Pamamahala

Ang pagbabago ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng paglago, maging para sa mga bata, mga may sapat na gulang, isang pamahalaan, isang negosyo o isang organisasyon. Mahalaga para sa lahat na gumawa ng imbentaryo at gumawa ng pagbabago kung kinakailangan. Minsan maaaring mahirap malaman kung ang isang negosyo o organisasyon ay kailangang baguhin, lalo na ...

Ang mga kompanya ng lahat ng mga hugis at sukat ay may mga pulong, maging ito ay isang pandaigdigang korporasyon na naglulunsad ng bilyong dolyar na benta sa Europa o isang maliit na negosyo ng pamilya na nagpapasiya na i-update ang kanilang stock. Ang pagkuha ng oras ay karaniwang isang mahalagang bahagi ng mga pulong ng kumpanya, na nagbibigay sa mga kumpanya ng isang tumpak na talaan ng mga mahahalagang kaganapan ...

Maaaring magkaroon ng board of directors ang mga organisasyon para sa profit at non-profit. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang non-profit at isang board para sa profit na ay ang mga miyembro ng board para sa profit-profit ay madalas na nabayaran. Gayunpaman, ang mga tungkulin ng mga board ay pareho.

Maraming mga aktibidad sa paggawa ng koponan na maaaring isama ng mga organisasyon para sa kanilang mga empleyado. Ang ilang mga gawain ay may kaugnayan sa trabaho at ang iba ay walang kinalaman sa lugar ng trabaho. Ang mga aktibidad sa pagbubuo ng koponan ay tumutulong sa mga empleyado na magtulungan at makamit ang mga karaniwang layunin

Ang mga proyektong gastos ay nagbibigay ng mga detalye at kabuuang pondo na kinakailangan para sa pagpapatupad ng isang proyekto. Tinutulungan ng impormasyong ito ang pamamahala sa pagtatatag ng badyet ng proyekto sa loob ng larangan ng badyet ng buong kumpanya. Halimbawa, kung ang projection ng gastos ay mas malaki kaysa sa magagamit na badyet, maaaring gamitin ng ...

Ang isang self-help coach o inspirational counselor ay gumaganap sa isang katulad na kakayahan bilang therapist o psychologist, maliban kung hindi mo laging kailangan ang parehong mga sertipiko at degree. Kung sa palagay mo ay mayroon kang kaalaman at kasanayan upang magtrabaho bilang isang self help coach o counselor kailangan mong sundin ang ilang mga paunang hakbang bago ka ...

Upang magpatakbo ng anumang matagumpay na negosyo, mahalaga na pamahalaan ang iyong mga kawani at ang kanilang mga oras ng trabaho. Kung ikaw man ay responsable para sa mga negosyo ng serbisyo tulad ng mga kumpanya sa landscaping o mga serbisyong paglilinis, o mga retail establishment tulad ng mga tindahan o restaurant, ang pag-iiskedyul ng tauhan ay isang mahalagang gawain na hindi dapat ...

Ang isang Gantt chart ay isang iskedyul na nagbibigay gabay sa mga pangunahing hakbang ng proyekto mula sa parehong mga tiyempo ng panahon at mapagkukunan. Kadalasan, ang tsart ay naglalaman ng mga petsa na matatagpuan sa itaas at ang mga gawain na nakatayo sa kaliwang bahagi ng dokumento. Ang kaukulang selula kung saan ang gawain at ang petsa ng intersect ay kulay kung ang isang naibigay na mapagkukunan ay ...

Ang ilang mga kumpanya ay nagpapatupad ng pagpaparusa sa isang empleyado na hindi nagtatrabaho hanggang sa pamantayan. Karamihan sa mga sitwasyon ng pagwawasto ay tumatawag para sa pagtatatag ng isang partikular na plano ng pagkilos na dinisenyo upang kilalanin at pagtagumpayan ang mga hadlang at pagbutihin ang pagganap.

Ang mga gawain sa paggawa ng koponan ay maaaring makagawa ng maraming benepisyo. Sa sandaling makuha mo ang lahat upang maunawaan ang kahalagahan ng pagbubuo ng koponan, ang programa ay may mas mahusay na pagkakataon na matanggap.

Ang mga tagapangasiwa ng pagtanggap ay kadalasang nagtatanong tungkol sa pamumuno sa proseso ng pag-hire, kahit na kapag nagre-recruit para sa isang posisyon sa antas ng entry. Ang isang empleyado na nararamdaman kumportableng pagkuha ng kontrol sa mga proyekto at pamamahala ng iba ay mas nababaluktot at promotable, nag-aalok ng mas malaking pangmatagalang halaga sa kumpanya. Habang alam mo mahalaga na sabihin ...

Ang mga mabisang kasanayan sa komunikasyon ay mahalaga sa parehong pakikipag-ugnayan sa negosyo pati na rin sa mga personal na pakikipag-ugnayan. Oo, ang komunikasyon ay nagaganap sa lahat ng oras, ngunit kung gaano ito epektibo, at ano ang ibig sabihin ng pariralang "epektibong komunikasyon"?

Kung paano mag-apoy ang isang empleyado ay isang bagay na bihirang itinuro sa mga paaralan ng negosyo o mga klase ng pamamahala, ngunit ito ay mahalaga sa mga nangunguna sa isang kagawaran o organisasyon. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nagtataglay ng pag-aalis ng trabaho bilang isang malubhang responsibilidad sa pamamahala. Na maaaring humantong sa pagkalito at hindi malungkot na manggagawa. Upang epektibong sunog ...

Ang isang proseso ng produksyon ay naghihirap kapag nawala ang trabaho ng mga empleyado. Ito ay kinakailangan upang palitan ang isang manggagawa na paulit-ulit na nakakalipas, ngunit may mga legalidad na dapat isaalang-alang. Karamihan sa mga kumpanya ay may patakaran para sa pagtugon sa gayong sitwasyon, na nakasulat sa loob ng mga alituntunin ng mga batas sa paggawa. Karaniwang nagbabalangkas ang mga patakaran sa pagliban sa korporasyon ...

Ang mga pagpupulong ay nangyayari nang regular sa mundo ng negosyo, at ang mga minuto ay ang mga opisyal na dokumento na ginamit upang i-record ang mga pagkilos na ginawa at mga desisyon na ginawa. Dahil ang mga minuto ay naging opisyal na mga dokumento sa mga mata ng kumpanya, ang anumang mga pagbabago na kailangang gawin sa mga minuto ay nangangailangan ng isang addendum. Kapag lumikha ka ng isang addendum dapat mong malaman ...

Ang layunin ng mga pagsusuri sa pagganap ay upang bigyan ang mga empleyado ng puna tungkol sa kung gaano kahusay ang ginawa nila sa kanilang mga trabaho sa panahon ng pagsusuri at kung saan may lugar para sa pagpapabuti. Ang mga empleyado ay kadalasang kakila-kilabot sa mga review ng pagganap dahil natatakot sila sa pagpuna Habang ang nakabubuo na pintas ay kinakailangan para sa pagpapabuti, maaari mong gawin ang ...

Sa maraming mga tanggapan, may mga pader ng cubicle na naghiwalay sa mga mesa at empleyado mula sa isa't isa. Habang ang mga cubicle ay hindi gaanong ginagawa upang maiwasang ingay mula sa paglalakbay, maaari silang gawing mas madali ang pagtatrabaho sa pamamagitan ng paglimita sa dami ng mga distractions sa panahon ng iyong araw ng trabaho. Kapag inayos mo ang iyong opisina at ilipat ang mga pader ng cubicle sa ...

Ang mga proyekto ay may iba't ibang uri at sukat, ngunit dapat nilang tapusin ang isang kaganapan na nagtatapos na kinikilala ang mga katangian ng pagsisikap. Una, kilalanin ang mga kalahok para sa kanilang mga kontribusyon, pagkatapos ay bayaran ang mga vendor para sa mga supplies, at tapusin sa isang post mortem upang matuto mula sa karanasan at mapabuti ang ...

Ang mga reorganisadong korporasyon, mga merger at acquisitions ay nakakaapekto sa mga empleyado, mga customer, mga supplier at mga vendor. Sa halip na iiwan ang lahat upang magtaka kung paano maaapektuhan ng reorganisasyon ang kanilang relasyon sa kumpanya, matalino na bumuo ng mga diskarte sa komunikasyon na tumutugon sa mga alalahanin sa empleyado pati na rin ang mga katanungan mula sa ...

Kailangan ng mga employer na tugunan ang mga negatibong saloobin sa lugar ng trabaho sa lalong madaling maging maliwanag; gayunpaman, hindi laging posible, na nag-iiwan sa pagpupulong ng pagsusuri ng empleyado bilang pinakamahalagang oras upang matugunan ang saloobin sa lugar ng trabaho ng empleyado. Sa panahon ng pagsusuri ng empleyado, tiyakin na naiintindihan ng empleyado kung paano ...

Ang mga stakeholder ay mga indibidwal o grupo na ang suporta ay nakakaimpluwensya sa tagumpay at direksyon ng mga partikular na proyekto o buong negosyo, ayon sa website ng MindTools.com. Ang malaking bilang ng mga potensyal na stakeholder at pagkakaiba-iba ng mga interes ay ginagawang mahirap na kilalanin ang mga ito at magpasya kung aling mga grupo ay malamang na ...

Bagaman maraming mga tao ang nagsasaalang-alang ng mga pulong bilang isang pag-aaksaya ng panahon, sila ay isang mahusay na paraan upang magbahagi ng impormasyon, sundin ang pag-unlad ng isang malaking proyekto at pagbutihin ang komunikasyon sa pagitan ng mga miyembro ng isang pangkat. Mahalaga na ang lahat ng kasangkot ay dumadalo sa pulong at dumating sa oras upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang mga pagkaantala. Isang epektibong ...

Ang pagsisiyasat ay kadalasang mahirap para sa mga empleyado na kinakailangan upang suriin ang sarili para sa kanilang taunang mga pagsusuri ng pagganap. Ang pagsusuri ng iyong sariling mga lakas at kahinaan ay hindi laging madali; gayunpaman, ang pagkilala sa iyong mga layunin at ang mga mapagkukunan na kailangan mo upang matugunan ang mga layuning iyon ay maaaring maging simple. Bigyan mo ang iyong sarili ng sapat na oras ...

Habang ang mga negosyo ay patuloy na nagbabago sa Edad ng Impormasyon, ang mga pangangailangan at pangangailangan ng mga teknolohiya ng impormasyon (IT) na mga koponan ay lumalawak. Sa kasamaang palad, ang mga badyet at kabisera ay hindi lumalaki nang naaayon, kaya ang pamamahala at mga tagapangasiwa ay dapat na lubos na pumipili sa kanilang pagtugis sa mga programa na nangangailangan ng suporta sa IT. Paglapat ng layunin ...

Ito ay isang katotohanan na halos anumang may-ari ng tagapamahala o negosyante ay papalapit sa ilang punto ng mga empleyado na naghahangad na itaas. Gayunpaman, limitado ang mga mapagkukunang pinansyal o hindi magandang pagganap ng empleyado, bukod sa iba pang mga pagsasaalang-alang, ay nangangahulugan na ang mga pagtaas ay hindi maaaring awtomatikong ibibigay May mga pagkakataon na ang mga naturang kahilingan ay magkakaroon ng ...