Pamamahala

Ang pagkakaiba sa pagitan ng pamumuno at pangangasiwa ay matatagpuan sa taong namamahala. Ang mga lider ay karaniwang mga taong may likas na kakayahan habang ang mga tagapangasiwa ay maaaring ituro sa estilo ng pamamahala. Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pamumuno at pangangasiwa ay matatagpuan sa kalidad o katangian ng isang tao. Ang isang indibidwal ay maaaring maging parehong lider at ...

Nakaranas ang mga empleyado ng mabigat na workload para sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang masikip na mga deadline, mga layoff na naging sanhi ng mga kakulangan ng kawani at hindi na-plano na pag-unlad ng kumpanya na lumikha ng mas maraming trabaho para sa parehong kawani. Maaari itong maging mahirap na pamahalaan ang isang overworked kawani, at kahit na ang pinaka-dedikadong mga empleyado ay madalas na maabot ang kanilang paglabag ...

Ang pagpapanatili ng mga pamantayan sa etika sa trabaho ay maaaring maging mahirap, lalo na kung ikaw ay napapalibutan ng mga taong hindi gumagawa ng pareho. Habang ang ilang mga gawain, tulad ng pagpapanatiling tapat na mga rekord sa pananalapi, ay malinaw na hindi tama, at iba pang mga gawain, tulad ng mga pondo sa pag-embezzle, ay malinaw na labag sa batas, sa pagitan ng dalawang ito ...

Mayroong iba't ibang aspeto sa pangangasiwa ng human resources; ngunit sa huli, ang mga propesyonal sa HR ay lalo nang nag-aalala sa pamamahala ng mga tauhan. Kinukuha ng mga kumpanya ang mga propesyonal sa HR upang mangasiwa ng mga relasyon sa trabaho, upang mahawakan ang pagkuha at pagpapaputok ng mga empleyado at upang matiyak na ang kumpanya ay sumusunod sa estado at ...

Ang panahon ng pagsusuri ng trabaho ay maaaring maging isang sabik na oras. Ang iba pang mga tao ay tumitimbang ng iyong mga merito at iyong mga pagkakamali sa isang sukat at halos hindi maiiwasang bumalik sa iyo sa mga kritisismo. Kinakailangan ang tiwala at isang malakas na pagkamakaako upang hindi maituturing ang mga kritisismo bilang isang personal na pag-atake. Pagdaragdag sa tensyon, ang mga tao na hinuhusgahan ay ...

Ang Worldcom, Enron at HealthSouth accounting scandals, bukod sa iba pa, ay nagpalaki ng kahalagahan ng mga panloob na kontrol para sa mga kumpanya sa lahat ng dako. Ang Sarbanes-Oxley Act ay nag-utos na ang mga kumpanya ay bumuo at mapanatili ang sapat na mga sistema ng panloob na kontrol. Sa U.S., sinusuri ang mga panloob na kontrol sa konteksto ng ...

Ang pagpapaunlad ng isang malakas na kultura sa kaligtasan ay mahalaga para sa pagpapanatili ng walang aksidente na lugar ng trabaho. Ang pagtatanghal ng mga paksa sa kaligtasan sa lahat ng mga format ng pulong ng kamay ay isang epektibong paraan upang makintal ang isang malakas na kultura sa kaligtasan. Nagpapadala ito ng isang mensahe na nagsisimula araw-araw nang may kaligtasan. Ang pagbuo ng iba't ibang at kaakit-akit na adyenda sa kaligtasan ay siguradong ...

Maaaring sabihin sa iyo ng mga pagsusuring pagtatasa ng trabaho kung anong karera ang magkasya sa iyong sikolohikal at personalidad na uri ng pinakamahusay. Ang iyong pagkatao ay may tungkulin sa kung paano ka gumawa ng mga desisyon, maging motivated, maramdaman ang iyong kapaligiran, piliin ang iyong mga interes at makipag-ugnayan sa iba. Maaaring gamitin ng mga negosyo ang pagsubok sa pagtatasa ng trabaho upang matuto nang higit pa tungkol sa ...

Ang mga interbyu sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng pagkuha ng kumpanya. Ang mga tagapanayam ay walang tigil na mag-drill ng mga potensyal na empleyado sa etika sa trabaho, karanasan, lakas at kahinaan, habang tinatanggal ang tila baga pangkaraniwang mga manggagawa mula sa mahusay. Ang kanilang mga katanungan ay dinisenyo upang gumawa sa tingin mo sa iyong mga daliri habang pa rin ...

Ang mga benepisyo ng empleyado ay mga insentibo na nilikha ng mga negosyo upang gumuhit ng mga empleyado sa kumpanya at gantimpalaan ang mga ito para sa mahusay na pagganap. Ang ilang mga benepisyo ay mga plano ng bonus na nagbibigay ng mga empleyado na gumagawa ng pinakamaraming benta o may pinakamataas na mga rate ng produksyon. Ang iba ay mga plano sa stock option na nagpapahintulot sa mga empleyado na bumili ...

Kahit na ang karahasan sa lugar ng trabaho ay nagdudulot ng higit sa 500 pagkamatay bawat taon - ayon sa isang fact sheet ng Hulyo 2010 mula sa US Bureau of Labor Statistics - higit sa 70 porsiyento ng mga employer ang umamin na wala silang pormal na patakaran sa karahasan sa lugar ng trabaho sa lugar, ayon sa 2005 BLS survey sa pag-iwas sa karahasan sa lugar ng trabaho. NBC ...

Ang mga propesyonal na layunin ng isang naibigay na kumpanya ay kadalasang naiuri bilang mga layunin ng negosyo. Ang mga layunin ay maaaring maging pang-matagalang at panandaliang, at maaaring lumitaw na hindi makatotohanang sa panahon ng paglikha. Gayunpaman, ang mga layunin ng kumpanya ay madalas na nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang workforce ng kumpanya, magagamit na mga mapagkukunan ...

Ang co-op o kooperatiba ay isang pag-unlad ng negosyo o pabahay na pagmamay-ari ng miyembro. Kinukuha ng mga miyembrong ito ang responsibilidad ng pagboto sa iba pang mga miyembro sa, bagaman ang mga negosyo ay pa rin sa publiko. Kung ikaw ay nag-iisip na sumali o magsimula ng co-op, mahalagang isaalang-alang ang mga pakinabang at disadvantages bago ...

Kapag lumikha ng isang sistema ng accounting, ang mga negosyo at hindi pangkalakal na mga organisasyon ay dapat magtatag ng balangkas para sa panloob na kontrol. Ang proseso ng panloob na kontrol ay tumutulong upang matiyak na ang sistema ay gumagana nang maayos at ang lahat ng mga empleyado na kasangkot ay gumaganap tulad ng inaasahan. Ang pagkakaroon ng tulad ng isang mahalagang negosyo function ay nagbibigay ng ...

Bago gumawa ng isang mahalagang desisyon, ang karamihan sa mga tao ay isaalang-alang ang kuwalipikado at dami ng mga kadahilanan, pati na rin kung paano magkakaugnay ang dalawang kategorya sa kalsada. Ang mga negosyo ay nagbabayad din sa pinansiyal at di-pinansiyal na impormasyon bago magsagawa ng mapagkumpetensyang paninindigan. Sa isang modernong ekonomiya kung saan ang mga komersyal na gawain ay ...

Ang mga tanong sa interbyu na tumutuon sa responsibilidad at pagmamay-ari ay kadalasang may layunin ng pagsusuri kung gaano kahusay ang isang tao na humahawak sa kanyang responsibilidad ng pagmamay-ari ng isang naibigay na proyekto o gawain. Habang ang ilang mga tao ay may posibilidad na magbigay ng madali nang hindi sinusubukan ang mga alternatibong opsyon, ang iba ay sumisid karapatan sa upang makahanap ng isang solusyon para sa isang potensyal na ...

Ang mga propesyonal na recruiters ay nagtatrabaho sa lahat ng mga industriya at organisasyon. Natutupad nila ang isang mahalagang papel sa pag-unlad ng isang kumpanya o organisasyon. Natagpuan nila, akitin at umarkila ang kapital ng tao na gumagawa ng isang kumpanya o organisasyon function. Ang hirap ng nangungunang talento ay mahirap sa kapaligiran ngayon. Alam ng isang recruiter ...

Ang pagiging tagapamahala at pagiging isang pinuno ay dalawang magkaibang bagay. Sa mundo ng korporasyon, iba't ibang mga trabaho ang mga ito na nangangailangan ng iba't ibang mga hanay ng kasanayan. Oo, may mga pagkakatulad, at mahirap isipin na isang mahusay na tagapamahala na walang kakayahan sa pamumuno. Ngunit ang pagiging isang tagapamahala ay hindi nangangahulugan na mayroon kang likas ...

Tulad ng mga uri ng mga negosyo naiiba, ang mga empleyado ay magkakaiba rin. Ano ang motivates ng isa ay maaaring hindi mag-udyok ng isa pa. Samakatuwid, ang isa sa mga pinakamahalagang hakbang sa pagganyak ng empleyado ay pag-uunawa kung ano ang mahalaga sa bawat empleyado at buuin ang kanyang istraktura ng kabayaran at plano sa pagganyak sa paligid nito. Ito ay maaaring kailangan upang maging ...

Ang mga nagpapatrabaho ay may "kwalipikadong kaligtasan sa sakit laban sa mga singil ng panghihimasok sa pagkapribado," hangga't ang mga katanungan ay partikular na nauugnay sa pagganap ng trabaho at iba pang mga bagay na may kaugnayan sa trabaho, ang mga ulat sa Lupon ng Proteksyon ng Merit Systems ng US sa isang ulat na may pamagat na "Reference Checking in Federal Hiring: Paggawa ng Tawag. " ...

Ang pamamahala ng proyekto ay isang disiplina na nagsasangkot sa pagpaplano, pag-organisa at pagsubaybay sa isang proyekto sa loob ng mga hadlang ng oras, badyet at mga mapagkukunan na inilaan para dito. Ang mga proyekto ay nagsisimula sa pagtukoy ng isang layunin batay sa isang ipinakita na pangangailangan, at pagtatapos sa pagpapakita na ang pangangailangan ay epektibo na natutugunan ng proyekto at ...

Ang mga patakaran sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, tulad ng mga kinokontrol ng Occupational Safety and Health Administration, ay tumutulong na mabawasan ang mga aksidente at pinsala sa lugar ng trabaho. Sa kabila ng pagsunod sa mga regulasyong ito, ang mga empleyado ay maaari pa ring mapinsala sa trabaho. Upang maiwasan ang mga pinsala at upang maiwasan ang mga potensyal na legal na mga problema, ang mga tagapag-empleyo ay dapat bumuo ...

Ang mga gawi ng mga kawani ng kompanya ay matukoy kung o hindi ito makakapag-recruit at makapagpapanatili ng isang mapagkumpetensyang workforce. Ngunit paano malaman ng isang kompanya kung ang kakayahan ng HR ay may kakayahang matamo ang nais na mga resulta? Maaari itong masagot sa pamamagitan ng paggamit ng isang SWOT analysis, upang masuri ang mga lakas, kahinaan, oportunidad at ...

Ang Boston College Center para sa corporate Citizenship na pananaliksik kapwa Philip Mirvis at executive director Bradley Googins tukuyin ang korporasyon pagkamamamayan bilang kabuuan ng komersyal at mapagkawanggawa aksyon. Ang propesor ng Harvard Business School na si Michael Porter ay tinutukoy ito sa mga tuntunin ng "shared value" - mga patakaran na ...

Ang mga layunin ay binalak at nakabalangkas na mga layunin. Ang mga layuning ito ay ginagamit sa mga nagpatuloy sa karera, sa lugar ng trabaho upang mapabuti ang kapaligiran at pakikipagtulungan at sa silid-aralan upang mapabuti ang proseso ng pag-aaral para sa mga mag-aaral. Ang mga layunin ng propesyon ay maaaring malikha para sa mga sitwasyon sa pagtutulungan ng magkakasama upang magtakda ng isang guideline at mga layunin, kung sa ...