Pamamahala

Ang paglalagay ng mga empleyado ay maaaring maging isang mahirap na gawain. Ang pagsusulat ng isang memo na maglalagay ng mga tao sa trabaho at walang kita upang suportahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya ay hindi isang gawain na nais ng maraming tagapag-empleyo na harapin. Kung nakita mo ang iyong sarili sa isang posisyon kung saan ang pang-ekonomiyang mga oras at kakulangan ng kita ay pinipilit mong i-downsize ang iyong trabaho, ...

Ang trabaho ng tagapangasiwa ng opisina ay nagsasangkot ng malawak na hanay ng mga responsibilidad. Ang posisyon ay nangangailangan ng pangangasiwa ng pang-araw-araw na gawain na tumutukoy sa mga lugar sa pananalapi, mga tauhan at mga operasyon ng opisina alinsunod sa mga patakaran ng munisipyo at batas ng gobyerno. Ang pangunahing tungkulin ng administrator ay upang ayusin ...

Maraming mga kumpanya ang nagpapabilis sa pagiging produktibo ng kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapalabas ng mga laptops na pagmamay-ari ng kumpanya para sa indibidwal na paggamit. Ang mga salesmen, mga technician ng serbisyo at iba pang mga empleyado na nagtatrabaho sa labas ng site lalo na nakikinabang mula sa pagkakaroon ng isang portable na computer upang kumuha ng mga order at mga customer ng serbisyo. Sa kasamaang palad para sa mga may-ari ng negosyo ...

Ang isa sa mga pangunahing impluwensya sa pagtaas ng trend ng corporate performance ay maaaring may kaugnayan sa pagganap ng yunit sa antas. Bilang pinuno ng yunit ng negosyo, ang tagapangasiwa ng yunit ng negosyo ay nakakaimpluwensya sa korporasyon. Ang mga estratehiya na inilalapat sa yunit ng yunit ay umaasa sa tatlong sangkap ng estilo ng pangangasiwa: ...

Ang paghahanda ng ulat ng mga mapagkukunan ng tao ay nangangailangan ng kaalaman sa lahat ng mga disiplina sa larangan ng HR, pati na rin ang pag-unawa sa mga pangangailangan sa lugar ng trabaho, mga kabutihan at diskarte sa negosyo. Ang mga ulat ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring maglingkod sa parehong layunin bilang isang HR audit. Sa isang pag-audit ng HR, mga rekord ng trabaho, pagpapakita, mga trend at pamamahala ...

Ang mga pamamaraan ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay mahalagang mga patakaran na nagpapahintulot sa mga kumpanya na mapabuti ang pagganap ng manggagawa sa maikli at mahahabang termino. Ang mga patnubay sa payroll ay mga bahagi ng mga pamamaraan na ito, na nagpapahintulot sa mga organisasyon na magbayad ng mga tauhan alinsunod sa mga rekomendasyon ng top management at ...

Ang pagsasanay ay isang function na mapagkukunan ng tao na nagsasangkot ng mga kasanayan, kaalaman at kakayahan ng pagbubuo ng mga empleyado upang matugunan ang mga pangangailangan ng samahan. Lumilikha ng pagsasanay ang isang karampatang, motivated at high-performing workforce na inihanda upang matugunan ang hinaharap na mga hinihingi. Pinapakinabangan din nito ang mga potensyal na empleyado, na humahantong sa mas mataas na ...

Ang isang tagapag-empleyo ay magsasagawa ng pagsusuri ng probasyon sa mga bagong hires sa mga unang ilang buwan bago ang permanenteng trabaho o pagpapaalis. Ang employer ay nagpupuno ng isang form ng pagsusuri sa probasyon: isang pagsusuri tungkol sa mga tungkulin ng empleyado na binubuo sa kalidad ng trabaho, saloobin at pag-uugali ng pag-uugali sa ibang mga empleyado kasama ...

Ang International Organization for Standardization (ISO) ay lumilikha at nag-publish ng libu-libong iba't ibang mga pamantayan at mga kinakailangan. Ang mga negosyo at mga organisasyon sa buong mundo ay bumili at nagpapatupad ng mga pamantayan ng ISO upang muling magbigay-tiwala sa mga customer na ang kanilang samahan ay hindi bababa sa bilang matatag na kinakailangan ng ISO standard. ISO ...

Kadalasan, ang unang hakbang sa paglikha ng isang bagong proseso o patakaran ay gumagamit ng isang survey upang sukatin ang tagumpay ng isang umiiral na. Sa pamamagitan ng mga opinyon ng empleyado hinggil sa katayuan quo, ang isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga lider nito na may pananagutan para sa mga bagay na kanilang kinokontrol at kumpirmahin na kontrolado ng mga pinuno ang mga tamang bagay. Sa ganitong paraan, kinumpirma ng mga survey ...

Ang pagsasanay ay ang puso ng anumang pagpapatakbo ng negosyo. Kung pagtuturo ng pagbati at serbisyo sa customer o paggamit ng sopistikadong teknolohiya, ang mga negosyo na nakatuon sa pagsasanay ay mas magaling at produktibong kawani at naghahatid ng mas mahusay na serbisyo sa customer kaysa sa mga hindi. Ang ilang mga kategorya ng negosyo ay inuutusan nang legal ...

Ang isang nagpapatrabaho na pinahahalagahan ang kanyang manggagawa sa pamamagitan ng pag-aalok ng pagsasanay at propesyonal na pag-unlad reaps ang mga gantimpala ng mataas na moral na empleyado at produktibo. Ang kapital ng tao ay pinakamahalagang mapagkukunan ng kumpanya, at ang paghahanda ng iyong workforce para sa pag-unlad sa loob ng kumpanya ay nakikinabang sa empleyado at organisasyon.

Ang isang pamamaraan ng pahayag ay nagbubuod sa layunin, saklaw at inireseta na paraan para sa pagsunod sa isang itinatag na patakaran o pagkumpleto ng isang yunit ng trabaho. Tulad ng hinihingi ng hirap at pagiging kumplikado ng pagkakasunud-sunod ng hakbang na ito ay nauuna, ang isang pahayag ng pamamaraan ay maaaring mula sa isang pangungusap hanggang sa maraming mga seksyon o mga talata. Bilang isang pamamaraan ...

Ang isang Key Performance Indicator (KPI) ay isang kasangkapan kung saan ang mga kumpanya ay sumusukat sa tagumpay ng kanilang mga negosyo. Ang mga tagapagpahiwatig ay malinaw na tinukoy at dapat na masusukat upang makilala ang mga pagbabago sa mga resulta. Ang mga KPI na ginagamit ng isang kumpanya ay maaaring hindi angkop para sa ibang kumpanya. Sa pamamagitan ng pagsubaybay sa mga sukat na ito, isang kumpanya ...

Ang sabi ni Robert Kent, dating dean ng Harvard Business School, ay pinakamahusay na: "Sa negosyo, ang komunikasyon ay lahat." Kadalasan ay tinatawag na isang malambot na kasanayan, ang komunikasyon ay nagbibigay ng mahalagang kaugnayan sa pagitan ng lahat ng mga pangunahing pag-andar sa isang samahan. Kapag ang mga kawani at administrasyon ay epektibong nakikibahagi sa lahat ng porma ng nakasulat at oral ...

Ang mga pagsusuri sa pagganap na walang follow-through umalis sa iyong negosyo kung saan lang kahapon. Ang mga ulat ng feedback, na kinabibilangan ng parehong tiyak at buod na impormasyon, ay nagtatatag ng isang batayan para matiyak na hindi ito mangyayari. Ang pagsuri ng mga ulat na nilikha para sa bawat empleyado ay nakakatulong na makilala ang mga pangangailangan sa pagsasanay, at ...

Ang mga pag-unlad ng konstruksiyon ay tumatakbo sa masikip na iskedyul ng oras ang anumang mga pagkaantala ay maaaring gastos ng isang malaking halaga ng pera at dapat na iwasan. Upang magawa ito, dapat na patuloy na subaybayan ang pag-unlad ng konstruksiyon upang matiyak na ang mga deadline at layunin ay matutupad sa oras. Ang isang pulutong ng paghahanda ay napupunta sa isang sistema upang masubaybayan ang progreso, ...

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay sasabihin na ang magandang etika sa lugar ng trabaho ay mahalaga. Gayunman, marami ang maaaring magkaroon ng hirap na pagtukoy sa termino, o pagbalangkas kung paano nila pinaplano na likhain at suportahan ang isang "magandang lugar sa etika sa lugar ng trabaho". Ngunit habang ang terminong "magandang etika sa lugar ng trabaho" ay malabo, ang mga benepisyo ay malinaw. Mga kumpanya na may ...

Ang mga kumpanya ay nagtatayo ng mga pinagsama-samang mga plano sa proyekto (APP) para sa pagbubuo ng mga layunin at layunin para sa kanilang negosyo. Ang mga layunin at layunin na ito ay ginagamit para sa pagpapabuti ng pagiging produktibo at pagpapaalam sa bawat trabaho ng kakayahang matupad ang mga indibidwal na layunin at layunin nito. Ang mga kumpanya ay karaniwang may limang iba't ibang uri ng mga proyekto na ...

Ang pagbabago ng organisasyon ay ang pagbabago o pagsasaayos ng kasalukuyang operasyon ng negosyo ng kumpanya. Maaaring kailanganin ng mga may-ari at tagapamahala ng negosyo na idirekta ang hindi plano o nakaplanong pagbabago. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang proseso ng pagbabago na ito ay maaaring makatulong sa mga may-ari at tagapamahala na maunawaan ang mga panloob at panlabas na pwersa na nakakaapekto sa ...

Para sa isang empleyado na nakasalalay sa kanyang tseke sa payroll upang bayaran ang kanyang buwanang mga singil, ang dalas ng payroll ay isang paksa na napakahalaga. Dahil ang isyu na ito ay potensyal na sensitibo, dapat kang mag-ehersisyo nang mahusay kapag nagtatrabaho upang baguhin ang iyong iskedyul ng dalas ng payroll. Sa pamamagitan ng pakikisangkot sa maingat na pagpaplano at paglipat ng systematically ...

Sa isang makatarungang karera, ang mga kumpanyang nagtitipon upang ipakita ang kanilang negosyo sa mga potensyal na empleyado, tulad ng mga mag-aaral sa kolehiyo o naghahanap ng mga may sapat na gulang. Kung naghahanda ka ng fair booth ng iyong kumpanya, may ilang mga bagay na dapat mong tandaan. Ang iyong booth ay hindi lamang dapat maakit ang mga potensyal na kandidato, ngunit nagbibigay din ...

Ang malawak na pagsasanay sa empleyado ay maaaring napakahalaga sa negosyo ng restaurant, kung namamahala ka sa isang maliit na tindahan ng kape na may ilang mga item sa menu o isang masarap na kainan na may malawak na detalyadong menu. Ang mga miyembro ng kawani ng restaurant, tulad ng mga host at server, ay kumakatawan sa mukha ng kumpanya at ang pagkain na pinaglilingkuran mo ...

Ang mga bono ng surety ay tumutulong sa paggarantiya ng pagbabayad at pagkumpleto ng trabaho. Mahalaga, ang bono ay nasa pagitan ng tatlong partido. Halimbawa, sa isang kontrata sa konstruksiyon, ang kontratista at isang may-ari ng proyekto ay isasaalang-alang ang paggawa ng magkakasama, ngunit ang may-ari ng proyekto ay nangangailangan ng ilang dagdag na mga garantiya na ang gawain ay tapos na. Ang kontratista, ...

Ang Outsourcing ay nagbibigay-daan sa isang kumpanya na ilipat ang pagkumpleto ng mga aktibidad ng negosyo mula sa isang panloob na operasyon sa isang panlabas na kumpanya. Ang mga kompanya ay gagamit ng outsourcing kung hindi nila makumpleto ang isang function ng negosyo pati na rin o bilang mura bilang isa pang kumpanya. Karamihan sa mga kumpanya ay susubukang mag-outsource ng di-napakahalagang mga gawain sa negosyo, ...