Pamamahala

Ang medikal na larangan ay nangangahulugan ng pamamahala ng kalidad dahil nagsisilbing paraan ito ng pagtiyak ng mga pinakamahusay na kasanayan sa loob ng isang organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan, gayundin ang tinitiyak na ang mga pasyente ay tumatanggap ng mataas na kalidad na mga serbisyo. Dahil dito, ang mga medikal na organisasyon ay bumuo ng mga pamamaraan ng kontrol sa kalidad upang lumikha ng mga pamantayan na dapat nilang maabot upang malaman nila ...

Ang mga pangunahing kadahilanan ng tagumpay (KSFs), o mga kritikal na tagumpay na mga kadahilanan, ang mga lugar, mga proseso o mga aktibidad na dapat tumuon sa mga organisasyon upang makamit ang tagumpay. Pinapayagan nila ang isang kompanya na mag-focus sa pagtugon sa mga nais na layunin nito, na mahalaga sa tagumpay nito. Ang mga halimbawa ng KSFs ay mga saloobin ng empleyado, kalidad ng produkto, ...

Ang mga malinis, disimpektibong mga ospital ay kritikal upang matiyak ang kaligtasan ng pasyente, bawasan ang paghahatid ng mga nakakahawang virus at limitahan ang pagpapadala ng bakterya. Ang regular na paggamit ng mga ulat sa housekeeping ay maaaring makatulong sa pag-spot ng mga lugar ng problema at makatulong na masuri ang mga pagpapabuti sa proseso na hinihikayat ang pagsunod sa paglilinis ng mga alituntunin. Ang pinaka ...

Minsan, ang mga tungkulin ng tagapamahala ay lampas sa pagsukat ng produksyon at pagganap para sa kumpanya. Kung minsan ang mga kasanayan sa pamamahala ay dapat gamitin upang kilalanin at tulungan ang mga tagumpay at pababa sa buhay ng isang empleyado sa labas ng trabaho. Sa mga lumang araw, na nagpapahintulot sa iyong personal na buhay na mag-overlap sa iyong ...

Ang mga araw ng Anim na Sigma na pagiging isang aplikasyon ng pagmamanupaktura ay matagal nang nawala. Ito ay isang pagpapabuti ng inisyatiba sa negosyo na malawakang ginagamit sa lahat ng mga industriya. Ang mga sentro ng call ay umuunlad sa data at proseso at naglalayong magkaroon ng mataas na antas ng kasiyahan ng customer, na ginagawa itong ideal na mga kandidato para sa aplikasyon ng mga proyekto ng Six Sigma.

Ang pagpapanatiling espiritu ng tungkulin ay maaaring maging mahirap kahit sa pinakamagandang panahon. Ang monotony ng karamihan sa mga trabaho, na sinamahan ng isang mas mababa kaysa sa-stimulating kapaligiran ng magkatulad na cubicles wears down kahit na ang pinakamahusay na mga empleyado sa paglipas ng panahon. Ang pag-iingat ng mga bagay na sariwa at kapana-panabik ay mahalaga para sa mga manggagawa na gawin ang kanilang makakaya. Ang pagkuha ng oras upang aktibong ...

Ang Lean ay ang patuloy na pamamaraan ng pagpapabuti, iniangkop mula sa Toyota Production System. Kabilang dito ang mga empleyado sa lahat ng antas, lalo na sa mga manggagawa sa linya, sa pagkilala at pag-aalis ng basura sa lahat ng mga anyo nito. Ang natitira ay ang halaga ng pagdaragdag ng trabaho na nakakatugon sa mga customer. Nagbibigay din ito ng labis na kapasidad, na nagbibigay ...

Ang mga bulletin board ng kumpanya ay maaaring maglingkod bilang higit pa sa isang lugar upang mag-flip ng tungkol sa batas sa trabaho at mga panuntunan para sa paggamit ng kopya ng makina. Panatilihin ang iyo mula sa pagtitipon ng alikabok at dagdagan ang moral na empleyado sa parehong oras sa pamamagitan ng pagkakaroon ng ilang masaya sa board ng kumpanya bulletin.

Kadalasan kapag ang mga bago o malalaking grupo ng mga tao sa anyo ng mga koponan, mga katrabaho o kasamahan ay kailangang magtrabaho nang sama-sama sa isang proyekto, maaari itong maging mahirap na buksan ang yelo at pahintulutan ang lahat na maging komportable. Ang paglikha ng isang hanay ng mga espesyal na gawain sa pangkat ay makakatulong sa pagbibigkis sa kanila at matutuhan ang mahahalagang aralin sa pagtitiis, tiwala, suporta ...

Ang isang front office manager, minsan ay kilala bilang isang receptionist o klerk, ay pumupuno sa isang malaking bilang ng mga tungkulin. Ang posisyong ito na nakaharap sa customer, na karaniwang matatagpuan sa industriya ng mabuting pakikitungo, ay nagsisilbi sa parehong interface sa mga customer at nagsasagawa ng mga tungkulin sa negosyo sa harap-opisina. Kahit na ang mga responsibilidad at kompensasyon ay malaki ang pagkakaiba ...

Nakikinabang ang mga organisasyon sa pagtatatag ng mga pormal na panuntunan sa pantay at epektibong pamamahala ng mga operasyon. Dalawang uri ng mga instrumentong namamahala, mga tuntunin at patakaran na nakatayo, detalye ng mga partikular na patakaran at pamamaraan na sinusundan ng mga gumagawa ng desisyon sa pag-uugali ng negosyo. Sa kabila ng pagkakaroon ng parehong layunin sa pagganap, gayunpaman, ...

Ang mga gawain sa pagbubuo ng koponan ay isang mahusay na paraan upang magtayo ng moral sa opisina at bigyan ang mga empleyado ng pahinga mula sa pang-araw-araw na gawain. Ang pangunahing ideya ay ang magkaroon ng mga empleyado na lumahok sa isang nakakatuwang aktibidad. Ang isang masaya koponan-tagabuo ay isa sa isang tema ng pagsisiyasat tanawin ng krimen. Maaaring tumagal ng ilang oras at pagsisikap na bunutin ito nang matagumpay, ...

Ang paggawa ng isang secure na komersyal na gusali ay nangangahulugang protektahan ang mga empleyado na nagtatrabaho sa gusali pati na rin ang anumang mga bisita. Mayroong ilang mga pangunahing pamamaraan sa seguridad ng gusali na dapat sundin upang makatulong na mapanatili ang trapiko sa loob at labas ng gusali na nakaayos, at upang matiyak na ang gusali ay ligtas kapag walang sinuman ang ...

Ang etika ay isang mahalagang bahagi ng negosyo. Ginagamit ng mga kumpanya ang mga modelo ng pag-uugali ng etika upang matiyak na ang mga tagapamahala at empleyado ay sumusunod sa tamang patakaran ng kumpanya at sa kapaligiran ng negosyo kapag nagtatrabaho. Maraming mga organisasyon ang gumagawa ng mga alituntunin upang sanayin at turuan ang mga empleyado sa wastong pag-uugali ng etika sa lugar ng trabaho. Etikal ...

Ang kalidad ng pamumuno ay isang pangunahing kadahilanan sa pagtukoy kung ang mga empleyado ay umunlad o makaligtas lamang sa kapaligiran sa araw-araw na trabaho. Kahit na ang tamang estilo ng pamumuno ay mahalaga upang mag-udyok at magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado, ang mga mahusay na kasanayan sa organisasyon ay mahalaga rin. Kabilang dito ang kakayahang unahin, iskedyul, ...

Alignment ay tumutukoy sa mga paraan kung saan ang isang negosyo o kumpanya ay nakaayos. Habang ang horizontal alignment ay tumutukoy sa mga paraan kung saan ang isang negosyo ay nakatuon sa mga pangangailangan ng mga customer nito, ang vertical alignment ay nagsasalita sa panloob na pagkakahanay ng mga empleyado sa likod ng mga pamantayan ng kumpanya at mga layunin.

Napakahalaga na magkaroon ng mga pamamaraan ng paglisan sa lugar kung may sunog sa lugar ng trabaho o opisina. Ang mga di-organisadong evacuation ay maaaring magresulta sa mga pinsala, pinsala sa ari-arian, at pagkalito, ayon sa Occupational Safety and Health Administration (OHSA). Hindi mahalaga kung anong uri ng gusali ang gumagana mo ...

Sa pagtuon sa mga korporasyon at mga kampus sa kolehiyo ay magkakaroon ng mas maraming pandaigdigang pag-iisip, ang mga estudyante at empleyado ay kailangang sanayin kung paano magtrabaho at makipag-ugnayan sa iba na iba. Ito ay natural para sa mga tao upang maunawaan ang iba na katulad sa kanilang sarili, maging ito ay isang pagkakatulad batay sa kasarian, lahi, edad o ...

Ang mga materyales sa pagsasanay ay mahalaga dahil nagbibigay sila ng paraan upang maaral ang mga nag-aaral. Maraming mga materyales sa pagsasanay ang ginagamit upang mapadali ang proseso ng pag-aaral. Ang mga materyales na ito ay karaniwang pinili ng isang taga-disenyo ng pagtuturo na nauunawaan ang mga pang-adultong pag-aaral at mga prinsipyo at pamamaraan ng pagtuturo.

Kapag ang isang bagong koponan ng mga kasamahan o kasamahan sa trabaho convenes para sa unang pagkakataon, maaaring makatulong na maglaro ng isang icebreaking laro. Ito ay nagbibigay-daan sa mga tao na maunawaan ang mga estilo, lakas at kahinaan ng bawat isa. Ang isang paraan upang makihalubilo ang tradisyunal na icebreaker ay ang maglaro ng tahimik na laro --- mga laro kung saan dapat makahanap ng mga ...

Sinasabi ng mga propesyonal sa relasyon sa publiko na ang kakayahan upang epektibong magsagawa ng mga panlabas na komunikasyon ay ang pundasyon ng propesyonal na tagumpay. Ang nakaraang dekada ay nagdala ng mga bagong tool na gumagawa ng mga panlabas na komunikasyon na mas madaling magawa.

Mahalaga ang Six Sigma dahil lumilikha ito ng isang kapaligiran para sa pagpapabuti ng pagiging produktibo at kahusayan sa isang kapaligiran sa negosyo ng patuloy na pagpapabuti. Nagbibigay ito sa lahat ng pagkakataong gumawa ng mga pagpapabuti sa mga tradisyunal na proseso. Lumilikha ito ng disiplinado, diskarte na nakabatay sa kaalaman na idinisenyo upang mapahusay ang customer ...

Ang mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago sa nakalipas na 25 taon, na may pagtaas ng mga pag-andar upang isama ang isang malawak na hanay ng mga serbisyo na sumusuporta sa mga empleyado at pamamahala ng samahan. Ang karaniwang tinatanggap na ratio ng HR department staff sa kabuuang empleyado ay 1: 100. Sa ibang salita, ang HR ...

Ang mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan ay idinisenyo upang matulungan ang mga miyembro ng grupo na bumuo ng mga kasanayan na kinakailangan upang magtulungan nang epektibo at mahusay. Ang mga pagsasanay na ito ay angkop para sa isang hanay ng mga grupo, kabilang ang mga mag-aaral, campers at empleyado. Mayroong ilang mga pagsasanay sa paggawa ng koponan na angkop para sa mga grupo ng anim na.

Ang mga konsepto at pamamaraan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay umunlad sa nakaraang ilang taon upang tingnan ang Mga Mapagkukunan ng Tao bilang isang strategic na bahagi sa tagumpay ng isang negosyo. Noong nakaraan, tiningnan ng mga manggagawa ang Mga Mapagkukunan ng Tao bilang isang isang panig na tool ng pamamahala, samantalang ang kasalukuyang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay lumilikha ng matagumpay na ...