Pamamahala

Ang isang organisasyon ay isang pangkat ng mga indibidwal na binuo upang makamit ang isang karaniwang layunin, misyon o layunin. Ang mga miyembro ng samahan ay magkakaiba at kadalasan ay may magkakaibang panlipunang pinagmulan, gumagawa ng etika, estilo ng komunikasyon at opinyon. Habang ang mga organisasyon ay inaasahan na magtulungan bilang isang pangkat, maraming mga ...

Ang mga insentibo ng koponan ay maaaring maging isang masaya na motivator sa anumang opisina. Hindi mahalaga kung anong uri ng negosyo ang iyong pinapatakbo o kung anong uri ng koponan na iyong pinamunuan, ang pagbibigay ng isang paligsahan sa insentibo ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado na gawin ang kanilang makakaya. Depende sa iyong industriya at ang sukat ng iyong kumpanya, maaari mong bigyan ang cash iba pang mga premyo, tulad ng mga pagkain sa catered, team ...

Ang tasa ng pagganap ay isang paraan para sa mga tagapamahala upang ituro ang mga magagaling na katangian at masamang katangian ng mga empleyado, tulungan ang mga empleyado na magtrabaho sa mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti at makipagtulungan sa empleyado upang magtakda ng mga layunin para sa pag-unlad sa karera. Sa mundo ng negosyo sa pagkuha ng increasingly competitive, ang ilang mga kumpanya ay nakakahanap ng mahirap ...

Ang isang pagsusuri sa pagsusuri ng ISO 9001 ay isang kasangkapan, isa sa marami sa toolbox ng auditor, na ginagamit upang masuri ang sistema ng pamamahala ng kalidad ng samahan. Isaalang-alang ang pagkakatulad ng paghahambing ng QMS sa isang blueprint ng karpintero at ng auditor sa inspektor ng konstruksiyon. Ang layunin ay upang masuri ang trabaho na ginagawa sa ...

Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang iyong pagkain, konsepto o lokasyon, ang iyong restaurant ay malamang na hindi magiging isang tagumpay kung hindi mo maayos na maisaayos ang iyong mga operasyon sa negosyo. Ang paglikha ng isang lohikal at mahusay na natukoy na kadena ng utos, at sa pamamahala ng iyong iba't-ibang mga tungkulin ng negosyo mabisa, ay makakatulong sa iyong makita at matugunan ang ...

Sa Estados Unidos, ginagawang labag sa batas ang mga Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) para sa mga employer na magdiskrimina laban sa mga empleyado o mga prospective na empleyado sa lugar ng trabaho. Bagaman ito ay labag sa batas na hayagang magdiskrimina, hindi kinakailangang ilegal na magkaroon ng isang kapaligiran sa trabaho na walang pagkakaiba. Kung may ...

Ang pagkamagiliw ay isang mahalagang bahagi ng anumang karanasan sa kostumer. Sinabi ng New York restaurateur na si Danny Meyer na "ang pagkamagalang ay lahat," ayon kay Oprah.com. Ang bahagi ng pagiging mapagpatuloy ay upang tulungan ang mga tao na maging komportable sa kanilang kapaligiran at matugunan ang iba. Ang mga manlalaro ng yelo ay mga laro na hinihikayat ang mga grupo ...

Ang epektibong komunikasyon ay susi sa mundo ng negosyo. Ang pagpapaunlad ng iyong nakasulat, pandiwang at hindi matututuhang mga kasanayan sa komunikasyon ay maaaring makatulong sa iyo na makamit ang mga resulta.

Iba't ibang kaysa sa mga posisyon sa harap ng linya tulad ng mga benta, mga posisyon ng mapagkukunan ng tao (HR) ay karaniwang responsable para sa madiskarteng pagpaplano at pagbuo ng empleyado. Kasama sa pagpaplano ng HR ang pagrerekord ng mga plano, mga programa sa pagsasanay ng empleyado, at pag-unlad ng organisasyon. Maraming mga benepisyo sa pagkakaroon ng malakas na mga tool sa pagpaplano ng HR sa ...

Ang isang madiskarteng plano sa pagmemerkado ay isang mahalagang kasangkapan para sa anumang kumpanya na magkaroon, anuman ang sukat. Naglalabas ito, sa pormal na paraan, ang pangkalahatang layunin at kasamang mga layunin, estratehiya at taktika na idinisenyo upang maipatupad sa suporta ng layunin. Ang pagkakaroon ng isang pormal na plano ay tinitiyak na ang lahat sa organisasyon ...

Kung ang iyong kumpanya ay maliit o nais mong masira ang isang mas malaking pool ng mga empleyado sa mas maliit at mas personalized na mga grupo para sa mga aktibidad ng paggawa ng koponan, mayroon kang maraming mga pagpipilian. Mayroong maraming mga aktibidad na maaaring makatulong sa pagbagsak ng mga hadlang sa komunikasyon na may isang bahagi ng mga laughs at masaya.

Ang Lego ay hindi lamang tungkol sa kasiyahan at mga laro.Para sa mga pagsasanay sa pagbubuo ng koponan, nagtatrabaho sa Lego ay nakakatulong na mapahusay ang malikhaing at kritikal na mga kasanayan sa pag-iisip habang binibigyan ang mga empleyado ng isang pagkakataon - kahit na sa ilang degree - kumilos na katulad ng mga bata muli. Sa katunayan, ang mga coaches sa pag-unlad ay gumagamit ng Lego sa loob ng maraming taon sa mga pagsasanay sa paggawa ng koponan.

Ang pagtatrabaho bilang isang pangkat sa isang espesyal na proyekto ay hamunin ang parehong indibidwal at pangkat ng pagtitiis, katalinuhan at pagtitiwala. Ang mga pangkat na bumubuo ng mga koponan ay maaaring mga katrabaho, mag-aaral, mga bata o kahit na kumpletong estranghero. Ang susi sa pagtatag ng mahusay na kaugnayan sa isang pangkat ay upang italaga ang mga pakikipagsapalaran ng grupo at mga proyekto na nagpapahintulot sa kanila na ...

Ang layunin ng negosyo ay gumawa ng pera. Ang pag-uugali ng etika ay nagsisilbing layunin. Mas gusto ng mga tao ang paggawa ng negosyo sa mga etikal na kumpanya, mga kumpanyang mapagkakatiwalaan nila, kaya sa katagalan ang mga etikal na benepisyo ng kumpanya mula sa pag-uugali nito. Ito ay nangangahulugan na ang layunin ng etikal na komunikasyon sa negosyo ay upang bumuo ng tiwala at ...

Ang mga nonprofit ay nagpapatakbo sa isang lalong mapagkumpitensya na kapaligiran. Ang pangangailangan para sa kanilang mga serbisyo ay palaging lumalabas ang pera na magagamit upang suportahan ang kanilang mga dahilan. Samakatuwid, upang manatiling may kaugnayan, ang mga hindi pangkalakal sa araw ay madalas na mamumuhunan sa iba't ibang mga estratehikong pagsasanay sa pagpaplano upang masuri ang tanawin kung saan sila nagpapatakbo. ...

Ang unang ilang taon ng buhay ng isang kumpanya ay kadalasang napakaliit at puno ng katiyakan at pagbabago. Habang matagumpay na maabot ang 10-taong anibersaryo mark ay hindi nangangahulugan na ang isang kumpanya ay ganap na ligtas mula sa hinaharap na problema, ito ay nagpapahiwatig ng paglipat para sa isang kabataan start-up sa isang napatunayan na kumpanya na may isang ...

Ang mga pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan ay nagdaragdag ng mga komunikasyon at kasanayan sa paglutas ng problema. Nagtatatag din sila ng pagtitiwala at pagtitiwala. Upang madagdagan ang epekto ng bawat laro, talakayin ito sa mga kalahok pagkatapos na ito ay tapos na. Tulad ng sinasabi nito sa website Wilderdom, "isang mahalagang bahagi ng pagsasanay ng team-building ay ...

Kapag nagpasya ang mga organisasyon na magtatag ng mga pagbabago, hindi nila magagawa ito nang hindi ginagabayan ang mga empleyado sa isang paraan na tumutulong sa kanila na makita ang halaga sa mga iminungkahing pagbabago. Ang ganitong uri ng gabay ay tumatagal ng mga kasanayan at kagalingan ng kamay. Ang matagumpay na mga pagbabago sa organisasyon ay maaaring mangyari kapag ang pamunuan ng organisasyon ay nagtatrabaho upang makatulong ...

Ang paggawa ng matatag na desisyon ay isang kinakailangang kasanayan sa pamamahala. Dahil ito ay isang ruta sa posibleng kabiguan, maraming mga tagapamahala ay hindi komportable sa paggawa ng mga desisyon, na pumipili na sundin ang mga order mula sa mga superiors sa halip. Habang walang taong gumagawa ng tamang desisyon 100 porsiyento ng oras, ang pagkakaroon ng isang diskarte na ...

Ang pagbabadyet ng proyekto ay isang function ng pamamahala ng kapital ng negosyo. Ang mga tagapamahala ay lumikha ng mga badyet upang matiyak na ang mga proyekto ay may isang mapa ng mapa ng kalsada sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng proyekto. Ang mga badyet ay maaaring tumagal ng ilang linggo upang makumpleto depende sa laki ng proyekto. Ang mga kumpanya ay dapat ding magpasya kung anong diskarte sa badyet o tool ...

Ang mga negosyo ay gumagamit ng standard operating procedures upang idokumento ang mga hakbang na kinakailangan upang maihatid o makumpleto ang mga partikular na proseso o gawain. Sa mga tuntunin ng tulong sa desk, binabalangkas ng SOP kung paano dapat hawakan ng mga operator ang mga query sa customer. Pinapayagan nito ang mga tauhan na pamahalaan ang lahat ng mga tugon sa isang nakabalangkas at pare-parehong paraan mula sa unang pakikipag-ugnay sa matagumpay na ...

Ang layuning pang-organisasyon ay naglalayong gumawa ng isang kumpanya at mga empleyado nito na mas mahusay at mas mapagkumpitensya. Kilala rin bilang pagiging epektibo ng organisasyon, maaaring kasangkot ang buong kumpanya, ang lahat ng mga empleyado nito at mga sistema nito, gamit ang nakaplanong paraan ng pamamahala ng pagbabago upang mapabuti ang pagiging epektibo. Ang mga pangunahing prinsipyo ng ...

Ang pagpaplano ng mapagkukunan ng enterprise, o ERP, ay namamahala sa mga mapagkukunan ng kumpanya sa pamamagitan ng isang software system. Idinisenyo ang ERP upang itaguyod ang mas malinaw, mas mahusay na daloy ng trabaho sa lahat ng partido, parehong panloob at panlabas, ng isang naibigay na korporasyon. Para sa mga korporasyon na naghahanap upang mapagsama ang lahat ng mga function ng negosyo at dagdagan ang pangkalahatang ...

Ginagamit ng mga kumpanya ang mga sistema ng pamamahala ng pagganap upang suriin ang kahusayan ng mga empleyado sa trabaho at kakayahang magsagawa ng ilang mga gawain, alinman sa pamamagitan ng mga proseso ng automated o pantao. Ang mga sistemang ito ay nagmumula sa maraming uri, at ang bawat kumpanya ay magtataguyod ng sistema ng pamamahala ng pagganap nito upang magkasya ang mga tukoy na pangangailangan nito. Gayunpaman, may mga ...

Bawat taon, ang mga korporasyon, mga non-profit na organisasyon at mga ahensya ng gobyerno ay gumagastos ng bilyun-bilyong dolyar upang sanayin ang mga empleyado Mula sa mga programa sa buong kumpanya na ganap na muling itinayo ang paraan ng isang kumpanya ay ang negosyo tulad ng Sigma Six sa simpleng isang-araw na seminar na makakatulong magturo ng epektibong mga kasanayan sa trabaho, daan-daang mga programa na umiiral sa ...