Pamamahala

Ang mga pagsusuri ay nagbibigay ng mga kumpanya na may isang pagsusuri ng kanilang mga negosyo o pinansiyal na operasyon. Ang isang pagpapatakbo ng pag-audit ay higit na nakatutok sa mga proseso o mga gawain na ginagamit ng kumpanya upang makumpleto ang mga gawain sa negosyo. Ang mga may-ari ng negosyo at mga tagapamahala ay gumagamit ng mga pagsusuri na ito upang matiyak na ang mga empleyado at mga proseso ay sumusunod sa standard operating ng kumpanya ...

Ang mga di-makatarungang at di-etikal na gawi ay kapus-palad at medyo karaniwan sa maraming mga negosyo. Kung sakaling nakasaksi ka ng hindi maayos na pag-uugali ng isa sa iyong mga kasamahan sa trabaho, maaari kang magtataka kung paano haharapin ang sitwasyon sa angkop na paraan. Ang isang kurso ng aksyon ay iulat ang di-etikal na pag-uugali. Habang may ...

Ang mga patakaran ng human resources ay nagbibigay ng balangkas kung saan ang mga empleyado ay inaasahang kumilos sa lugar ng trabaho. Ang mga patakarang ito ay nakasulat na mga pahayag ng mga pamantayan at layunin ng kumpanya at isama ang lahat ng mga lugar ng trabaho, kabilang ang pangangalap, kabayaran, pagwawakas, mga benepisyo, mga relasyon sa empleyado at dahon ng ...

Tinutulungan ka ng Key Performance Indicators na masubaybayan ang pagganap ng negosyo. Gumamit ng mga sopistikadong application sa computer o mga simpleng spreadsheet upang sukatin ang pananalapi at iba pang mga sukatan ng negosyo. Ang pagpapantay sa pagsukat ng pagganap sa tagumpay ng mga istratehikong layunin ay nagsisiguro na ang lahat ng mga gawain ay tumutulong sa paggawa ng mga resulta na nais ...

Ang pagsukat ng pagganap ng empleyado laban sa mga sukatan ng produksyon ng iyong kumpanya ay nagsasangkot ng pagpapantay sa mga layunin ng pagganap ng empleyado sa pagpapatakbo at madiskarteng mga layunin. Sa pamamagitan ng pagtuon sa mga kabutihan sa halip na aktibidad, maaari mong mapabuti ang iyong pangkalahatang negosyo at tulungan ang iyong mga empleyado na bumuo ng kanilang mga karera. Pagtukoy ...

Ang pagbubuo ng mga pamamaraan sa opisina ay nakakatulong sa iyong opisina o negosyo sa pamamagitan ng pagtulong sa iyo at sa iyong pangkat ng pamamahala upang ilagay sa pamantayan ang mga partikular na operasyon. Ang mga pamamaraan sa opisina ay tumutulong sa pagpapanatili ng kahusayan sa serbisyo at maglingkod bilang gabay na nagbibigay ng kinakailangang impormasyon upang matiyak ang kalidad ng serbisyo. Paglikha ng malinaw at tumpak na mga pamamaraan ...

Ginagamit ng mga kumpanya ang mga pagsusuri ng negosyo upang suriin ang kasalukuyang kalagayan ng samahan at upang lumikha ng mga estratehiya para sa pagpapabuti ng sitwasyong iyon. Habang ang ilang mga organisasyon ay nagbabayad para sa mga propesyonal na konsulta sa negosyo upang gawin ang trabaho, posible para sa isang negosyo na magsagawa ng sarili nitong pagtatasa sa sarili. Ang mga kritikal na kadahilanan sa pagsasagawa ng ...

Ang isang maayos na pag-iwas sa iskedyul ng pagpapanatili ay nagreresulta sa nabawas na mga breakdown at pagtitipid sa gastos. Maraming mga organisasyon - na may marangal na intensyon - bumuo o umarkila ng mga programa sa pag-iwas at pag-aampon ng pagpigil sa pag-file lamang sa loob ng ilang buwan. Tulad ng anumang tool, ang tool mismo ay walang kabuluhan maliban kung maayos ...

Ang pagsusulat ng patakaran sa pagbili ay maaaring tila isang pag-aaksaya ng oras, lalo na sa isang maliit na kumpanya. Ngunit ang pagkakaroon ng isang pormal na patakaran na naiintindihan ng lahat ng mga empleyado ay makatutulong na matiyak na ginagasta mo nang pera ang iyong pera sa pagpapatakbo. Habang lumalaki ka, ang nakasulat na mga patakaran ay magiging kritikal sa iyong tagumpay. Isulat ang iyong patakaran sa pagbili sa mga taong ...

Ang isang magandang pahayag ng problema ay magtatakda sa iyo sa paraan upang matagumpay na lutasin ang iyong problema. Ginamit sa isang iba't ibang mga pang-akademiko at pang-negosyo na konteksto, ang pahayag ng problema ay naglalarawan kung ano ang problema at kung bakit ito ay nagkakahalaga ng paglutas. Tinutukoy nito ang problema sa mga tuntunin na malinaw at may-katuturan ngunit hindi nagmumungkahi ng solusyon. Ito ay ...

Ang pagsusuri ng pagganap ay nagbibigay-daan sa superbisor upang matukoy kung natugunan mo o lumampas ang iyong inaasahan sa trabaho, o kung nabigo ka upang masiyahan ang mga ito. Sinabi ni Carter McNamara ng Authenticity Consulting, LLC na ang mga supervisor ay dapat mag-iskedyul ng pagsusuri ng pagganap sa anim na buwan pagkatapos ng petsa ng pag-upa ng empleyado. Pagkatapos noon, ang ...

Ang mga kasanayan sa organisasyon at pamamahala ng oras ay madalas na tinutukoy sa paaralan bilang mabisang pag-aaral ng mga gawi. Maaari silang magkaroon ng iba pang mga application, gayunpaman, sa iyong karera, sa iyong tahanan at sa iyong pangkalahatang buhay. Ang dalawang konsepto ay pareho ngunit hindi pareho.

Ang isang pahayag ng desisyon ay nagbibigay ng isang maigsi, maayos na paliwanag ng isang desisyon na ginawa ng isang indibidwal o isang pangkat ng mga indibidwal. Dapat itong isama ang isang pangunahing saligan ng problema na tinutugunan, pati na rin ang solusyon sa isyung iyon. Ang isang pahayag ng desisyon ay kadalasang ginagamit sa negosyo at mas mataas na edukasyon upang ipahayag ang nais na ...

Karaniwang ginagamit ng mga organisasyon ang mga sukatan ng kalidad bilang isang paraan upang masukat ang pagganap ng mga panloob na proseso --- partikular, mga proseso na mahirap sukatin. Ang pinaka-karaniwang uri ng sukatan ng kalidad ay tinatawag na Key Performance Indicator (KPI). Ang mga KPI ay ginagamit upang ibilang at sukatin at / o masukat ang pagganap ...

Ang pagmamapa ng impormasyon ay isang malinaw at epektibong paraan ng dokumentasyon para sa mga kumpanya na nakagawa na ng mga pamamaraan, patakaran at mga dokumentong sumusuporta nito. Ang negosyo na nagsisimula lamang pormal na magawa ang kanilang mga pamamaraan ay maaari ding makinabang mula sa paraan ng dokumentasyon sa pagmamapa ng impormasyon. Pagma-map ng impormasyon ...

Ang isang quantitative na sukatan ng pagganap ng trabaho ay gumagamit ng mga de-numerong resulta sa halip na isang subjective evaluation. Ang isang empleyado na nakatapos ng higit pang mga gawain kaysa sa mga katrabaho ay maaaring mas gusto ang isang sukat na sukat, na nagtatalaga ng mga gantimpala batay sa bilang ng mga benta o ang bilang ng mga nasiyahan na mga customer. Ang dami ng pagsukat ay hindi ...

Ang pagtatakda ng isang plano upang ipatupad ang isang iskedyul ng trabaho o pinansiyal na layunin ay nangangailangan ng mga hakbang sa pagbalangkas. Mahalagang isipin ang proseso upang matiyak na ang isang plano ay maaaring gawin. Ang pagpapalit ng mga hakbang nang maaga ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay at kabiguan. Sa isang setting ng trabaho o sitwasyon sa negosyo, mahalaga na manatili sa ...

Ang pamamahala ng pagbabago ay nakatuon sa mga pagbabago na nahaharap sa mga kasapi ng isang samahan sa panahon ng transisyon na may kaugnayan sa negosyo. Para sa pamamahala ng pagbabago upang makumpleto nang maayos, ang mga tool, proseso at mga plano ay dapat na nasa lugar upang mapawi ang mga potensyal na alalahanin at mga inaasahang problema. Ang isang planong pagbabago sa pamamahala ng proyekto ay mahalaga. Nang walang ...

Ang isang mabuting tagapamahala ay maaaring lumikha ng isang epektibong kapaligiran sa trabaho na nagpapalakas ng kita ng negosyo. Gayunpaman, kung ang tagapamahala ay hindi sumunod sa mga patakaran at mga pamamaraan ng isang kumpanya, ang negosyo ay maaaring magkaroon ng isang mahirap na oras na pagtupad sa pagiging patas, mga layunin ng produksyon at serbisyo. Tinitiyak ang mahusay na pagsunod sa pangangasiwa ...

Ang proseso ng dokumentasyon ay malinaw na binabalangkas ang mga mahahalagang gawain na nagaganap sa isang kumpanya. Tinatanggal nila ang pagkalito sa mga empleyado at inilagay ang lahat ng mga miyembro ng isang kumpanya sa parehong pahina. Ang isang proseso ng dokumento ay tumutukoy kung ano ang kasalukuyang mga proseso sa isang kumpanya. Sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga kasalukuyang gawi, madalas mong nahuhuli ang mga kakulangan sa ...

Sa pag-craft ng isang personal na pahayag sa paningin upang makatulong na tukuyin ang papel ng iyong pamumuno, kailangan mong magtuon ng pansin sa hinaharap at kung saan mo gustong humantong sa iba. Nang walang pahayag ng pangitain, pinatatakbo mo ang panganib na mahuli sa mga presyur at mga urgency ng kasalukuyang sandali, palaging naglalagay ng apoy at nagbigay ng pansin sa ...

Karamihan sa mga organisasyon ay nangangailangan ng kanilang mga empleyado na malaman kung paano magsulat ng ilang mga uri ng mga ulat. Halimbawa, dapat malaman ng mga propesyonal sa kalidad ng katiyakan kung paano sumulat ng mga ulat sa kalidad. Ang isang ulat sa kalidad ay tumutulong sa pag-aralan ang kasalukuyang mga sistema ng kontrol ng samahan na idinisenyo upang matiyak ang kalidad ng mga produkto, serbisyo at ...

Ang salitang pag-audit ay nangangahulugang suriin ang isang bagay na critically, o maaaring sumangguni sa isang ulat na nabuo mula sa mga kritikal na pagsusuri. Kaya, ang mga auditor, parehong panloob at panlabas, masusuri ang aktibidad ng isang kompanya at lumikha ng mga ulat na nagpapahayag ng kanilang mga impresyon sa pagsusuri na ito. Kahit na maraming mga pagkakatulad sa kanilang trabaho, ...

Ang pinakamahal na bahagi ng pagpapatakbo ng isang negosyo ay nagbabayad para sa paggawa sa mga tuntunin ng sahod, nag-aalok ng mga benepisyo at bonus at pagbubuo ng mga programa sa pagsasanay, kaya ang pagkalkula ng mga antas ng lakas-tao ay napakahalaga. Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng isang demand forecasting program na isinasaalang-alang ang nakalipas na bilang ng mga empleyado, ang ...

Ang pagiging inakusahan ng panggigipit sa lugar ng trabaho ay isang seryosong bagay. Ayon sa "Sekswal na Harassment Fact Sheet ng Kagawaran ng Transportasyon ng Estados Unidos," kung ikaw o ang iyong negosyo ay natagpuan na may harassed isang empleyado, ang mga parusa ay maaaring saklaw mula sa reprimand o pagwawakas para sa isang indibidwal, sa malaking monetary ...