Pamamahala

Ang pag-unawa kung paano kumilos nang maayos sa ilang mga sitwasyon ay ang dahilan ng isang code ng etika ay mahalaga. Kahit na malaman kung ang pagkakaiba sa pagitan ng tama o mali, mabuti o masama at tama o di-makatarungan, ang isang mabuting code ng etika ay nagbibigay-daan sa mga indibidwal na humawak sa kanilang sarili sa pinakamataas na pamantayan sa anumang naibigay na pag-uugali o pagkilos.

Mula sa maagang mga server ng kompyuter ng karaniwang sukat sa mga iPad, ang mga computer ay naging mga pangunahing pinagtatrabahuhan sa lugar ng trabaho. Maglaro sila ng kung paano nakikipag-ugnayan ang mga negosyo sa loob at labas, pamahalaan ang kanilang mga empleyado, patakbuhin ang kanilang mga linya ng produksyon at subaybayan ang kanilang mga customer. Ginawa ng mga negosyo na pawalang-sala ang kanilang mga pamumuhunan sa computer dahil sa ...

Ang pagtatasa ng variance ng badyet ay ang pagsasagawa ng paghahambing ng mga badyet na numero sa aktwal na mga resulta at pagtukoy sa root na sanhi ng pagkakaiba.

Ang mabisang mga tagapamahala ay may mga kasanayan sa pagbuo ng isang produktibong koponan upang gumana patungo sa isang karaniwang layunin. Gayunpaman, ang pag-aaral na bumuo ng mga produktibong koponan ay nangangailangan ng kasanayan at pangkalahatang pag-unawa kung paano magkakasama ang mga koponan. Dapat malaman ng mga miyembro ng koponan na magtiwala sa isa't isa. Ang mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan ay tumutulong sa mga miyembro ng pangkat na matuto tungkol sa bawat isa ...

Ang pangmatagalang tagumpay ng isang organisasyon ay depende sa kakayahang umangkop sa pagbabago. Maaaring ma-prompt ang pagbabago ng workforce, ekonomiya o bagong teknolohiya. Sa halip ng pag-inject ng pagsasanay o edukasyon sa isang aspeto ng kumpanya, ang pag-unlad ng organisasyon ay tumatagal ng isang holistic diskarte sa pamamahala ng pagbabago. Ang mga plano ay ...

Kapag naghahanap ng isang bagong receptionist ng ngipin, malamang na gusto mo ang isang tao na hindi lamang magkaroon ng mga pangangailangan ng mga pasyente ngunit panatilihin din ang iyong opisina na tumatakbo nang maayos. Sa pamamagitan ng maingat na pagpili ng mga tanong na iyong napapasukan sa indibidwal na ito, maaari mong madagdagan ang posibilidad na pumili ka ng isang taong supremely suited sa ...

Ang pag-unlad ng empleyado ay isang function na mapagkukunan ng tao kung saan hinihikayat ang mga empleyado na dagdagan ang kanilang mga pangunahing kasanayan at makakuha ng karagdagang pagsasanay sa pag-unlad sa karera. Ang pag-unlad na ito ay madalas na ginagamit upang madagdagan ang kasiyahan ng trabaho at pagpapanatili. Ang pag-unlad ng empleyado ay karaniwang ibinibigay bilang benepisyo ng empleyado at ...

Ang pananagutan at integridad ang ilan sa mga pinakamahalagang halaga ng mga indibidwal na maaaring mag-ehersisyo sa lugar ng trabaho. Ang pananagutan ay responsable o mananagot para sa isang pagkilos. Inilalarawan ng integridad ang isang indibidwal na gumagawa ng pagpili na gumawa sa katapatan bago siya ay nahaharap sa pagpili sa pagitan ng tama at mali. Nang walang ...

Mahalaga ang mga pulong sa badyet para sa mas maliliit na negosyo at malalaking korporasyon. Tatalakayin ng mga pagpupulong kung paano gumagana ang badyet at kung anong mga pagbabago ang kailangang gawin sa badyet upang matugunan ang mga layunin ng kumpanya. Ang mga pagpupulong din ay upang mag-disenyo ng badyet upang gawin ang pinansiyal na kalagayan ng negosyo na mas kaakit-akit sa ...

Inilalarawan ng mga relasyon sa industriya ang mahirap unawain, at kung minsan ay pinalubha, ang relasyon sa pagitan ng pamamahala ng industriya ng top-level at mga organisasyon ng empleyado. Ang mga salungatan ay lumitaw sa pagitan ng dalawang entidad na ito kapag ang problema ay hindi dinadala sa mapayapang resolusyon o kompromiso.

Pinagsama ng Lean Six Sigma ang dalawang mga pilosopiya ng pamamahala: Six Sigma, na naglalayong patuloy na mapabuti ang produksyon upang maalis ang pagkakamali, at paghilig sa pagmamanupaktura, na naglalayong maputol ang wastong paggamit ng mga mapagkukunan. Kung saan ang diskarte ay gumagana, maaari itong mapababa ang mga gastos, dagdagan ang mga antas ng kapaki-pakinabang na output, at positibong baguhin ang ...

Ang pamamahala ng proseso, ayon sa mga tagapagtaguyod nito, ay may kakayahang mapabuti ang pagganap ng negosyo. Ang paniniwala na ito ay hindi, gayunpaman, tinanggap ng lahat ng mga iskolar sa negosyo at mga practitioner. Sa katunayan, may mga potensyal na disadvantages ng pagpapatupad ng isang sistema ng pamamahala ng proseso. Mga tagapamahala na isinasaalang-alang ang proseso ng pagpapatupad ...

Ang epektibong diskarte sa pagganyak ay may napakalaking epekto sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Ang isang nakatuon at motivated workforce ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng isang matagumpay na negosyo at isang namamatay na negosyo. Ang mga tagapangasiwa ay may kapangyarihan na mag-udyok at mag-demote ang mga manggagawa. Marahil ang pinaka-mahalagang elemento ng pag-unawa ...

Ang pagsusuri ng pagganap ay isang pormal na pagsusuri ng pagganap ng trabaho ng isang indibidwal na empleyado sa isang partikular na tagal ng panahon.Sinusukat ng mga pagsusuri sa pagganap ang mga bagay tulad ng kahusayan, pagtaas sa pagiging produktibo, at pagsulong sa mga layunin ng departamento at indibidwal. Pinag-aaralan ng isang pagsusuri sa SWOT ang mga lakas, kahinaan, ...

Kung ito man ang iyong tanggapan sa bahay o ang iyong desk sa trabaho, ang pagkuha ng iyong puwang na nakaayos ay maaaring madagdagan ang iyong pagiging produktibo at mabawasan ang iyong antas ng stress. Sa sandaling makapagtatag ka ng sistematikong paraan ng pagpapanatili ng mga bagay sa pagkakasunud-sunod, ikaw ay makatipid ng oras at enerhiya. Matapos mong makumpleto ang isang pagsusuri at rebisyon ng iyong workspace, ...

Trabaho: kung saan gumastos kami ng walong oras ng aming araw, limang araw sa isang linggo. Ang ilan ay maaaring magtaltalan na nakikita nila ang mga kasamahan sa trabaho nang higit pa kaysa sa nakikita nila ang kanilang mga mag-asawa. Kaya, hindi maiiwasan na ang mga relasyon, magiliw o romantiko, ay mahahayag sa lugar ng trabaho.

Sa ilang mga eksepsiyon, ang trabaho sa US ay itinuturing na "sa-kalooban." Ang trabaho sa trabaho ay nangangahulugan na ang isang employer ay maaaring sunugin ang isang empleyado sa anumang oras, para sa anumang kadahilanan sa lahat, mayroon o walang abiso, kung ang pagwawakas ay hindi batay sa mga kadahilanang may kaisipan. Samakatuwid, ayon sa mga batas sa paggawa at pagtatrabaho, ito ay ...

Maaaring kailanganin ng isang kumpanya na gumawa ng mga pagbabago sa badyet o pagbawas sa badyet bilang bahagi ng isang plano sa pananalapi para sa negosyo. Sa panahon ng prosesong ito, ang mga panukala para sa pagpaplano ng badyet o mga mungkahi ay maaaring tanggapin ng mga tagapangasiwa ng kumpanya upang makakuha ng ideya kung paano malutas ang mga isyu sa badyet. Ang ilan sa mga panukala para sa pagpaplano ng badyet ay maaaring ...

Ang kontrol sa kalidad ay isang kinakailangan para sa anumang negosyo na naghahangad ng mga ambisyon para sa tagumpay. Ang isang magandang pangitain, plano sa pagmemerkado at mataas na dami ng output ay ang lahat ng nai-render moot nang walang isang sistema sa lugar na nagsisiguro pare-pareho ang kalidad. Kung ang mamimili ay madalas na nabigo, pagkatapos ikaw ay bumalik sa isang square. May ilang kalidad ...

Maaaring suriin ng mga may-ari o executive ng kumpanya ang mga empleyado ng isang kumpanya upang matiyak na nagsusumikap sila patungo sa pangkalahatang misyon at layunin ng kumpanya. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho patungo sa mga layuning ito at mahusay na gumaganap, ang isang promosyon o tasa ay maaaring ibigay. Ang pamamaraan na ito ay nagkakaiba para sa bawat kumpanya, kaya tanungin ang iyong ...

Ang komunikasyon ay isang mahalagang sangkap sa proseso ng pag-revision ng badyet, mga pulong ng badyet o mga pagpapalawak ng badyet. Ito ay dahil maaaring makaapekto sa isang indibidwal na badyet ang maraming indibidwal, maging ito man ay badyet ng negosyo o badyet ng pamilya o sa bahay. Pag-usapan ang badyet na pinag-uusapan ay maaaring magbigay ng mga sariwang pananaw at mga pangangailangan sa address na maaaring ...

Ang pagkuha ay nangyayari kapag ang isang kumpanya ay bibili ng isa pa. Kapag nagkasundo ang dalawang kumpanya na pagsamahin sa isang kumpanya, nagsasama sila. Ang mga dahilan para sa mga corporate action na ito ay kinabibilangan ng isang strategic plan upang maalis ang kumpetisyon sa pamamagitan ng pagkuha nito, isang pagnanais na palawakin sa isa pang heograpikal na lugar o linya ng produkto o isang pangangailangan na ibenta o ...

Ang pagpapahintulot sa dalawang tao na punan ang isang papel ng trabaho ay maaaring mapabuti ang kalidad ng iyong mga empleyado ng buhay, na kung saan ay maaaring makinabang sa iyo. Gayunpaman, tulad ng anumang iba pang desisyon sa negosyo, ang isang programa sa pagbabahagi ng trabaho ay may mga pakinabang at disadvantages upang isaalang-alang. Kahit na maaaring mas madali ang pag-focus sa mga benepisyo, lalo na kung ang iyong ...

Ang mga prinsipyo ng pananalapi ng korporasyon ay nakakaapekto sa bawat gumagawa ng desisyon sa isang korporasyon, kung gumagawa man sila ng mga tawag sa mataas na antas sa mga acquisitions o pamumuhunan, o pagpili ng isang vendor sa serbisyo ng soft-drink machine sa break room. Ang mga tagapamahala ay madalas na dapat ipatupad at ipaliwanag ang mga desisyon sa mga taong nag-uulat sa ...

Ang mga empleyado-ng-mga buwan na mga parangal ay ibinibigay sa mga empleyado sa pag-asang mag-udyok sa mga manggagawa na magtrabaho nang husto at epektibo bawat buwan. Dapat piliin ng mga employer ang wastong kandidato bawat buwan sa pamamagitan ng pagsunod sa isang listahan ng mga pamantayan na naitatag. Ang mga kandidato ay hindi pinili sa random ngunit pinili sa mga kabutihan at ...