailangan ng pizzazz kung gusto mong bigyang pansin ng mga tao. At, kung gusto mo ...

Ang "pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho" ay isang parirala na tumutukoy sa kung paano ginagamot ang mga tao sa trabaho. Ang palagay ay ang mga tao ay itinuturing na naiiba batay sa pangkat na pag-aari nila, kaysa sa kanilang pagganap sa trabaho. Ang mga tagapagtaguyod ng mga programang "pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho" ay nagsasabi na, dahil ang diskriminasyon ay batay ...

Upang makitungo sa kontrahan sa lugar ng trabaho, ang mga departamento ng HR ay kailangang magkaroon ng isang pormal na nakasulat na patakaran na ang mga detalye kung ano ang itinuturing na di-angkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho at madaling ma-access sa lahat ng empleyado. Kailangan din ng patakaran sa resolusyon ng mga negosyong kontrahan ang mga malinaw na pamamaraan para sa pag-iimbestiga ng mga ulat sa hindi pagsunod ...

Ang isang progresibong tagapangasiwa ay isang lider sa isang samahan na hindi sumusunod sa maginoo o tradisyonal na pag-iisip sa pamamahala, sa halip ay nagpasyang maghanap ng mga makabagong o "progresibong" mga paraan upang manguna.

Ang mga organisasyon ng matris ay naging karaniwan sa maraming mga negosyo at industriya. Ang organisasyon ay karaniwang nakaayos upang ang mga manggagawa na may katulad na mga kasanayang kasanayan at mga espesyalista ay nagtutulungan sa parehong departamento. Ang ganitong uri ng pag-aayos ay may parehong mga pakinabang at disadvantages. Ang mga organisasyon ng matrix ay hindi karaniwang ...

Pinapayagan ng mga imbentaryo sa interes ang mga naghahanap ng trabaho o mga naghahanap ng pagbabago sa karera upang masaliksik ang kanilang mga interes at mga hilig upang makahanap ng kasiya-siya na karera. Ang isang posisyon na nakikipag-ugnayan sa mga interes ay maaaring magbigay ng manggagawa sa kasiyahan sa trabaho, pinahusay na moral, mas mababang stress at pinababang absenteeism. Ang isang napakaraming oras ay ginugol ...

Kung ikaw ay magiging isang bagong tagapamahala sa isang pampubliko o pribadong ahensiya, may isang magandang pagkakataon na hihilingin kang tulungan ang madiskarteng pamamahala. Ikaw ay sisingilin sa pagkuha ng mga empleyado at mapagkukunan coordinated upang ang iyong yunit ng negosyo achieves nito nakatalagang layunin. Pinahahalagahan ang mga benepisyo ng ...

Ang "Gemba" at "kaizen" ay mga salitang Hapon; ang dating ay nangangahulugang "tunay na lugar" at ang huli ay nangangahulugang "pagpapabuti" o "pagbabago para sa mas mahusay." Ang mga kasanayan sa Kaizen ay nakatuon sa patuloy na pagpapabuti sa mga tiyak na lugar ng negosyo tulad ng pagmamanupaktura, mga proseso sa negosyo, pamamahala at ...

Ang isang checklist ay isang simpleng konsepto, ngunit sa paglipas ng panahon iba't ibang mga estilo ng checklist ay binuo upang matugunan ang iba't ibang mga pangangailangan. Talaga may tatlong uri ng checklist. Ilista ang mga checklist ng pamamaraang pamamaraan na dapat sundin upang maayos; Ang mga checklist ng komunikasyon ay hinihikayat ang komunikasyon sa mga organisasyon; at proyekto ...

Tinutukoy ng mga analyst ng system ang mga pagsasaayos ng mga sistema ng computer ng isang organisasyon sa pamamagitan ng pag-convert ng mga kinakailangan ng gumagamit sa mga functional na pagtutukoy. Ang trabaho ay nagsisimula sa mga desisyon tungkol sa paunang layunin ng bawat computer. Upang makarating sa mga desisyon na ito, dapat na maunawaan ng mga analyst ng system ang mga pangkalahatang layunin ng ...

Ang mga sistema ng Pamamahala ng Enterprise Resource (ERP) ay binigkis para sa pang-araw-araw na proseso ng pagpapatakbo ng isang negosyo. Habang ang ilang mas maliliit na negosyo ay maaaring makaligtas nang walang mga solusyon sa software, karamihan sa mga negosyo ay nangangailangan ng hindi bababa sa pangunahing pag-andar ng ERP upang matugunan ang mga hinihingi ng mga customer, supplier, empleyado at iba pang mga negosyo.

Isang agenda ay isang listahan ng mga paksang ipakikilala at tatalakayin sa isang pulong. Ang kapakinabangan ay kapaki-pakinabang para sa maraming pagpupulong tulad ng mga institusyon ng gobyerno, mga hindi pangkalakal na organisasyon at negosyo. Sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng pagbabasa ang mga minuto o tala sa huling pulong, mga may-katuturang anunsyo, isang pagrepaso sa ...

Ang pangangasiwa ng mga tagapamahala ay umaabot sa isang iba't ibang mga pamagat sa mga organisasyon ng negosyo. Ng lahat ng mga tagapamahala, nagtatrabaho silang pinakamalapit sa mga frontline na empleyado at mga customer. Sila ay karaniwang sinisingil sa pagpapatupad ng mga top at middle management directives. Kabilang dito ang pagsubaybay ng mga workplace performance ng mga empleyado. Kakayahan sa pakikipag-usap, ...

Sa isang organisasyon, ang karaniwang mga hadlang ay karaniwang may kasalanan sa iba't ibang uri ng diskriminasyon, kabilang ang rasismo, diskriminasyon sa kasarian, diskriminasyon sa edad at iba pang uri ng pagpili na hindi batay sa pagganap. Habang ang mga tahasang pagkilos na nakikibahagi sa naturang diskriminasyon ay ilegal sa maraming sitwasyon ...

Ang ERP, na kumakatawan sa pagpaplano ng mapagkukunan ng enterprise, ay isang software na nakatuon sa kumpanya na nangongolekta, namamahala at nag-coordinate ng impormasyon sa isang pinagsamang daloy ng data sa buong kumpanya. Ang ERP ay may hanay ng mga built-in na mga module na epektibo sa pagtulong sa araw-araw na aktibidad ng kumpanya. Mga yunit ng negosyo na ERP ...

Ang mga kasunduan sa pagiging kompidensyal ay nagpoprotekta sa mga interes ng mga tagapag-empleyo at kusang inirerekomenda sa maraming trabaho na nangangailangan ng mga empleyado na mapanatili ang pagiging kumpidensyal ng sensitibong impormasyon at data kung saan sila ay may access. Karaniwan para sa mga tagapag-empleyo na mangailangan ng mga kasunduan sa pagiging kompidensyal ng lehitimong tuwing ...

Ang isang-daan na komunikasyon ay kinakailangan sa ilang mga sitwasyon sa negosyo, ngunit ang mga pagkukulang ay kinabibilangan ng pagkawala ng input at feedback, at posibleng mga problema sa moralidad.

Ang pamumuno ay isang organisasyong papel na kung saan ang mga indibidwal ay lumikha ng isang misyon o pananaw, makipag-usap sa mga layunin o layunin, at pamahalaan ang salungatan sa mga indibidwal sa kapaligiran sa trabaho. Iba't ibang mga uri ng pamumuno ang umiiral sa lipunan, na may estilo ng autokratikong nagtatanghal ng isang mas direktang diskarte sa pagpapatakbo ng isang organisasyon.

Ang iyong hitsura ay hindi maaaring gumawa o masira ang iyong pakikipanayam sa trabaho, ngunit maaari itong tiyak na gawing mas madali ang mga bagay para sa iyo kung nakakuha ka ng tama. Dapat mong isiping mabuti ang naaangkop na hitsura para sa iba't ibang mga sitwasyon, dahil ang isang standard na code ng damit ay hindi nalalapat sa lahat ng mga industriya.

Teknolohiya ay isang malawak na termino na sumasaklaw sa maraming mga tool at makabagong mga proseso na ginagamit ng mga empleyado upang matulungan ang isang kumpanya na makamit ang mga layunin nito. Ang isang kumpanya ay gumagamit ng madiskarteng proseso ng pamamahala, o pagpaplano kung paano gumamit ng mga mapagkukunan para sa layunin na tagumpay, at mga tiyak na uri ng teknolohiya upang matiyak ang pinakamahusay na paggamit ng mga mapagkukunan sa bawat ...

Sa lugar ng trabaho, 15 porsiyento lamang ng mga manggagawa ang pinaputok bilang resulta ng kakulangan ng mga pangunahing kasanayan na nauukol sa kanilang kaalaman sa trabaho, ang isang artikulo sa mga inaasahan ng empleyado mula sa West Virginia University ay nagmumungkahi. Karamihan sa mga empleyado ay fired sa halip dahil sa isang kakulangan ng mga tao kasanayan, propesyonalismo o komunikasyon, na kilala rin ...

Ang mga programa ng pagkilala sa empleyado ay maaaring mapalakas ang moral ng mga empleyado at positibong baguhin ang kalusugan ng isang organisasyon. Sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga sistema ng pagtasa ng pagganap at gantimpala, ipinahihintulot ng isang tagapag-empleyo na malaman ng mga manggagawa na ang kanilang hirap ay binabayaran at pinahahalagahan.

Ang mga negosyo ay lumalaki batay sa gawaing isinagawa ng mga empleyado ng kumpanya. Ang mga kumpanya ay umaasa sa kanilang mga kagawaran ng tao na mapagkukunan upang magtayo ng workforce na magdadala sa negosyo sa hinaharap. Ang pagpaplano ng mapagkukunan ng tao ay kinabibilangan ng pagrerekrut ng mga pinakamahusay na empleyado, pagsasanay sa mga empleyado at pagbuo ng mga empleyado para ...

Ang mga laro ng pag-crash para sa mga pagpupulong sa opisina ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng mga empleyado na magpaluwag, makakuha ng lakas at matuto nang higit pa tungkol sa kanilang mga katrabaho. Mahusay din ang mga laro ng Icebreaker para sa pagbuo ng koponan sa loob ng isang negosyo o kumpanya. Ang mga laro na ito ay maaari ding gamitin upang magtatag ng mga layunin ng kumpanya o lumikha ng mga bagong ideya. Mayroong maraming iba't ibang ...