Pamamahala

Ang malalaking residential condominium at mga gusali ng apartment ay madalas na nagpapili para sa master metering kung saan ang lokal na power company ay nag-i-install ng isang solong electric meter upang mag-record ng pagkonsumo ng enerhiya para sa buong gusali. Nag-aalok ang Master metering ng mas mura na pakyawan presyo. Ang may-ari ng gusali o kumpanya sa pamamahala ay tumatanggap ng isang electric ...

Ang pinaka-karaniwang tinanggap na modelo ng gusali ng koponan, na binuo ni Dr. Bruce Tuckman, ay binubuo ng apat na pangunahing yugto. Ang modelo ay nilikha noong kalagitnaan ng 1960, at noong unang bahagi ng 1970 ay idinagdag ni Tuckman ang ikalimang entablado sa kanyang modelo. Ang modelo ay batay sa ang katunayan na ang mga koponan ay dapat pakiramdam sa bawat isa out, gumana ng mga kontrahan, at itakda ...

Ang isang layunin ay isang resulta ng isa na sinusubukan upang makamit. Ang mga layunin o layunin ng pamamahala ay isang sistema ng mga plano ng isang kumpanya na nakikipag-usap sa mga empleyado nito upang makamit. Ang mga uri ng layunin sa pangangasiwa ay tiyak at malinaw na tumutukoy sa mga layunin, masusukat at may sistema ng pagsasaayos ng progreso, ay nilikha upang maging matagumpay at kailangang ...

Sa aming lubos na konektadong pandaigdigang komunidad, ang lugar ng trabaho ay nagiging mas magkakaiba. Ang modernong workforce ay ang pinaka-magkakaibang ang mundo ng negosyo ay kailanman kilala. Ayon sa University of Florida, "Diversity ay karaniwang tinutukoy bilang pagkilala, pag-unawa, pagtanggap, paghahalaga, at pagdiriwang ...

Ang etika sa lugar ng trabaho ay mga alituntunin sa moral na tiyak sa isang kapaligiran sa negosyo. Kabilang dito ang lahat ng bagay mula sa katapatan sa mga kostumer upang gawing patas na hiring sa paggamot ng kapwa empleyado. Ang kaalaman at pagsunod sa etika sa lugar ng trabaho ay nag-aambag sa halaga ng isang empleyado o may-ari ng negosyo, at humahantong sa ...

Ang pakikipag-ugnayan sa negosyo ay nagsasangkot ng lahat ng ginagawa mo araw-araw. Kung nagpapadala ka ng mga memo sa mga empleyado tungkol sa mga pagbabago sa mga pamamaraan o pagbili ng komersyal na espasyo ng ad sa iyong lokal na istasyon ng radyo, sinasabi ng komunikasyon ang tungkol sa iyong negosyo. Kapag naunawaan ng mga negosyo ang malaking sukat ng komunikasyon ...

CERCLA, FIFRA, SDWA-napakahirap subaybayan ang lahat ng mga kinakailangan na dapat sundin ng iyong negosyo upang sumunod sa mga regulasyon na ito. Ang U.S. Environmental Protection Agency (EPA) ay naglathala ng isang kabuuang 13 mga checklist ng audit at mga protocol upang masakop ang lahat ng kasalukuyang epektibong mga alituntunin at alituntunin na ...

Mataas sa anumang listahan ng mga prayoridad ng tagapamahala ang magiging moral ng kanyang mga empleyado. Ang mababang moral ay humahantong sa mahinang produktibo, na maaaring makaapekto sa kakayahang kumita ng negosyo. Upang mapalakas ang espiritu at espiritu ng pangkat, lalo na sa isang pangkat na bagong nabuo o napalitan ng kontrahan, ang isang tagapamahala ay kadalasang kukuha ng kanyang tauhan sa ...

Ang etika sa lugar ng trabaho ay tumaas sa mga kumpanyang U.S.. Ayon sa National Business Ethics Survey ng 2009 Ethics Resource Center, 71 porsiyento ng mga empleyado mula sa gobyerno ng Estados Unidos, para sa profit at hindi pangkalakal na sektor ang itinuturing na bukas at nakapagtuturo sa kanilang mga senior leader sa kanilang mga empleyado, at 80 porsiyento ang nagsabi ...

Ang pamamahala ay may pananagutan na magbigay ng pananaw, inspirasyon at pagganyak para sa mga pinangungunahan. Kailangan din ng pamamahala ang pamumuno upang makinig sa mga alalahanin, malutas ang mga isyu at ipatupad ang pagbabago. Gumamit ng mga tool sa komunikasyon sa pamamahala upang madagdagan ang pagiging produktibo, kasiyahan ng empleyado at mabisang pagbabago. Epektibong ...

Ang departamento ng human resources ng iyong kumpanya ay ang pundasyon ng pakikipag-ugnayan at pamamahala ng iyong workforce. Ang mga patakaran ng kumpanya na lumikha ng departamento ng iyong human resources ay mahalaga sa samahan at pagiging produktibo ng iyong negosyo. Na sinabi, maraming mga benepisyo sa pagpapatupad ng mga human resources ...

Maaaring mag-udyok ang mga indibidwal na mga plano sa insentibo upang mas mahusay na gumaganap ang mga mahusay na empleyado, ngunit maaaring tumakbo ang mga lower-level na tauhan na hindi maaaring gumawa ng grado.

Ang komunikasyon sa panloob na negosyo ay maaaring maging pababa o pataas. Ang pababang komunikasyon ay binubuo ng mga komunikasyon na ipinadala mula sa pamamahala sa mga manggagawa, tulad ng mga email at mga review ng pagganap. Ang paitaas na komunikasyon ay komunikasyon mula sa mga manggagawa patungo sa pamamahala. Ang paitaas na komunikasyon ay may mahalagang papel sa moral na pinagtatrabahuhan. ...

Ang huddle sa umaga ay isang pagkakataon para sa iyong koponan ng empleyado na hawakan base sa simula ng araw ng trabaho bago makuha ang mga responsibilidad sa araw. Maaari itong magamit upang matiyak na alam ng lahat ang tungkol sa kasalukuyang mga priyoridad ng koponan at mga paparating na kaganapan. Ito din ay isang pagkakataon para sa mga miyembro ng koponan upang makipag-usap ...

Bilang isang tagapamahala, ang iyong pangunahing responsibilidad ay hindi na lamang upang magsagawa ng trabaho, ito ay upang idirekta, kontrolin at pukawin ang mga empleyado na nag-uulat sa iyo. Tulad ng isang mahusay na halo-halong cocktail, ang mga katangian ng isang epektibong tagapamahala ay isang pagsasama ng iba't ibang mga talento, tulad ng pakikinig, delegasyon at mga kasanayan sa pagganyak.

Ang iba't ibang mga organisasyon ay nakikilahok sa mga proyekto ng outreach upang makipag-ugnayan sa lokal na komunidad at bumuo ng mga relasyon. Ang mga simbahan, mga organisasyon ng mag-aaral, at mga di-kita ay karaniwang naghahanap ng mga pagkakataon sa pag-outreach, ngunit ang anumang negosyo ay maaaring gumamit ng isang outreach project upang lumikha ng isang pakiramdam ng komunidad. Ang isang mahusay na proyekto ng outreach ...

Ang ekspertong negosyante at motivational speaker na si Bob Nelson, ang may-akda ng "1001 Ways to Geward Employees," ay nagpapayo, "Maglaan ng oras upang pahalagahan ang mga empleyado at ibabalik sila sa isang libong paraan." Talagang tama siya. Ang pagpapahalaga ng empleyado ay isang madalas na napapansin na bahagi ng epektibong mga estratehiya sa relasyon ng empleyado. ...

Ang kahusayan ay susi lamang tungkol sa anumang setting ng opisina o negosyo. Ang pagiging organisado ay isang kasanayan na makikinabang sa anumang kapaligiran sa opisina. Ang isang bagay na maaari mong mapabuti, kahit na nalaman mo na sa pangkalahatan ka organisado, ang iyong dokumento sa pag-file at pagpapanatili ng mga pamamaraan. Maaari kang gumastos ng mga oras na naghahanap para sa mahahalagang ...

Ang mga yelo ay inilaan upang sirain ang hindi magandang pag-igting na maaaring maganap kapag ang mga tao ay hindi pamilyar sa isa't isa. Nagbibigay ang mga ito ng isang ligtas na kapaligiran at pagkakataon para sa mga tao na kumonekta at magsaya sa bawat isa sa kumpanya. Ang mga laro ng icebreaker ng pamumuno ay dapat magturo ng isang aralin sa pamumuno, bagama't ang diin ay ...

Kasama sa pangangalap at pagpili ng mga layunin ang iba't ibang mga sangkap na may kaugnayan sa paghahanap, pagkuha at pagpapanatili ng mga kwalipikadong empleyado. Ang malinaw na mga kahulugan ng mga kwalipikasyon sa trabaho ay nagbibigay-daan sa mas madaling pagkakakilanlan ng mga potensyal na kandidato. Ang pangangalap ay binubuo ng pag-akit ng mga may kakayahang mga indibidwal gamit ang mga pamamaraan tulad ng outsourcing ...

Ang mga sistema ng pamamahala ng kalidad, tulad ng mga pamantayan ng ISO (International Organization for Standardization), ay may maraming mga benepisyo. Habang ang mga sistemang ito ay maaaring humingi ng oras at mapagkukunan kapag nililikha at ipinatupad, ang mga benepisyo ay magpapatuloy hangga't sinusunod ang mga pamamaraan at proseso. At ito ay ...

Sa sandaling aprubahan ng mga nangungunang executive ng kumpanya ang taunang plano, ang proseso ng pagpapatupad ay nagsisimula. Kinakailangan ng tamang pagpapatupad na alam ng lahat ng mga miyembro ng organisasyon kung ano ang inaasahan sa kanila. Kung tama ang pagtatayo ng plano, ang bawat kagawaran ay ibibigay sa mga mapagkukunan ng tao at sa pananalapi na kailangan nito ...

Ang pagsasanay sa magkakaibang paraan ay nagbibigay ng isang paraan kung saan maaari mong tulungan ang mga empleyado sa kanilang pagpapaunlad ng kamalayan sa kultura at sensitivity sa iba sa isang multicultural na kapaligiran sa trabaho. Ang pagsasanay sa iba't ibang klase, kabilang ang mga ideya sa aktibidad na sinusunod, ay hindi lamang tumutulong na matiyak na ang kumpanya ay sumusunod sa Equal Employment Opportunity, ...

Ang pagkuha ng proyekto ay ang pagbili o pagbebenta ng mga produkto o serbisyo upang maisagawa ang iba't ibang gawain gaya ng nilinaw sa mga dokumento ng proyekto. Mayroong ilang mga hakbang upang matiyak na tapos na ito nang tama. Ayon sa mga pamantayan sa mundo na kinikilala na itinakda ng Project Management Institute (PMI) sa aklat na "A Guide to the ...

Ang Six Sigma ay isang paraan ng pagpapabuti ng proseso na binuo sa Motorola. Ang Six Sigma approach sa patuloy na pagpapabuti ay nakatuon sa pagbawas ng mga pagkakamali at pagtaas ng kasiyahan sa customer. Ang Six Sigma ay lubos na madaling ibagay sa mga kapaligiran ng negosyo, at ito ay napatunayan na popular sa iba't ibang mga industriya. Anim na Sigma Green Belt ...