Pamamahala

Ang mga nangungunang mga negosyo ay may posibilidad na kumuha ng isang strategic diskarte sa pagtaas ng kanilang mga benta, wooing mas maraming mga customer at mga magkakasama rivals. Sa paggawa nito, lumikha sila ng isang kapaligiran sa trabaho na kaaya-aya sa pang-matagalang kakayahang kumita. Lahat ng mga organisasyon, kabilang ang mga nonprofit at mga ahensya ng gobyerno, bumubuo ng mga estratehiya na nakatuon sa pagkilos na ...

Ang paglilipat ng tungkulin ay isang pangunahing isyu para sa mga tagapamahala ng call center. Ang mga talentadong talent call center ay may kamalayan sa kanilang halaga at handa na upang lumipat sa ibang mga kumpanya; ang iba ay umalis dahil hindi sila mahusay na mga tugma para sa kapaligiran ng call center. Ang mga kasalukuyang empleyado ay maaaring makatulong sa mga recruiters na mas mahusay na maunawaan kung paano bumuo ng isang mas ...

Noong 2005, kinilala ng pinuno ng pamunuan na si John Maxwell ang impluwensya bilang ang tunay na sukatan ng pamumuno. Ang papel na ginagampanan ng isang lider ay, sa huli, upang maimpluwensyahan ang mga miyembro ng pangkat upang makamit ang isang gawain habang nagpapatibay ng pagkakaisa ng koponan at pagganyak. Noong 1939, inilalapat ng social scientist na si Kurt Lewin ang kanyang mga teorya sa pag-unlad ng organisasyon ...

Ang isang Pareto chart ay isang vertical bar graph na ang mga taas ay nagpapakita ng dalas o epekto ng mga problema upang matutukoy kung aling mga problema ang dapat makakuha ng agarang pansin. Ang mga bar sa graph ay nakaayos sa pababang pagkakasunud-sunod ng taas mula kaliwa hanggang kanan. Nangangahulugan ito na ang mga kategorya na kinakatawan ng mga matangkad na bar sa kaliwa ...

Maraming empleyado ang inaasahang regular na mga pagsusuri sa pagganap mula sa kanilang superbisor. Ang mga nakasulat, mga pamantayan na pagsusuri ay nagbibigay ng nakabubuo na puna upang tulungan ang propesyonal na pag-unlad at pag-unlad ng mga empleyado.

Ang pagbadyet sa isang organisasyon, na kilala rin bilang ang taunang proseso ng pagpaplano, ay dinisenyo upang magbigay ng mga tagapamahala na may isang plano para sa pagpapatakbo ng kumpanya. Ang badyet ay nagpapakita kung ano ang nagnanais na gastusin ng kumpanya upang makalikha ng mga kita, kung ano ang mga inaasahang kita at ang kita na makukuha ng kumpanya kung natatamo nito ang ...

Tulad ng paglalakad sa paligid ng basang medyas sa buong araw, ang negatibong pag-uugali ng empleyado ay maaaring sineseryoso ang pamamahala at pangkalahatang operasyon ng isang negosyo. Ang ilang partikular na masasamang empleyado ay mabuti sa pagpapanggap na isang simpleng marka ng kagandahan sa harap ng isang negosyo --- sa halip na isang kanser na nunal. Ang mga negatibong epekto ng mahihirap na empleyado ...

Sa maraming mga kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring umupo sa isang pangkat ng mga mapagkukunan ng tao o indibidwal na magiging kanilang mga superiors sa panahon ng proseso ng panayam. Gayunpaman, ito ay hindi palaging ang kaso. Ang ilang mga organisasyon, nababahala sa kung paano ang bagong hires ay magkasya sa kanilang umiiral na koponan, pahintulutan ang mga miyembro ng pangkat mismo na magsagawa ng isang ...

Ang pakikipagtulungan ay isang mahalagang bahagi ng kung gaano karaming mga negosyo at organisasyon ang nagpapatakbo, na may mga indibidwal na nagbabahagi ng kanilang mga kasanayan at kaalaman upang makumpleto ang kapwa kapaki-pakinabang na mga gawain. Sa abot ng makakaya nito, ang gusali ng koponan ay maaaring magkaroon ng malalaking positibong resulta. Gayunpaman, ang proseso ng paghikayat sa pagtatayo ng koponan ay maaaring magastos at hindi epektibo ...

Ang mga negosyante sa iba't ibang mga lokasyon ay maaaring magsagawa ng mga pagpupulong sa isang virtual na forum. Inalis ang mga telekomunikasyon, videoconferences at webconferences ang pangangailangan para sa mga kalahok upang matugunan ang mukha-sa-mukha.

Ang pangitain na walang aksyon ay lamang ang pag-aaway at pagkilos na walang pangitain ay nagpapasa lamang ng oras. Ang mabuting pagpaplano ay nagsasangkot ng parehong paningin (diskarte) at pagkilos (pagpapatupad). Ang pagpaplano ay maaaring inilarawan bilang ang pagkilos ng pagbuo ng mga posibilidad na bukas sa organisasyon, pati na rin ang pag-unlad ng mga pamamaraan at ...

Ang mga salitang "kasiyahan sa trabaho" at "pagganyak" ay kadalasang ginagamit nang magkakaiba. Gayunpaman, ito ay hindi tama. Ang kasiyahan ng trabaho ay tumutukoy sa kasiyahan o katiyakan na ang isang trabaho ay nagbibigay ng isang tao. Ang isang tao na nasiyahan sa kanyang trabaho ay sinabi na may mataas na kasiyahan sa trabaho. Sa kabaligtaran, tumutukoy ang pagganyak ...

Ang ideya ng isang bantay sa seguridad ng robot ay nasa paligid dahil sa hindi bababa sa 1955, na may maikling kuwento ni Philip K. Dick na "The Hood Maker," ngunit mula noon, naging makatotohanan ang mga alternatibo sa mga tao. Ang mga robot na ito ay na-deploy sa mga parking garage, mall at properties ng negosyo. Kahit na ang mga robot ay may ...

Ang bawat negosyo ay may pananagutan sa sarili nitong mga empleyado, pati na rin ang mga may-ari nito at ang pampublikong pinaglilingkuran nito. Ang mga manggagawa na nararamdaman na nakatuon sa kanilang mga trabaho, kasamahan at tagapag-empleyo ay mas malamang na magtrabaho nang husto at mas malamang na umalis sa kumpanya, na nagse-save sa negosyo ang gastos ng pagrerekrut at pagsasanay ng kapalit. ...

Ang pagsasanay sa mga tauhan, na kilala rin bilang pagsasanay sa empleyado, ay nangangahulugan ng mga empleyado ng pagsasanay sa mga pamamaraan at pamantayan ng pagpapatakbo. Pinapalaki rin nito ang pagiging produktibo at kaalaman ng mga empleyado. Ang Free Management Library ay nagsasaad na ang pagsasanay sa empleyado ay nagdaragdag ng kahusayan, pagiging epektibo at produktibo kasama ang moral at trabaho ...

Ang paglilipat ng tungkulin ay may tulad na epekto sa mga kumpanya na ang mga executive bonus ay nakakondisyon sa pagpapanatili ng isang tiyak na porsyento ng mga empleyado. Ang "Wall Street Journal" ay iniulat noong Hunyo 2008 na ang executive officer ng isang global na dealership ng kotse ay binabayaran ng 8 porsiyento ng kanyang bonus para sa pagpapanatili ng pangkalahatang paglilipat sa 31 ...

Ang isang paraan para sa isang non-profit o ahensiya ng pamahalaan upang suriin ang mga programa nito ay ang pagtingin sa kinalabasan: kung gaano kalaki ang programa sa pagbawas ng kahirapan, pagpapakain sa nagugutom o gumaling sa may sakit. Ang isa pa ay upang tingnan ang proseso. Kinikilala ng proseso ng pagsusuri ang mga bahagi ng isang programa na nagtrabaho at ang mga problema na nakatagpo ng programa. Kahit isang ...

Kapag isinasaalang-alang ng isang kumpanya ang mga benepisyo sa mga empleyado, maaari itong gawin sa isang paraan na tumutulong sa lahat ng partido na kasangkot. May ilang mga benepisyo na hindi lamang mahalaga sa empleyado, kundi pati na rin sa organisasyon. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng ganitong mga uri ng mga benepisyo, ito ay isang sitwasyon na manalo-win para sa empleyado at ...

Ang isang manwal ng pagsasanay ng empleyado ay naglilingkod ng maraming iba pang mga layunin kaysa sa kasamang bagong pagsasanay sa empleyado. Ang mga manual na binubuo ng pagsasanay ay nagbibigay ng nakasulat na nilalaman ng pagsasanay, paganahin ang mga function ng kagawaran sa kawalan ng mga pangunahing empleyado, magbigay ng mga bagong empleyado ng mahalagang impormasyon at gawing mga tuntunin at alituntunin sa lugar ng trabaho. ...

Kahit na ang nakasulat na komunikasyon ay may ilang mga halatang pakinabang sa pakikipag-usap sa bibig, tulad ng walang kahulugan sa kahulugan, madaling pagtitiklop at pagiging permanente, ang nakasulat na komunikasyon ay hindi laging pinakamahusay na pagpipilian para sa negosyo, pang-akademiko o personal na komunikasyon. Pag-unawa sa mga disadvantages ng nakasulat na komunikasyon ...

Ang komunikasyon sa visual ay tumutukoy sa isang paraan ng komunikasyon na isinasagawa sa pamamagitan ng mga visual aid - ilagay lamang, ito ay komunikasyon sa pamamagitan ng paraan na maaaring makita o basahin. Ito ay tumutukoy sa visual display ng mga graph ng impormasyon, mga litrato, mga simbolo, disenyo, animation at iba pang mga guhit. Ang komunikasyon sa visual ay ...

Sa iyong oras sa lugar ng trabaho, maaari kang hilingin na gumawa ng isang pagtatanghal ng impormasyon, alinman sa loob o sa ngalan ng iyong kumpanya sa isang function ng industriya. Upang magbigay ng halaga sa iyong mga tagapakinig, hikayatin o kumbinsihin ang iyong madla na mayroon kang impormasyon na maaaring makinabang sa kanila. Pagpili mula sa ilang karaniwang, ...

Ang isang diskarte sa organisasyon ay isang mahusay na paraan ng pagtiyak na ang isang kumpanya ay may isang malinaw na direksyon at mga layunin upang makamit. Ang isang estratehiya ay magtatagumpay lamang, gayunpaman, kung ang isinasaling diskarte ay kapareho ng estratehikong natanto.

Sa pamamagitan ng kahulugan, ang isang pangkat ay isang pangkat ng mga indibidwal na may iba't ibang mga kasanayan na nagtutulungan sa isang karaniwang layunin. Ngunit walang tiwala at pakikipagkaibigan, ang tagumpay ng koponan ay anumang bagay ngunit garantisadong. Mga pagsasanay sa pagbubuo ng koponan, tapos na kanan, mapabuti ang pagkakaisa at humantong sa mas mahusay na mga resulta ng trabaho. Ang pinakamainam na pagsasanay sa pagbubuo ng koponan ay direkta ...

Ang pagtatasa ay isang uri ng pananaliksik na dinisenyo upang makagawa ng isang pagtingin sa kung ano ang at kung ano ang maaaring maging. Tinutukoy ng pagtatasa ng organisasyon ang kasalukuyang kalagayan ng isang balangkas ng pagpapatakbo at balangkas ng kumpanya at mga tagapagpahiwatig ng produktibo tulad ng mga rate ng produksyon. Apat na susi na lugar ng pagtatasa ng organisasyon ay umiiral, ...