Pamamahala

Kapag ang isang contracting client ay nag-aalok ng isang pagkakataon sa proyekto sa pamamagitan ng isang mapagkumpetensyang sistema ng pag-bid, ito ay nangangailangan na ang lahat ng mga prospective na mga entrante ay nagbibigay ng surety bond na tinatawag na bid bid kasama ang kanilang pagsusumite ng bid. Ang kliyente ay humahawak sa bono ng bid hanggang sa ang pinakamababang partido sa pag-bid ay pumasok sa isang pormal na kasunduan na naka-sign. Sa sandaling ...

Ang pamamahala ng negosyo ay ang gabay na puwersa na nangangasiwa sa mga empleyado, proyekto at produksyon sa isang negosyo. Ang pamamahala ng korporasyon ay tumutukoy sa lahat ng antas ng mga tauhan ng managerial at executive sa isang negosyo na isinama. Di-pormal, ang pamamahala ng korporasyon ay maaaring sumangguni sa mga tagapamahala at ehekutibo na nagpapatakbo sa ...

Sa lahat ng kaligtasan ng kapaligiran ay ang bilang isang mapagkukunan ng pag-iwas para sa mga aksidente at pinsala. Ang pag-iwas sa isang sitwasyon na maaaring magresulta sa pinsala sa katawan o kahit na kamatayan ay nangangailangan ng edukasyon, impormasyon at kahit na ilang mga karaniwang kahulugan. Ang isang paraan para sa mga komunidad upang ipaalam ang mga tao ng mga panganib at paraan ng pag-iwas ay sa pamamagitan ng mga poster. ...

Mayroong maraming mga halimbawa na gagamitin kapag nag-draft ng isang pahayag ng propesyonal na etika at mga responsibilidad. Ang mga volume ay isinulat sa paksa, mula pa sa sinaunang Greece at Rome, at maraming negosyo, kalakalan at propesyonal na mga asosasyon ay may mga pahayag ng etika at responsibilidad sa kanilang mga website para sa ...

Ang pagtatasa ng kalidad ng puwang ay isang tool sa pamamahala ng estratehiya na nagbibigay-daan sa mga tagapamahala upang masuri ang mga puwang na maaaring umiiral sa pagitan ng nais na antas ng kalidad at ang aktwal na antas ng kalidad. Ang paksa ng kalidad ay maaaring maging anumang bagay, mula sa isang produkto, sa isang serbisyo, sa mga panloob na pamamaraan.

Walang koponan ay "ipinanganak" na lubos na epektibo; lumalaki ito sa paglipas ng panahon na may mga tagumpay at kabiguan, mga tagumpay at kabiguan. Ang mabisang pagtutulungan ng magkakasama ay mahalaga sa tagumpay ng proyekto, kagawaran at organisasyon. Ito ay nangangailangan ng pagsusumikap, pagtitiyaga at isang nakatuon na lider ng pangkat. Ang Baseball Hall of Fame pitcher Nolan Ryan ay nagsabi, "Ang aking trabaho ay ...

Ang mga gawain sa network ay nag-aalok ng isang pagkakataon para sa mga napapanahong mga katrabaho at mga bagong empleyado na magkakasama sa isang walang stress na kapaligiran at ipahayag ang kanilang mga sarili. Hikayatin ang malakas, magalang na komunikasyon at talakayin nang hayag ang mga pagkakaiba ng opinyon hanggang sa matukoy mo ang mga naaangkop na solusyon. Gumastos ng hapon ng katapusan ng linggo ...

Ang mga tool sa pamamahala ng proyekto ay karaniwang mga aparato para sa pagsubaybay ng mga aktibidad, mga deadline at mga mapagkukunan sa isang proyekto. Kadalasan ang mga ito ay mga visual na tool na idinisenyo upang kumatawan sa mga layunin at gawain ng isang proyekto --- hal., Gantt chart --- o ang mga responsibilidad ng mga nagtatrabaho sa iba't ibang yugto ng isang proyekto, tulad ng ...

Ang mga labanan sa lugar ng trabaho ay nagmumula sa maraming mga dahilan. Ang mga salungatan sa pagitan ng tagapag-empleyo at empleyado ay lumalaki kapag ang dalawang partido ay hindi maaaring makita ang kanilang sariling mga pananaw. Na kung saan dumating ang isang tagapamagitan upang tulungan silang makahanap ng isang karaniwang lugar sa pamamagitan ng paglalaan ng oras upang tingnan ang kontrahan sa isang mas layunin na paraan at upang isaalang-alang ang iba pang ...

Sa negosyo mahalaga na malaman ang mga lakas at kahinaan ng samahan. Ang mga kahinaan ay maaaring pumipigil sa isang kumpanya na matupad ang mga layunin nito, matagumpay na nakikipagkumpitensya sa pamilihan o nakakamit ang pinakamataas na kita nito. Samakatuwid, kung ang iyong kumpanya ay nahihirapan sa pagtupad sa alinman sa mga kadahilanang ito, pagkatapos ay ...

Bilang isang organisasyon lumalaki, ang istraktura nito ay lalong nagiging mahalaga. Ang isang malaking organisasyon ay hindi maayos na maayos maliban kung ito ay may isang malakas na panloob na istraktura. Mayroong maraming mga paraan upang isagawa ang isang organisasyon, kabilang ang sa pamamagitan ng function o sa pamamagitan ng departamento. Ang isa sa mga pinaka-karaniwang ay isang koponan ng istraktura. Ang isang koponan ay ...

Ang paglikha ng mga badyet para sa mga organisasyon ay isang napakahabang proseso na nangangailangan ng input ng maramihang mga kagawaran o pagsusuri ng mga mapagkukunan. Ang pagbabalanse ng mga pangangailangan ng organisasyon o ahensiya ng pamahalaan na may mga limitadong pondo ay nangangailangan ng matatag na paggawa ng desisyon at pagsusuri ng mga serbisyo, kagawaran o programa. Ang isang ad hoc na badyet ay isang ...

Ang kolektibong bargaining ay ginagamit ng mga unyon upang makakuha ng mas mahusay na bayad at mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang mga miyembro. Ang proseso ng kolektibong bargaining ay nagsasangkot ng mga kinatawan mula sa pamamahala at mula sa mga organisasyon ng manggagawa na sinusubukan na maabot ang magkaparehas na mga solusyon sa pagitan ng dalawang grupo. Kapag nababasag ang prosesong ito ...

Ang pagpindot sa regular na mga iskedyul ng kaligtasan at nangangailangan ng mga empleyado na dumalo ay isang responsableng kasanayan sa negosyo. Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay nagtataas ng kahusayan ng empleyado, binabawasan ang mga downtime at mga claim sa seguro at maaaring magbigay ng proteksyon laban sa mga potensyal na lawsuit. Kung pinaplano mo ang mga pagpupulong na ito, iangkop ang mga paksa sa sesyon sa ...

Ang ISO 9000 ay kumakatawan sa isang hanay ng mga pamantayan mula sa International Organization for Standardization na naglalarawan ng isang pamamaraan sa pamamahala ng kalidad. Ang ISO 9001: 2008 ay kumakatawan sa pinakabagong bersyon ng mga alituntuning ito.

Ang kasaysayan ng istrakturang organisasyon ay maaaring gamitin upang ipaliwanag ang isang malaking bahagi ng mundo na nabubuhay ka ngayon. Ang mga organisasyong bumubuo sa karamihan ng sosyal na katotohanan na kinakaharap ng mga tao sa kanilang pang-araw-araw na buhay. Mula sa mga pamahalaan hanggang sa mga samahan ng negosyo, ang mga istrukturang ito ay binubuo at binago ang mga gawain ng ...

Ang autokratikong pamamahala ay ang anyo ng pamumuno na nagbibigay-daan sa mga tagapamahala na gumawa ng mga desisyon nang unilateral. Ang mga lider na ito ay hindi magtanong tungkol sa pagsang-ayon at ang mga pagsasaalang-alang ng mga subordinates at gawin ang anumang pakiramdam nila ay kinakailangan upang makamit ang isang layunin. May kaugnayan sa paggamot ng mga subordinates, mayroong dalawang uri ng ...

Nagsasagawa ang isang organisasyon ng pagsusuri ng agwat upang sukatin ang aktwal na pagganap laban sa kung saan ang mga layunin nito. Maaaring makilala ng mga kumpanya ang mga puwang mula sa iba't ibang pananaw kabilang ang mga kasanayan, direksyon sa negosyo, mga proseso sa negosyo, teknolohiya ng impormasyon o pagganap sa buong organisasyon. Ang prosesong pagtatasa ng puwang ay nagsasangkot ng pagsasagawa ...

Ang mga aktibidad ng pagbuo ng koponan ay mga proactive na pamamaraan para sa pagtuturo ng resolusyon sa pag-aaway, tiwala, negosasyon at paglutas ng problema sa loob ng iyong samahan. Bago ang diving sa mga gawain sa kanilang sarili, dapat ay may isang mainit-init na panahon upang ang mga kalahok ay maaaring mahanap ang kanilang mga kaginhawaan zone sa loob ng grupo. Simple ice-breaker ...

Ang pagsasanay ay madalas ang unang pagkakataon na kailangan mong ipakilala ang iyong bago at nagbalik na kawani ng kampo. Sa loob lamang ng isang linggo o higit pa, dapat mong dalhin ang mga tauhan nang sama-sama at i-on ang mga miyembro sa isang masigasig, gumaganang koponan na magiging handa para sa mga magkamping. Habang pinaplano mo ang mga aktibidad sa pagsasanay sa kawani, isaalang-alang ang mga paraan upang matulungan silang makilala ...

Ang di-tuwirang paraan ng pamamahala ng kontrahan sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa mas mahusay na pag-unawa at pagtutulungan ng magkakasama kaysa sa komprontasyon ng ulo-sa-ulo. Kapag nagsimula ka sa pamamagitan ng pagtuklas ng mga ugali sa loob ng iyong sarili, mga katangian na hindi mo hinahangaan, at suriin ang mga ito katagal bago lumubog ang labanan, maaari mong mahanap ang iyong sarili na rin sa paraan ng pamamahala ...

Ang mga modelo ng pamamahala ay ikinategorya sa mga tradisyonal na estilo at kabuuang mga estilo ng pamamahala ng kalidad. Ang mga organisasyon ay maaaring pumili upang ipatupad ang alinman sa mga pamamaraang ito, ngunit ang estilo na nakatuon sa kalidad ay isang mas ginustong diskarte sa tradisyonal na isa. Ang tradisyunal na mga estilo ay ganap na binibigyang diin ang mga kaayusan ng organisasyon; kalidad ...

Ang mga panandaliang layunin ay mga tiyak na gawain na dapat makumpleto upang matugunan ang mga panandaliang layunin. Ang mga layunin sa panandaliang, sa pagliko, ay tumutulong sa pangmatagalang mga target. Kabilang sa mahusay na mga plano sa estratehikong negosyo ang parehong panandaliang at pangmatagalang layunin. Ang mga tiyak na panandaliang layunin ay dapat na nakasulat sa malinaw, malinaw at tumpak na wika. Sila ay ...

Tinitiyak ng mga pagsusuri na maaari mong matugunan ang mga layuning pagsasanay na itinakda ng isang indibidwal na mag-aaral, grupo o organisasyon. Ang isa sa mga pinaka-karaniwang mga modelo na ginamit upang mag-disenyo ng pagsusuri ng pagsasanay ay binuo ng propesor sa University of Wisconsin na si Donald Kirkpatrick sa kanyang 1998 na aklat, "Pagsuri ng Mga Programa sa Pagsasanay: Ang Apat ...

Ang pag-uugali ng organisasyon ay ang pag-aaral kung paano kumikilos ang mga indibidwal sa isang lugar ng pinagtatrabahuhan. Pag-aralan ng mga tagapamahala ang pag-uugali ng organisasyon upang maunawaan kung bakit at kung paano nagiging motivated ang mga indibidwal dahil ang mga motivated na empleyado ay mahalaga sa tagumpay ng isang kumpanya.