Pamamahala

Ang aming modernong pag-unawa sa etika ay may mga pinagmulan sa sinaunang Griyego at sa Socrates sa partikular. Bago si Socrates, ang pilosopiyang Griego ay nababahala sa mga tanong tungkol sa kalikasan. Socrates ang kanyang kritikal na tingin sa mga tao mismo. Ang etika, sa opinyon ni Socrates, ang pag-aalala sa ating buhay pampubliko at hindi lang ...

Ang pagsusuri ng pagganap ay isang dokumento na sinadya upang matantiya ang mga empleyado sa kung gaano kahusay nila kumpletuhin ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ang pagsusuri ay dapat na nakasulat sa kongkretong mga halimbawa upang makatulong na gabayan ang iyong mga empleyado kapag ang pagpapabuti ay kinakailangan at upang papurihan sila kapag ang pagganap ay magkapareho, o mas mataas kaysa, ang iyong mga inaasahan bilang isang ...

Ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap (KPI) ay ginagamit ng mga negosyo upang sukatin ang progreso. Pagkatapos ng isang organisasyon na pinag-aaralan ang misyon nito, kinikilala ang mga stakeholder at tinutukoy ang mga layunin nito, kadalasan ay bumubuo ng mga KPI upang masubaybayan ang mga layuning ito. Ang mga sukat na ito ay madalas na napagkasunduan ng pamamahala. Iba-iba ang KPI mula sa negosyo patungo sa negosyo, ngunit lahat sila ...

Ang pagtatatag ng mga tiyak na layunin at plano upang makamit ang mga layuning iyon ay naghihikayat sa pinahusay na pagganap at mga resulta ng negosyo na nagdudulot ng halaga sa isang organisasyon. Ang pagsasama ng mga layunin ng SMART sa isang plano ng aksyon ay nangangailangan ng pagkumpirma na ang mga layunin ay (S) tiyak, (M) masusukat, (A) maaabot, (R) makatotohanang at (T) sa napapanahong panahon. ...

Ginagamit ang mga review audit ng pagsunod upang suriin ang proseso at pamamaraan ng organisasyon. Ang mga review na ito ay alinsunod sa mga kasunduan sa kontrata at / o mga regulasyon ng pamahalaan. Ang mga review ng pagsunod ay naglalantad ng posibleng mga lugar ng problema na nagpapakita ng posibilidad ng mga multa at paglilitis. Kasama sa mga pagsusuri sa pag-audit sa pagsunod ...

Kapag nagtatrabaho ka sa isang kapaligiran na hindi magiliw o magiliw sa mga empleyado, ito ay itinuturing na isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang ganitong uri ng kapaligiran ay lubhang nakakapinsala sa moralidad ng empleyado. Depende sa antas ng poot, maaari din itong humantong sa karahasan sa lugar ng trabaho. Para sa mga kadahilanang ito, mahalaga para sa iyo na iulat ...

Kapag namamahala ka ng isang koponan ng trabaho, mahalaga na tukuyin ang mga tungkulin para sa bawat kasapi ng maaga. Kung wala ka, ang mga miyembro ng iyong koponan ay nalilito at hindi sigurado kung paano dapat silang magpatuloy sa proyekto. Maaaring mangyari ang mga pakikibaka ng kapangyarihan dahil hindi sigurado ang mga miyembro kung sino ang ganap na responsable sa paggawa ng mga desisyon tungkol sa tiyak na ...

Ang paglikha ng isang mas layunin na sistema at kinasasangkutan ng mas maraming mga tao ay dalawang pangunahing estratehiya upang alisin ang mga bias sa mga pagsusuri.

Maraming mga empleyado ang nahihirapan sa isa pang taunang pagtatasa ng pagganap, ngunit umaasa sila para sa pinakamahusay at sabik na matutunan ang halaga ng pagtaas ng suweldo o bonus. Ang mga tagapangasiwa at mga tagapamahala, ay nagpapalabas din ng taunang pangyayaring ito dahil nangangailangan ito ng tapat na puna tungkol sa pagganap ng empleyado na kung minsan ay nagtatapos sa pagkalito o ...

Ang mga taong naghahanap ng isang modelo ng etikal na pag-uugali ay may maraming mga pagpipilian, tulad ng mga kaibigan, guro, magulang at pastor. Sa setting ng negosyo, ang mga tagapamahala ay maaaring tumingin bilang mga halimbawa ng parehong etikal na pag-uugali at panlipunang responsibilidad. Ang pagpapakita ng etikal na pag-uugali ay maaaring maging mas panloob, na may mga empleyado na nagpapakita ...

Ang pagtaas ng bilis ay karaniwang ang tunay na layunin ng pag-iimpake ng mga pagsisikap sa reporma sa linya. Ang mga indibidwal na namamahala ng mga pangunahing bahagi ng pabrika ay madalas na sabik na mapataas ang bilis kung saan maaaring ilagay ang mga kahon, dahil ang oras ay pera sa mga operasyon ng ganitong uri. Kung ikaw ay nasa pagbabantay para sa mga paraan upang mapabuti ang iyong packing line ...

Ang Sarbanes - Oxley Act of 2002, na tinutukoy din bilang SOX, ay dinisenyo upang maiwasan ang mas maraming pinansiyal na mga debambuhay tulad ng Enron at WorldCom. Mula noong 2003, ang mga CEO at CFO ng mga pampublikong kumpanya ay dapat manumpa sa ilalim ng panunumpa na kumpleto at tumpak ang mga pahayag sa pananalapi ng kanilang mga kumpanya. Sa ibang salita, ang pagsunod sa SOX ay nangangailangan ng ...

Ang pagsulat ng pahayag sa misyon ng kumpanya ay tutulong sa iyo at sa iyong mga empleyado na tumuon sa isang karaniwang layunin at bigyan ang lahat ng benchmark upang sukatin ang pagganap.

Ang iyong mga patakaran at pamamaraan ng korporasyon ay ang mga alituntunin na ibinibigay mo para sa araw-araw na operasyon ng kumpanya. Ang mga patakaran at pamamaraan ay batay sa kung ano ang pinakamainam para sa kumpanya at empleyado pati na rin ang mga legal na alituntunin na itinakda ng mga pederal, lokal at awtoridad ng estado. Ang mga patakaran at mga pamamaraan ay dynamic ...

Ang pagpapaunlad ng patakaran ay isa sa mga pinakamahalagang aspeto ng isang negosyo, dahil ang mga patakaran ay nagtatatag ng isang balangkas mula sa kung saan upang bumuo ng isang matatag na pundasyon para sa tagumpay ng negosyo. Ang gabay at istruktura na nagbibigay ng mga patakaran sa organisasyon ay maaaring gumawa o masira ang isang kumpanya. Ang mga patakaran sa lugar ng trabaho ay isang pangangailangan sa pagtataguyod ng trabaho ...

Ginagamit ng mga kumpanya ang mga pangako ng empleyado upang itatag ang isang kultura ng negosyo na nagsisilbi sa interes ng isang partikular na lugar ng etika ng kumpanya. Ang mga empleyado ay maaaring kinakailangan upang mag-sign isang kontrata tulad ng isang pamantayan ng pag-uugali, layunin ng benta o pangako ng kasiyahan sa customer. Ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng isang pangako upang mag-udyok at hikayatin ...

Mayroong maraming mga pakinabang ng paglalaro sa papel sa lugar ng trabaho, tulad ng katotohanang nagbibigay-daan ito sa mga tao na maging empatiya sa isa't isa, na lumilikha ng mas malusog na kapaligiran sa trabaho. Pinapayagan din nito ang mga empleyado na magsanay sa paggawa ng mga pagkakamali na walang anumang malubhang kahihinatnan at nakakaapekto sa kanila sa isang aralin. Ngunit ...

Ang pagsubaybay at pagsusuri ng mga pamamaraan sa pagkuha ay isang mahalagang bahagi ng pamamahala ng isang organisasyon. Ang proseso ng pagkuha ay nararapat na isang mataas na antas ng pansin mula sa pamamahala upang matiyak na hindi ito nahuli sa pandaraya at katiwalian. Ang mga pamamaraan sa pagkuha ay kailangang isama ang epektibong mga kontrol upang makamit ang ...

Ang lahat ay naghihirap mula sa salungat sa tungkulin. Ang form na ito ng isang sosyal na pakikibaka ay maaaring humantong sa mga karagdagang komplikasyon sa iyong pang-araw-araw na buhay. Ang mga taong kailangang sumailalim sa mga hindi pagkakasundo sa mga salungat sa tungkulin at may problema sa pakikitungo sa mga ito ay mas madaling kapitan ng pagkabigo at pagbagsak ng lipunan. Pamilya, propesyonal, panlipunan at personal ...

Lahat kami ay nagtrabaho sa magulong opisina - mga papel at iba pang mga materyales na nakasalansan sa mga stack, kawani ay bigo at hindi sigurado tungkol sa kanilang mga responsibilidad, at pamamahala ay hindi masaya sa kung ano ang mga kawani ay nakakakuha ng tapos na. Paano mo mapapatakbo nang maayos ang opisina? Ang pagkakaroon ng malinaw na mga pamamaraan para sa mga kawani na sundin ay makakatulong sa ...

Ang pag-verify ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng pagrerekrut para sa mga negosyo. Sa isang panahon kung saan umiiral ang Internet, Photoshop, at iba pang teknolohikal na paraan ng panlilinlang, mahalaga na ang mga claim ng mga aplikante ay ma-verify. Ang TriNet, isang kumpanya na matatagpuan sa San Leandro, California, ay nagsasagawa ng mga serbisyo ng human resources ...

Ang pamamahala ng kontrata ay ang pagsasagawa ng pagtiyak na ang mga parameter ng isang kontrata ay sinusunod alinsunod sa mga patnubay na nakabalangkas sa loob mismo ng kontrata. Dahil dito, ang patuloy na pamamahala ng ikot ng buhay ng kontrata ay kailangang sundin upang matiyak na ang kontrata ay natupad sa tamang konteksto. ...

Ang pagharap sa masamang pag-uugali ng empleyado ay isang mahirap na gawain na nakikitungo ng karamihan sa mga tagapamahala sa ilang punto sa kanilang mga karera. Ang hindi magandang pag-uugali ng empleyado ay maaaring sumangguni sa iba't ibang mga pagkakasala - ang pagganap ng sub-par na trabaho, tsismis, mga paglabag sa damit code, mahinang relasyon sa customer - at ang bawat isa ay dapat na direksiyon sa ...

Ang patuloy na pagtaas ng bilang ng mga kumpanya ay nagsisimulang tumataas na halaga ng pangangalagang pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga programang pangkalusugan ng empleyado. Kapag tapos na mabuti, ang mga programang ito sa pag-iwas ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa pananalapi. Ayon sa isang artikulo sa pamamagitan ng human resources expert na si Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...

Ang pamamahala ng isang grupo ng mga tao habang nagtutulungan sila upang makumpleto ang isang proyekto ay maaaring isang proyekto mismo. Ang pagbabalanse ng mga interes ng mga empleyado at ng mga kumpanya ay maaaring maging mahirap. Mahalaga ang komunikasyon ng iyong mga inaasahan upang matiyak na ang proyekto ay nakumpleto sa abot ng iyong kakayahan at ng iyong mga empleyado.