Pamamahala

Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay tumutukoy sa pamamahala ng kapital ng tao - mga empleyado na nag-aambag sa tagumpay ng mga layunin sa negosyo. Maraming mga pag-andar at mga kasanayan sa mapagkukunan ng tao ang tumutulong sa mga tagapamahala na maakit at mapanatili ang mga empleyado, magpapatakbo sa loob ng mga hangganan ng mga batas ng estado at pederal, at plano para sa organisasyong panghinaharap ...

Ang kasiyahan ng empleyado ay mahalaga sa pangkalahatang tagumpay ng iyong kumpanya. Ang epekto ng hindi nasisiyahang mga empleyado ay maaaring mula sa mataas na pagbabalik ng puhunan at mababang produktibo sa pagkawala sa kita at hindi magandang serbisyo sa customer. Habang pilosopiya ng isang kumpanya, ang misyon at mga halaga ay napakahalaga sa tagumpay, ang kapital ng tao ay isang ...

Maaaring makamit ang kasiyahan ng empleyado sa trabaho sa pamamagitan ng maraming iba't ibang mga pamamaraan. Ang mga tagapangasiwa ay maaaring gumana nang malapit sa mga empleyado upang bumuo ng mas mahusay na mga proseso ng trabaho, ang mga empleyado ay maaaring bibigyan ng isang mas makabuluhang sabihin sa kung paano ang kanilang trabaho ay tapos na at ang mga tagapamahala ay maaaring matiyak na ang mga empleyado ay pakiramdam hinamon sa kanilang trabaho. Pag-unawa sa positibong ...

Ang kultura ng organisasyon ay ang pagkatao ng isang organisasyon - ang "paraan ng mga bagay ay tapos na." Ito ay tinukoy bilang ang impormal na mga halaga, kaugalian at paniniwala na nakokontrol kung paano nakikipag-ugnayan ang mga indibidwal at grupo sa loob at labas. Ang isang kultura ng organisasyon ay malakas kapag mayroong isang mataas na ibinahagi pangako sa core ...

Ang ANSI ay tumutukoy sa American National Standards Institute, isang nonprofit na organisasyon na tumutukoy sa mga pamantayan na ginagamit ng mga negosyo. Ang papel nito bilang isang independiyenteng organisasyon ay nagbibigay-daan ito upang kumilos, halimbawa, bilang isang tagapamagitan sa pagitan ng mapagkumpitensiyang mga negosyo sa loob ng isang industriya upang itaguyod ang standardisasyon na maaaring hindi ...

Ang isang SWOT analysis at isang GAP analysis ay mga uri ng mga ulat ng negosyo na ginagamit upang suriin ang kasalukuyang posisyon ng isang negosyo na may kaugnayan sa potensyal na tagumpay nito. Habang ang parehong mga ulat sa pagtatasa ay pinagsama-sama sa layunin ng pagkandili sa paglago sa hinaharap, may mga likha at pagkakaiba sa pagitan ng dalawa.

Ang pagganyak sa mga empleyado na may mga insentibo at gantimpala ay isang paraan upang mapabuti ang pagganap at dagdagan ang pagbuo ng kita. Maaari rin itong maging isang modelo para sa pagpapabuti ng moral na empleyado, kung ito ay tama. Ang pagsisikap na mag-udyok ng mga empleyado sa mataas na presyon o di-nauunlad na mga paraan, sa kabilang banda, ay maaaring maging backfire at bumaba ...

Madalas ipaliwanag ng mga korporasyon ang mga katangian ng pagtutulungan ng magkakasama bilang pagbibigay sa kanilang mga empleyado ng pakiramdam ng pagmamay-ari sa kanilang gawain. Gayunpaman, hindi ito maaaring maging palagi, gayunpaman, at ang pagtutulungan ng magkakasama ay maaaring minsan ay nakapipinsala sa kalusugan ng isang organisasyon sa ilang mga pagkakataon. Sapagkat ang ilang mga empleyado ay mahusay sa isang kapaligiran ng koponan, ang iba ...

Ang mga espesyalista sa kontrol ng kalidad ay karaniwang nagtatrabaho para sa mga pasilidad ng pagmamanupaktura, bagama't ang mga espesyalista sa kontrol ng kalidad ay matatagpuan sa halos lahat ng industriya. Tinitiyak ng mga tagapangasiwa ng kontrol sa kalidad na ang kagawaran o proseso na ginagawa nila ay nakakatugon sa mga minimum na pamantayan ng kalidad. Nag-iiba ang mga proseso, depende sa tiyak na proseso ...

Ang pag-uugali ng gawain ay umiiral sa loob ng isang pangkat o pangkat kapag may mga hindi pagkakasundo sa mga miyembro ng grupo tungkol sa mga gawain na ginaganap.

Maaari mong makita ang isang potensyal na lider sa pamamagitan lamang ng kanyang hitsura, paraan o antas ng edukasyon? Ang trait theorists ay magtatalo na magagawa mo. Ang mga ugat ng teorya na pamamaraan sa pamumuno ay nagsimula sa sinaunang Gresya na may paglalarawan ni Hippocrates ng mga uri ng pagkatao, ayon kay Roger Gill, may-akda ng "Teorya at Praktika ng ...

Ang panuntunan ng etika sa lupa ay ang batayan. Ito ang mga batayan kung saan gumagawa tayo ng mga etikal na desisyon. Dahil ang mga ito ay "mga tuntunin," sa halip na mga pamantayan o mga prinsipyo, dapat sila maging praktikal sa pagkatao, madaling maisagawa. Ang katotohanan na ang mga ito ay "lupa" na mga panuntunan ay nangangahulugan na hindi sila ...

Ang isa sa mga pangunahing layunin ng mga tagapamahala sa pamumuno ay tinitiyak na ang mga empleyado ay nakadarama ng motivated na magtrabaho, at walang tamang paraan upang gawin ito. May mga limitadong halaga ng mga bagay na maaaring makontrol ng tagapamahala sa lugar ng trabaho; samakatuwid, ang pagganyak ay dapat na isang proseso. Dapat isama ng prosesong ito ang pagpayag na gumamit ng ...

Ang isang organisasyon na walang estratehiya ay kahawig ng isang barko na walang timon. Ang isang negosyo ay maaaring magkaroon ng mga tauhan, mga mapagkukunan at lakas, ngunit kung wala itong malinaw at nakapagpapalakas na pangitain kung saan ito pinapangungunahan, ito ay nakasalalay sa pagtaas. Ang diskarte ng diskarte sa organisasyon ay dinisenyo upang maiwasan ang sitwasyong ito, at upang ...

Kapag ang isang tao ay sumasalungat sa iba dahil ang kanyang mga pangangailangan at mga layunin ay naiiba, siya ay nahaharap sa salungatan. Ang mga damdamin ng galit, pagkabigo, saktan, pagkabalisa o takot ay kadalasang sinasamahan ng salungatan. Kinikilala at pinangangasiwaan ng pamamahala ng pag-aaway ang labanan gamit ang epektibong pakikipag-usap, paglutas ng problema at pag-unawa sa bawat ...

Anim na Sigma ay isang statistical quality control process na naglalayong para sa isang malapit-zero depekto rate ng 3.4 mga depekto sa bawat milyong mga pagkakataon. Mayroon itong limang hakbang sa pagpapatupad - itakda, sukatin, pag-aralan, pagbutihin at kontrolin (DMAIC). Ang mga pagkakataon ng depekto ay unang tinukoy. Pagkatapos ay sinusukat at ma-aralan ang rate ng depekto. ...

Ang matagumpay na pamamahala ng human resources ay lumilikha ng isang tulay sa pagitan ng pamamahala ng linya at ang workforce ng kumpanya. Maliit na mga kumpanya na may ilang mga empleyado ay natural na makamit ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng senior management at kawani. Ang mga malalaking organisasyon, tulad ng mga multinasyunal na kumpanya, ay may maraming antas ng pamamahala at empleyado. Human ...

Upang magamit ng isang kumpanya ang wastong paggamit ng mga mapagkukunan nito, may kailangang maging isang plano sa lugar. Sa pamamagitan ng hindi pagkakaroon ng tamang human resources na pagpaplano sa lugar, ang isang kumpanya ay maaaring mawalan ng pera dahil sa isang kwalipikadong tauhan o isang hindi naaangkop na halaga ng kawani, ayon sa mga kawani ng mga eksperto sa Accel Team Development ...

Ang Free Management Library ay tumutukoy sa estilo ng pamumuno bilang "likas na katangian ng kung paano gumaganap ang isang tao kapag nagpapatupad ng isang tiyak na teorya o modelo." Pamumuno ay madalas na nasa ilalim ng payong ng pamamahala ngunit tinutukoy ni Jim Clemmer ng The Clemmer Group na ang pamamahala at pamumuno ay dalawang magkakaibang anyo ng pagkilos. Ang ...

Para sa isang epektibong pagsusuri ng empleyado, kailangan mong magkaroon ng mga madiskarteng layunin na nais mong gawin bago simulan ang pagtasa, ayon sa pamamahala ng dalubhasa na si Josh Greenberg sa website ng Mga Pagganap ng Pagganap. Planuhin ang iyong mga pagsusuri sa pagganap, at tulungan ang mga empleyado na maghanda ...

Sa ekonomiya, ang terminong "idle resources" ay tumutukoy sa pera, kabisera o paggawa na nasayang. Halimbawa, kung ang isang tao ay walang trabaho, ang taong iyon ay isang idle resource na ang talento ay nasayang. Ang salitang idle resources ay likha ng Ingles na ekonomista na si John Maynard Keynes sa kanyang papel na "The General Theory ...

Ang mga inisyatiba sa iba't ibang lugar sa trabaho ay nagta-target ng mga tiyak na demograpiko dahil responsable ito sa lipunan, nagdadala sa mga kinakailangang mapagkukunan at mga talento, pinahuhusay ang corporate brand at reputasyon, nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagbalik at pinasisigla ang negosyo pasulong sa madiskarteng paraan. Ang epektibong paggamit ng pamamaraang ito ay nangangahulugang patuloy na ...

Ang humanist ethics, o humanitarianism, ay isang etikal na diskarte na naglalagay ng malaking timbang sa kalagayan ng mga tao sa lahat ng dako, nang walang anumang pagkakaiba sa anumang uri. Ang doktrinang ito ay nagsasaad na ang mga pangangailangan ng tao ay pareho ang parehong at umikot sa palibot ng proteksyon ng mga pangunahing kalayaan sa loob ng konteksto ng isang pang-ekonomiyang sistema ...

Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay nagtataglay ng maraming mga pangunahing tungkulin sa loob ng isang organisasyon, na may tunay na responsibilidad para sa pamamahala ng mga kawani, mga benepisyo, kabayaran, mga relasyon ng empleyado at pagsasanay. Nangungunang mga tagapamahala ng HR kumilos bilang isang tagapayo sa executive leadership sa strategizing upang umarkila at panatilihin ang pinakamahusay na empleyado, ...

Ang mga diskarte sa interbensyon sa negosyo ay may kinalaman sa iba't ibang mga pamamaraang magagamit ng isang negosyo upang magbago ang pagbabago sa loob ng istrakturang organisasyon o mga proseso nito. Maaaring maganap ang mga pagbabago sa loob ng pangkalahatang istraktura ng isang organisasyon o sa loob ng ilang bahagi depende sa nais na layunin para sa negosyo. Mga sitwasyon na ...