Pamamahala

Ang mga kumpanya ay karaniwang pagsasama upang gamitin ang kapangyarihan ng parehong mga kumpanya sa pamamagitan ng paglikha ng isang solong kumpanya, na maaaring palakasin ang market share ng indibidwal na mga kumpanya. Ang isa pang dahilan para sa isang pagsama-sama ay maaaring maging isang kumpanya na bibili ng iba. Sa anumang kaso, ang pagsama-sama ay karaniwang may mga pakinabang para sa kumpanya. Ito ay hindi palaging ang ...

Tulad ng pangangailangan para sa mga kumpanya upang magbigay ng mga benepisyo ng empleyado at panatilihin ang kalidad ng mga tauhan sa loob ng kanilang organisasyon ay nadagdagan, kaya masyadong may kamalayan na ang mga kumpanya ay dapat magbigay ng komprehensibong serbisyo ng empleyado.

Ang mga tagapamahala ng pagpapatupad ay nakikipagtrabaho sa mga tagapamahala ng proyekto upang ipatupad ang isang sistema ng impormasyon o bagong proseso sa isang samahan. Ginagawa nila ang mga tungkulin na karaniwan ay nasa ilalim ng paglalarawan ng trabaho ng isang tagapamahala ng proyekto. Ang tagapamahala ng pagpapatupad o coordinator ay nagpapakalat ng impormasyon sa mga apektadong manggagawa at responsable para sa ...

Ang isang negosyo ay maaaring mag-alis ng mga empleyado para sa iba't ibang mga kadahilanan: isang pagbawas sa pagiging produktibo, isang pagbagal sa negosyo, mga alalahanin sa ekonomiya o pangkalahatang pagbaba ng isang manggagawa dahil sa mga cutbacks, close-out, mergers o buyouts. May mga pakinabang at disadvantages sa pagtula off ang mga empleyado, ang lahat ng na may pang-ekonomiya ...

Ang Departmentalization ay ang pagpapangkat ng mga trabaho sa isang lugar sa isang organisasyon. Ang pagpapangkat ay nagdaragdag ng kahusayan sa maraming mga organisasyon at nagpapahintulot sa mga manggagawa na magpakadalubhasa sa isang partikular na lugar ng negosyo. Halimbawa, ang mga kawani ng benta ay magkakasamang nagtatrabaho sa departamento ng pagbebenta o ang mga kawani ng accounting ay nagtutulungan sa ...

Malawakang kilala bilang "pamamahala ayon sa mga layunin," ang pagtasa sa pagganap na nakatuon sa layunin ay isang paraan ng pagsusuri para sa pagganap ng trabaho ng empleyado. Unang ipinakilala ni Peter Drucker ang konsepto ng MBO sa kanyang aklat na "The Practice of Management," na inilathala noong 1954. Ang mga pangunahing prinsipyo ng MBO ay upang mapanatili ang isang sistematiko at ...

Ang mga madiskarteng mapagkukunan ng tao ay naging isang kilalang konsepto sa unang bahagi ng ika-21 siglo habang ang mga kumpanya ay nagsisikap na gawing higit na mapagbigay ang HR ng isang aktibong sangkap na strategic. Ang mga estratehikong pagtasa ng pagganap ay inilaan upang ihanay ang mga pagsusuri sa pagganap sa mga layunin ng kumpanya at upang ganyakin ang mga empleyado upang ma-optimize ang pagganap sa kanilang mga trabaho.

Maaaring tumagal ng ilang panahon bago mo mahanap ang isang kwalipikadong propesyonal upang punan ang posisyon ng marketing manager. Sa pamamagitan ng pasensya at isang kritikal na pananaw dapat mong mahanap ang angkop na aplikante para sa posisyon. Bilang isang aplikante, asahan ang isang mahigpit na proseso na may mga back call at maraming nag-iisip.

Ang isang layunin, o ang kakulangan nito, ay maaaring maging pagbabago ng buhay para sa mga indibidwal at negosyo. Para sa isang negosyo, ang hindi pagtakda at pagtupad ng mga kita sa pagbebenta at iba pang mga layunin ay maaaring maging isang closing kaganapan ng mga pinto. Halimbawa, walang mga layunin sa kita, walang forecast ng kita, na kailangan ng isang kumpanya upang patibayin ang mga plano upang gumawa at maghatid ng ...

Ang mga empleyado na nakakaranas ng panliligalig o diskriminasyon sa lugar ng trabaho mula sa isang superbisor ay maaaring, sa ilang mga kaso, na makita ang kanilang papel o posisyon na binago. Ang mga maaaring pagkilos sa trabaho ay nangyayari kapag ang papel ng trabaho ng empleyado o mga pagbabago sa kalagayan - kadalasan ay mas masahol pa - bilang isang resulta ng isang desisyon na superbisor. Posible ang trabaho ...

Ang pangangasiwa ng empleyado ay nangangailangan ng mga employer na gumawa ng mga hakbang upang lumikha ng produktibo, positibong mga lugar ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay tiwalang ligtas at nauunawaan ang mga inaasahan. Gayunpaman, ang mga kontrobersya sa lugar ng trabaho ay maaari pa ring maganap sa isang magkakaibang lugar ng trabaho para sa iba't ibang dahilan. Maaaring bawasan ng mga empleyado ang posibilidad na mawalan ng produktibo dahil sa ...

Ang komunikasyon at komunikasyon sa komunikasyon ay walang kinalaman sa pag-unawa sa kultura. Tinutukoy ng mga antropologo ang kultura bilang ang unibersal na kapasidad ng tao upang gawing codify at makipag-usap ng mga karanasan sa symbolically. Gayundin, ang interpretasyon ng mga simbolo at galaw ng tao ay nagmula sa konteksto ng kultura at subkultura. ...

Sa pamamagitan ng pagguhit ng isang sapat na hierarchical na istraktura sa kanyang human resources (HR) department, ang isang kumpanya ay nagtatakda ng sarili para sa tagumpay at tumutulong sa mga tauhan ng HR na epektibo. Maaaring isakripisyo ng negosyo ang panandaliang kalagayan nito sa mga botohan sa sektor, ngunit nauunawaan ng nangungunang pamumuno na ang pagtatakda ng mahusay na kaayusan sa organisasyon ay nasa ...

Maraming mga kumpanya ang repasuhin ang pakete ng benepisyo na ibinibigay sa mga empleyado nang pana-panahon Kabilang sa mga standard na pakete ng benepisyo ang isang kumbinasyon ng mga nasasalat na benepisyo, tulad ng cash bonus, at hindi madaling unawain na mga benepisyo, tulad ng nababagay na pag-iiskedyul. Ang mga mahihirap na benepisyo ay nangangailangan ng kumpanya na isaalang-alang ang mga alternatibong paraan ng pagbabayad ng iba pang empleyado ...

Ang pamamahala ng vendor ay isang kasanayan na maaaring ilapat sa halos anumang uri ng negosyo sa anumang uri ng industriya. Dahil ito ay nasa lahat ng dako, mayroong maraming mga pinakamahusay na kasanayan na lumitaw para sa iyo upang magamit upang pamahalaan ang mga kasosyo na nagbebenta ka ng mga item na susi sa iyong negosyo. Sumusunod din ang mga sumusunod na ...

Sa isang mapagkumpetensyang klima ng negosyo, ang mga form ng pagsusuri ay pangkaraniwan. Ginagamit ng mga negosyo ang mga ito upang malaman kung ang serbisyo na kanilang ibinigay ay talagang nagagawa ang mga nakasaad na mga layunin nito - ang mga form ay nagbibigay ng pananaw sa kung paano gumagana ang isang kumpanya. Bago gamitin ang form ng pagsusuri, magpasya kung anong form ang talagang naglalayong magawa. ...

Ang mga panloob na pagsusuri ay isang mahalagang bahagi ng mga pagpapatakbo ng negosyo. Tinutukoy ng Institute of Internal Auditors ang mga ito bilang isang function na pagsusuri na sinuri ang mga pangunahing gawain sa loob ng isang organisasyon ng negosyo. Ang mga checklist sa pangangasiwa sa pangangasiwa ay sumasaklaw sa mga peligro sa mga elemento ng negosyo na mahalaga sa mga madiskarteng layunin. Pagkatapos ng isang ...

Ang Organisasyon ng mga Estado ng Silangang Caribbean (OECS) ay isang pandaigdigang organisasyon ng pamahalaan na nabuo noong 1981 upang mapahusay ang proteksyon ng mga legal at karapatang pantao, suporta ng mahusay na pamamahala sa pagitan ng mga bansa, at pag-aalaga ng mga dependency sa mga estado ng Eastern Caribbean. Sa mga kalagayan ng natural na kalamidad tulad ng isang ...

Sa Virginia, ang ilang mga incidences ng pang-aapi sa lugar ng trabaho ay maaaring bukas sa kriminal na pag-uusig. Ang likas na katangian ng pang-aapi sa trabaho ay matutukoy kung ang mga aksyon ng tao ay legal. Gayunpaman, kahit na ang mga kriminal na singil ay hindi maaaring madala laban sa maton, dapat mo pa ring iulat ang pag-uugali sa iyong tagapag-empleyo.

Hawakan ang Pamamahala sa Supply ng Supply bago mo lubos na maunawaan kung ano ang kinakailangan upang magawa ito, at maaari mong tapusin ang paglalagay ng iyong kumpanya sa malubhang peligro. Ang SCM ay hindi isang mabilis na pag-aayos para sa mga namumuluwang gastos sa imbentaryo. Ito ay mahal upang ipatupad, ay nangangailangan ng malawak na empleyado ng pagsasanay, at anumang pagkagambala sa isang nakahaba supply kadena ay maaaring magkaroon ng ...

Ang pamamahala ng proyekto ay sa ilang mga punto ay nangangailangan ng pagkuha ng proyekto, na kinabibilangan ng organisasyon na nakakuha ng mga kalakal o serbisyo mula sa mga ikatlong partido upang makumpleto ang isang partikular na proyekto. Ang pagkuha ng mga produktong ito o mga serbisyo ay nagbibigay ng ilang mga pakinabang sa paggawa ng mga ito sa loob ng samahan, pagtulong upang mapanatili ang proyekto ...

Ang isang modelo ng pagtatasa ng pagbabanta ay isang representasyon ng plano ng isang organisasyon tungkol sa pagkakakilanlan ng mga posibleng pagbabanta at ang paraan na ito ay ipapatupad upang mabawasan o kontrahin ang mga banta. Ang mga ganitong mga modelo ay maaaring gumamit ng mga spreadsheet, mga graph, flow chart, diagram o isang bilang ng iba pang mga tulong upang ilarawan ang kanilang mga kinakailangang ...

Ang mga ideya sa pagpapabuti ng proseso ng paggawa ay pinakamahusay na nabuo ng mga taong gumagawa ng trabaho, maging ito man ay sa manufacturing shop floor o sa mga order ng pagkuha ng opisina sa telepono. Ang mga Supervisor at mga tagapamahala ay dapat na maging sanay sa mga mungkahi na pagpapabuti ng mga mungkahi sa proseso. Ang mga empleyado na gumaganap ng mga proseso ay dapat na maingat ...

Ang proseso ng paggawa ng mga mapa at daloy ng mga tsart ay mga salitang ginagamit nang salitan at tumutukoy sa paglikha ng isang diagram na nagpapakita ng proseso ng negosyo. Ang pagkakaiba lamang sa pagitan ng mga salitang ito ay ang pag-mapping ng proseso ay tumutukoy sa aktwal na proseso ng paglikha ng diagram; ang diagram mismo ay tinatawag na flow chart.

Ang karahasan sa lugar ng trabaho ay nagdudulot ng malubhang banta sa mga empleyado. Kung ang isang empleyado o kliyente ay nagiging agresibo, maaari siyang pisikal na mag-lash out sa iba; nagkaroon ng mga pangyayari kung saan ang isang empleyado, kliyente o dating empleyado ay bumalik sa isang lugar ng negosyo na may sandata. Ang Occupational Safety and Health Administration, o OSHA, ...