Pamamahala

Ang pagsasanay at pag-unlad ng empleyado ay isang mahalagang kadahilanan para sa karamihan ng mga industriya dahil nakakatulong ito na mapantay ang mga layunin ng empleyado at organisasyon. Gayunpaman, nagsisilbi din ito bilang isang idinagdag na patong ng proteksyon para sa sektor ng mga serbisyong pampinansyal, na nagdusa sa ilalim ng pagtaas ng masusing pag-aaral mula noong pagbagsak ng maraming mga pangunahing manlalaro dahil ...

Ang panukat ng negosyo ay isang tool na ginagamit upang sukatin ang ilang aspeto ng pagganap ng isang kumpanya. Ang mga kuwalipikadong mga sukatan ng negosyo ay kinabibilangan ng pagtatasa sa pamamagitan ng hindi pang-numerong pag-uulat tungkol sa isang tanong o pagtatanong. Ang isang kwalipikadong panukat ay maaaring humiling ng feedback kasing simple ng "oo" o "hindi." Higit pang mga detalyadong paliwanag o ...

Ang isang notebook sa engineering ay inilaan upang makuha ang mahahalagang detalye ng proseso ng engineering, at isang patuloy na tala ng isang proyekto. Ang mga eksperimento ay naitala, kabilang ang mga ideya, mga pananaw na imbensyon, mga obserbasyon at iba pang mga detalye na may kaugnayan sa pagpapatuloy ng impormasyon. Higit pang mga makalumang gawain, tulad ng mga pulong o tipanan, ...

Habang maraming mga empleyado ay gaganapin sa isang badyet, marami ang hindi nauunawaan ang paraan na lumilikha ng tool sa pamamahala. Ang proseso ng paglikha ng badyet, na tinatawag na modeling ng badyet, ay binubuo ng pamamahala ng pagtatantya ng mga gastos sa hinaharap at mga kita. Ang modelo na ito ay karaniwang naka-itemize at isang fluid na dokumento na na-update bilang higit pa ...

Sa tuwing magkakasama ang dalawang tao, may pananagutan na maging salungatan, at kung may magkasalungat, ang pakikipag-ayos ay isang pangkaraniwang kasangkapan upang makatulong na malutas ang mga problema. Ang matagumpay na pag-uusap ay isang paraan upang makuha ang nais mo at upang makakuha ng pananaw sa kalikasan ng tao. Mula sa sports kontrata sa mga deal sa negosyo sa isang pangkat ng mga bata arguing sa ...

Gumagamit ang mga lider ng organisasyon ng iba't ibang estratehiya sa pagsisikap na mapabuti ang pagganap. Ang Merit ay magbabayad ng mga insentibo at magbayad para sa pagganap ay dalawang karaniwang estratehiya na madaling malito. Sa katunayan, ang dalawang termino na ito ay maaaring paminsan-minsan ay magagamit nang magkakasama. Dapat na maunawaan ng mga lider ng organisasyon ang eksaktong kahulugan at ...

Ang PDCA, isang acronym na kumakatawan sa "plano, gawin, suriin, kumilos," ay isang pamamaraan sa Kabuuang Pamamahala ng Kalidad na nagpapahintulot sa mga organisasyon na gumawa ng mga pagpapabuti sa mga proseso at pamamaraan habang patuloy na sinusuri ang mga resulta. Ang patuloy na pagsusuri ng mga proseso at pamamaraan ay nagsisiguro na ang kumpanya ay laging nagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang ...

May kaugnayan sa pinansiyal na pagganyak sa paraan kung saan ang isang organisasyon ay gumagamit ng istraktura ng kompensasyon upang ganyakin ang mga manggagawa sa mataas na pagganap. Ginagamit ng mga kumpanya ang iba't ibang mga istrukturang pay depende sa uri ng kapaligiran sa trabaho at sa likas na katangian ng trabaho na isinagawa. Iba't ibang mga uri ng pay idagdag ang iba't ibang mga elemento sa ...

Mga pagbili, o pagbili ng mga negosyo, mga produkto at serbisyo mula sa iba't ibang mga vendor. Binibigyang-tulong ng bawat produkto o serbisyo ang kumpanya sa pagtupad sa mga layunin nito sa pag-serbisyo sa customer. Ang mga kagawaran ng pagkuha ay makipag-ayos sa mga vendor at mga order sa lugar. Kabilang sa pamamahala ng pagkuha ang konsepto ng pag-oorganisa at ...

Mula noong Industrial Revolution sa hilagang Europa noong ika-18 siglo, ang organisasyon ng negosyo ay patayo. Nangangahulugan ito na ang kapangyarihan ay umaagos mula sa itaas pababa. Ang mga tagapamahala, na tinanggap ng mga may-ari, ay naglilingkod upang mamahala sa lahat ng mga aspeto ng pag-andar ng kompanya. Mas kamakailan lamang, ang modelo na ito ay hinamon sa iba't ibang mga paraan na ...

Maraming mga kumpanya na nagsimula na gumamit ng higit pang mga robot sa lugar ng trabaho bilang advancements sa robotic teknolohiya ay ginawa. Habang ang mga robot ay hindi pa rin makakagawa ng maraming mga function na maaaring gawin ng mga tao, mas nakatutulong sila ngayon kaysa kailanman. Ang proseso ng paggamit ng mga robot sa lugar ng trabaho ay maaaring magbigay ng mga kumpanya at empleyado sa isang bilang ng mga ...

Ang pagsunod ay nangangahulugang sumusunod sa mga patakaran, regulasyon at mga patakaran sa organisasyon. Ang pagsasanay sa pagsunod ay mahalaga, upang matiyak na ang mga miyembro ng organisasyon ay hindi sumasalungat sa batas at upang mapakinabangan ang pagiging produktibo. Ang mga kumpanya pati na rin ang mga di-nagtutubong organisasyon ay maaaring managot sa labag sa batas na paggawi ng kanilang mga empleyado, ...

Dami at mapagkumpetensyang pamamaraan para sa pagtataya ng mga tagapamahala ng tulong upang bumuo ng mga layunin at layunin ng negosyo. Ang mga pagtataya ng negosyo ay maaaring batay sa makasaysayang mga pattern ng data na ginagamit upang mahulaan ang pag-uugali sa hinaharap sa merkado. Ang paraan ng serye ng oras ng pagtataya ay isang tool sa pagtatasa ng data na sumusukat sa makasaysayang data ...

Ang mga kumpanya ay gumagawa ng malawak na dami ng impormasyon sa kurso ng paggawa ng negosyo. Ayon sa mga mananaliksik sa University of California, San Diego, ang mga kumpanya sa buong mundo ay nagproseso ng 9.57 zettabytes ng impormasyon noong 2008. Katumbas ito sa 3 terabytes ng impormasyon bawat manggagawa kada taon. Mga sistema ng impormasyon sa pamamahala ...

Ang isang developer ng proyekto ay may maraming mga tungkulin at responsibilidad at gumagana sa isang pangkat upang magdala ng isang ideya mula sa konsepto hanggang sa nakumpleto na konstruksiyon. Ang papel ay nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, isang pag-unawa sa konstruksiyon, zoning at financing. Ang developer ng proyekto ay may katungkulan sa pagkumpleto ng proyekto sa isang napapanahong ...

Sa konteksto ng korporasyon, ang mga pag-uusap tungkol sa mga reserbang badyet at mga reserbang pamamahala ay nagsasangkot ng mga tauhan na iba-iba bilang mga accountant ng gastos, mga tagapamahala ng madiskarteng, mga ulo ng departamento at mga pinansiyal na analyst. Ang sabik na pigilan ang isang likidong pamputol sa mga pagpapatakbo ng korporasyon, ang mga propesyonal na ito ay tumitingin sa mga ulat sa pananalapi, tinutukoy ang ...

Ang mga nagpapatrabaho na naghahanap ng mga paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo nang walang kinakailangang pagdaragdag ng mas maraming manggagawa ay maaaring maging mga programa ng insentibo bilang isang pampalakas na tool. Ang mga programa ng insentibo ay maaaring maging batay sa indibidwal o grupo batay sa uri ng organisasyon at sa partikular na layunin na nais nilang makamit. Ang isang bilang ng mga kadahilanan ...

Ang sentralisadong pamamahala ay isang diskarte sa negosyo kung saan ang isang kumpanya ay gumagawa ng pinaka-kritikal sa mga desisyon nito sa itaas. Ang mga nangungunang ehekutibo, karaniwan ay tumatakbo sa isang punong-tanggapan ng kumpanya, gumagawa ng karamihan sa pagpapatakbo, estratehiya, pinansya, marketing, at iba pang mga desisyon sa pamunuan ng pagganap, at ...

Ang negosasyon ay may pag-play kapag ang dalawang partido ay may iba't ibang mga kagustuhan sa isang solong desisyon na makakaapekto sa kapwa. Ang negosasyon ay nagbibigay ng isang lugar para sa mga partido na magpakita ng mga ideya sa isa't isa, pati na rin ang nagbibigay ng madalas na mas mura at mas mabilis na alternatibo upang malutas ang mga salungatan. Sa kabilang banda, nag-aalok din ang negosasyon ...

Ang mga empleyado ng isang kumpanya ay posibleng pinaka-mahalagang asset nito. Tulad ng anumang iba pang mga ari-arian, mga negosyo ay dapat bumuo ng mga naaangkop na estratehiya upang magamit ang mga mapagkukunan ng tao upang makamit ang mga layunin ng organisasyon. Ang HR department, kasabay ng mga tagapangasiwa ng departamento at mga tagapamahala, ay kadalasang may katungkulan sa pagtiyak ng ...

Ang tradisyunal na pangangalap at pagpili ay isang term na kadalasang ginagamit upang tukuyin ang proseso kapag ang mga tao ay nag-aaplay para sa mga trabaho gamit ang tradisyonal na mga aplikasyon ng papel at nagpapatuloy, kumpara sa mga taong naglalapat ng mga online at mga kumpanya na gumagamit ng mga modernong pamamaraan sa pag-interbyu at pag-hire, tulad ng social media. Habang ang mundo ay sumusulong ...

Ayon sa National Safety Management Society, ang pamamahala ng kaligtasan ay isang mahalagang bahagi ng mga responsibilidad ng isang organisasyon, dahil nagpapakita ito ng pangako ng kumpanya sa kapakanan ng mga empleyado nito. Ang diskarte ng isang organisasyon ay tumatagal upang ipatupad ang mga diskarte sa pamamahala ng kaligtasan ay nag-iiba depende sa industriya ...

Tinutukoy ng mga sistema sa komunikasyon na komunikasyon ang komunikasyon bilang isang pangunahing elemento ng buong negosyo - sa loob at labas. Sa halip na paghiwalayin ang mga proseso ng komunikasyon sa silos, ang komunikasyon ay pinamamahalaan sa antas ng system upang matiyak na ang pagpapadala ng mensahe ay pare-pareho at nakahanay. Ito ay isang mahalagang ...

Ang bawat organisasyon ay sumusunod sa ibang landas sa pagkamit ng misyon nito, habang binabahagi ang limang katangian na nagpapalakas ng mga pagkakataon na magtagumpay. Alam ng lahat ng empleyado sa mga epektibong organisasyon ang kanilang mga tungkulin at kung ano ang inaasahan sa kanila. Ang masusing pagpaplano ay karaniwang gawain, na may mga proyektong koponan na binigyan ng mga partikular na gawain upang ipatupad. Sa ...

Kapag nawala ang isang empleyado, may ilang mga pangunahing pagsasaalang-alang na dapat tandaan. Mula sa pag-iimpake ng kanyang mesa upang magtrabaho kasama ang kanyang pamilya sa insurance at 401k na mga isyu, isa pang proseso upang mag-navigate ay na ng payroll. Maraming mga kumpanya ay may isang tiyak na pamamaraan sa payroll na sundin para sa mga namatay na empleyado, na tinitiyak na ang ...