Pamamahala

Ang pag-aaral ng transaksyon, isang teorya na pinagsasama ang mga elemento ng sikolohiya sa isang therapeutic na diskarte, ay maaaring makinabang sa isang lugar ng trabaho. Sa isang organisasyon, ang mga tao ay nangangailangan ng mas mahusay na komunikasyon upang masira ang mga hadlang sa pagitan ng mga tagapamahala at empleyado at sa pagitan ng mga nakikipagkumpitensya na mga kagawaran. Paggamit ng transaksyonal na pagsusuri upang bumuo ng komunikasyon ...

Ang pagbabangko ay isang propesyon na hindi maaaring magawa nang mag-isa. Sa isang bangko, kung saan hindi bawat tagabangko ay may parehong hanay ng impormasyon o kasanayan, ang isang solong tagabangko ay dapat magtrabaho kasama ang kanyang mga kasamahan upang makamit ang mga layunin ng bangko at dagdagan ang kahusayan. Sa maraming kaso, ang isang tagapamahala ng bangko ay umaasa na mapataas ang pagtutulungan ng isang grupo ng ...

Ang isang negosyo ay maaaring magkaroon ng ilang mga posisyon upang mapanatiling maayos ang mga operasyon at mapanatiling maligaya ang mga empleyado. Dalawa sa mga posisyon na ito ang mga sekretarya at tagapangasiwa ng opisina at malaki ang pagkakaiba sa mga responsibilidad, saklaw, edukasyon at suweldo. Habang ang isang tagapangasiwa ng opisina ay gumagana malapit sa mga panloob na operasyon, mga sekretarya ...

Ang pagtukoy sa pagkakaiba-iba ay nangangailangan ng pagkilala sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga grupo ng mga tao. Kabilang sa mga pagkakaibang ito ang mga katangiang gaya ng etniko at lahi, relihiyon at espirituwal na paniniwala, pang-edukasyon at pang-ekonomiyang pinagmulan, pisikal na kakayahan at kapansanan, edad, kasarian, katayuan sa pag-marital at katayuan sa trabaho. Ang ...

Ang Pamamahala ng Human Resources ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago sa nakaraang ilang dekada. Sa sandaling kilala bilang isang "departamento ng tauhan" na may pananagutan para sa pag-hire, pagtatala ng rekord at pagbabayad ng mga empleyado, ang HR ngayon ay nagdadala ng iba't ibang mga pangunahing responsibilidad, kabilang ang pagpapaunlad ng mga empleyado upang matiyak ang ...

Dahil maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng kanilang mga empleyado upang magtrabaho sa mga proyekto sama-sama, ito ay mahalaga para sa kanila upang malaman upang gumana bilang isang koponan. Ang mga laro ng pagbuo ng koponan ay isang mahusay na paraan upang magturo ng mga empleyado na magtulungan upang maabot ang isang karaniwang layunin. Upang bigyan ang iyong mga empleyado ng pahinga mula sa kanilang abalang iskedyul, ibigay ang mga ito sa mga nakakatuwang laro ...

Ang isang larawan exchange communication system (PECS) ay mahalaga sa pagtuturo ng komunikasyon at mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga bata na may autism. Ang mga bata ng autistic ay nahihirapan sa mga pagkakasunod-sunod ng mga salita sa loob ng isang pangungusap dahil sa neural development disorder. Ang PECS ay maaaring makatulong na malutas ang problema sa pagtatayo ng pangungusap at paganahin ang autistic ...

Ang diskarte sa antas ng pagpapatakbo ay nalalapat sa mga pagpapatakbo sa buong kumpanya, habang ang diskarte sa antas ng pagganap ay sumasakop sa mga desisyon sa antas ng kagawaran.

Kapag ginawa nang wasto, ang isang pahayag ng misyon ay nagpapaloob sa mga pangunahing halaga at paniniwala ng isang enterprise. Bilang karagdagan sa pagpapahayag ng mga layunin at layunin ng isang kumpanya, isang epektibong misyon na pahayag din ang pagpapatakbo at mga pamantayan sa serbisyo para sa mga empleyado upang sundin upang makamit ang mga layunin at layunin, sa pagmamanupaktura, ...

Ang pag-aaral ng trend ay nagsasangkot ng pagkolekta at pagsuri ng data upang makilala ang mga pattern ng impormasyon na maaaring makaapekto sa hinaharap. Ang isang iba't ibang mga kadahilanan ay nakakaapekto sa mga pangangailangan ng mga human resources, kabilang ang mga pagbabago sa supply at demand sa loob ng mga merkado at industriya, pati na rin ang mga pagbabago sa mga proseso at pamamaraan ng trabaho. Human resources ...

Ang pagkakaroon ng mga dakilang layunin ay hindi isang aksidente; ito ang resulta ng patuloy na pamumuno na nakikita ang pagkabigo bilang pansamantalang balakid. Ang pagtitiyaga ay ang kakayahang magpatuloy sa paglipat, naghahanap ng mga solusyon at nagtatrabaho patungo sa tagumpay. Ang kalidad na ito ay din ang kakayahan upang harapin ang mga hamon at panatilihin ang iyong pananaw - ...

Ang isang positibong feedback system ay isang diskarte sa pamamahala na ginagamit sa negosyo at ekonomiya. Ang isang feedback system ay positibo kapag ang mga resulta ng feedback pumunta sa mga kondisyon na nag-trigger ito. Ang konsepto na ito ay ginagamit ng pamamahala upang suriin ang lahat mula sa tagumpay ng negosyo sa pagganap ng empleyado upang gumawa ng mas mahusay na negosyo ...

Ang larangan ng relasyon sa publiko, o PR, ay tumutukoy sa mga ugnayan sa pagitan ng mga organisasyon at ng publiko. Ang mga organisasyon tulad ng mga negosyo ay nakikinabang mula sa positibong opinyon ng publiko at maaaring nahaharap sa kahirapan sa pag-akit ng suporta o paggawa ng mga benta kapag ang mga relasyon sa publiko ay mahirap. Ang mga relasyon sa relasyon sa publiko ay maaaring makatulong sa mga negosyo ...

Ang pagtratrabaho sa isang proyekto ay maaaring tumagal ng higit sa isang tao upang matapos. Minsan maraming mga gawain ang umiiral na nangangailangan ng iba't ibang mga tao na may iba't ibang kadalubhasaan upang makumpleto. Ang isang halimbawa nito ay remodeling isang bahay. Kinakailangan ang mga eksperto upang maisagawa ang mga gawaing pang-elektrikal, pagtutubero at karpinterya bago matapos ang bahay. Para magawa ...

Ang pagtatasa ng cost-benefit ay tinukoy bilang organisadong pag-iisip bago ipatupad ang desisyon. Ang dalawang pangunahing paraan ng pagtatasa ng cost-benefit ay ang diskarte ng kapital ng tao at ang kahandaan na magbayad (WTP) na diskarte. Ang diskarte ng kapital ng tao ay nagli-link sa mga pagbabayad ng tao sa kanilang unang kontribusyon, habang ang WTP ...

Ang pagbuo ng pakiramdam ng kooperatibong espiritu ng grupo sa loob ng isang puwersang paggawa ay maaaring mapataas ang pagiging produktibo at magreresulta sa mga empleyado na mas mabisa at motivated. Maraming mga kumpanya ay walang mga badyet para sa mga mamahaling corporate retreats upang bumuo ng moral at hindi kayang ipadala ang kanilang mga empleyado sa remote team-building seminar. Maraming ...

Ang pangunahing pag-andar ng industriya ng mabuting pakikitungo ay ang gumawa ng mga tao sa bahay, kung mananatili sila sa isang hotel o kainan sa isang restaurant. Ang mga empleyado na may matagumpay na karera sa hospitality ay may kombinasyon ng likas na kakayahan at pagsasanay.

Ang kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ay nangangasiwa sa mga pag-andar sa pamamahala sa loob ng isang samahan. Ang departamento ay namamahala sa payroll at benepisyo ng pangangasiwa, rekrutment at relasyon ng empleyado. Ang mga tauhan ng kawani ay kumikilos bilang isang pag-uugnayan sa pagitan ng mga manggagawa at pamamahala. Ang kagawaran din ay nagpapanatili ng mga relasyon sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at ...

Ang kulturang pinagtatrabahuhan - kung minsan ay tinatawag na kultura ng organisasyon - ay nakakaapekto sa lahat mula sa kung magkano ang iyong mga empleyado tulad ng kanilang mga trabaho sa kung paano malamang na sila ay napapanahon kumpleto na mga gawain. Ang lahat ng mga subjective na elemento ng kung paano mo pinatakbo ang iyong negosyo ay isang bahagi ng kultura ng opisina, at pagpili ng mga tao na ang mga kasanayan at personalidad ...

Ang mga miyembro ng lupon ay may responsibilidad ng paggawa ng mga desisyon para sa isang buong kumpanya o ahensiya ng pamahalaan. Minsan ang pagkapagod ng trabaho ay pinapalitan ang kagandahang-asal na inaasahan ng maraming tao mula sa isang miyembro ng lupon. Ang Egos ay maaaring sumiklab at gumawa ng isang lupon ng pulong higit pa sa isang sirko kaysa isang pormal na pulong.

Habang madalas silang nagtatrabaho sa parehong impormasyon, ang mga actuary at mga accountant ay gumaganap ng iba't ibang mga function ng negosyo. Ang dalawang propesyon parehong hawakan detalyadong data sa pananalapi, bumuo ng mga istatistika at magbigay ng impormasyon upang matulungan ang mga tagapamahala na gumawa ng mahalagang mga desisyon sa organisasyon. Ngunit para sa lahat ng kanilang mga pagkakatulad, sila ...

Ang isang malaking lindol ay maaaring sirain ang libu-libong mga gusali at pumatay at sumakit sa maraming tao habang ang lupa ay umuuga. Ang mga lindol ay nagaganap sa mga linya ng kasalanan kung saan ang dalawang mga seksyon ng panlabas na layer ng Earth ay pindutin laban sa bawat isa sa patuloy na alitan. Sa isang lindol, ang mga seksyon na ito ay nawala nang biglaan at naglalabas ng enerhiya na nagiging sanhi ...

Ang paglikha ng isang badyet sa pagpapatakbo ng korporasyon ay nagsasangkot ng paggawa ng isang balangkas para sa mga gastusin ng kumpanya. Ang isang badyet ay karaniwang sumasaklaw sa lahat ng bagay mula sa payroll at mga gastos sa pagpapatakbo sa itaas sa mga indibidwal na badyet ng departamento. Ang top-down na pagbabadyet ay ang term na ginamit upang ilarawan ang isang proseso ng badyet-pagbalangkas kung saan ang mataas na pamamahala ...

Ang mga order sa trabaho ay nakabuo ng mga dokumento sa loob ng kumpanya upang pahintulutan ang partikular na gawain. Maaari silang makabuo ng departamento ng pagbebenta na may kaugnayan sa isang order sa pagbili o sa pamamagitan ng anumang ibang departamento na nangangailangan ng partikular na gawain.

Ang isang ipinagpaliban na tawag sa pamamaraan (DPC) ay isang makagambala sa paghawak ng mekanismo sa operating system ng Microsoft Windows kung saan maaaring i-reference ng mga driver kapag tumatakbo ang ilang mga proseso. Pinahihintulutan ng DPC ang isang gawain na maisasaaktibo, ngunit hindi isinasagawa, mula sa isang mataas na priyoridad na paghinto sa antas ng paghiling (IRQL). Pinapahintulutan nito ang isang driver na iproseso ang isang ...