Pamamahala

Ang pagpapaunlad ng isang program sa pagpapanatili ng pasilidad ay nagsasangkot ng pagtukoy sa iba't ibang uri ng mga gawain sa pagpapanatili na kinakailangan upang makumpleto upang matiyak na ang pasilidad ay gumagana nang mahusay at epektibo. Ang isang programa sa pagpapanatili ng pasilidad o isang preventive maintenance plan ay binubuo ng pagtatatag ng isang listahan ng mga gawain at ...

Kapag nagtatrabaho ka sa isang proyekto, maaaring kailanganin mong magsulat ng isang pag-unlad na sanaysay sa isang punto upang ipaalam sa iyong mga superiors tungkol sa kung magkano ang nagawa mo sa proyekto bago ka tapos na talaga. Kapag alam mo na kailangan mong magsulat ng isang pag-unlad ng sanaysay, ikaw ay mas malamang na manatili sa gawain habang tinatapos ang ...

Karamihan sa ekonomiya ay tungkol sa mga insentibo at paglikha ng mga dahilan para baguhin ng mga tao o baguhin ang pag-uugali. Ito ang huli tungkol sa pagganyak, na hinihimok ng pagkakaroon ng mga pangangailangan. Si Abraham Maslow ay bumuo ng isang modelo ng mga pangangailangan na nagpapahiwatig na ang mga pangangailangan tulad ng kaligtasan at kalusugan ay dapat matugunan bago ang isang tao ay maaaring ...

Kapag ang bahagi ng iyong kumpanya at isang miyembro ng kawani ay nagsasabi sa indibidwal na siya ay tinapos na ang unang hakbang. Gayunpaman, dapat mo ring ipaalam sa iba pang mga empleyado ng pag-unlad na ito. Bagaman maaaring mukhang nagsasabi na ang mga empleyado ng pagpapaputok ng isang katrabaho ay hindi kailangan, maraming mga kumpanya ang nakahanap ng paggawa ng isang mahusay na pagpipilian ...

Sa ngayon, maraming mga kumpanya ang gumagamit ng sariling pagsusuri bilang isang alternatibo sa pagkakaroon ng mga bosses na masuri ang kanilang mga empleyado. Ayon sa "The New York Times," ang pagkuha ng mga manggagawa para sa pagpapakita ng sarili ay nagsisimula ng pag-uusap sa pagitan ng pamamahala at kawani, pinapadali ang pag-unlad ng empleyado at hinihikayat ang personal na paglago. Kung ikaw ay ginagamit sa isang boss ...

Ang paghahanda ng ulat para sa mga board of directors ng iyong organisasyon ay maaaring maging takot. Ang isang mahusay na-format na ulat para sa pamamahala ng ehekutibo ay binubuo ng tatlong pangunahing mga seksyon: ang buod ng tagapagpaganap, pananaliksik at pagsusuri ng mga alternatibo, at mga rekomendasyon. Bago ka magsimula magsulat, repasuhin ang umiiral na organisasyon ...

Sa tuwing nagsisimula kang magplano at magtakda ng mga layunin may ilang mga bloke ng kalsada na maaaring tumigil sa iyong pag-unlad. Dapat mong kilalanin ang mga hadlang at pagkatapos ay magkaroon ng isang plano upang mapagtagumpayan ang mga ito bago ka magpatuloy.

Ang patuloy na pagpapabuti ay ang proseso ng pagpapatupad ng mga patuloy na pagbabago sa mga proseso ng trabaho ng isang organisasyon na may layunin na mapahusay ang kahusayan sa mga operasyon ng organisasyon. Ang mga unti-unti na pagbabago ay madaling gamitin kung ihahambing sa mga pangunahing pagbabago na ipinatupad nang sabay-sabay. Ang patuloy na pagpapabuti ay ipinakilala ...

Ang paglipat ng empleyado ay isa sa pinakamalaki at pinakamahal na mga isyu na nakaharap sa mga employer. Ayon sa negosyante na negosyante na si William G. Bliss, na nagsulat din ng artikulong "Gastos ng Employee Turnover," ang halaga ng paglilipat ay sa average na 1.5 beses ang taunang sahod ng empleyado at maaaring maging kasing taas ng 2.5 beses ang ...

Ang isang timeline ay maaaring magsilbing isang kapaki-pakinabang na patnubay para sa pagkuha ng plano ng pagsasanay ng empleyado. Habang hindi mo kailangang sundin ang timeline na may perpektong pagsunod, nagsisilbi pa rin ito ng isang mahalagang layunin sa anyo ng isang layunin. Maaari mong sundin ang ilang mga simpleng hakbang upang lumikha ng isang timeline para sa iyong plano sa pagsasanay ng empleyado. Ibaba ng ...

Ang mga executive ng tagapangasiwa at mga tagapamahala ng negosyo ay nagsasagawa ng mga hakbang upang gumawa ng kanilang mga organisasyon sa pag-apila sa mga empleyado Ang mga empleyado na may positibong damdamin tungkol sa kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan ay magpapakita ng pangako ng organisasyon, na humahantong sa mas mataas na pagganyak at pagiging produktibo. Maaaring maitaguyod ng mga tagapamahala ang pangako ng organisasyon sa mga empleyado sa ...

Ang mga reorganisasyon ay maaaring kinakailangan upang mapakita ang pagpapalit ng mga modelo ng negosyo o mga kondisyon sa ekonomiya, ngunit maaari silang maging disruptive sa parehong mga kawani at mga customer na walang tamang pagpaplano at pagpapatupad. Ang pagbubuo ng isang strategic plan para sa isang restructuring ng departamento ay nangangailangan ng komunikasyon sa buong proseso. Kapag ang plano ay sa wakas ...

Ang mga tsart ng daloy, na tinatawag ding mga mapa ng proseso, ay ginagamit sa pamamahala ng proseso ng negosyo upang maipakita ang mga hakbang sa isang proseso. Ang mga pamantayan ay umiiral sa mga hangganan ng industriya at lugar ng pag-andar upang sa sandaling natutunan ng isang tao ang mga pangunahing kaalaman sa pagbabasa ng tsart ng daloy, mababasa ito ng mga ito sa iba't ibang mga konteksto. Isang aspeto ng ...

Ang isang pare-parehong koponan ng mga empleyado ay ang susi upang ang iyong pangitain para sa iyong kumpanya sa isang katotohanan. Gayunpaman, ang pagkakaisa ay hindi lamang mangyayari. Nangangailangan ito ng maraming mahirap na trabaho. Ang pakikipagtalastasan at pagharap sa iba sa iyong pangitain at pagbubuo ng kanilang mga relasyon sa iyo at sa isa't isa ay mahalaga.

Ang mga chart ng organisasyon ng Master ay mga diagram na ginamit upang idokumento ang istruktura ng mga negosyo. Ang mga chart ng organisasyon ay maaaring pangkalahatan o detalyado, depende sa nilalayon na paggamit ng tsart sa pamamagitan ng pamamahala.

Sinimulan ng panday-ginto ang kanyang karera sa pag-aaral ng mga pangunahing pamamaraan ng metal smith na ginagamit para sa paglikha at pagkumpuni ng alahas. Sa Europa, may mahabang kasaysayan ng pag-aaral bilang isang paraan ng pag-aaral ng mga kasanayan at mga proseso ng paggamit ng isang panday-ginto. Sa U.S., ang mga programang paggawa ng alahas at art degree ay kadalasang sinamahan ng apprenticeship ...

Ang mga matagumpay na workshop ay nangangailangan ng maingat na pagpaplano. Ang balangkas ng isang workshop ay maaaring lumikha ng isang makulay na karanasan sa pag-aaral, o maaari itong magresulta sa isang napakahirap na araw kung saan ang impormasyon ay dali-dali at ang mahahalagang paksa ay nawala sa lahi laban sa orasan. Ang paglikha ng isang agenda ng pagawaan ay higit pa sa isang administratibong gawain ng paglabag sa ...

Ang paggawa sa mga pangkat ay naging karaniwan sa lugar ng trabaho at sa paaralan. Ang pagtratrabaho sa iba ay maaaring hindi laging madali, lalo na kapag ang mga miyembro ay hindi sang-ayon. Ang hindi nakakasama sa ibang mga miyembro ng grupo ay maaaring magkaroon ng mga kahihinatnan, tulad ng hindi pagtatapos ng isang proyekto sa oras at dahil dito ay lumalampas sa mga limitasyon sa badyet. Sa halip ng ...

Ang isang code ng etika ay binabalangkas ang mga inaasahan ng mga empleyado at iba pang mga kinatawan ng kumpanya, lalo na tungkol sa mga pakikipag-ugnayan ng kliyente.

Ang pagiging outsourcing ay nagiging nagiging popular. Maraming mga kumpanya ang nakahanap ng isang kasiya-siya na alternatibo sa pagtugon sa kanilang mga IT, software at mga nilalaman ng nilalaman sa web. Marami sa mga ito ang mga trabaho ay outsourced sa Indya, na kung saan ay ang pinaka-binuo internasyonal na outsourcing komunidad. Gayunpaman, hindi ito walang problema.

Ang isang etikal na paglabag ay nangyayari kapag ang isang tao sa loob ng isang sistema o komunidad ay gumagawa ng isang etikal na pagpili na nagtatakda ng isang pamantayan kung saan ang iba ay maaaring gumawa ng katulad na desisyon. Ang panganib ng mga paglabag sa etika ay ang mga ito ay isang pangunahing pagbabago sa etika ng iyong organisasyon. Kapag naganap ang isang etikal na paglabag, kailangan mong ilipat ang mabilis sa ...

Ang bawat diem ay malalim sa mga empleyado at negosyo dahil ito ay isang uri ng kompensasyon. Ang mga negosyo ay gumagamit ng bawat diem upang makatulong na masakop ang mga gastos ng travel at entertainment ng empleyado, lalo na para sa mga potensyal na bagong kliyente. Ito ay naiiba mula sa mga gastos sa na ito ay inilalaan sa empleyado hindi alintana kung sila ay gastusin sa ...

Bilang isang tagapamahala, inaasahan mong kumilos ang iyong mga empleyado sa isang propesyonal na paraan. Ang mahirap na mga empleyado ay maaaring maging lubhang mahirap harapin, lalo na kung sila ay bastos, walang pakundangan at mapagtatalunan. Ang ganitong uri ng pag-uugali ay maaaring hamunin ang iyong awtoridad, takutin ang iba pang mga manggagawa at kahit na epekto sa ...

Ang mga pagkakataon ay, isang tao ang nagpahayag ng kanilang opinyon tungkol sa iyong pagkatao. Malamang, mayroon kang mga opinyon tungkol sa mga taong kilala mo. Ang pag-unawa kung paano nakikipag-ugnayan ang mga elemento ng iyong personalidad sa iba ay susi sa pagkilala sa mga uri. Ang Myers Briggs Type Indicator ay isang mabigat na researched personalidad imbentaryo na ginagamit ng ...

Ang isang epektibong paraan ng pagsusuri sa komunikasyon ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng paghahatid ng isang malinaw, pare-parehong mensahe ng brand ng kumpanya o isang putik ng mga halo-halong mensahe na hindi magkakatugma o nakakumbinsi. Ang iyong tatak ng mensahe ay dapat na ang sentro ng iyong komunikasyon at ang isang epektibong pagsusuri ay nangangailangan ng pokus na ...