Pamamahala

Ang pagsasanay sa labas ng trabaho ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-focus sa mga layunin sa pag-aaral na walang mga pagkagambala ng mga pang-araw-araw na operasyon sa site. Ang mga workshop sa pagsasanay at pag-unlad, tulad ng mga retreat o mga plano sa pagpaplano ng madiskarteng, ay nagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga abala sa mga propesyonal upang makalayo sa mga gawain ng gawain. Sa halip ng pagsagot sa mga telepono, ...

Ang cross-training ay lumilikha ng mas maraming nagagawa na workforce, tumutulong sa kumpanya na bantayan ang mga nawalang pagkakataon at mapalakas ang moral at produktibo.

Ang etika sa negosyo ay isang mahalagang bahagi ng anumang kumpanya. Ang isang kumpanya ay ganap na responsable para sa mga pagkilos ng mga empleyado nito. Samakatuwid, dapat itong turuan ang mga manggagawa nito, upang gawin nila ang tamang bagay para sa kabutihan ng iba at ang organisasyon sa kabuuan.

Ang pagpaplano ng mga mapagkukunan ng tao ay nagsasangkot ng pag-project ng kung gaano karaming mga tao ang kakailanganin upang punan ang mga posisyon sa isang samahan. Ang pagpaplano na ito ay nangyayari sa isang pagbabago ng kapaligiran. Pag-aaral ng mga organisasyon ang kanilang mga pang-matagalang at pangmatagalang pangangailangan upang umarkila ng mga bagong empleyado. Hindi tiyak ang mga kondisyon ng ekonomiya, tulad ng kompetisyon sa ibang bansa, at mga pagbabago sa ...

Ang lahat ng bagay sa pagpaplano, istraktura at organisasyon ng mga mapagkukunan ay mahalaga sa pamamahala ng human capital - o, human resources - ang pinakamahalagang asset sa isang organisasyon. Ang pag-align ng HR at mga layunin sa negosyo, pamamahala ng talento, pagpapabuti ng pakikipag-ugnayan sa empleyado at pagtatrabaho kasama ang ehekutibong pamumuno ay maraming susi ...

Ang mga salitang "etikal na klima" ay may kaugnayan sa pangkalahatang pakiramdam ng isang organisasyon na may kaugnayan sa etika. Ang lahat ng mga organisasyon ay nagpapatakbo ng ilang uri ng etikal na klima. Kapag ang mga lider sa isang organisasyon ay nagpapakita at humingi ng mataas na etikal na pag-uugali, ang isang organisasyon ay malamang na nararamdaman na ito ay may isang etikal na klima. Kailan ...

Ang mga bonong pang-pagganap at mga bonong pang-seguro ay ang parehong uri ng instrumento, na ginagamit upang makatulong na tukuyin ang mga kontrata ng negosyo kapag nais ng may-ari na umarkila ng isang kontratista upang gumawa ng partikular na gawain. Sa pangkalahatan, ang "kasiguruhan bono" ay isang terminong ginamit upang ilarawan ang lahat ng naturang bono, habang ang "bono ng pagganap" ay ginagamit upang ilarawan ang isang tiyak na uri ng ...

Ang mga prinsipyo ng etika ay nagpapatunay sa pagkilos. Ang mga ito ay bahagi ng teoretikal na nakukuha nila mula sa isang etikal na sistema, ngunit bahagi din ang mga ito ay praktikal, sapagkat ang mga ito ay may kakayahang maisagawa. Ang isang etikal na sistema ay walang kabuluhan maliban kung nagbibigay ito ng mga pangunahing pundasyon na maaaring magamit sa maraming mahihirap na kaso.

Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng mga presentasyon ng negosyo kapag nakikipag-usap sa isang grupo. Ngunit maaari silang mag-iba batay sa layunin ng pagtatanghal. Ang ilan ay nagsisikap na ipagbigay-alam lamang o magsanay ng mga empleyado, habang ang iba ay maaaring matukoy ang isang pang-matagalang diskarte sa negosyo. Ang iba pa ay maaaring matukoy ang tagumpay ng isang bagong paglulunsad ng produkto.

Ang teknolohiya ng impormasyon ay tungkol sa pag-iimbak, pagmamanipula, pamamahagi at pagproseso ng impormasyon. Sa nakalipas na ilang taon, pinalitan ng IT ang maginoo na mga mode ng mga negosyo na may mga makabagong teknolohiyang kasangkapan. Bilang karagdagan sa mas mataas na output at kahusayan, ang IT ay nagpasimula ng mga bagong konsepto tulad ng e-commerce.

Mayroong ilang mga paraan na maaari mong buuin ang pamamahala ng iyong kumpanya. Gayunpaman, ang pinakamahusay na istraktura ng organisasyon ay isang angkop sa iyong estilo ng pamamahala, sukat ng kumpanya at pangkalahatang diskarte sa pagmemerkado. Ang iyong istrakturang pang-organisasyon ay maaaring lumawak nang patayo o pahalang. Halimbawa, maaari mong palawakin ang iyong kumpanya ...

Ang wika ng katawan, pandiwang komunikasyon at mga pormalidad sa kultura ay nag-iiba sa buong mundo. Ang parehong salita o kilos na hindi nakapipinsala para sa ilan ay maaaring ituring na nakakasakit ng iba at maaaring makaapekto sa negatibong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga potensyal na nakakapaminsalang relasyon. Maaaring mangyari ang mga maling pagkaunawa, dahil ang mga nag-uugnay sa lugar ng trabaho mula sa iba't ibang ...

Ang mga layunin sa lugar ng trabaho ay mga tiyak na layunin ng isang kumpanya na nagtatakda upang makamit sa isang tinukoy na time frame. Ang mga layunin ay maaaring limitado o nagpapatuloy sa kalikasan at sa pangkalahatan ay gagabay sa paraan ng pagpapatakbo ng isang negosyo.

Kung napili ka ng treasurer ng klase, kinuha mo bilang treasurer ng iyong club o tinanggap ang isang posisyon bilang treasurer ng isang kawanggawa, mayroong ilang mga ideya na maaari mong isama upang madagdagan ang iyong posibilidad ng tagumpay sa papel. Ang mga ideya na ito ay maaaring panatilihin ang pera na ikaw ay sa singil ng mga secure na habang ...

Ang propesyonal na etika ay isang sistema o hanay ng mga patakaran na tumutukoy sa tamang pag-uugali ng negosyo. Kadalasan, ang mga indibidwal na negosyo ay may mga opisyal na code ng propesyonal na pag-uugali. Ang pag-aaral tungkol sa iba't ibang mga code ng pag-uugali ay maaaring magbigay ng mga negosyante na may pag-unawa sa mga propesyonal na etika. Ang halaga ng edukasyon ay tumutukoy sa kaalaman sa ...

Ang klasiko, o istruktura, teorya ng pampulitikang pangangasiwa ay hindi karaniwang umamin ng maraming theories, ngunit ang mga sentro sa paligid ng isang kumplikadong hanay ng mga variable, mga ideya at konsepto na namamahala sa pampublikong pangangasiwa, o burukrasya ng estado. Kahit na maraming mga klasikal na may-akda tulad ng Luther Gulick, Henri Fayol o Lyndall ...

Maraming mga patalastas para sa mga empleyado ang nagpapahiwatig ng kahalagahan ng pagiging isang "manlalaro ng koponan." Malinaw, ang isang bagong empleyado na nakakaalam kung paano makipagtulungan sa kanyang mga katrabaho ay magiging mas mahalaga sa kanyang mga bagong employer kaysa sa isa na hindi. Bilang karagdagan sa paggawa ng kanyang mas epektibo sa kanyang trabaho, alam kung paano maging bahagi ng isang koponan ...

Ang isang etikal na paglipas ay isang pagkakamali o pagkakamali sa paghatol na gumagawa ng isang nakakapinsalang kinalabasan. Ang pagkalimot sa etika ay hindi nagpapakita ng isang kumpletong kakulangan ng integridad, isang pangangasiwa lamang o isang bulag na etikal. Ang karaniwang paggawa ng mga nakakapinsalang resulta ay hindi isinasaalang-alang na "lapse", na itinuturing na hindi tama. Etikal na lapses ...

Upang lumikha ng mga makahulugang mga ulat sa negosyo at mga paghahatid, kailangan mo ng isang mahusay na diskarte sa pagsasaliksik ng mga trend, mga shift sa merkado at data sa ekonomiya, upang ang impormasyon na iyong nakukuha ay idinagdag na halaga. Ang mga katangian ng mahusay na pagsasaliksik isama ang paggamit ng mga pangunahing mapagkukunan, dami ng data, husay ng data at ang input ng ...

Ang control function na dokumento ay may pananagutan na pamahalaan ang daloy ng dokumento at imbakan sa isang organisasyon sa pamamagitan ng iba't ibang mga function at proseso. Kabilang dito ang pagpapanatili ng mga file at paggamit ng tamang pamamahagi at mga pamamaraan ng pagbabago tulad ng nakabalangkas sa Siliconfareast.com.

Ang Limang Kasanayan ng Mahusay na Pamumuno sa "Hamon ng Pamumuno" ni James Kouzes at Barry Posner ay naging isang pandaigdigang pamantayan ng industriya para sa pamumuno ng negosyo. Ayon sa Wiley publishing company, ang nagwagi ng 2009 Forbes award para sa Best Big Company, ang mga negosyante na nagsasagawa ng mga gawi na ito ay ...

Ang pag-aaral ng etika ay isang subjective na disiplina na maaaring madaling nalilito. Ang ilan ay naniniwala na ang etika ay pinamamahalaan ng mga relihiyosong paniniwala, habang ang iba ay naniniwala na ang mga ito ay pinamamahalaan lamang ng batas. Gayunpaman, mahalagang tandaan na, habang ang isang partikular na pagkilos o pag-uugali ay maaaring ganap na legal, hindi ito kinakailangang gumawa ...

Kinakailangan ng pamamahala ng proyekto ang pag-juggling sa bawat aspeto ng isang proyekto, na madalas na nangangailangan ng mga kompromiso sa pagitan ng mga magkasalungat na pangangailangan. Ang mga layunin at layunin ng proyekto ay tumutukoy sa pokus, balanse at direksyon, na nagtatatag ng mga nais na resulta upang gabayan ang mga desisyon at pagganap ng mga miyembro ng koponan ng proyekto. Ang mga pahayag ay nagbibigay ng pagpaplano ...

Ang pagpapatakbo ng isang negosyo ay mas madali kung ang iyong mga tagapamahala at iyong mga empleyado ay nakadarama na sila ay pinahahalagahan. Ang mutual reward theory ay nagsasaad na ang isang tagapamahala ay hindi maaaring maging isang mahusay na pinuno kung ang kanyang underlings ay walang mga insentibo upang maging mabuting mga tagasunod. Kung ang parehong mga lider at tagasunod gantimpalaan ang bawat isa para sa mahusay na pagganap, ito ...

Ang mga review ng empleyado ay isang madalas na napapansin na paulit-ulit na bahagi sa departamento ng human resources ng organisasyon. Ang mga benepisyo ng mga pare-parehong pagsusuri sa pagganap ay magkapareha para sa parehong organisasyon at mga empleyado mismo, lalo na sa kanilang kakayahang magsilbi bilang legal na dokumentasyon, mga layon para sa empleyado ...