Pamamahala

Sa tuwing ang produksyon ng mga kalakal o serbisyo ay nagsasangkot ng higit sa isang tao, ang ilang uri o pangsamahang istraktura ay may pag-play. Kahit na sa pinaka-ad hoc at impormal na mga grupo ng trabaho, ang mga tao ay naghahati at nag-uugnay sa mga gawain at regular na nakikipag-usap sa bawat isa. Ang mas malaki ang laki at pagiging kumplikado ng produksyon ...

Ang proseso ng pag-bid para sa demolition work ay maaaring gawin sa mga hamon sa gitna ng matinding kumpetisyon. Matapos ang lahat, ito ay hindi lamang isang bagay ng kung sino ang maaaring gawin ang trabaho, ngunit kung sino ang maaaring gawin ito ng pinakamahusay at sa loob ng pinakamahusay na framework gastos posible. Narito ang ilang mga aspeto upang isaalang-alang kapag nag-bid para sa demolition work.

Ang mga kumpanya ng pamamahala ng mga talento ay laganap sa Los Angeles at New York City, ang mga lugar kung saan ang mga studio ng studio at mga label ng musika ay may punong-tanggapan. Habang ang mga tagapamahala ng talent management ay maaaring nauugnay sa karamihan sa entertainment, ang term management management ay maaaring mapalawak sa anumang propesyon kung saan ang mga ...

Ang pandiwang komunikasyon ay anumang anyo ng komunikasyon na gumagamit ng mga salita upang ipahayag ang mensahe nito. Ang pakikipag-usap sa Nonverbal ay tumutukoy sa hindi sinasabi. Ang pandiwang komunikasyon ay napakahalaga sa pagbuo ng isang negosyo at pagpapatibay ng mga relasyon. Ang komunikasyon sa pananalita ay nangyayari sa buong araw, araw-araw, kung ito ay nasa anyo ng pakikinig ...

Ang karamihan sa mga proseso ay maaaring maipakita sa pamamagitan ng visual na proseso ng daloy ng tsart. Ang konsepto ng daloy ng chart ay isang beses na nakatali sa larangan ng software development, kung saan ito ay kinakailangan upang pag-aralan ang mga algorithm na na-program. Dahil ang isang proseso ay makikita bilang isang uri ng algorithm, ang pagsasanay ay kumakalat sa negosyo ...

Ang mga grupo ng pokus ay pinlano na mga diskusyon na idinisenyo upang magtamo ng tiyak na impormasyon, mga saloobin o opinyon mula sa isang naka-target na pangkat ng mga tao.Ang mga komento na iyong nakuha mula sa grupong pokus ay nakasalalay sa malaking bahagi sa gawaing paghahanda na iyong inilalagay sa pag-unlad at pagtatanong sa mga tanong.

Ang 5 kung bakit ang proseso ay maaaring maging epektibong diskarte upang matukoy ang ugat na sanhi ng isang problema o isyu. Ang layunin ng pagtatanong ng 'bakit' ng limang beses ay upang gumana nang pabalik mula sa resulta upang makarating sa dahilan, sa bawat tanong na nagpapakita ng higit pa at higit na partikular kung bakit naganap ang pangyayari. Sundin ang mga hakbang na ito upang gamitin ang 5 bakit ...

Ang mga negosyo sa Pagsasanay ay nagbibigay ng isang mahusay na serbisyo sa malalaking kumpanya sa mundo. Idinisenyo ang mga ito upang matulungan ang mga tauhan ng industriya ng anumang mas mahusay na pamamahala at mga kasanayan sa pamumuno, habang pinalakas ang moral at personal na pagtitiwala. Ang isang negosyo sa pagsasanay ay maaaring magbigay ng gabay, pagsasanay at pangkalahatang pagtuturo sa o off-site, ...

Ang proseso ng paggawa ng mapa ay isang epektibong paraan ng pangangalap ng impormasyon upang matukoy kung paano gumaganap ang iyong hotel. Makatutulong ito sa mga kawani sa pamamahala ng hotel na maunawaan ang karanasan ng bisita pati na rin ang karanasan ng empleyado, at maaaring maipakita ang mga lugar ng kawalan ng kakayahan at mga pagkakataon para sa pagpapabuti. Pinapayagan din ng paglikha ng mga mapa ng proseso ...

Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay isang programang insentibo na pinondohan ng employer kung saan ang mga kontribusyon na nakabatay sa kita ay direktang binabayaran sa mga indibidwal na account ng empleyado. Ang isang benepisyo sa sandaling eksklusibo lamang sa mga pinakamalaking kumpanya, ang mga kapaki-pakinabang na mga plano sa pagbabahagi ng kita ay inaalok na ngayon sa mga empleyado ng mga negosyo ng lahat ng sukat.

Alam mo ang drill: Nagpapatakbo ka ng back-to-back na mga workshop sa iyong marilag na dinisenyo na silid ng pagsasanay at ang mga kalahok ay nagsusumikap na huwag mapansin ang masamang mga linya ng paningin, mga wobbly na istasyon ng trabaho, mga matitigas na upuan at mga boring wall. Sa labas ng asul, ang iyong boss ay pumayag sa kahilingan na ginawa mo taon na ang nakakaraan: Maaari kang ...

Kung nagtatrabaho ka sa isang posisyon sa pangangasiwa, maaaring ito ang iyong trabaho upang makapag-transcribe ng mga minuto. Maaari itong maging mas mahirap kaysa sa pag-iisip mong mag-transcribe ng mga minuto. Ang pag-translate ng mga minuto ay nangangahulugan ng kapansin-pansin ang tamang balanse sa pagitan ng masyadong maliit at napakaraming mga tala na iyong kinuha sa iyong pagpupulong. Higit pa rito, kailangan mong mag-ehersisyo hindi lamang matalim ...

Kahit na ang lahat ng mga pagpupulong ay hindi kailangang mahigpit na sumunod sa "Mga Batas ng Order ni Robert," kailangan nila na magplano muna at magpatuloy sa isang takdang agenda. Ang isa sa mga pinakamaliit na bagay na maaaring maganap sa isang pulong ay kapag ang pinuno ay nawawalan ng kontrol sa mga kalahok at ang mga talakayan ay napupunta sa maraming direksyon. Sa ganitong ...

Ang ADDIE na pamamaraan ng pagtutuon ng disenyo ay binubuo ng limang phases na maaaring gamitin ng mga trainer at instructional designers upang magplano at magpatupad ng pagsasanay. Ang mga hakbang sa proseso ay Pag-aralan, Idisenyo, Paunlarin, Ipatupad at Suriin. Ang mga hakbang ay gumagana kasabay ng isa't isa, na nagliligtas ng mga kumpanya ng oras at pera sa ...

Ang pagmamanipula sa lean ay nangangahulugan ng paggawa ng mas mababa. Ito ay isang konsepto na nakatutok sa pag-aalis ng mga hakbang sa proseso na hindi nagbibigay ng halaga sa iyong customer. Anuman ang kalagayan ng ekonomiya, ang isang paraan ng paghilig ay laging napapanahon at palaging isang magandang ideya. Lean manufacturing ay nakatutok sa bawat hakbang ng proseso upang ...

Ang mga appraisals ng pagganap ay sistematikong paraan ng pagsukat, pagsusuri at pag-aaral ng pagganap ng empleyado sa isang naibigay na tagal ng panahon at paggamit ng impormasyong natipon upang magplano para sa kinabukasan ng empleyado sa organisasyon. Ang periodical, impartial feedback na ito ay ginagamit upang hatulan ang pagiging epektibo ng empleyado pati na rin ...

Ang isang limang taong estratehikong plano ay isang mahusay na itinuturing - at kadalasang hindi napapansin - kasangkapan sa negosyo na naggiya sa pangitain at direksyon ng isang kumpanya. Ang konsepto ng estratehikong plano ay nalalapat din sa mga personal na layunin at pananalapi. Gayunpaman, sa parehong negosyo at personal na buhay, ang epektibong plano ay makatotohanan, aktibo at may kakayahang umangkop.

Kapag nagsusulat ng pagsusuri ng pagganap ng mga benta, ang mga numero ay ang susi. Binabayaran mo ang iyong koponan sa pagbebenta upang kumita ng pera para sa kumpanya at inaasahan silang gumawa ng mga benta. Ang mga ito ay hinuhusgahan ng bilang ng mga benta na ginagawa nila at ang mga kliyente na sila ay maaaring panatilihin. Kung ang isang empleyado ay hindi makakatagpo ng kanyang mga layunin bilang isang salesperson, ito ay dapat na ...

Ang komunikasyon ng koponan ay ang buhay ng anumang grupo, pangkat o organisasyon. Ang komunikasyon ay kung bakit ang mga bagay na mangyayari; Lumilikha ito ng kultura ng koponan at nagbibigay ng direksyon at layunin. Ang komunikasyon ng koponan ay isang halo ng pandiwang at nonverbal na komunikasyon sa isang pangkat ng mga tao na mas malaki sa 3. Habang ang komunikasyon ng koponan ay hindi maiiwasan ...

Kasama ang pag-recruit at pagpapanatili, ang pagsasanay ay isa sa tatlong pangunahing aspeto ng epektibong pamamahala ng empleyado. Bago ka umupo upang magtrabaho lamang kung ano ang dapat na kasangkot sa programa ng iyong empleyado ng pagsasanay, gayunpaman, makakatulong na magpatakbo ng isang empleyado SWOT analysis at tingnan ang mga kalakasan, kahinaan, ...

Ang pagiging isang tagapamahala ay isang malaking trabaho. Upang maging isang epektibong tagapamahala, gugustuhin mong patuloy na patalasin at pinuhin ang iyong mga kasanayan sa pamamahala. Kung ikaw ay hindi sa itaas ng mga bagay bilang isang tagapamahala, maaari mong simulan ang mawalan sa mga pagkakataon sa negosyo dahil sa mahihirap produktibo empleyado, isang kakulangan ng organisasyon ng kumpanya at ...

Maaari kang maghatid ng masamang balita sa mga empleyado, mga customer o pamamahala sa pamamagitan ng iba't ibang mga pamamaraan. Mas gusto ng maraming tao na magkaroon ng mga negatibong mensahe na maihahatid ng diretso at direktang. Ang iba ay mas gusto ang isang mas banayad na diskarte, couching ang mensahe sa hindi bababa sa nakakasakit na wika. Alinmang paraan, kailangan mong maghatid ng balita na pinaka ...

Ang Human Resources Development (HRD) ay tumutukoy sa function (o disiplina) na nakatuon sa mga taong nagtatrabaho para sa isang kumpanya. Ang mga espesyalista sa HRD (parehong mga empleyado sa panloob at panlabas na mga konsulta) ay gumagamit ng iba't ibang mga pagtatasa ng pagganap at mga tool sa pamamahala upang matulungan ang mga manggagawa ng kumpanya na mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa trabaho, ...

Ang TOWS ay kumakatawan sa "pagbabanta, pagkakataon, kahinaan, at lakas." Ito ay isang paraan ng pag-aaral ng mga sitwasyon batay sa popular na pamamaraan ng SWOT na pagtatasa ("lakas, kahinaan, oportunidad, at pagbabanta"), na tumitingin sa parehong mga isyu sa reverse order.

Ang ISO 9000 ay isang serye ng mga pamantayan na tumutugon sa sistema ng pamamahala ng kalidad ng isang organisasyon. Hindi nito tinukoy ang mga uri ng mga sistema ng kalidad, ngunit kinakailangan nito na ang pamamahala ay may mga tiyak na layunin sa kalidad at isang sistema upang ipatupad at subaybayan ang mga layunin ng kalidad. Upang makakuha ng sertipikasyon ng ISO 9000, ...