Pamamahala

Sa lugar ng trabaho, mayroong iba't ibang mga sitwasyon na kailangan mong isulat ang mga dokumento sa lugar ng trabaho tulad ng mga ulat ng pag-unlad, mga titik at mga memo ng direktiba. Maaaring kailanganin mong lumikha ng mas kumplikadong paraan ng komunikasyon tulad ng mga pagtatanghal sa bibig at video, mga panukala, mga manwal ng pagtuturo, mga teknikal na paglalarawan at mga pahina sa Web. Maaari kang ...

Ang teknolohiya ng impormasyon (IT) ay gumaganap bilang isang mahalagang elemento ng pakikipag-ugnayan sa pangangasiwa, na kung saan ay komunikasyon sa pagitan ng mga tagapamahala at ng kanilang mga empleyado. Ang kaalaman kung paano epektibong magamit ang teknolohiya ng impormasyon ay makatutulong sa iyong mas mahusay na makipag-usap sa iyong mga empleyado.

Ang pisikal na hitsura ay maaaring magkaroon ng napakalawak na epekto sa iyong propesyonal na buhay. Maaapektuhan nito kung paano ka tinatrato ng iyong mga tagapag-empleyo at kung gaano kalaki ang inilagay ng mga kliyente sa stock sa iyong mga kakayahan, anuman ang iyong aktwal na antas ng kasanayan. Kahit na ang iyong kumpanya ay walang isang naka-publish na patakaran sa code ng damit, pagbibigay pansin sa kung ano ang iyong hitsura ...

Dahil sa dami ng oras na ginugugol ng mga tao sa trabaho, hindi maiiwasan na ang ilan ay magkakaroon ng mga romantikong damdamin para sa mga katrabaho. Maraming mga matagumpay na relasyon ang sinasagisag ng kanilang mga pinagmulan sa mga romantikong pinagtatrabahuhan, ngunit mayroon silang potensyal na makagambala sa pagganap ng trabaho at moralidad. Ang mga patakaran ng kumpanya na tumutugon sa mga romansa sa lugar ng trabaho ay maaaring ...

Ang teknolohiya ng komunikasyon ay may parehong positibo at negatibong epekto sa pangsamahang komunikasyon, na kung saan ay komunikasyon sa pagitan ng mga tao sa parehong samahan. Mga organisasyon na nabibilang sa paggamit ng komunikasyon sa komunikasyon upang maitaguyod ang mga pattern ng komunikasyon at mga sistema.

Ilagay ang focus sa pag-uugali ng empleyado at hindi ang kanyang pagkatao gamit ang isang pamamaraan na tinatawag na positibong disiplina. Positibong disiplina ay isang diskarte para sa pagganyak sa mga empleyado upang itama ang mga lugar kung saan hindi sila gumaganap hanggang sa pamantayan. Ang diskarte na ito ay nangangailangan din ng mga supervisor upang makilala kung saan ang mga empleyado ay may ...

Ang etika sa negosyo ay maaaring makilala bilang kahilingan at kakayahan ng organisasyon na magsagawa ng mga aktibidad nito sa isang moral na paraan. Ang mga organisasyong nakatuon sa etikal na pag-uugali ay kadalasang nagkakaroon ng mga partikular na layunin kasabay ng isang nakasulat na code of ethics. Ang pagsisikap na makamit ang etikal na pag-uugali ay maaaring magbigay ng isang numero ...

Ang pagsubaybay sa mga oras ng trabaho ng mga empleyado ay isang pangunahing bahagi ng pamamahala ng mga manggagawa sa karamihan ng mga negosyo - nang walang rekord ng mga oras na nagtrabaho, mahirap para sa mga human resources at mga kagawaran ng accounting upang i-verify kung magkano ang dapat mong bayaran. Ang mga empleyado kung minsan ay nagkakamali at nalimutan ang orasan kung kailan dapat. Ito ...

Upang maihatid ang isang mahusay na produkto o serbisyo sa mga customer, ang bawat kumpanya ay kailangang mag-empleyo at mapanatili ang may kakayahang kawani. Ang mga maliliit na negosyante ay maaaring hawakan ang tungkulin na ito nang direkta kasama ang iba pang mga responsibilidad ng isang negosyo, ngunit ang mga daluyan at malalaking sukat na mga kumpanya ay naglalaan ng mga espesyal na kawani upang pamahalaan ang kanilang mga human resources. Ang tauhan na ito ...

Ang isang mahusay na isinasagawa ng koponan-gusali session ay maaaring mapabuti ang moral at mapalakas produktibo. Ang mga gawain ng pagtatayo ng koponan ng pangkat upang bonoin ang isang grupo ng mga tao at alisin ang mga potensyal na salungatan. Mayroong maraming pagsasanay sa pagbuo ng koponan na umiiral na hindi nangangailangan ng mga props at nalalapat sa maraming uri ng mga koponan at indibidwal. Kapag nag-moderate ng team-building ...

Kailangan ng mga tagapamahala ng impormasyon upang suriin kung ano ang nangyayari sa panlabas at sa mga panloob na kapaligiran ng isang samahan. Ang pagsusuri sa pagbabalik-tan ay isa sa mga dami ng mga modelo na ginagamit ng mga tagapangasiwa upang pag-aralan ang pag-uugali ng mga gastos sa semi-variable at paghiwalayin ang naayos at ang mga variable na elemento. Mas gusto ng mga tagapamahala ang pagbabalik ...

Ang mga manggagawang demoralisado ay masama para sa mga antas ng pagiging produktibo ng isang kumpanya at ang kalidad ng serbisyo ng kliyente. Ang mababang moral ng empleyado ay maaaring magresulta mula sa iba't ibang mga mapagkukunan, kabilang ang mula sa mga pagkilos ng pamamahala pati na rin ang mga halimbawa ng mga superyor na pinili upang itakda para sa mas mababang antas ng manggagawa. Ang isang malapit na pagsusuri sa lugar ng trabaho ay ...

Ang tagal ng kontrol ng tagapamahala ay tumutukoy sa kung gaano karaming mga empleyado na pinangangasiwaan ng tagapamahala. Ang isang tagapamahala na may malawak na kontrol ng kontrol ay nangangasiwa sa maraming mga empleyado, habang ang isa na may makitid na span ay nangangasiwa ng ilan. Ang isang malawak na hanay ng kontrol ay maaaring magkaroon ng positibo o negatibong epekto, o isang halo ng pareho, depende sa kung paano ang negosyo ay ...

Ang pag-andar ng kawani ng isang organisasyon ay kinabibilangan ng lahat ng mga proseso na sinundan kapag nagrerekrut ng mga tauhan, mula sa pagtatakda ng mga pamantayan para sa mga prospective na empleyado upang mapanatili ang mga tala at pagtukoy ng aplikasyon at proseso ng pakikipanayam. Ang mga organisasyon na may higit sa isang yunit, tulad ng mga retail chain na may mga tindahan sa buong ...

Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay may malawak na awtoridad na magsunog ng mga manggagawa anumang oras sa anumang dahilan, hangga't ang pagpapaputok ay hindi lumalabag sa isang kontrata sa trabaho at hindi tumutukoy sa iligal na diskriminasyon. Kapag nais ng isang kumpanya na sunugin ang isang empleyado na nahuli na pagnanakaw, gayunpaman, ang mga tagapamahala ay dapat na magtapak ng labis ...

Ang pakikipanayam para sa isang trabaho na gusto mo ay maaaring maging kapana-panabik at maaaring kahit na iwan ka pakiramdam na may pag-asa. Ngunit kapag nag-check ka sa katayuan ng iyong application at makita ang mga nagpapakita ng system, "on hold," ilang pagkalito at pag-aalala ay natural lamang. Dahil ang mga kumpanya at kahit na mga organisasyon ng pamahalaan ay gumagamit ng iba't ibang mga sistema at terminolohiya, ...

Ang pag-unawa sa hindi epektibong mga diskarte sa komunikasyon ay maaaring makatulong sa iyo na mapabuti ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa lugar ng trabaho. Ang ilan sa mga pinaka-di-epektibong mga diskarte, tulad ng sumisigaw sa galit, ridiculing iba o simpleng hindi pakikinig ay maaaring mukhang halata, ngunit kung minsan ay nangyari ito sa mga banayad na paraan. Isinasama ng komunikasyon ang katawan ...

Ang kagawaran ng tao ay may mahalagang papel sa pagtukoy sa kultura ng isang organisasyon. Nagbubuo at nagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan sa mga pangunahing lugar tulad ng mga kasanayan sa pag-hire, kabayaran, relasyon sa pamamahala at pag-uugali at pag-uugali ng empleyado. Ang mga desisyon na ginawa ng departamento ng HR ay maaaring ...

Ang ilang mga organisasyon ay gumagamit ng three-tier na istraktura ng organisasyon. Ang istraktura ng isang mahusay na organisasyon ay nagbibigay-daan sa pangangasiwa ng iba't ibang mga bahagi sa loob. Sa layuning iyon, ang isang istraktura ng tatlong hagdan ay may ilang natatanging mga pakinabang. Sa isang tatlong-baitang na organisasyon, ang komunikasyon ay karaniwang dumadaloy mula sa itaas pababa, na may maliit na ...

Noong unang lumitaw ang mga aktibidad sa pagtatayo ng koponan ay hindi alam, gayunpaman ay naging popular ito noong 1920s at 1930s. Ang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan ay isang kapaki-pakinabang na tool para sa mga tagapangasiwa upang matugunan ang isang malawak na hanay ng mga isyu sa lugar ng trabaho, mula sa pagtaas ng komunikasyon sa pagtaas ng pagiging produktibo. Pumili ng isang aktibidad sa paggawa ng koponan na naaangkop ...

Ang mga kumpanya at organisasyon ay gumagamit ng isang lupon ng mga direktor para sa mga layunin ng pangangasiwa at patnubay. Ang mga miyembro ng lupon ay alinman sa ehekutibo o wala. Ang mga executive directors ay tumutulong sa pagpapatakbo ng negosyo o samahan sa araw-araw, samantalang walang direktang mga direktor - tinatawag din na panlabas, independiyenteng o sa labas ng mga direktor - ...

Binago ng mga kumpanya ang ilang partikular na dahilan. Gayunpaman, ang lahat ng pagbabago sa negosyo ay nagreresulta mula sa panloob o panlabas na mga driver Kasama sa mga panloob na driver ang mga makabagong pamumuno, mga instinct sa kaligtasan ng buhay o mga layunin sa pananalapi. Kasama sa mga panlabas na driver ang mga paggalaw ng lipunan, teknolohikal na ebolusyon, pang-ekonomiyang katotohanan at mga pangangailangan ng kostumer. ...

Ang mga kasanayan sa pagganap at mga responsibilidad sa trabaho ay naiiba sa mga paksa ng human resources, ngunit ang pagpapantay sa isa sa isa ay mahalaga sa strategic HR. Ang mga kasanayan sa pag-andar ay mga magagamit na kasanayan na magagamit ng isang empleyado sa iba't ibang mga kapaligiran o sitwasyon sa trabaho. Ang mga responsibilidad sa trabaho ay mga tiyak na tungkulin o mga gawain ng empleyado ay ...

Ayon sa Isang Patnubay sa Project Management Body of Knowledge (PMBOK Guide), ang isang proyekto ay isang pansamantalang pagsisikap na ginawa upang lumikha ng isang natatanging produkto o serbisyo. Ang unang hakbang sa pamantayan ng industriya sa pagtupad sa mga layunin at layunin ng proyekto, ay ang paglikha ng isang charter ng proyekto.

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kasalukuyang at dating empleyado ay maaaring masira sa korte. Ang empleyado ay maaaring gumawa ng hindi wasto at nagkakahalaga ng negosyo ng kumpanya. Ipinagbabawal din ng mga empleyado ang mga dating empleyado para sa pagnanakaw, pagnanakaw ng mga lihim ng kumpanya, o paghingi ng mga kliyente ng kumpanya pagkatapos umalis ang empleyado ng kumpanya. Ang mga nagpapatrabaho ay nanawagan ...