Pamamahala

Ang lupon ng mga direktor, isa sa mga pinakamahalagang bahagi ng isang organisasyon, ay binubuo ng mga pinagkakatiwalaang indibidwal na maaaring o hindi maaaring magkaroon ng mga kita o namamahagi sa organisasyon. Ang pangkat na ito ay nagbibigay ng mga pananaw at patnubay sa organisasyon upang tulungan itong maabot ang mga layunin at layunin nito. Ang mga miyembro ay umaasa sa kanilang mga kasanayan at ...

Kung pinamamahalaan mo ang isang internasyonal na korporasyon o isang maliit na negosyo ng pamilya, ang iyong mga empleyado ay ang lifeline ng iyong kumpanya. Ang pagbibigay ng mga insentibo para sa mga empleyado ay maaaring mapalakas ang pagiging produktibo at pagtitiwala sa lugar ng trabaho, lalo na sa isang mahirap na ekonomiya, isinulat ni Sharon McLoone sa The Washington Post. Lumikha ng programa ng insentibo ...

Ang mga epektibong mga koponan sa trabaho ay maaaring magkaroon ng mga limitasyon at mga hadlang na kinabibilangan ng distansya, mga personal na salungatan at mga pangangailangan ng oras at mapagkukunan.

Ang isang kumpanya ay nakasalalay sa kalusugan at kaligtasan ng mga empleyado nito; sa pamamagitan ng paghawak ng mga inservices sa trabaho na may kaugnayan sa kaligtasan, maaari mong gawin ang iyong mga tauhan ng kamalayan sa mga potensyal na panganib sa trabaho at magtungo ng mga problema bago mangyari ito. Ang isang epektibong inservice ay magpapakita ng lugar ng problema, ipaliwanag ang mga pinakamahusay na kasanayan para sa paghawak ng potensyal na mapanganib ...

Ang isang corporate code ng pag-uugali ay walang anumang pamantayang kahulugan, at tumutukoy sa isang pampublikong patakaran ng kumpanya na tumutukoy sa kanilang mga pamantayan para sa etikal na pag-uugali. Ang mga ito ay ganap na kusang-loob, ibig sabihin na ang isang kumpanya ay maaaring pumili upang magkaroon o hindi magkaroon ng isa, at maaaring matugunan ang anumang isyu mula sa mga karaniwang mga isyu sa trabaho sa ...

Ang mga tool sa pamamahala ng proyekto ay maaaring makatulong sa pagdala ng pagkakasunod-sunod sa mga kumplikadong trabaho Maaari silang makatulong na makilala ang mga isyu, ayusin ang mga kawani at mga delegado ng mga gawain sa bawat hakbang. Ginagawa din ng mga tool na ito na mas madaling maunawaan ang saklaw ng proyekto. Kapag naintindihan mo kung ano talaga ang dapat gawin, sino ang dapat na kasangkot at kung ano ang mga mapagkukunan ...

Bilang isang pagtaas ng bilang ng mga senior executive sa buong mundo na malapit sa edad ng pagreretiro, maraming mga korporasyon ang nakaharap sa hamon ng paghahanap ng isang kahalili upang sakupin ang pamumuno ng kumpanya. Ang mga programa sa pagpaplano ng sunod na paraan ay ipinatupad upang makatulong na matiyak na ang mga tagapamahala at mga empleyado ay handa para sa kanilang ...

Ang layunin ng pagsusuri ng pagganap ng empleyado ay may dalawang bahagi - upang payagan ang tagapamahala ng pagkakataon na magbigay ng puna ng empleyado at upang mag-alok ng empleyado ng isang pagkakataon upang magbigay ng feedback sa manager. Ito ay isang dalawang-daan na kalye na idinisenyo upang maging isang mahalagang elemento ng proseso ng pagpapabuti ng pagganap. Sa pamamagitan ng pagtiyak na ...

Kapag kailangan mong panatilihin ang iyong mga aktibidad ng gusali ng koponan ay limitado sa isang maliit na espasyo o ginusto na magkaroon ng mga grupo na mananatiling nakaupo, gumamit ng talahanayan sa itaas na pagsasanay bilang isang kahalili. Pumili ng mga aktibidad na nangangailangan ng napakaliit na paggalaw at ilang mga supply. Ang iyong mga laro sa pagbubuo ng koponan ay maaaring makakuha ng mga laro o mga hamon na nauugnay sa iyong grupo ...

Ang madiskarteng pagsasanay at pag-unlad ay isang pamumuhunan na mapapahalagahan ng iyong mga empleyado. Ayon sa Amherst College, ang pagsasanay ay ang pag-aaral ng indibidwal sa pamamagitan ng lecturing, pagbabasa at pandiwang komunikasyon. Ang pag-unlad ay tumatagal ng kasalukuyang kaalaman, kasanayan at impormasyon na maaaring mayroon ka at pagpapalakas sa kanila ...

Kung sinusubukan mong magpalaki ng mga pondo, dagdagan ang mga benta, bumuo ng mga bagong ideya o alisin ang mga aksidente sa lugar ng trabaho, pinapayagan ng mga paligsahan ang iyong kumpanya na hindi lamang kumonekta sa mga empleyado, kundi pati na rin upang palakasin ang mapagkumpitensya kumpetisyon at pagtutulungan ng magkakasama. Ang nag-aalok ng mga premyo para sa nagwagi ng paligsahan ay naghihikayat sa paglahok sa empleyado, ngunit ang ...

Ang isang salungatan ay mas malamang na mangyari anumang oras ang isang grupo ay natipon sa pagtugis ng isang karaniwang layunin o dahilan, ayon sa Ohio State University Extension, paggawa ng trabaho ang perpektong lugar ng pag-aanak para sa kontrahan. Nais ng bawat tao na mag-ambag sa kung ano ang kanyang nakikita bilang kanyang layunin. Ang mga resulta ng salungatan kapag ang mga tao ay may iba't ibang mga pangitain ...

Sinasabi ng Bussinesslink.gov na bawat matagumpay na negosyo ay nagsisimula sa epektibong pagsasanay sa pamumuno. Ang pagsasanay sa pamumuno ay ang proseso ng pagbuo, pagtuturo at pagbibigay inspirasyon sa mga tao sa mga posisyon ng awtoridad sa mga kasangkapan at kaalaman na kailangan upang maging isang epektibong pinuno. Paggamit ng iba't ibang pamamaraan ng pagsasanay ng pamumuno ...

Ang pamumuno ay isa sa mga pinaka-maimpluwensyang elemento ng mga pamahalaan, organisasyon at negosyo. Ang pagsasanay sa pamumuno ay nagbibigay ng mga lider na may mga tool, kaalaman at kakayahang makaapekto at magbigay ng inspirasyon sa kanilang mga tagasunod. Ang mga programa sa pamumuno ay nagbibigay ng pagkakataon para sa mga lider na patalasin ang kanilang mga kasanayan at ibahagi ang kanilang mga karanasan ...

Ang pamumuno ng organisasyon ay pinagsasama ang sining ng pamumuno at ang agham ng pamamahala na may layunin ng paggabay sa isang organisasyon. Ang pamunuan ng organisasyon ay nangangailangan ng mga lider na maging pamilyar sa puwersang paggawa at mga layunin ng organisasyon. Ang ganitong mga pamumuno ay nagbibigay ng direksyon at pamamahala ng lakas ng trabaho para sa isang korporasyon upang ...

Ang kontrol sa proseso ng istatistika ay ginagamit upang subaybayan at pagkatapos ay pamahalaan ang proseso na sinusubaybayan. Para sa mga kumplikadong mga sistema, maaaring kailanganin upang makabuo ng isang modelo upang matukoy kung paano titingnan ang tsart ng SPC na ibinigay ng mga partikular na estado ng variable. Pinapayagan din nito ang pamamahala upang makalkula ang isang mean at inaasahang paglihis upang lumikha ng isang SPC ...

Ang mga uri ng komunikasyon ay maaaring paghiwalayin sa dalawang pangunahing mga kategorya, sa bibig at nakasulat. Ang nakasulat na komunikasyon ay maaaring maging mas mabisa upang epektibong gamitin dahil ang mga nakasulat na mga tool sa komunikasyon ay walang kakayahang mapalakas ang mga elemento, tulad ng mga ekspresyon ng mukha at tono ng boses. Ang epektibong nakasulat na komunikasyon ay nangangailangan ng pag-unawa sa iba't ibang ...

Tyrone A. Holmes, Ed.D at ang pangulo ng T.A.H. Ang Pagganap Consultants Inc., ay tumutukoy sa isang mataas na pagganap ng koponan ng trabaho bilang "isang grupo (dalawa o higit pa) ng mga nagtutulungan na mga indibidwal na nagtutulungan sa isang tiyak na paraan upang makamit ang isang pangkaraniwang layunin." Ang koponan ay nilikha upang makamit ang layunin sa mas kaunting oras posible sa ...

Ang komunikasyon ay ang tela ng isang kumpanya na tumutulong sa mga empleyado na magtagumpay sa kanilang trabaho, nauugnay sa publiko at magsagawa ng negosyo sa mga customer at iba pang mga negosyo. Ang mga hadlang ay umiiral sa lugar ng trabaho na maaaring makagambala, magbaluktot o mahigpit ang komunikasyon. Ang pagkilala sa mga hadlang sa komunikasyon sa trabaho ay ang unang hakbang sa ...

Ang tagumpay o kabiguan ng isang organisasyon ay madalas na nakasalalay sa kakayahang makipag-usap sa mga miyembro nito, ayon sa The Communications Department sa California State University. Ang mga bagong teknolohiya, halo-halong may magkakaibang madla sa kultura, ay nadagdagan ang kahalagahan ng mga komunikasyon sa komunikasyon, ngunit mayroon ding ...

Sa maraming organisasyon, ang posisyon ng isang tagapangulo ng komite ay mahalaga. Kapag ginamit nang maayos, ang komite ay maaaring humantong sa tagumpay ng isang organisasyon. Bagaman ang tagapangulo ay may isang maimpluwensiyang papel sa mga tuntunin at responsibilidad; ang posisyon ay hindi itinuturing na isang full-time na trabaho. Bilang karagdagan, ito ay hindi ...

Ang iba't ibang lider ay gumagamit ng iba't ibang estilo kapag gumagawa ng mahalagang mga desisyon sa pamamahala. Ang diskarte sa paggawa ng desisyon ay depende sa kahalagahan ng isyu sa kamay, ang karanasan at kasanayan ng tauhan, at ang halaga ng panganib na maaaring tiisin ng samahan. Ang matagumpay na mga tagapamahala ay maaaring mag-iba ...

Ang istraktura ng organisasyon o pag-unlad ng organisasyon ay ang sistema sa lugar sa loob ng isang organisasyon na nagtatangkang i-optimize ang pagiging epektibo at produktibo ng mga empleyado. Ang iba't ibang uri ng istraktura ng organisasyon ay ginagamit sa pamamahala upang makamit ang iba't ibang mga gawain at uri ng trabaho. Halimbawa, ang isang pulis ...

Ang mga lider ay may responsibilidad na sanayin, bumuo at magbigay ng direksyon para sa isang koponan. Ang pamunuan ng organisasyon ay ang tao o mga tao na itinatag upang pamahalaan at magkaroon ng kapangyarihan sa isang partikular na negosyo, pamahalaan o organisasyon. Ang pamumuno sa isang organisasyon ay nagtatakda ng tono ng kultura ng korporasyon, kumpanya ...

Pagsukat ng pagganap ay ang proseso ng paglalagay ng mga sukatan sa lugar na kailangan ng mga empleyado upang matugunan, at pagkatapos ay pag-aralan ang aktwal na pagganap ng empleyado laban sa mga sukatan na iyon. Habang ang ganitong uri ng data ay maaaring maging mahusay para sa pagtukoy ng kahusayan ng isang empleyado, mga problema sa pagsukat ng pagganap na kailangan ng isang manager ...