Pamamahala

Ang pagtatasa at pagdidisenyo ng pagsasanay sa isang organisasyon ay maaaring maging isang kasiya-siya at kapaki-pakinabang na pagkakataon sa trabaho. Ang mga posisyon ng analyst na pagsasanay ay maaaring magkakaibang, na nagpapahintulot sa analyst na mag-disenyo ng mga programa, ipatupad at ihatid ang mga ito at sukatin din ang kanilang pagiging epektibo sa loob ng organisasyon. Pagkatapos magtrabaho bilang isang pagsasanay ...

Ayon sa Cutting Edge Public Relations, isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang madagdagan ang pagpapanatili at kasiyahan ng empleyado ay ang pagkilala ng miyembro ng pangkat. Ang bawat kumpanya ay binubuo ng mga koponan sa anyo ng mga kagawaran, komite o pamumuno. Isang koponan ay lamang bilang malakas na bilang bawat indibidwal na miyembro. Upang bumuo at ...

Dalawang mahalagang kadahilanan sa pag-unlad ng organisasyon ang istraktura ng organisasyon at disenyo. Ang dalawang bahagi na ito ay tumutulong na tukuyin ang kultura ng korporasyon, inaasahan at estilo ng pamamahala. Kapag ang istraktura at disenyo ng isang organisasyon na nagtutulungan, lumikha sila ng isang produktibo at mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho kung saan ...

Habang sinisimulan ng mga negosyo at ng kanilang mga tagapamahala ng proyekto ang bawat proyekto na may isang nais na resulta sa matibay na isip, kailangan nilang pahintulutan ang lahat ng mga kaganapan at pangyayari na lumitaw na maaaring baguhin ang kanilang mga takdang panahon o ang kanilang paraan ng pagdating sa nais na resulta. Bilang mga tagapamahala ng proyekto, kasama ang kanilang mga ...

Ang istraktura ng organisasyon na ginagamit sa isang kumpanya ay inilaan upang madagdagan ang pagiging produktibo, magbigay ng direksyon at mag-udyok ng mga empleyado. Ang iba't ibang uri ng mga istraktura ay ginagamit sa mga organisasyon, tulad ng functional, matrix o multidivisional. Ang bawat istraktura ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa paraan ng isang organisasyon humahawak ng kontrahan, customer ...

Kapag ang isang tao ay nagpasiya na maging isang lider o kinikilala na bahagi ng kanyang sarili, siya ay nagtatakda ng isang malinaw na pilosopiya, kung saan sinasabayan niya ang kanyang misyon at ang kanyang mga layunin upang makamit ito. Siya ay nagpasiya na magpatibay o magpapalabas ng ilang mga positibong personalidad na mga ugali at ideolohiya na makapagpapatuloy sa kanya na maging isang lider kung kanino ang kanyang mga empleyado, ...

Ang mga kumikitang organisasyon ay umaasa sa pormal at impormal na mga pattern ng komunikasyon sa negosyo. Ang mga pormal na channel ng komunikasyon ay nagbibigay ng istraktura patungo sa mga produktibong resulta. Ang impormal na mga pakikipag-ugnayan ay nagpapahintulot sa tunay na mga relasyon na itatayo at mga alternatibong paraan upang lumikha ng kahulugan sa organisasyon. Ang parehong umakma sa isa't isa ...

Mayroong maraming iba't ibang uri ng mga pagtatasa sa pagganap ng empleyado. Gayunpaman, ang isa sa mga pinaka-pinapaboran ng malalaking organisasyon na may libu-libong empleyado ay "sapilitang pamamahagi." Maraming mga employer ang nag-iisip na ito ay ang pinakamahusay na paraan upang masuri ang pagganap ng empleyado. Ang iba ay may malakas na pananaw sa pagsalungat.

Sa loob ng maraming taon, ang Microsoft ay ang paksa ng mga jokes para sa mga kagawaran nito na hiwalay mula sa at kahit sa digmaan sa bawat isa, ayon sa New York Times. Gayunpaman, ang Microsoft ay gumawa ng mga hakbang upang baguhin iyon, muling pag-organisa noong Hulyo 2013, pagpapahayag ng pag-asa na ang bagong istraktura nito ay magtutulungan sa lahat ng ...

Ang ika-21 siglong Amerikano na manggagawa ay isang natutunaw na palayok ng iba't ibang lahi, kasarian, etnisidad, edad, nasyonalidad at relihiyon. Ang modernong lugar ng trabaho ay isang mosaic ng iba't ibang mga ideya, paniniwala at opinyon, na magkakasama na lumikha ng isang kapaligiran ng pagkakaiba-iba ng kultura. Mga kumpanya na yakapin at pinahahalagahan ang mga kultural na ...

Ang mga maliliit na pagbabago ay nagaganap sa araw-araw, ngunit halos lahat ng organisasyon ay nakakaranas ng mga pangunahing pagbabago nang hindi bababa sa isang beses, kung hindi maraming beses sa isang panghabang buhay. Maaaring magbago ang mga pagbabago mula sa paglipat sa bagong software sa isang kumpletong pag-aayos ng kumpanya. Ang kakayahang tumugon sa pagbabago ay isang mahalagang papel sa anumang posisyon ng pamumuno, ...

Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng pag-uugali sa pag-uugali bilang isang tool sa pag-screen, upang umakma sa proseso ng pakikipanayam sa pagtukoy kung ang isang tao ay isang angkop para sa trabaho at sa kultura ng kumpanya. Ngunit makakatulong din ito sa iyo na pamahalaan ang iyong umiiral na koponan, sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga trabaho ng estudyante o mga estilo ng pag-aaral at pagbibigay ng pananaw sa ...

Ang paglikha ng isang set na badyet para sa isang kumpanya ay hindi dapat na pananakot. Gayunpaman, dapat itong planuhin nang malalim upang makamit ang pinakamataas na resulta ng pinansiyal. Nagsisimula ka man ng badyet ng kumpanya o pagpaplano ng isang umiiral na badyet ng kumpanya, ang parehong tuntunin ay nalalapat - bumuo ng isang strategic plan para sa isang set na badyet pati na rin ang pagtataya. Upang ...

Ang pagpili sa mga maling empleyado ay maaaring humantong sa lahat ng uri ng mga problema sa linya. Halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring hindi gumaganap ng kanilang mga trabaho nang kasiya-siya, maaari silang umalis sa lalong madaling panahon pagkatapos na makapag-upahan dahil hindi lamang ito ay angkop para sa kumpanya, o maaaring kailangan nila ng malawak na pagsasanay at mentoring, na maaaring hindi ...

Ang ISO 14001 ay isang globally accepted standard na binuo ng International Organization for Standardization para sa pagpapatupad ng isang sistema ng pamamahala ng kapaligiran. Ang ISO 14001 ay kabilang sa isang pamilya ng mga pamantayan na binuo para sa iba't ibang aspeto ng pamamahala ng kapaligiran, na kilala bilang ISO 14000. Kasama sa iba pang mga pamantayan sa ...

Ang pamamahala ng paglalakbay ay sumasaklaw sa iba't ibang uri ng mga serbisyo sa paglalakbay sa negosyo para sa mga kumpanya. Sa kaibahan sa isang karaniwang ahensiya ng paglalakbay na tanging humahawak sa hotel at flight o pagbabalik sa paglalakbay sa lupa, ang mga kompanya ng pamamahala ng paglalakbay ay nag-aalok ng mga komprehensibong serbisyo sa pamamahala sa mga kumpanya na sumasaklaw sa lahat mula sa pag-iiskedyul ...

Ayon sa Business Week magazine, ang isang sistema ng pamamahala ng kalidad (QMS) ay tinukoy bilang "istraktura ng organisasyon, mga pamamaraan, mga proseso at mga mapagkukunan na kinakailangan upang masukat ang bisa ng paggawa ng mga kalakal at serbisyo sa mga kliyente at mga customer." Ang layunin ng QMS ay upang bumuo at mapanatili ang isang sistema ng organisasyon ...

Ang hanay ng kontrol ay tumutukoy sa bilang ng mga empleyado na pinangangasiwaan ng isang tagapamahala - mas maraming empleyado ang pinangangasiwaan niya, mas malawak ang tagal ng kontrol. Ang mga negosyo ay nagtatrabaho upang matukoy ang pinakamainam na bilang ng mga empleyado na maaaring pamahalaan ng mga tagapamahala habang ang pagiging mabisa sa kanilang iba pang gawain. Pareho ang lapad at ang makitid na sukat ng ...

Ang teorya ng ahensiya na may kaugnayan sa pamamahala ng korporasyon ay ipinapalagay na isang dalawang-baitang na anyo ng matatag na kontrol: mga tagapamahala at mga may-ari. Ang teorya ng ahensiya ay naniniwala na magkakaroon ng ilang alitan at kawalan ng tiwala sa pagitan ng dalawang grupo na ito. Ang pangunahing istraktura ng korporasyon, samakatuwid, ay ang web ng kontraktwal na ugnayan sa iba't ibang grupo ng interes ...