Pamamahala

Ang pakikilahok ng empleyado ay isang epektibong paraan upang magbigay ng pamumuno at isang tinig sa mga empleyado ng isang kumpanya. Ang mas maraming mga empleyado ay kasangkot sa pang-araw-araw na mga gawain at ang mga desisyon na ginawa tungkol sa kumpanya, mas makikilala nila sa kumpanya at makahanap ng kasiyahan sa trabaho. Ang isang demokratikong istraktura ng organisasyon ay nagbibigay ...

Ang balanseng scorecard ay isang tool sa pamamahala na ginagamit upang suriin ang isang organisasyon. Sa halip na suriin ang organisasyon sa isang solong pamantayan, ang balanseng scorecard ay sumusukat sa maraming mga tampok ng samahan. Sa isang balanseng scorecard sinusukat mo ang mga iba't ibang tampok na may pantay na timbang, kaya ang isang negosyo ay ...

Habang maraming manggagawa sa opisina ng kumpanya ay paminsan-minsan na ipagdiwang ang isang kaarawan o tangkilikin ang mga bagel sa umaga, ang pagdaragdag ng kaunting pakikipagsapalaran at pagsasapanlipunan sa iyong araw ng trabaho ay maaaring magbagong muli at palakasin ang iyong mga empleyado. Ang mga hunt ng scavenger, na nagpapadala ng mga team upang makalikom ng mga item at magsagawa ng mga maliliit na gawain, ay isang simpleng ...

Ang isang awtorisadong pagsusuri ay isang malalim na pagsusuri sa mga kontrol ng korporasyon, mga pamamaraan at mga sistema ng accounting sa pananalapi. Sinusuri ng isang awtorisadong auditor ang mga naturang kontrol alinsunod sa mga alituntunin na regular na ibinabatay ng isang regulator ng pamahalaan o mga pangkat ng industriya. Ang mga kompanya ng seguro, mga bangko at mga brokerage firm ay dapat isumite ...

Maraming mga pamamaraan at proseso sa pagkuha, ngunit may ilang mga pamamaraan na dapat na pangkaraniwan sa lahat ng mga kagawaran ng pagkuha. Kabilang dito ang pagpili ng supplier, humihiling ng impormasyon, pagsusumite ng malambot, pagsusuri ng tender, award ng kontrata at inspeksyon. .

Ang anumang bagong negosyo ay may panganib sa simula, ngunit ayon kay Patricia Schaefer ng website Know-How sa Negosyo, isang kakulangan ng sapat na pagpaplano ay isang pangunahing dahilan kung bakit nabigo ang mga bagong kumpanya sa lalong madaling panahon matapos na itatag. Ito ay dahil ang pagpaplano ay nagbibigay ng mga benepisyo na nagbibigay ng kumpetisyon at mahusay na organisasyon. Organisasyon ...

Ang proseso ng pagpili sa mga mapagkukunan ng tao ay hindi madali. Kadalasan, ang mga tagapamahala ng human resources ay nahaharap sa isang mahirap na desisyon sa pagkuha o pag-promote ng isang tao para sa isang posisyon dahil maraming mga kwalipikadong aplikante na maaaring gawin ang trabaho. Ang isang mabuting tagapamahala ng human resources ay hindi masaya na mag-hire lamang ng anumang ...

Ang pagganyak ay ang dahilan kung bakit kumpleto ang mga gawain ng tao. Ang pagganyak ay isang mahirap na kalidad upang tukuyin kung ang mga tao ay tila may maraming iba't ibang mga dahilan para sa paggawa ng mga bagay na ginagawa nila. Para sa daan-daang taon, ang mga siyentipiko ay nag-aalok ng maraming mga teoryang mula sa iba't ibang mga pananaw (pang-agham, sikolohikal, physiological, ...

Ang konsolidasyon at sentralisasyon ay mga paraan ng pagsasama ng mga tungkulin ng ilang mga kagawaran ng isang samahan sa isang departamento. Ang teknolohiya ng impormasyon ay isang mahusay na halimbawa - maraming mga organisasyon ang unang nagsimula sa pagkuha ng mga computer sa isang departamento-ayon sa kagawaran na batayan, na may mga "eksperto" sa bawat kagawaran ...

Ang pag-uugali ng isang empleyado ay nakasalalay sa isang halo ng panloob at panlabas na mga kadahilanan, na ang ilan ay mas kilalang kaysa sa iba. Ang mga panloob na kadahilanan ay ang mga nasa loob ng direktang kontrol ng kumpanya, tulad ng mga patakaran, daloy ng trabaho at kultura ng opisina. Ang mga panlabas na kadahilanan, samantala, ay ang mga hindi direkta sa ...

Isa sa mga pinakamahalagang papel ng pamamahala ng korporasyon ay upang matiyak na ang mga madiskarteng desisyon ay ginawa sa interes ng mga may isang taya sa matagumpay na mga resulta. Ang mga board ay lalong nagiging mas nakatutok sa mga shareholder ng korporasyon, ngunit ang isang shift ay maaaring magsimula na mangyari. Ang mga interes ng mga stakeholder, tulad ng ...

Pamamahala ang proseso ng pagpaplano, pag-oorganisa, pangunguna at pagkontrol sa mga mapagkukunan sa loob ng isang samahan para sa pagkamit ng pangkalahatang mga layunin ng isang kumpanya. Ang koponan ng pamamahala ng kumpanya ay nagplano at nagtatakda ng mga layunin, nagpapatupad ng mga estratehiya at nagtatalaga ng mga gawain upang matiyak na ang mga layunin sa pamamahala ay natupad. Ang pagtatakda ng mga layunin at oras ng pamamahala ...

Ang mga pagsusuri ng human resources (HR) ay isang napakahalagang proseso para sa mga organisasyon na magsagawa. Ang mga pagsusuri sa HR, kung gagawin nang tama, ay gagantimpalaan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa interes ng kompanya at itinutuwid ang mga hindi. Walang iisang sistema ng pagsusuri na maaaring magamit para sa lahat ng mga kumpanya, ngunit may mga ...

Ang mga aktibidad sa pagbubuo ng koponan at mga laro ng kaligtasan ay isang mahusay na paraan para sa mga lider ng grupo, mga guro, mga tagapamahala o direktor upang magdala ng mga tao-sama sa isang sesyon ng pagsasanay o kumperensya para sa trabaho, o sa isang grupo ng kabataan o kampo. Sa halip na gumamit ng mga mahahalagang materyales na dapat bilhin, i-access ang mga aktibidad na ito nang libre sa ...

Sa ilang mga punto, ang karamihan sa mga propesyonal sa negosyo ay kailangang magbigay ng isang presentasyon para sa isang pulong. Ang pagtatanghal ay maaaring maging mas impormal, kung ang isang indibidwal ay nakakatugon sa kanyang departamento, o napakahusay sa mga pulong o kombensiyon sa buong kumpanya. Ang mga pagtatanghal ay maaaring tumagal ng maraming oras upang maghanda. Bukod pa rito, ang mga tao ay karaniwang nakakakuha ...

Ang Operations Research, o OR na karaniwan itong tinutukoy, ay isang agham sa pamamahala. Ginagawa nito ang malawak na paggamit ng mga patlang ng matematika at pang-agham. Ang pananaliksik sa operasyon ay nababahala sa paghahanap ng mga solusyon sa mga kumplikadong problema at sitwasyon. Ang mga pamamaraan sa pag-model at mga algorithm ay malawakang ginagamit. Operations research ...

Ang isang pagtatasa ng Pareto ay isang pagmamasid ng mga sanhi ng mga problema na nangyari sa alinman sa isang organisasyon o pang-araw-araw na buhay, na ipinapakita sa isang histogram. Ang isang histogram ay isang tsart na nagpapauna sa mga sanhi ng mga problema mula sa pinakadakilang hanggang sa hindi malubhang malubha. Ang pagtatasa ng Pareto ay batay sa Pareto Principle, na kilala rin bilang ...

Ang pamamahala ng peligro sa pananalapi ay isang mahalagang elemento ng anumang matagumpay na negosyo. Ang mga koponan ng mga dalubhasang empleyado ay gumagabay sa isang kumpanya sa pamamagitan ng madilim na tubig ng pinansiyal na merkado at lumikha ng mga diskarte upang maiwasan ang mga pagkalugi at i-maximize ang kita hangga't maaari. Ang proseso ay malayo sa isang eksaktong agham at nangangailangan ng isang tiyak na ...

Ang Human Resource Succession Planning ay napakahalaga para sa pagpapanatili at pagpapanatili ng malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho sa organisasyon. Sa tuwing may nagbabantang top managerial na bakante sa organisasyon, ang HR department at top management ay nagtutulungan sa malapit na alyansa upang makahanap ng angkop na kandidato para sa trabaho. ...

Ang isang line-and-staff na istraktura ay isang medyo lipas na pananaw ng isang malaking kultura ng korporasyon. Kasama sa isang line-and-staff system ang mga kagawaran ng linya, tulad ng pagmamanupaktura at pagmemerkado, na responsable sa pagmamaneho ng kita para sa kumpanya. Ang mga kagawaran ng kawani, tulad ng accounting at human resources, ay nagbibigay ng ...

Ang pagiging isang zero-accident manufacturing plant ay nangangailangan ng higit pa kaysa sa pagsasagawa ng bagong-upa na pagsasanay o handing out safety booklets. Kabilang dito ang buong pangako mula sa may-ari sa down pati na rin ang isang kaligtasan kultura na humahantong sa ganap na minimum ng aksidente at pinsala. Ang mga resulta ay maaaring isama ang mas mataas na moral, mas mataas ...

Ang Lockout / tagout (LOTO) ay isang sistema ng mga pamamaraan upang maprotektahan ang mga empleyado ng pang-industriyang mula sa di-inaasahang pagpapalabas ng mapanganib na enerhiya na nauugnay sa mga kagamitan at pang-industriya na proseso. Ang mapanganib na enerhiya ay maaaring tumagal ng anyo ng mga de-koryenteng, makina, kemikal, thermal, haydroliko at niyumatik. Anumang piraso ng kagamitan na ...

Ang pagpaplano ng tauhan ay kritikal sa makinis na paggana ng anumang organisasyon. Ito ay isang proseso kung saan sinisikap ng departamento ng human resources (HR) na ilagay ang tamang bilang ng mga empleyado sa mga angkop na posisyon batay sa kanilang mga kasanayan at sa pinaka angkop na time frame upang matugunan ang mga pangangailangan ng samahan. Ang HR ...

Ang mga Flowchart ay mga visual diagram o mga mapa ng isang proseso. Ang isang mahusay na flowchart ay nagbibigay ng isang hakbang-hakbang na paglalarawan ng proseso gamit ang mga standardized na simbolo na konektado sa pamamagitan ng mga linya at mga arrow na nagpapakita ng mga relasyon sa pagitan ng mga hakbang. Ang mga Flowchart ay hindi lamang para sa mga programmer ng computer. Ang mga ito ay kapaki-pakinabang na mga tool para sa pamamahala ng negosyo ...

Ang mga sistema ng seguridad sa pag-scan ng Finger ay nagbabawas sa posibilidad ng pagnanakaw ng pagkakakilanlan sa pamamagitan ng isa pang empleyado gamit ang isang coworker RFID badge o isa pang anyo ng pagkakakilanlan upang ma-access ang mga secure na lugar. Kapag ang isang empleyado ay dumating sa trabaho, ang lahat ng kailangan nilang gawin ay mag-swipe ang kanilang daliri sa isang pad at ang software ay tumutugma sa kanilang pagkakakilanlan ...