Pamamahala

Ang pagdating ng teknolohiya sa pandaigdigang pamilihan ay nagpapakilos sa paglitaw ng mga kagamitang tulad ng mga computer, operating software at mga robot. Sa kabila ng teknolohikal na preeminence, ang pang-matagalang produktibo ay nakasalalay sa isang matalinong pakikipagtulungan sa pagitan ng tao at ng makina. Human resources management kamay corporate pamumuno ...

Ang Sarbanes-Oxley Act of 2002 ay nagpalaki ng halaga ng mga internal control system na kailangang gamitin ng isang kumpanya. Ang mga sistema ng panloob na kontrol ay tumutulong sa pag-alis ng mga etikal na dilema, pagtaas ng pananagutan, pagpigil sa pandaraya at pagbutihin ang kalidad ng impormasyon sa pananalapi na ginagamit ng mga nagpapautang at mamumuhunan; gayunpaman, ang isang panloob na sistema ng kontrol ...

Ang mga empleyado ng C-level ay ang mga nasa itaas na tier ng isang korporasyon, ang mga kalalakihan at kababaihan sa mga executive suite. Ginagawa nila ang pinakamahalagang desisyon hinggil sa direksyon ng isang kumpanya at kadalasan ay kumita ng pinakamataas na dolyar para sa paggawa nito. Ang terminong ito ay isang makatarungang kamakailang bahagi ng leksikon ng negosyo, at hindi na matagal na ang nakalipas na ...

Ang klinikal na pakikipanayam ay maaaring tinukoy bilang ang proseso ng pagsusuri ng isang kliyente o potensyal na empleyado upang ihayag ang mahahalagang impormasyon tungkol sa kanyang kasalukuyang kalagayan o personalidad. Ito ay higit sa lahat na ginagamit sa saykayatrya at iba pang mga medikal na mga patlang upang mangalap ng mga detalye tungkol sa nakaraan at kasalukuyang lakas ng indibidwal at ...

Kung hinihiling sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na sumulat ng isang pagsusuri sa sarili, hindi ito kinakailangan dahil siya ay tamad o walang malasakit. Sa ilang mga pagkakataon maaaring wala na siya ng isang malinaw na ideya ng lahat ng mga gawain na aktwal mong ginagawa o kung anong uri ng pagsasanay na kailangan mo upang maisagawa ang mga gawaing mas mahusay. Ang mga self-evaluation ng empleyado ay isang ...

Ang mga pangunahing halaga ay nakakaapekto sa imahe at pagpapatakbo ng isang negosyo. Ang tinukoy lamang, ang mga pangunahing halaga ay bumubuo ng isang hanay ng mga etikal at propesyonal na mga isyu na pinahahalagahan ng isang kumpanya. Karaniwang kinabibilangan ng mga pangunahing halaga ang mga alalahanin tulad ng pagpapaubaya, pagkakaiba-iba, pagkamakatarungan, kamalayan sa kapaligiran, mahusay na mga gawi sa negosyo at pagkakapantay ng empleyado. ...

Ang isang ulat ng ulat ng empleyado, na minsan ay tinatawag na sensus ng empleyado, ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga empleyado para sa isang solong tagapag-empleyo. Ang impormasyon ay maaaring pinagsunod-sunod ayon sa katayuan ng trabaho, ibig sabihin ay aktibo o hindi aktibo na mga empleyado, o sa pamamagitan ng mga katangian tulad ng lahi, kasarian, edad, suweldo o katayuan sa beterano. Impormasyon tungkol sa human resources ...

Ang pamamahala ng pagbabago ay ang proseso ng pagbibigay ng makinis na mga transition sa loob ng iyong samahan. Bagaman ang pagbabago ay maaaring maging sanhi ng pagkalito at takot, may ilang mga positibong epekto na maari nito sa iyong mga empleyado at negosyo kung humahawak ka nang maayos. Ang pag-unawa sa mga positibong epekto ng pagbabago ay tumutulong sa mas mahusay na ...

Mahalaga na makilala ang teorya ng pamamahala ng mga tao mula sa mas malawak na konsepto ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao. Ang huling termino ay mahirap ipaliwanag sapagkat ito ay nangangahulugang isang bagay na naiiba sa bawat konteksto kung saan ito ginagamit. Sa kabilang banda, ang teorya ng relasyon ng tao ay nakatutok partikular sa kalidad ...

Ang mga executive recruiters ay nagpupuno ng isang kritikal na pangangailangan para sa mga departamento ng human resources. Gumagana ang mga executive recruiters para sa mga ehekutibong kumpanya ng paghahanap upang punan ang mga bakanteng posisyon sa loob ng kanilang espesyalidad, halimbawa, pinansya o pag-publish. Ang mga nasabing headhunters ay maaaring maging mga generalist, recruiting para sa halos anumang posisyon. Paggamit ng isang ...

Ang teorya ng pangingibabaw ng kapangyarihan ng korporasyon ay nagpapahiwatig ng ideya na ang mga korporasyon ay bumubuo sa pinakapopular na puwersa sa lipunan. Ang teorya ay nagsasaad na ang pangingibabaw ng kapangyarihan ng korporasyon ay nagmumula sa mga korporasyon ng kontrol na mapanatili sa halos lahat ng aspeto ng buhay, mula sa mga produkto na ginagawa nila sa mga trabaho na nilikha nila, ang ...

Ang mga empleyado ng Amerika ay nangangailangan ng komunikasyon sa loob ng kanilang mga organisasyon. Ang mga empleyado ay naniniwala lamang 64% ng impormasyon na natanggap nila mula sa kanilang mga tagapamahala, ayon sa pag-aaral ng Dickinson College. Ang mga korporasyon ay hindi sapat na nagpapaliwanag ng mga pagpapasya o mga plano sa kanilang mga empleyado, tagapangasiwa o lipunan sa kabuuan, kahit na ...

Sinasaklaw ng pamamahala ng human resources (HR) ang isang malawak na hanay ng mga pangunahing konsepto ng negosyo, kabilang ang pag-recruit, kabayaran at pag-unlad, pati na rin ang mga partikular na isyu sa buwis at legal na pagsasaalang-alang. Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay isang dalubhasang landas sa karera na maaaring magbigay ng iba't-ibang mga oportunidad sa trabaho, ngunit ito ay ...

Ang Micromanagement ay isang estilo ng pagpapatakbo ng isang kumpanya na nagsasangkot ng direktang pangangasiwa, kahit na sa mga karaniwang gawain ng empleyado. Sa karamihan ng bahagi, ang micromanagement ay hindi isang epektibong estilo ng pamumuno dahil hindi ito nagbigay ng mga empleyado ng kuwarto upang lumago at naglalagay ng mga hindi kinakailangang pasan sa mga tagapamahala, na dapat na panoorin bawat ilipat ang kanilang mga empleyado ...

Ang larangan ng pampublikong administrasyon, kabilang ang mga ahensya ng gobyerno at hindi pangnegosyo, ay umaakit sa mga tao na may pangako sa serbisyo publiko. Nagtatrabaho sila sa mga trabaho kung saan sila ay haharap sa maraming demanda mula sa kanilang mga stakeholder ng ahensya. Gayunpaman, ang mga pampublikong administrator ay dapat gumamit ng epektibong paraan ng komunikasyon upang magtagumpay ...

Ito ay isang likas na salpok para sa isang negosyo upang subukan upang makakuha ng mas maraming paggawa at output mula sa mga empleyado na mayroon na nito sa payroll nito kaysa sa pagkuha ng mga bagong manggagawa. Sa isang lawak, ang salpok na ito ay maaaring magpalakas ng negosyo at patnubayan ito sa mas mataas na kita. Gayunman, ang isang negosyo ay maaaring end up overworking kanyang mga empleyado at nakaharap sa ...

Ang 5S na pamamaraan ay isang mahalagang bahagi ng set na tool sa paghandaan. Kapag ginamit nang maayos, makakatulong ito na mapabuti ang kaligtasan at kahusayan ng iyong lakas ng trabaho.Ang bawat hakbang sa proseso ng 5S ay nagpapakita ng isang pagkakataon para sa standardisasyon at pagkakamali-proofing, at ang pagkakaroon ng isang simpleng checklist ay makakatulong sa iyo ng maayos na ipatupad ...

Ang mga programa sa pagsasanay sa pagpapaunlad ng pamumuno ay kinabibilangan ng mga nakakatuwang gawain upang matulungan ang mga kalahok na bumuo ng kanilang mga kasanayan sa pamumuno Ang pagsasanay sa pamumuno ay karaniwang nagbibigay-daan sa mga tagapamahala na makilala ang pagkakaiba sa pagitan ng pamamahala at pamumuno, kilalanin kung kailan gumamit ng isang partikular na estilo ng pamumuno, tulad ng autokratiko o demokratiko, at nag-udyok, ...

Para sa isang korporasyon, ang responsibilidad sa lipunan at pamamahala ng peligro ay malapit na nauugnay. Sa maraming paraan, ang responsibilidad sa lipunan ay isang paraan ng pamamahala ng panganib habang pinanatili nito ang mabuting kalooban na kinakailangan upang maiwasan ang mahal na pampulitika at legal na pag-uumpisa. Ang isang malakas na pagsunod sa panlipunan responsibilidad at pamamahala ng peligro ay maaaring lumikha ...

Sa anumang setting ng negosyo, ang mga pagpupulong ay hindi maiiwasan. Higit pang mga panahon kaysa sa hindi, ang mga tao ay kinakailangan na dumalo sa mga pagpupulong, tingnan ang mga ito nang may pangamba. Siguro ito ay dahil sila ay tumatakbo sa masyadong mahaba, dahil walang malinaw na dahilan para sa pulong na magaganap o marahil ay hindi kailanman tila upang malutas sa pamamagitan ng mga pagpupulong. Sila ay ...

Walang sinuman ang gustong pakiramdam na nakahiwalay o nakadismaya. Ang epektibong pamamahala ng pagkakaiba-iba sa isang negosyo ay napakahalaga sa tagumpay ng ekonomiya ng negosyo. Kung ang mga isyu ng pagkakaiba-iba ay hindi mahusay na pinamamahalaan, maaari itong magresulta sa mababang moral sa paligid ng opisina, isang mataas na empleyado-paglilipat rate, absenteeism at iba't ibang mga uri ng harassment at ...

Sa unang sulyap, ang pariralang "empleyado ng paglilipat" ay may negatibong kahulugan - isang mantsa na nauugnay sa obligasyon ng tagapag-empleyo upang mabawasan ang paglilipat sa lahat ng mga gastos. Gayunpaman, mayroong iba't ibang mga uri ng paglilipat ng tungkulin, at hindi lahat ng ito ay negatibo. Ang pagkalkula ay nangyayari para sa iba't ibang dahilan, mula sa pagwawakas ...

Ang pagbuo at pagtitiwala ng koponan ng korporasyon ay maaaring maging pagkakaiba sa pagitan ng isang matagumpay na kumpanya at isa na nagtatapos sa kabiguan. Sa kabila ng pinaniniwalaan ng ilang mga manager at accountant, ang moral ng koponan ay tunay na may epekto sa kahusayan at pagiging produktibo. Kung positibo ang mga kasamahan sa trabaho tungkol sa isa't isa, ang mga ito ay mas malamang na ilagay sa ...

Ang mga kompanya na maaaring tumanggap ng pagbabago sa pamamagitan ng pagkilala sa mga oportunidad na ipinakikita nito, at pagsasama ng mga pagkakataong iyon sa kanilang mga pagsisikap sa pagpaplano ng estratehiya, ay maaaring makahanap ng tagumpay sa negosyo. Mahalaga na patuloy na suriin ang mga panloob at panlabas na mga kadahilanan na nakakaapekto sa isang negosyo, at ...

Ang pinakamahalagang mapagkukunan ng isang organisasyon ay ang kanyang kapital na tao, ibig sabihin ang mga mapagkukunan, talento at kadalubhasaan ng kanyang manggagawa. Samakatuwid, ang mga polisiya ng mga mapagkukunan ng tao ay ang mga pangunahing elemento sa pagbibigay ng istraktura at mga panuntunan sa trabaho para sa pinaka-epektibong paggamit ng kapital ng tao. Ang mga implikasyon para sa mga human resources ...