Pamamahala

Ang mga payroll ng payroll ay nagbibigay ng impormasyon sa mga empleyado tungkol sa mga bagong pagbabago sa patakaran ng kumpanya at paalalahanan ang mga empleyado tungkol sa kasalukuyang patakaran. Halimbawa, kung ang mga empleyado ay palaging nakalimutan na mag-sign sa kanilang mga card ng oras, ang isang maikling memo ay maaaring ipaalala sa kanila ang kinakailangan. Kung, dahil sa isang holiday, ang mga tseke ay magagamit sa isang araw maaga, ...

Ang mga non-governmental organization (NGO) ay kasangkot sa buong mundo sa magkakaibang sektor ng kalusugan, agrikultura, edukasyon, pag-unlad at ekonomiya. Dahil dito, nangangailangan sila ng dokumentasyon sa anyo ng mga panukala, mga ulat, pag-aaral ng kaso o mga dokumento ng proseso upang makatulong sa kanilang pang-araw-araw na paggana. Mayroong ilang mga pangunahing ...

Ang pakete ng sponsorship ay dapat magbigay ng matitinding benepisyo para sa parehong kaganapan, koponan o indibidwal na naghahanap ng sponsorship at ang organisasyon na nagbibigay nito. Ang pakete ay dapat matugunan ang mga layunin ng pagmemerkado ng sariling organisasyon ng sponsor at itatakda ang mga obligasyon ng sponsor. Ang isang matagumpay na pakete ay dapat ding magsama ng mga panukat na ...

Ang Marginal Product of Labor, o MPL, ay isang epektibong paraan para matukoy ng mga negosyo kung gaano ito kapaki-pakinabang sa pag-upa ng mga bagong empleyado. Sa pamamagitan ng pagsubaybay sa output ng isang negosyo lumilikha batay sa halaga ng mga empleyado na binabayaran nito, ang isang may-ari ng negosyo ay maaaring mapakinabangan ang kanyang kita at kahusayan. MPL ay simple upang kalkulahin at lubos na kapaki-pakinabang para sa ...

Ang isang posibilidad na epekto sa panganib na matrix ay isang dalawang-dimensional na graphic na representasyon ng mga panganib na nakaharap sa isang naibigay na samahan o entidad, mula sa isang indibidwal hanggang sa isang buong planeta. Ang posibilidad ng isang kaganapan ay nakabalangkas laban sa potensyal na negatibong epekto ng kaganapang iyon.

Ang mga elektrikal na inhinyero ay sinanay upang mag-disenyo at magpatupad ng mga electronic na pagtatanghal ng dula, mga aparato at mga kable na nagbibigay-kasiyahan sa mga pangangailangan ng hinahangad na sambahayan, negosyo o istrakturang pang-industriya. Sa loob ng mga responsibilidad na ito, ginagamit ng mga inhinyero ang kanilang kaalaman sa circuitry, boltahe, kapangyarihan at mga subsystem upang makamit ang mga layuning ito. ...

Isang pangkalahatang-ideya tungkol sa kung paano lumikha ng mga komprehensibong pulong ng mga minuto para sa anumang organisasyon upang tumukoy at mag-record ng mahalagang impormasyon.

Ang isang dokumento sa saklaw ng proyekto ay mahalaga upang linawin ang mga paghahatid ng isang proyekto, kung ang proyekto ay gumagawa ng software o landscaping sa isang bakuran. Ang dokumento ng saklaw ng proyekto ay kadalasang nilikha ng isang project manager o isang analyst, na nagtatrabaho nang malapit sa customer at iba pang mga miyembro ng koponan ng proyekto. Kapag kumpleto na ang saklaw, ...

Ang bawat trabaho ay may mga hamon, ngunit lahat ng bagay ay mas matigas kung ang iyong boss ay isang mapang-api. Sa kasamaang palad, hindi pangkaraniwan ang pananakot sa lugar ng trabaho. Sa isang 2010 survey ng Workplace Bullying Institute, 35 porsiyento ng mga taong survey na nag-ulat na binatikos sa trabaho, bagaman ang survey ay hindi tinukoy kung ang boss ay ang manakot sa ...

Ang Kepner-Tregoe Analytic Trouble Shooting, o ATS, ay nagtatakda ng proseso kung saan maaari mong matukoy ang ugat ng isang problema at magkaroon ng solusyon. Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng paraan upang itama ang pagkagambala ng proseso sa konstruksiyon, pagmamanupaktura, pagpupulong, elektronikong at electromechanical na operasyon. Sa katunayan, ginagamit ng NASA ...

Ang gawain ni Frederick Herzberg, ang kilalang psychologist at work-management na theorist, ay may kasamang pag-aaral ng 203 Pittsburgh engineer at accountant. Mula sa pag-aaral na ito, binuo ni Herzberg at ng kanyang mga kasamahan kung ano ang inilarawan bilang ang Motivation-Hygiene Theory, na tinutukoy rin bilang Two Factor Theory. Ayon dito ...

Ang sinumang tao na namamahala sa pagpapatakbo ng isang organisasyon ay dapat magkaroon ng malakas na kakayahan sa pangangasiwa, na kinabibilangan ng parehong mga kasanayan sa pang-organisasyon at teknikal. Maraming organisasyon ang kumukuha ng mga katulong na administratibo upang matiyak na ang gawain ay nakumpleto sa organisado at mahusay na paraan. Tinutulungan ng mga katulong na ito ang kanilang mga organisasyon na may pangunahing ...

Ang sobrang-parlyamentaryo, pabalik na nakasulat na extraparliamentary at dagdag na parlyamentaryo, ay tumutukoy sa isang uri ng pagkilos sa pulitika na hiwalay sa tradisyonal na aparatong pampulitika. Ang isang sobrang-parlyamentaryong organisasyon ay bumubuo ng anumang grupo na nabibilang sa malawak na kahulugan ng sobrang-parlyamentaryo. Maraming uri ng ...

Ang mga malalaking organisasyon at ang may maraming lokasyon ay nakaharap sa isang uri ng pandaraya sa pananalapi na tinatawag na mga empleyado ng ghost. Upang makita ang mga ito, at sa huli upang maiwasan ang mga ito, ang mga kumpanya ay karaniwang nakikipag-ugnayan sa isang pagsasanay ng ghost na pag-audit.

Ang isang tipikal na organisasyon ng negosyo ay nagagawa ang pagkarga ng trabaho sa pamamagitan ng paglikha ng isang serye ng mga gawain na ginaganap at isinagawa ayon sa kinakailangan. Maaaring kabilang sa mga gawaing ito ang mga materyales sa pagbili, pagbebenta ng mga serbisyo, pagkuha ng mga empleyado o pagtugon sa mga customer. Paglalagay ng mga tungkulin sa serye ng mga organisadong at interconnected system ...

Ang binabayaran na awtoridad sa badyet (RBA) ay isang pinansiyal na mekanismo sa pamamahala ng pamamahala na kumokontrol kung alin ang mga kagawaran o ahensya ang may awtoridad na lumikha ng mga kasunduan na maaaring bayaran (RA). Kahit na ang RBA ay isang kataga na kadalasang nauugnay sa pagbabadyet ng pamahalaan, maaari rin itong magamit sa mga negosyo at iba pang mga organisasyon. Pinapayagan ng RBA ...

Ang sentralisasyon ay isang diskarte sa pamamahala at pangsamahang istraktura sa negosyo kung saan ang mga mahahalagang desisyon ay ginawa ng isang maliit na bilang ng mga lider ng kumpanya, madalas sa isang sentralisadong punong-tanggapan. Ito ay sumasalungat sa desentralisasyon kung saan ang mga desisyon ay ginagawang mas lokal sa pamamagitan ng mga lider sa buong organisasyon.

Ang mga pagpupulong sa trabaho ay ang pinagmumulan ng maraming pag-alis sa mga empleyado dahil sa kanilang pagkahilig upang i-drag at isama ang mga walang katapusang detalye. Habang ang ilang mga reklamo tungkol sa mga pagpupulong ng pangkat ay pinahihintulutan, ang mga uri ng pagpupulong ay nagbibigay din ng maraming pakinabang, lalo na sa isang kapaligiran sa opisina kung saan ang mga empleyado o mga kasosyo sa proyekto ...

Ang isang badyet ng korporasyon ay lumilikha ng isang pinansiyal na balangkas para sa isang kumpanya na magtrabaho sa loob. Ang isang badyet ay karaniwang tumutukoy sa mga buwanang paggasta, kabilang ang operating overhead, imbentaryo, mga gastusin sa payroll at seguro. Ang isang badyet ay naglalaan din ng mga halaga ng halaga ng pera sa iba't ibang mga kagawaran sa isang kumpanya para sa discretionary na paggamit. Ang dalawang uri ...

Ang isang plano ng pag-audit ay kinakailangan upang matiyak na ang buong kurso ng isang proseso ng pag-audit ay tumatakbo nang progresibo at sistematikong. Kinukumpirma rin nito na ang isang pre-determinadong pamamaraan sa pag-audit at koordinasyon ay sinusunod at nasa wastong tiyempo at direksyon. Kahit na ang planong ito ay isang mahalagang bahagi ng pag-audit, ito ay hindi ...

Ang kultura ng korporasyon ay may gawi na bigyang-diin ang indibidwal na pagganap. Kung ito man ay mga iskedyul ng pay commission na nakabatay sa komisyon o empleyado ng mga parangal sa buwan, gusto ng mga kumpanya na hikayatin ang mga manggagawa na itaas ang pack. Subalit ang ilang mga kumpanya ay nag-iisip ng eksaktong kabaligtaran: Kapag ang pakete ay nagtutulungan, ang lahat ay kumikinang. That's the mentality ...

Ang isang direktor ng kurikulum at pagtuturo ay nakatutok sa tatlong hiwalay ngunit magkakaugnay na mga responsibilidad: pag-unlad ng kurikulum, pagpapabuti ng pagtuturo at pangangasiwa, ayon sa "Pamumuno sa Pang-edukasyon." Ang oras na inilaan sa bawat isa sa mga gawaing ito ay depende sa mga pangangailangan at prayoridad ng distrito ng paaralan. ...

Kung ikaw ay gumagamit ng isang gawain, proyekto o inisyatiba sa negosyo, gagawin mo ang gawain sa loob ng iyong kumpanya sa halip na i-outsource ito - o kontrata ito - sa isang third party. Halimbawa, kung nais mong mag-disenyo ng isang bagong sistema ng software, dapat kang magpasya kung mas mahusay na ang iyong IT department ay hawakan ang build o kung ...

Ang sistema ng 5S ay nagsasagawa ng lugar ng trabaho para sa pinakamataas na kahusayan, kaligtasan at pagiging produktibo. Pinagmulan sa Japan, 5S mamaya ay naglakbay sa Estados Unidos at Europa at pinagtibay ng ilan sa mga pinakamalaking kumpanya sa pagmamanupaktura ng mundo, kabilang ang Toyota. Upang maunawaan ang mga pangunahing konsepto ng 5S, magsisimula ka sa isang ...

Ang panliligalig sa ibang empleyado sa lugar ng trabaho ay isang tiyak na no-no, ngunit ang mga patakaran ay maaaring mukhang mas malabo sa pag-uusap sa labas ng trabaho. Kung ang diumano'y panliligalig sa ibang empleyado sa labas ng trabaho ay mabibilang laban sa iyo - at kahit na magresulta sa isang demotion o pagwawakas - depende sa ...