Pamamahala

Ang mabuting pamumuno sa isang organisasyon ay dapat na pamahalaan ang palitan ng tuloy-tuloy at epektibo. Ang isang organisasyon ay naghihirap mula sa kakulangan ng angkop na pamumuno kung ang pamamahala ay hindi mabilis na umangkop sa iba't ibang sitwasyon at direktang namamahala ang kumpanya. Ang mga kumpanya sa iba't ibang yugto ng pag-unlad ay nangangailangan ng iba't ibang uri ng ...

Ang isang negosyo ay maaari lamang maging malakas o mahusay na bilang ng mga empleyado na nagsasagawa ng pang-araw-araw na operasyon at nagtutulungan upang malutas ang mga problema. Ngunit ang listahan ng mga tungkulin at responsibilidad ng isang indibidwal na empleyado ay umaabot nang lampas sa pangunahing paglalarawan ng trabaho. Ang ilang mga tungkulin nalalapat sa lahat ng mga trabaho, habang ang iba ay tiyak sa ilang mga uri ...

Nakakaapekto ang labanan sa lugar ng trabaho sa higit pa sa mga taong nasangkot; ito ay maaaring lumikha ng isang panahunan nagtatrabaho kapaligiran na kung saan ay maaaring nakakaapekto sa antas ng kahusayan sa opisina. Ang sitwasyon na ito ay nagiging mas mahirap kapag ang mga tao na pinag-uusapan mangyari na maging isang empleyado at ang kanyang superbisor. Paglutas ng salungatan sa pagitan ng ...

Ang isang newsletter ng kumpanya ay isang kapaki-pakinabang na sasakyan para sa pagpapasok ng mga bagong miyembro sa organisasyon. Ang pagsulat ng pagpapakilala para sa isang bagong miyembro ay hindi isang mahirap na gawain. Ang susi ay maging maawain, magiliw at higit sa lahat ay bigyang-diin ang kasiyahan ng samahan sa pagkakaroon ng bagong miyembro (s). Ang intro ay hindi kailangang labis na mahaba o ...

Ang Nike ay isang mataas na kagalang-galang na kompanya ng sapatos na nilikha ng Bill Bowerman noong 1972 at nakabase sa Beaverton, Oregon. Gumagawa ang Nike ng iba't-ibang kagamitan sa atletiko mula sa mga sapatos na patakbuhin sa boxing gloves. Ang kumpanya ay nagpapatakbo mula sa higit sa 160 mga bansa. Ang pananaliksik at pag-unlad ng koponan ng Nike ay patuloy na nagtatrabaho upang mag-advance ...

Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay madalas na nahaharap sa isang malaking dami ng mga aplikasyon para sa bawat pagbubukas ng trabaho sa kanilang kumpanya. Ito ay isang kurso na isang mabuting balita / masamang balita sitwasyon dahil mas maraming mga pagpipilian ay nangangahulugan na ikaw ay mas malamang na makahanap ng isang perpektong kandidato, ngunit ito rin ay nangangahulugan na mayroon kang maraming pag-uuri sa trabaho sa pamamagitan ng lahat ng mga application na iyon. ...

Kung ikaw ay itinalaga ng tagapangasiwa ng pondo para sa isang samahan o magpasiya na kumilos nang mag-isa, ang pagpaplano ng isang matagumpay na kaganapan sa pangangalap ng pondo ay nangangailangan ng malawak na paghahanda. Isang misteryo hapunan kaganapan ay isang kapana-panabik na alternatibo sa isang tradisyonal na itim-kurbatang hikaw fundraiser. Ang isang kumikilos tropa ay gumaganap ng isang misteryo maglaro habang ...

Ang pagpupulong ng isang pulong ng lupon ay isang kritikal na bahagi ng pamamahala ng korporasyon ng isang organisasyon. Ang pangunahing responsibilidad ng upuan ay upang gabayan ang isang proseso na lubusang tinatalakay at gumagawa ng mga desisyon sa mga isyu na dumarating sa board sa pulong nito. Ang isang pangunahing katangian ng isang mahusay na upuan, tala Dalhousie ...

Para sa mga inhinyero, mga tagapamahala ng konstruksiyon, at anumang mga manggagawa na namamahala o nakikilahok sa mga pangunahing proyekto bilang bahagi ng kanilang karera, isang resume ng listahan ng proyekto ay mahalaga kapag naghahanap ng isang bagong trabaho. Kaysa sa tumututok sa iyong mga nakaraang trabaho sa mga tiyak na mga kumpanya tulad ng gagawin mo sa isang karanasan sa trabaho resume, isang listahan ng proyekto resume ...

Kahit na ito ay tila tulad ng karaniwang kahulugan, kalinisan sa lugar ng trabaho ay isang problema para sa maraming mga tao. Kung sila ay maikli sa oras sa umaga o nakalimutan, maraming mga tao ang nagtatrabaho nang walang maayos na groomed o magsagawa ng mga pangunahing gawain sa kalinisan, na maaaring humantong sa mga nakakahiya sitwasyon sa harap ng mga kasamahan at mga kliyente. Upang ...

Ang mga ulat sa pagtatasa ng negosyo ay kadalasang ang pinakamahalagang mga dokumento ng kumpanya sa rekord, at maaaring maraming mga dahilan para sa pagsusulat ng mga ito. Anuman ang mga dahilan, mahalaga na nakasulat ang mga ito sa layunin at pagkakaisa at na nakikipag-usap sila ng lakas at pangitain. Paggamit ng impormasyong natamo mula sa mga ulat ng kumpanya, ...

Karaniwang nasa lugar ng trabaho ang labanan sa pagitan ng mga manggagawa. Kapag ang isang tao ay kumikilos sa isang paraan na gumagambala sa mga pagkilos ng ibang tao, lumalabas ang labanan. Ang salungatan ay maaaring tumagal ng anyo ng mga argumento sa salita na kung saan ang mga ideya ng mga tao ay may mga posible, sekswal na panliligalig, at panlipunan o cyber-pang-aapi. Minsan ang salungatan ay maaaring ...

Ang pagkakaiba sa mga miyembro ng koponan ay maaaring maging mabuti para sa pagiging produktibo ngunit sa parehong oras ay maaaring maging sanhi ng labanan. Ang mga salungatan sa mga miyembro ng anumang koponan ay dapat na inaasahan mula sa oras-oras. Kahit na ang mga taong nakakasabay sa halos lahat ng oras ay hindi sumasang-ayon sa isang punto. Paano mo pipiliin na hawakan ang mga sitwasyon tulad nito bilang isang tagapamahala o koponan ...

Bago mag-interbyu para sa isang posisyon, karamihan sa mga tao magsulid sa kasaysayan ng korporasyon at ang likas na katangian ng trabaho. Gayunpaman, ang pagpapahayag ng iyong kaalaman sa tagapanayam ay isang bagay na ganap na nauugnay sa mga diskarte sa pakikipanayam. Katulad nito, anong mga katanungan ang hinihiling at sa anong pagkakasunud-sunod ay isang pamamaraan ng tagapanayam. ...

Ang pagsasanay sa mga taong hindi nakikinig, magbayad ng pansin o huwag pansinin ang iyong mga tagubilin ay maaaring maging nakakabigo. Sa halip na makipag-usap lang, kumuha ng ibang paraan. Upang mag-udyok sa iyong mga tagapakinig, gamitin ang sigasig, magbahagi ng mga personal na kuwento, panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata at panatilihing simple ang iyong mga tagubilin. Sa pamamagitan ng paggawa ng iyong paksa mas kawili-wili at ...

Ang katangi-tanging serbisyo sa customer ay nararapat na isang papuri. Habang maaari mong laging maghatid ng isang pandiwang salamat at papuri sa oras ng serbisyo, ang pagsunod sa isang pormal na papuri ay nagbibigay-daan sa pamamahala upang gantimpalaan ang empleyado na naihatid ang natitirang serbisyo sa customer at nagbibigay sa empleyado ang kasiyahan ng alam ...

Ang isang espesyalista sa relasyon sa empleyado ay may hawak na mga bagay na nakakaapekto sa relasyon ng empleyado-empleado. Ang mga partikular na gawain ng isang espesyalista sa relasyon sa empleyado ay ang pagsisiyasat at paglutas ng mga pormal at impormal na reklamo sa empleyado, pag-aralan ang paglilipat ng empleyado, pagpapabuti ng pagganap at pagiging produktibo sa pamamagitan ng pagbuo ...

Ang iyong customer base ay ang pangunahing dahilan kung bakit ikaw ay nasa negosyo. Kung wala ang mga ito, wala sa iba pang mga gayak ng pamamahala ng pangangasiwa, pagmemerkado o disenyo ng produkto ang bagay; ang iyong mga tagagamit ay iyong backbone. Gayunpaman, ang isang malapit na pangalawang priyoridad ay tinitiyak na ang mga empleyado sa front line ay gumagamot sa kanila ng maayos. Kabilang dito ang pagkakaroon ...

Ang pag-evaluate ng pagganap ng isang empleyado ay nangangailangan ng maingat na pagsasaalang-alang at pag-iisip, dahil hindi lamang mahalaga para sa mga empleyado na malaman kung paano nila sinusukat ang mga inaasahan ng pamamahala, ngunit ang pagsusuri ay may papel sa mga pagsasaalang-alang para sa mga pagsulong, pagpapataas, gantimpala at mga pagtanggal. Bilang karagdagan, kung ang empleyado ...

Ang pagbibigay ng mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad para sa mga empleyado ay isang epektibong paraan upang mapabuti ang indibidwal na pagganap at pagganyak, pati na rin ang tagumpay ng organisasyon. Ang pagsasanay ng empleyado ay maaaring maghanda ng mga bagong at napapanahong manggagawa na may mga kasanayan na kinakailangan upang tanggapin ang mas kumplikadong mga tungkulin o mas responsibilidad na mga tungkulin sa trabaho. ...

Ang mga partisyon ng opisina ay karaniwang ginagamit sa malalaking puwang ng opisina upang makalikha ng pagkapribado para sa mga empleyado. Ang mga cube ay mga partisyon na tumayo lamang sa pagitan ng sahig at kisame. Ang mga partisyon ay nagbibigay-daan para sa isang pakiramdam ng pagiging pribado, habang pinapayagan pa rin ang mga empleyado na madaling makipag-usap sa isa't isa at mga superbisor sa ...

Ang pagbuo ng isang epektibong, mahusay na nakasulat na patakaran ay maaaring tumagal nang higit pa kaysa ito tunog. Ang mga patakaran ay isang paraan ng paglalahad ng posisyon ng isang kumpanya sa isang partikular na isyu. Kung susubukan mong itakwil ang lahat ng posibleng pangyayari, pinatatakbo mo ang panganib ng paglikha ng napakaraming mahigpit na mga patakaran. Ang mga ito ay malamang na hindi papansinin, bilang mga empleyado ...

Karamihan sa mga empleyado ay nais mag-isip na ang kanilang trabaho ay ligtas. Gayunpaman, hindi ito ang kaso, lalo na sa masamang pang-ekonomiyang panahon. Maraming mga kumpanya ang ibinebenta o isinara mula mismo sa ilalim ng mga paa ng empleyado. Ang mga empleyado ay ang huling alam. Kung hindi mo nais na mahuli mula sa biglaang pagbebenta ng iyong ...

Bilang mga boluntaryo, naglilingkod ang mga miyembro ng lupon sa mga board na walang pag-sign kontrata sa trabaho, ngunit ang hindi pangkalakal ay umaasa sa mga miyembro na tapusin ang kanilang mga termino. Ang isang miyembro ng lupon ay maaaring magbitiw sa maraming dahilan, kabilang ang bagong trabaho na nagiging sanhi ng isang salungat ng interes sa serbisyo ng lupon, na nag-iiwan ng lugar o isang patuloy na hindi pagkakasundo sa ...

Ang unang bagay na dapat tandaan kapag ang pakikitungo sa kontrahan sa lugar ng trabaho ay ang ilang salungatan ay normal kapag nakikipag-ugnayan ang mga tao. Ang konteksto ay talagang nag-aambag sa isang epektibong grupo na pabago-bago sa kahulugan ng humahantong sa mga pagbabago na kailangang gawin. Na sinabi, masyadong maraming kontrahan at hindi nalutas na labanan ay maaaring maging isang ...