Pamamahala

Ang mga pagpupulong ay pinakamainam kapag ang mga kalahok ay nakakarelaks, naka-energize at handa na mag-ambag. Upang simulan ang iyong pagpupulong ng mabuti, magplano ng mga aktibidad na mainit-init na makakakuha ng mga kalahok na nag-iisip at nagsasalita mula sa simula. Ang mga Warm-up ay maaaring makakuha ng mga empleyado mula sa kanilang mga indibidwal na mindset ng trabaho at tulungan silang lumipat sa isang mas collaborative ...

Ang etika ay mahalaga sa anumang negosyo, ang paglikha ng tiwala at kumpiyansa ng customer. Kapag ang mga negosyante ay gumawa ng mga di-etikal na desisyon, nakikinabang lamang sa kanilang sarili, maaari itong humantong sa uri ng iskandalo at pang-aalipusta na sirain ang mga karera at maging ang mga kumpanya. Walang sinuman ang nagnanais na makitungo sa malilim, hindi etikal na mga indibidwal, na nagbibigay ng kagustuhan sa ...

Pamamahala ay ang paraan ng pagtagpo ng mga tao, bilang isang kolektibong, upang magsagawa ng isang gawain sa isang magkatugma at pare-parehong paraan. Ang layunin ng gawain ay upang maisagawa ang bawat pagkakasunud-sunod ng mga hakbang nang tumpak, epektibo at mahusay hangga't maaari sa bawat oras. Mayroong iba't ibang mga prinsipyo ng pamamahala na ang lahat ng mga organisasyon ...

Sa pangkalahatan, ang underwriting ay ang proseso ng pag-asang panganib bilang kabayaran para sa kabayaran. Ang umiiral na underwriting sa business banking, sa pagtatasa ng bono, sa industriya ng seguro at sa konteksto sa pamamahala ng peligro. Ang isang corporate underwriter ay ang term para sa isang corporate sponsor ng ilang uri ng hindi pangkalakal na serbisyo o ...

Ang mga madiskarteng inisyatiba ay may kinalaman sa proseso ng pagpaplano ng korporasyon, ang disenyo ng mga layuning pangmatagalang para sa pagpapabuti ng isang kumpanya. Ang mga hakbangin sa pagpapatakbo ay mas tiyak, na humahantong sa mga partikular na pagbabago sa pagpapatakbo sa isang kumpanya na nagsasagawa ng isang proseso. Ang mga madiskarteng hakbangin ay unang dumating, kung saan ang isang kumpanya ay nagtatakda ng mga layunin at disenyo ...

Kapag nais ng isang kumpanya na palawakin, ang isang paraan na maaaring mapili upang mapadali ang plano nito ay sa pamamagitan ng pagkuha ng isa pang katulad na negosyo. Habang ang pagkuha ng isang maaaring humantong sa ilang mga mabilis na paglago para sa kumpanya, maaari rin itong ipakilala ang ilang mga mahirap na mga isyu sa kahabaan ng paraan. Bago ipagpatuloy ang pagkuha ng ibang kumpanya, mahalagang ...

Ang pamamahala ng human resources ng anumang kumpanya ay isang mahalagang bahagi ng tagumpay nito. Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao para sa isang multi-pambansang korporasyon na may mga subsidiary na nagpapatakbo sa maraming bansa ay nagtatanghal ng maraming hamon sa kultura at sosyo-ekonomiko. Ang globalisasyon ay may maraming mga positibo at negatibong epekto sa anumang ...

Maraming mga kumpanya ang nagdadala sa labas ng mga vendor kapag mayroon silang malalaking proyekto. Mayroong maraming mga dahilan para sa outsourcing ang trabaho, kabilang ang kakulangan ng kawani, kakulangan ng mga mapagkukunan at kakulangan ng kadalubhasaan para sa proyekto. Kapag pumipili ng isang vendor ng pananaw, ang isang negosyo ay madalas na nagpapadala ng isang Kahilingan para sa Impormasyon o Hiling para sa ...

Mga proyekto ay madalas na nagsimula bago ang lahat ng iba pang mga detalye ay naisip sa pamamagitan ng. Karamihan tulad ng isang may-akda ay maaaring sumulat ng isang buong manuskrito bago pagpapasya sa isang pamagat, mga proyekto ay maaaring walang pangwakas na pangalan hanggang sa pagkumpleto. Madalas itong nangyayari kung ang inaasahang pagbabago sa pokus ng isang proyekto.

Ang hindi kilalang pag-uugali sa lugar ng trabaho ay isang mainit na pindutan ng paksa para sa unang dekada ng 2000s. Mula sa mga eskandalo tulad ng Enron at WorldCom, sa krisis sa subprime mortgage, Toyota at Goldman Sachs, ang corporate America ay nakakita ng etikal na marumi na lino para sa lahat upang makita. Ito ay bumubuo ng isang hangin ng kawalan ng tiwala at pangungutya sa ...

Ang refineries ay nagproseso ng langis at likas na gas sa magagamit na mga aplikasyon para sa mga kagamitan sa mga komersyal na kumpanya at tirahan ng pamumuhay. Ang mga may-ari ng refinery, mga operator at mga tauhan ng pamamahala ay may mga pulong upang talakayin ang mga isyu sa kaligtasan sa mga operasyon at pagsunod sa mga pamantayan ng pederal. Ang mga paksa sa kaligtasan ay nakatuon sa Kaligtasan ng Trabaho at ...

Sa maaasahan, masisipag na mga boomer ng sanggol na nagreretiro sa isang mabilis na bilis, ang mga mas bata na manggagawa ay nagsisimula sa kanilang lugar. Hindi tulad ng mga boomer, karamihan ay pumasok sa workforce matapos makumpleto ang kolehiyo, nakatira pa rin sa tahanan kasama ang kanilang mga magulang. Kahit na maliwanag at masigla, nagdadala sila ng iba't ibang mga gawi sa trabaho at mga inaasahan sa trabaho na ...

Ang doktrina ng panlipunang responsibilidad ay nagsasaad na ang mga indibidwal at organisasyon ay dapat na isulong ang mga interes ng lipunan sa malaki. Magagawa nila ito sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga mapaminsalang aksyon at sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga kapaki-pakinabang na gawain sa lipunan. Kahit na ang doktrina ng panlipunang responsibilidad ay naaangkop sa mga tao at organisasyon, marami sa ...

Ang isang desentralisadong istraktura ng pamamahala ay isa kung saan ang awtoridad sa paggawa ng desisyon ay ipinagkaloob sa mas mababang antas sa buong organisasyon sa halip na nililimitahan ito sa ilang mga nangungunang mga ehekutibo. Sa ilalim ng isang malakas na desentralisadong organisasyon, ang mga mas mababang antas ng mga tagapamahala at empleyado ay may kapangyarihang gumawa ng mga desisyon. Isang desentralisado ...

Ang panloob na kontrol ay isang terminong karaniwang naririnig sa isang setting ng negosyo at malawak sa saklaw nito. Ang panloob na kontrol ay maaaring sumaklaw sa maraming iba't ibang mga aspeto ng isang negosyo at ay sinadya bilang isang paraan upang ma-secure ang negosyo mula sa maling gawain. Ang lahat ng mga kumpanya ay karaniwang may ilang mga paraan ng kontrol sa lugar at ang mga na hindi ay higit sa ...

Sa workforce na nakabase sa kaalaman ngayon, ang mga organisasyon ay lalong nagsisikap na punan ang mga pinasadyang mga posisyon na nangangailangan ng natatanging mga hanay ng kasanayan. Ang pangangalap ay hindi na binubuo ng pagkolekta ng mga resume sa isang makatarungang trabaho at pagtawag sa lahat na lumilitaw upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan sa trabaho. Para sa kadahilanang ito, ang mga human resources ...

Ang isang pandaigdigang tagapamahala ay nahaharap sa maraming hamon sa pagbuo ng mga empleyado Kailangan niyang hikayatin at bumuo ng mga talento ng mga manggagawa sa iba't ibang bansa. Dahil ang kanyang mga manggagawa ay nabibilang sa magkakaibang kultura at may iba't ibang pangangailangan, dapat siyang magbigay ng maraming mga kasangkapan hangga't makakaya niya. Ang kanyang trabaho ay ang paggamit ng malikhaing pamamaraan sa pagtulong sa kanyang mga manggagawa ...

Ang interbiyu ng caseworker ay isang mahalagang bahagi ng mga tungkulin ng mga social worker at mga nagtatrabaho sa pagpapatupad ng batas. Dapat hikayatin ng mga interbyu ang mga kliyente na magbigay ng impormasyon na maaaring mahirap talakayin sa isang estranghero. Kailangan din ng isang caseworker na pakikipanayam ang mga bata tungkol sa mga konsepto at mga insidente na ang bata ay hindi tunay na ...

Ang mga organisasyong subsystem ay lahat ng bahagi ng isang samahan na nagtutulungan para sa isang karaniwang layunin --- para sa pagpapatakbo upang matagumpay na magpatakbo. Ang mga halimbawa ng mga organisasyong subsystem ay istraktura, pangitain, estratehiya at kultura. Malaya, ang mga subsystems ay may kanilang sariling istraktura at mga ideya, ngunit magkasama sila ay naging ...

Ang sitwasyon sa negosyo ay nakabatay sa proyekto. Ang mga proyekto ay may kasangkot na mga cross-functional team, at ang pagkakaiba-iba ng opinyon ay tumutulong sa pagbabago. Ang layunin ng maraming mga proyektong pang-negosyo ay upang matugunan at lalampas sa mga inaasahan ng customer. Ang pinagsama-samang pamamahala ng proyekto ay ang bagong mantra ng negosyo, kung saan ang pamamahala ng proyektong ...

Ang pagtatatag ng isang istraktura ng kawani ay maaaring isang simbolikong paglipat maliban kung ang pamamahala ng kumpanya ay nagtatrabaho sa mga ulo ng departamento upang bigyan ang mga tauhan ng mga kinakailangang levers upang lubusan na gumanap ng mga gawain, hindi matututunan ang mga inefficiencies sa labas ng panloob na proseso, at tugunan ang masasamang mga isyu ng pangangasiwa sa panganib at pangangasiwa ng kakayahang kumita. ...

Ang mga kasanayan sa pamamahala ay inilapat sa halos lahat ng aspeto ng buhay, mula sa pagpapatakbo ng isang sambahayan sa pagpapatakbo ng isang negosyo na multimilyong dolyar. Pamamahala ay maaaring pinaghiwa-hiwalay sa dalawang kategorya: micromanagement at macromanagement. Habang ang isa ay maaaring maging mas affective sa isang tiyak na larangan kaysa sa iba pang, parehong micromanaging at ...

Mahalaga ang impormasyon sa pamamahala ng anumang anyo ng enterprise, maging korporasyon, hindi pangkalakal, akademiko o pamahalaan. Kung wala ito, ang mga mahahalagang tungkulin ng pamamahala sa pagkontrol at pag-deploy ng mga mapagkukunan ng enterprise upang makamit ang mga layunin nito ay magiging walang katiyakan, kung hindi imposible. Ang mas malaki ang ...

Ayon sa mga propesyonal na pamantayan, ang mga auditor ay dapat magplano ng mga audit na gumagamit ng angkop na pangangalaga sa propesyon. Kabilang dito ang pagkakaroon ng pag-unawa sa mga proseso, mga layunin at panganib ng mga negosyo ng audit client. Ang isang karaniwang tool na ginagamit sa panahon ng pagpaplano ng audit ay ang checklist na pre-audit, o questionnaire. Ang checklist ay maaaring magkaroon ng maraming gamit, ...

Ang Nagkamit na Halaga ng Pagsusuri (EVA) ay isang paboritong kontrobersyal na tool para sa pamamahala ng proyekto na nagbibigay ng isang layunin na pagsukat ng pagganap ng proyekto sa mga tuntunin ng saklaw nito (mga gawain), iskedyul (oras) at badyet (gastos). Sinasabi ng mga suportang EVA kung gaano karami ng oras at pera na badyet para sa isang proyekto ay ...