Pamamahala

Ang isang tagapamahala ng isang mobile home park ay dapat magkaroon ng multitask at mananatiling kalmado sa ilalim ng presyon. Responsibilidad mong panatilihin ang mga utility na tumatakbo, kaya ang anumang pagkagambala sa tubig o koryente ay malamang na magdadala ng mga residente na tumatakbo sa iyong pinto. Kailangan din ng mga tagapamahala ng malakas na mga kasanayan sa organisasyon upang subaybayan ang mga kahilingan sa pag-aayos ...

Sa ilang mga kaso, ang business life at personal na pamumuhay ay nagsasapawan. Ito ay hindi palaging isang magandang bagay, lalo na kung ang isang empleyado ay makakakuha ng singil sa pagmamaneho sa ilalim ng impluwensya (DUI) - ang ganitong uri ng bayad ay maaaring mas mababa ang reputasyon ng isang kumpanya at, sa ilang mga kaso, gawin itong mas mahirap para sa isang empleyado na maglakbay sa at mula sa kanyang lugar ng ...

Ang mga kumpanya ay madalas na lumikha ng mga kahilingan para sa mga panukala (RFPs) kapag mayroon silang mga proyekto na nais nilang makumpleto. Ang isang RFP ay isang kahilingan para sa mga kontratista na mag-bid sa mga proyektong pinaplano ng mga kumpanyang ito. Ang isang RFP ay nagsasaad ng paglalarawan ng proyekto, mga kwalipikasyon, impormasyon ng tiyempo at iba pang mga detalye tungkol sa proyekto. Nakatanggap ang mga kontratista ...

Ang SWOT ay kumakatawan sa mga lakas, kahinaan, oportunidad at pagbabanta. Ito ay isang analytical tool upang maunawaan ang kapaligiran ng isang negosyo. Ang layunin ay upang maunawaan ang panloob na kapaligiran (lakas / kahinaan) at ang panlabas na kapaligiran (mga pagkakataon / pagbabanta) na maaaring makatulong o makasira sa isang negosyo. Microsoft at ...

Ang pagtugon sa mga kasamahan sa lugar ng trabaho ay isang mahirap na gawain pagdating sa paghaharap at kontrahan. Iba pang mga pagkakataon, ang pagtugon sa iyong mga kasamahan kung sino ang may kaakit-akit na relasyon ay mas simple. Anuman ang sitwasyon, bagaman, ang etika sa lugar ng trabaho ay dapat makilala para sa larangan kung saan ka nagtatrabaho. ...

Ang impresyong ginawa mo sa propesyonal na mundo ay maaaring makaapekto sa iyong kakayahang magtatag ng mga contact sa negosyo at kung ang mga mas mataas na tagal ay makapagpapalagay sa iyo para sa mga pagkakataon sa pagsulong. Ang mga nagpapatrabaho ay patuloy na namamasdan ang kanilang mga empleyado, at ang pagpapakita ng masamang kahatulan at hindi propesyonal na pag-uugali ay maaaring gumana ...

Kung naghahanap ka para sa mga indibidwal na sponsor upang matulungan kang makakuha ng iyong maliit na negosyo sa lupa o pagkatapos ng malalaking, corporate sponsorship, mahalaga na maging handa para sa gawain ng papalapit na mga sponsorship. Ang proseso ay nangangailangan ng oras, lakas at pananaliksik sa iyong bahagi. Nakatutulong ito upang hilingin sa iba sa iyong industriya ...

Ang isang SWOT (lakas, kahinaan, oportunidad, pagbabanta) ay nagbibigay-daan sa isang kumpanya na suriin ang mga operasyon nito mula sa panloob at panlabas na pananaw. Sinusuri ng kumpanya ang mga kalakasan at kahinaan sa loob. Ang isang lakas ay maaaring maging isang mahusay na proseso ng pamamahala ng order, habang ang isang kahinaan ay maaaring mahirap komunikasyon sa ...

Maraming mahusay na paraan upang ganyakin ang mga manggagawa sa produksyon na sa karamihan ng mga kumpanya ay hindi dapat maging mahirap gawin. Hangga't ang lugar ng produksyon sa iyong lugar ay ligtas, malinis, mahusay na nakaayos at mahusay na maliwanag, ikaw ay nagsisimula sa isang matatag na pundasyon para sa mabuting moral. Ang natitirang mga kadahilanan na tumutukoy sa manggagawa ...

Naghahatid ng "magandang daliri ng lickin" na pinirito na manok mula noong 1952, ang KFC ay isang pandaigdigang fast food chain na may higit sa 5,000 mga restawran sa Estados Unidos. Itinatag ni Colonel Harland Sanders, KFC ay kilala para sa kanyang lihim na resipe na Orihinal na Recipe na manok, at nag-aalok ng mga pagkakataon sa franchise sa mga may kinakailangang drive ...

Ang mga pulong ng kawani ay hindi dapat maging isang oras ng pangamba para sa iyong koponan. Sa halip, subukan na lumikha ng isang positibong pulong na parehong nagpapaalam sa mga kawani at ginagawang pakiramdam ang mga ito ay bahagi ng isang koponan. Ang pagsisimula ng pagpupulong ng kawani sa isang positibong tala ay maaaring itakda ang tono para sa buong pulong. Ito ay lalong mahalaga kung mayroon kang masamang balita upang maihatid o ...

Ang di-wastong paghawak sa mga terminasyon ng empleyado ay kadalasang ang sanhi ng mga demanda at iba pang mahihirap na problema. Bilang resulta, madalas na napansin ng mga tagapangasiwa at mga may-ari ng negosyo na ang pagwawakas ng isang empleyado ay lubhang nakababahalang. Gayunpaman, ang paghawak ng sitwasyon ng propesyonal ay makakatulong sa iyo na mapanatili ang pagpapatuloy ng negosyo at maaaring maging sanhi ng ...

Ang isang mahusay na dinisenyo na survey ng saloobin ng empleyado ay magsasabi sa iyo kung ano ang iniisip ng mga empleyado tungkol sa kanilang mga trabaho at kapaligiran sa trabaho. Isang bagay na mukhang hindi gaanong mahalaga, tulad ng antas ng kapangyarihan ng break room microwave o kahusayan ng copier, ay maaaring maging sanhi ng kawalang-kasiyahan na nakakaapekto sa pagiging produktibo at moral. Isang komprehensibo, ...

Maaaring pangasiwaan ng mga tagapamahala ng proyekto ng negosyo ang mga plano sa proyekto para sa mga koponan tulad ng marketing. Maaaring saklaw ng mga plano sa proyekto sa marketing ang isang partikular na inisyatiba, tulad ng bagong pagba-brand o isang muling pagdisenyo ng website, o bilang isang bahagi ng programa ng iyong kliyente. Ang pagkakaroon ng isang nakaranas na tagapamahala ng proyekto ay lumikha ng isang timeline sa pagpapatupad ng plano sa marketing at ...

Ang mga negosyo, mga simbahan at maraming iba pang mga uri ng mga organisasyon ay gumagamit ng mga form sa pagbabayad bilang isang paraan ng pagsubaybay sa mga gastos at pagbabayad sa mga manggagawa o mga boluntaryo para sa mga gastos na natamo. Kapag ang mga empleyado o mga boluntaryo ay gumanap ng iba't ibang mga gawain o mga panustos sa pagbili para sa mga layunin ng organisasyon, ang mga ito ay karaniwang ...

Ang lahat ay may mga layunin, ngunit ilang mag-abala upang mag-isip ng isang kongkreto plano ng pagkilos upang makamit ang mga ito. Para sa mga nagawa, pinayagan ng consultant ng pamamahala na si Peter F. Drucker ang proseso ng pagtatakda ng layunin sa pamamagitan ng pagsasagawa at pagtukoy sa pamantayan ng isang mahusay na layunin sa kanyang aklat na "The Practice of Management." Si Drucker ay kredito sa una ...

Ang tiwala at paggalang ng mga subordinates, o mga empleyado, ay hindi awtomatikong nagmumula sa pamagat ng trabaho ng isang tagapamahala. Tulad ng bawat iba pang mga aspeto ng trabaho, ito ay dapat na nakuha. Isipin kung paano mo ginamit upang tingnan ang iyong mga tagapamahala. Paano sila kumita, o hindi kumita, ang iyong sariling tiwala at paggalang? Sa aming walang kabuluhang pagsabog sa ...

Ang patuloy na Pagpapabuti sa Kalidad (CQI) ay isang sistematikong diskarte sa pagkamit ng mga patuloy na pagpapabuti sa isang produkto o serbisyo. Tinutukoy ng mga gumagamit ng CQI ang problema, mapa ang proseso, kilalanin ang mga pagkakataon sa pagpapabuti, ipatupad ang mga pagpapabuti at patuloy na subaybayan ang mga resulta para sa mga pagkakataon sa pagpapabuti. May ilang ...

Ang pagiging maagap, pagiging maaasahan at pagiging maaasahan ay mga bagay na pinag-aaralan ng mga employer sa mga potensyal na bagong hires. Ang pagpapakita ng mga salik na ito sa isang pakikipanayam ay maaaring maging mahirap, na walang kongkreto na paraan upang maipakita ang iyong pangako sa kaunuran. Ang mga titik ng sanggunian na naglilista ng kauntat sa panahon bilang isang lakas ay makakatulong, ngunit maghanda ng mga sagot sa interbyu ...

Mayroong maraming iba't ibang uri ng mga problema sa komunikasyon na maaaring sumira sa isang organisasyon, ngunit ang ilan sa mga mas mahirap ay kinabibilangan ng mga pang-unawa sa pagitan ng mga tao o grupo ng mga tao. Kapag ang iba't ibang mga stakeholder ay lumapit sa parehong sitwasyon, ngunit tingnan ang sitwasyon na naiiba, ang mga iba't-ibang pananaw ay maaaring ...

Ang mga tanong sa kasiyahan ng empleyado ay nagpapahintulot sa mga pantaong mapagkukunan ng organisasyon at mga grupo ng pamamahala na maunawaan ang kanilang mga empleyado at upang makita kung ano ang maaaring gawin upang madagdagan ang kanilang kasiyahan, ang kanilang pakikipag-ugnayan at ang kanilang pangako sa organisasyon. Ang mga survey ng kasiyahan ng empleyado ay maaaring idinisenyo sa bahay o sa ...

Hindi lahat ng mga empleyado ay matuto sa parehong tulin; Ang mga pamamaraan ng pagsasanay ay dapat na angkop sa indibidwal kung kanino ang pagsasanay ay inilaan. Mabagal na mga mag-aaral ay hindi kinakailangang masamang manggagawa o di-makasarili. Ang iyong trabaho bilang isang tagapamahala o ehekutibo ay upang makuha ang pinakamahusay na pagganap mula sa iyong mga empleyado, at ang paggawa nito ay maaaring mangailangan ng karagdagang ...

Ang regular na naka-iskedyul na mga sesyon sa pag-aaral ay isang mahalagang tool sa komunikasyon. Sa halip na umasa sa mga memo o e-mail, kumukuha ka ng face-to-face na diskarte. Hindi lamang ito nag-aalok ng mga pagkakataon upang magbigay ng may-katuturang impormasyon, kundi pati na rin upang sagutin ang mga tanong at linawin ang mga potensyal na hindi pagkakaunawaan. Gayunpaman, hindi katulad ng iba pang ...

Ang pagbibigay ng mabuting pananalita ay isang kahanga-hangang paraan upang maitaguyod ang iyong sarili bilang isang malinaw at charismatic leader. Sa mga talumpati tungkol sa pamumuno, ang mga tagapagsalita ay madalas na naglalayong gumawa ng kanilang sarili na isang angkop na pagpipilian para sa pangunguna sa isang grupo. Upang matiyak na ang mensaheng ito ay narinig nang malakas at malinaw, gumawa ng isang malakas na konklusyon ng pananalita. Sa paggawa nito, ikaw ...

Ang pagpapalakas ng moral ng empleyado ay mahalaga upang maisulong ang pagganyak sa lugar ng trabaho. Ito ay nagagawa sa pamamagitan ng pagpuri sa mga empleyado na dumadalaw sa itaas at iba pa upang maisagawa ang iba. Kapag ang isang empleyado ay karapat-dapat ng papuri, gawin ang pampublikong komendasyon upang ang iba pang mga tao sa loob ng iyong organisasyon ay magkaroon ng kamalayan sa ...