Pamamahala

Ang mga error sa pagtukoy sa pagganap ay nakakahadlang sa kakayahan ng isang tagapamahala na i-kritika at mag-udyok ng isang empleyado para sa mas mahusay na pagganap.

Ang mga function ng pag-outsource ng tao ay maaaring makatipid ng oras at pera. Gayunpaman, maaari rin itong maging sanhi ng mga empleyado na makaramdam ng pagkakakonekta sa kumpanya. Ayon sa isang pag-aaral ng Agosto 2008 na isinagawa ng Kapisanan ng Human Resources Management (SHRM), ang pinaka-karaniwang outsourced HR function ay mga tseke sa background, empleyado ...

Dahil ang mga hotel ay nag-iiba sa laki at uri, ang istraktura ng organisasyon ng hotel ay depende sa hanay ng mga serbisyo at amenities na inaalok sa pagbisita sa mga bisita. Kasama sa ilang mga kaayusan ng organisasyon ang maraming departamento, tagapangasiwa at mga sangay upang pahabain ang mga luho at amenities. Gayunpaman, maliit, mababa ang badyet, ...

Ang taunang mga kumpanya na nag-aalok ng mga benepisyo ng empleyado ay may isang bukas na panahon ng pagpapatala para sa mga empleyado na magpatala o magpapalit ng kanilang saklaw ng pangangalagang pangkalusugan para sa susunod na taon. Pagkakaroon hanggang sa bukas na panahon ng pagpapatala, maraming mga kumpanya ang naglunsad ng isang kampanya upang makapagpahayag ng impormasyon tungkol sa kanilang mga kapakinabangan ng benepisyo. Ang kampanya ay maaaring ...

Ang human resource (HR) na kagawaran ng isang kumpanya ay sinisingil sa gawain ng pagtukoy ng mga patakaran para sa mga empleyado na sundin. Ang mga patakaran ng HR ay binuo kaya mayroong isang standard at unibersal na paraan ng paggawa ng mga bagay sa opisina. Kung ang isang protocol ay tungkol sa mga code ng damit o panggigipit, ang pagkakaroon ng mga patakaran sa lugar ay nagbibigay-daan sa mga kumpanya ...

Ang bagong orientation ng empleyado ay dapat na nagbibigay-kaalaman, kapaki-pakinabang at isang maliit na masigla na liwanag upang matulungan ang mga bagong empleyado na malugod na malugod. Lumikha ng ilang mga masasayang ideya para sa isang bagong orientation ng grupo ng empleyado na makakatulong sa mga bagong hires na maging pamilyar sa kanilang bagong kumpanya, at kasama ang pangkat ng mga bagong katrabaho na kanilang papasok.

Ang pagpaplano ng Human Resource (HR) ay kinakailangan sa tagumpay ng isang organisasyon. Naghahain ito bilang pagtatasa ng kasalukuyang at hinaharap na mga pangangailangan ng organisasyon, ayon sa Kapisanan ng Pamamahala ng Human Resource (SHRM). Ang prosesong ito ay tumutulong sa gabay ng isang samahan sa ilang mga lugar, tulad ng staffing, pag-unlad, pagsasanay, at ...

Kung ikaw ay naghahanap upang palakasin ang iyong koponan ng mga matatanda kung ito ay para sa iyong kumpanya o isang personal na pagsisikap, mayroong maraming mga libreng koponan gusali laro maaari mong gamitin. Ang pagbuo ng chemistry ng koponan at lakas sa anumang grupo ng mga matatanda ay maaaring gawin gamit ang mga simpleng pagsasanay na maaaring maging masaya at mabisa.

Ang pagiging internasyonal na kumpanya ay nagbubukas ng mga pintuan sa mga bagong marketplaces at mga stream ng kita. Gayunpaman, nagdudulot din ito ng mga bagong hamon para sa mga lider ng negosyo. Ang mga mapagkukunan ng dispers, iba't ibang istraktura ng gastos, mga pagkakaiba sa kultura at mga kadahilanan ng pamahalaan ay nagbibigay ng mga internasyonal na obstacle sa pamamahala.

Ang halaga ng panganib na isang kumpanya o isang indibidwal ay nais na tanggapin ay nag-iiba batay sa diskarte sa pamamahala ng peligro na tinatanggap ng kumpanya o indibidwal na iyon. Ang mga estratehiya sa pamamahala ng mga panganib ay mula sa pag-iwas sa lahat ng panganib hangga't maaari, sa pagtanggap ng karamihan sa mga panganib at paggawa ng lahat ng posible upang maalis ang mga panganib na iyon. Kailan ...

Ang mga laro sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala ay nagpapahintulot sa mga kalahok na bumuo ng mga kasanayan sa pagdating sa pinakamahusay na kurso ng pagkilos upang kunin sa isang naibigay na sitwasyon. Isinasagawa ng mga kalahok na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga alternatibo, pagtuklas sa kanilang mga pagpipilian, pagpili ng pinakamahusay na alternatibo, pagpapahayag ng desisyon at pagkuha ng pagkilos. Maaari kang magsagawa ...

Ang conflict ng empleyado ay maaaring lumikha ng mga problema para sa isang kumpanya. Kung ang iyong mga empleyado ay hindi nakakasama maaari itong makaapekto sa serbisyo sa customer, pagiging produktibo at moralidad ng kumpanya. Ang pagtuklas kung anong uri ng salungat sa empleyado ang iyong pinag-uusapan ay makakatulong sa iyong matukoy kung paano matugunan ito.

Ang mga teorya ng pagganyak ay marami at maaaring maging masalimuot. Sinisikap ng pagganyak na ipaliwanag kung bakit ginagawa ng mga tao kung ano ang ginagawa nila at kung ano ang inaasahan nila sa paggawa ng mga bagay na iyon. Kabilang sa mga isyu at variable ang mga pangako ng mga gantimpala, damdamin ng kasiyahan, personal na paglago at oras na namuhunan. Ang mga teorya ng pagganyak ay maaaring mula sa ...

Ang mga pagpupulong ng mga kawani ng dentista ay mahalaga para sa pagpapanatiling maayos ang isang kasanayan sa dental. Ang mga pulong ng kawani ay maaaring gaganapin sa iba't-ibang mga agwat, tulad ng lingguhan, bi-lingguhan, o buwan-buwan, at dapat isama ang lahat ng mga empleyado. Upang makagawa ng isang tungkulin ng kawani ng dental na matagumpay at produktibo, mga forego na pamagat, maiwasan ang ...

Maraming tao ang gumastos ng karamihan sa kanilang oras sa trabaho at sa loob ng isang opisina. Ang kapaligiran ng opisina ay maaaring makaapekto sa pagiging produktibo ng iyong empleyado at nilikha ng maraming iba't ibang mga kadahilanan. Bilang may-ari ng negosyo, maaari mong direktang maapektuhan ang pagiging produktibo na ito sa pangkalahatang pakiramdam ng iyong opisina. Ang opisina ...

Ang mga negosyo ay nangangailangan ng mga koponan upang magtulungan upang magsagawa ng isang function o trabaho sa isang proyekto. Ang mga gawain sa paggawa ng koponan ay maaaring magamit upang lumikha at mag-alaga ng tiwala at espiritu ng pangkat.

Ang mga patakaran ay mga alituntunin, mga alituntunin at mga alituntunin na pinamamahalaan ng pamamahala ng samahan upang maabot ang mga pangmatagalang layunin nito, ayon sa website ng businessdirectory.com. Hugis nila ang lahat ng mahahalagang desisyon at gawain. Ang mga pamamaraan ay ang mga hakbang na ginagawa ng mga empleyado sa pang-araw-araw na operasyon upang matiyak na ang ginagawa nila ay sumasalamin at ...

Ang pagsasagawa ng panloob na pag-audit ng proseso ng pagbili ng iyong kumpanya ay isang mahalagang bahagi ng pagpapanatili ng mahusay at epektibong mga operasyon sa anumang negosyo. Ang mga pagsusuri ay idinisenyo upang i-verify na ang lahat ng aspeto kung paano gumagana ang mga function ng negosyo sa pinakamainam na kahusayan. Ang mga mapagkukunang maaaring awdit ay mga tauhan, ...

Ang mga empleyado ay isang pag-aari sa iyo ng iyong negosyo, at pinapanatili silang masaya na mga resulta sa mas maraming produktibo at mas mababa ang paglilipat ng empleyado. Ang lahat ng iba pa tungkol sa iyong negosyo ay maaaring doblehin ng iyong mga kakumpitensya; ang iyong mga empleyado ay hindi maaaring duplicated. Ang mga gawain tulad ng volunteering, mentoring at team building ay maaaring makatulong na bigyang kapangyarihan ang iyong ...

Karaniwang sakop ng mga pagsusuri ng empleyado ang mga hamon, mga nagawa at layunin ng empleyado. Ayon sa isang artikulo sa pamamahala ng pagganap sa pamamagitan ng Indiana University, ang pagsusuri ng empleyado ay isa sa mga pinakamahalagang aktibidad ng superbisor, dahil ito ay isang pagkakataon na mag-coach, mag-udyok at pamahalaan ang mga inaasahan sa ...

Ang orientasyong empleyado ay hindi kailangang maging isang serye ng mga pulong kung saan ang mga empleyado ay sinabihan sa mga patakaran ng kumpanya at kung saan mahahanap ang mga mapagkukunang kailangan nila. Gawing masaya para sa empleyado at i-on ito sa isang laro sa halip na isang panayam. Ang uri ng mga laro na nilalaro mo habang nasa oryentasyong empleyado ay nakasalalay sa laki ng ...

Ang mga estratehiya sa pamamahala at mga pamamaraan ay nagbabago sa paglipas ng panahon sa kalakhan dahil ang mga negosyo mismo at ang mga lipunan na gumana rin sa pagbabago. Ano ang itinuturing na isang mahusay na pamamaraan sa pamamahala ng mga taon na ang nakalipas ay maaaring isaalang-alang ang isang mahirap o kahit kontra-produktibong diskarte sa pamamahala ngayon. Sa kabutihang palad para sa mga tagapamahala at ...

Ang bawat negosyo o samahan ay naiiba sa bawat isa, depende sa mga pangangailangan at layunin nito. Ang iba't ibang iba't ibang mga kaayusan ay ginagamit ngayon. Ang isa sa mga pinakaluma at pinaka-tradisyonal na istruktura ay isang functional na istraktura. Sa ilalim ng sistemang ito, ang mga indibidwal na may katulad na mga trabaho at kasanayan ay pinagsama-sama sa produktibong ...

Para sa mga propesyonal na mapagkukunan ng kakayahan, ang epektibong mga kasanayan sa pakikinig at komunikasyon ay mahalaga sa pagtatayo, pamamahala, at pagsuporta sa mga kawani. Ang mga aktibidad sa pagsasanay at mga laro na dinisenyo para sa mga manggagawang mapagkukunan ng tao ay maaaring mapalakas ang mga kasanayang ito, na kinakailangan para sa mahusay na pangkat ng HR. Ang mga aktibidad ng pagsasanay sa mapagkukunan ng tao ay maaaring ...

Ang pagbebenta ay maaaring maging isang nakababahalang trabaho, na puno ng mga highs at lows mula sa mga benta na ginawa at nawala, at mga pressures na nauugnay sa pare-parehong mga kinakailangan sa pagganap at serbisyo ng kliyente. Ang pagganap ng isang grupo ng pagbebenta ay maaaring maapektuhan ng masama sa isang mahirap na kapaligiran sa pagtatrabaho. Mahina komunikasyon, isang kakulangan ng mga pamantayan at mga target, at ang kawalan ...