Pamamahala

Ang mga cash disbursements ay kung paano ang isang organisasyon, tulad ng isang negosyo o ahensiya ng pamahalaan, ang namamahala sa paggamit nito ng mga pondo. Ang mga diskwento ay ginawa sa iba't ibang lugar ng negosyo o iba't ibang mga account na itinakda para sa mga benepisyo ng empleyado at iba pang gamit. Ang mga samahan ay bumuo ng mga panloob na kontrol, o mga panuntunan at regulasyon sa sarili, para sa ...

Ang etika ay isang komplikadong serye ng mga pamantayan na gumagabay sa mga pagkilos ng tao. Maraming indibidwal ang pinamunuan ng etika sa kanilang personal na buhay at sa mundo ng trabaho. Ang mga hadlang sa etika na gumagabay sa mga indibidwal na ito sa bawat arena ay hindi, gayunpaman, ay kinakailangang pareho. Bagama't may mga karaniwang nagsasapawan, personal at ...

Ang mga empleyado, mga superbisor at tagapamahala ay nagtutulungan upang matugunan ang mga layunin ng indibidwal, departamento at kumpanya. Ang bawat tao ay nag-aambag sa pangkalahatang tagumpay, o demise, ng koponan, departamento o kumpanya at dapat na maunawaan ng bawat isa ang mga tungkulin at responsibilidad na may kaugnayan sa kanyang posisyon. Ang pagbuo ng isang positibo at produktibo ...

Ang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan ay tumutulong sa anumang grupo na makahanap ng pakiramdam ng pagkakaisa at pakikipagtulungan. Mula sa mga estudyante ng athletic na estudyante o mga grupong pang-akademiko, sa mga nasa hustong gulang sa isang setting ng korporasyon, mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan na naglalayong sumusunod sa mga direksyon ay kapaki-pakinabang. Natututo ang mga koponan na makinig sa mga tagubilin ng superbisor at bawat isa habang nagtatrabaho sa ...

Ang pakikipanayam ay isa sa mga pinaka-malawak na ginagamit na mga pamamaraan sa pagkolekta ng data sa mapagkitaan na pananaliksik. Sa negosyo, ang mga analyst ng pamamahala at mga mananaliksik sa merkado ay gumagamit ng mga panayam upang makakuha ng mga pananaw ng mga tagapamahala at gauge ang mga kagustuhan ng mga mamimili. Ang mga estilo ng mga diskarte sa pakikipanayam ay kinabibilangan ng pormal na istrukturang diskarte at ang higit pa ...

Ang mga layunin ay tiyak na mga kinalabasan o pahayag ng layunin na pagbibigay ng direksyon para sa misyon na itinatag ng isang kompanya o organisasyon upang makamit. Ang bawat kompanya na nagnanais na panatilihing magkatabi ang mga kakumpitensiya nito ay kailangang gumawa ng isang plano na nagbabalangkas sa mga estratehiya na gagawin ng negosyo upang makamit ang mga layunin nito. Upang ...

Ang mga tagapamahala ay nais ng mga empleyado na may karampatang at matagumpay, at ang pagsasanay ay mahalaga sa pagkamit ng matagumpay na pangkat ng mga empleyado. Ang mga salitang "pagsasanay" at "pag-unlad" ay dalawang salita tagapamahala marinig ng regular, at ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay mahalaga sa pagbuo ng isang solid at maaasahang workforce na mapagkumpitensya at handa sa ...

Ang mga nagpapatrabaho na nag-iisip ng mga indibidwal na mga sistema ng pagsusuri kumpara sa mga sistema ng pagsusuri ng koponan ay nagtimbang sa mga kalamangan at kahinaan ng pagbubuo at pagpapatupad ng sistema ng pamamahala ng pagganap na gumagana sa pinakamahusay na interes ng kumpanya at mga empleyado nito. Ang mga sistema ng pagsusuri ng koponan ay may mga benepisyo sa pagtatangka nilang suriin ang bawat koponan ...

Maaaring abusuhin ng isang tagapamahala ang isang empleyado sa maraming paraan. Ang pang-aabuso ay maaaring dumating sa anyo ng karahasan, pananakot, panliligalig, pandaraya sa salita o anumang pag-uugali na lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang isang tagapangasiwa ay maaari ring mag-abuso sa isang empleyado sa mas mahigpit na paraan sa pamamagitan ng hindi patas na paggamot o pagwawasak ng input o opinyon ng manggagawa. ...

Ang terminong istrakturang organisasyon ay tumutukoy sa kung paano naka-grupo ang mga tao sa isang samahan at kung kanino iniuulat nila. Ang isang tradisyunal na paraan ng pag-oorganisa ng mga tao ay sa pamamagitan ng pagpapaandar. Ang ilang mga karaniwang pag-andar sa loob ng isang organisasyon ay ang produksyon, marketing, human resources at accounting.

Ang isang espesyalista sa human resources ay gumagawa sa loob ng iyong departamento ng HR at pinangangasiwaan ang mga partikular na tungkulin na itinalaga ng iyong department manager. Iba-iba ang mga tungkulin, depende sa mga pangangailangan ng kumpanya, mula sa pakikipanayam at pag-hire sa mga benepisyo at kabayaran. Posisyon na ito ay madalas na isang entry sa mga mapagkukunan ng tao at, depende sa kumpanya ...

Ang mga pagpupulong sa kaligtasan ay nagbibigay ng komunikasyon sa mga empleyado at matiyak na ang plano sa kaligtasan ay ipinatupad bilang dinisenyo. Ang mga pagpupulong ng kaligtasan ay dapat na gaganapin nang hindi bababa sa isang beses bawat buwan at may isang kinatawan ng pamamahala na dumalo.

Ang mga tao ay madalas na malito ang mga salitang "stakeholder" at "shareholder." Habang ang isang shareholder ay isang stakeholder, ang dalawang termino ay lubos na naiiba. Ang pagbili ng stakeholder ay nagsasangkot ng paggalang, kapwa kapaki-pakinabang na relasyon at pagtutulungan ng magkakasama. Kung ikaw ay isang taga-disenyo, developer o proyektong tagapamahala, kailangan mo munang makakuha ...

Matapos kang umarkila ng mga bagong empleyado, pumasok sila sa iyong opisina at magsimulang maglakbay sa isang bagong upa o bagong programa ng orientasyong empleyado. Ang programa ay dinisenyo upang makatulong na ipakilala ang mga empleyado sa iyong kumpanya at ang kanilang mga responsibilidad. Ang mga ito ay 10 pangunahing paksa na dapat mong masakop sa panahon ng mga sesyon ng oryentasyon ng empleyado, kung ang iyong ...

Kapag naghahanap ng trabaho, maaari kang makilahok sa panayam ng panel na nangangailangan sa iyo na makipag-usap at makipag-ugnay sa higit sa isang indibidwal nang sabay-sabay. Sa panahon ng pakikipanayam, umupo ka sa isang talahanayan ng kumperensya bilang mga miyembro ng panel na maaaring maging iyong mga tagapangasiwa sa hinaharap na magpapalitan ng mga katanungan sa interbyu at sumulat ng mga tala tungkol sa iyong ...

Ang pagbubuo ng mga badyet ay isang kinakailangang sangkap para sa pagpapatakbo at pinansiyal na tagumpay sa loob ng isang kumpanya. Sinusuri ng badyet ang mga inaasahang gastos at mapagkukunan ng kumpanya. Ang proseso upang bumuo, repasuhin at aprubahan ang mga badyet ay kadalasang nakakalasing. Ang ilang mga paraan sa pagbabadyet ay nangangailangan ng mas maraming oras o dokumentasyon kaysa sa iba. Alam ang ...

Ang pangunahing responsibilidad ng pamamahala sa pananalapi ay ang paglikha ng mga stream ng kita para sa kumpanya. Kabilang sa mga tungkulin ang pagtukoy sa mga pangangailangan ng kabisera ng isang kumpanya, pamamahala ng cash, pagtukoy ng mga kinakailangan sa pamumuhunan at capital, pagpaplano ng badyet at paghahanda ng mga ulat sa pamamahala ng pananalapi. Pananalapi ...

Ang function ng isang pag-audit ay upang suriin ang mga account at mga gawain ng isang negosyo at itatag at i-verify ang katumpakan ng mga tala nito. Nagbibigay ang auditor ng independiyenteng pagtatasa para sa negosyo. Ang isang pinansiyal na pag-audit ay nakapagsasalita ng isang opinyon sa pinansiyal na katayuan ng organisasyon, at matukoy kung ang ...

Ang mga programa ng referral ay nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado para magrekomenda ng mga kakilala para sa mga bakanteng trabaho sa kumpanya. Ang mga programa ay nag-iiba mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo, at ang mga detalye ng bawat isa ay nakakaapekto sa kanilang tagumpay. ngunit sa pangkalahatan ay kinabibilangan nila ang isang cash bonus na binabayaran sa nag-refer na empleyado sa sandaling ang kandidato ay kasama ng kumpanya para sa isang tiyak na ...

Ang American Society for Quality, na nagtataguyod ng responsibilidad sa lipunan, nagpapayo, "Maraming mga kumpanya na naghahanap ng pang-matagalang kakayahang kumita ay naghahanap ng mga paraan upang maging mas responsable sa lipunan." Ang isang social compliance audit ay isang epektibong paraan para matugunan ng mga kumpanya at organisasyon ang layuning ito. Social ...

Ang mga malalaking organisasyon ay umaasa sa maraming mga badyet upang kontrolin ang mga gastos para sa bawat departamento, pangkat o dibisyon. Ang pamamahala ng mga badyet ng isang organisasyon ay maaaring tumagal ng ilang mga form. Ang isang diskarte ay ang bottom-up na paraan, na nagbibigay-daan sa mga team ng trabaho at mga tagapamahala upang lumikha ng kanilang sariling mga badyet at isumite ang mga ito sa mas mataas na mga awtoridad sa loob ng ...

Sa buong mundo, ginagamit ng mga negosyo ang email para sa komunikasyon, paglilipat ng data at pakikipagtulungan. Ang e-mail ay isang epektibong tool para sa pagdaragdag ng pagiging produktibo ng negosyo at pagtaas ng pagiging maaasahan ng data. Gayunpaman, ang kadalian ng paggamit ng email at ang nabawasan na pormalidad ay maaaring lumikha ng sobra-sobra-sobrang propesyonal na mga komunikasyon at labis na pagkarga ng data. ...

Ang mga pagsasanay at gawain na naglalayong sa pagtatayo ng koponan ay idinisenyo upang tulungan ang magkasama sa mga indibidwal sa isang functional at cohesive unit na karaniwang binubuo ng apat hanggang 15 mga miyembro. Ang mga sitwasyon ng pagbuo ng team na nagtatampok ng mga mapanganib na pangyayari o dramatikong sitwasyon na nakakaapekto sa kaligtasan ng koponan na nag-aalok ng mataas na antas ng ...

Ang mga ekspatriates ay mga empleyado ng mga organisasyon sa isang bansa na nakatalaga sa trabaho sa ibang mga bansa sa mga proyektong pang-matagalang o panandaliang negosyo. Tinutulungan nila ang kanilang mga kumpanya na magtatag ng mga operasyon sa ibang mga bansa, pumasok sa mga merkado sa ibang bansa o naglilipat ng mga kasanayan at kaalaman sa mga kasosyo sa negosyo ng kanilang mga kumpanya. Ang ...

Ang pagkakaiba-iba ng organisasyon sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa kabuuang pampaganda ng empleyado ng empleyado at kasama ang dami ng pagkakaiba-iba. Ang pagkakaiba-iba ay tumutukoy sa mga pagkakaiba sa iba't ibang mga pagtukoy sa mga personal na katangian tulad ng edad, kasarian, lahi, katayuan sa pag-aasawa, etnikong pinagmulan, relihiyon, edukasyon at maraming iba pang pangalawang katangian.