Pamamahala

Ang pagiging produktibo ay isang mahalagang pagsasaalang-alang para sa anumang organisasyon, anuman ang sukat. Dapat tiyakin ng mga nagpapatrabaho at kawani ng kawani ng HR na produktibo ang mga empleyado at na ang kanilang mga pagkilos ay nakakatulong sa mga resulta ng samahan. Habang imposible para sa mga empleyado na maging produktibo 100 porsiyento ng oras, ...

Ang ilang mga tao ay natatakot sa pampublikong pagsasalita ng higit sa mga spider, mga ahas o mga karayom ​​na pinagsama. Habang ang iba ay tinatawag na sa pampublikong pagsasalita mahanap gusto nilang magsalita sa harap ng mga grupo ng lahat ng laki. Ang pagiging isang pampublikong tagapagsalita ay nagbibigay ng maraming gantimpala para sa mga tumatagal sa mga hamon nito. Maraming mga propesyonal na nagsasalita nagsimula na nagsasalita nang libre sa ...

Ang isang badyet sa pagganap ay isang partikular na badyet na sumusubaybay sa pagganap ng isang negosyo sa isang naibigay na tagal ng panahon. Hindi ito isang badyet sa pagpapatakbo na sumusubaybay sa paggastos at kita ng isang negosyo o entidad ng pamahalaan. Sa halip, ito ay nagbibigay ng mga numero ng benta at mga gastos ng produksyon, kaya ang mambabasa ay maaaring makita kung gaano karaming ...

Isang klerk ng data entry ang humahawak ng data mula sa mga katrabaho, uri at nag-print sa mga ulat ng istatistika, o ini-import ito sa mga online na data system na ginagamit sa negosyo. Ang mga clerks ay responsable din sa paghawak ng mga isyu sa software na lumabas kapag nag-import ng data, pati na prioritizing publication at pamamahagi ng mga ulat ng data. ...

Ang disenyo ng trabaho ay tumutukoy sa kung paano ang mga partikular na gawain na may kaugnayan sa trabaho ay nakaayos upang makamit ang pinakamainam na antas ng kahusayan at indibidwal na tagumpay. Isinasaalang-alang ng mahusay na disenyo ng trabaho ang mga pangangailangan ng pagganap ng kumpanya kasama ang mga indibidwal na kasanayan sa empleyado, mga pangangailangan at pagganyak. Ang iba't ibang mga sangkap na nahuhulog sa pagsasaalang-alang ...

Sa negosyo, ang pagbabago ay isang pare-pareho, kaya ang mga organisasyon ay laging nagpapabago upang matugunan ang pangangailangan sa merkado. Kung panloob o panlabas, ang pagbabago sa isang samahan ay may iba't ibang dahilan. Ang alam kung ano ang mga sanhi na ito ay isang mahalagang bahagi ng pamamahala ng negosyo. Dapat din malaman ng mga empleyado kung ano ang nagiging sanhi ng pagbabago ng organisasyon, ...

Upang maging isang chef, dapat mong malaman kung paano gumawa ng higit pa sa pagluluto o pagluluto. Kailangang pamilyar ka rin sa mga paraan ng pagpapatakbo ng kusina at pagpapanatili ng isang ligtas na kapaligiran para sa mga empleyado at diners. Ang kasanayan sa mga kasanayan sa pagluluto teknikal ay kung ano ang naghihiwalay sa hobbyist mula sa propesyonal na chef.

Upang lubos na maunawaan ang mga tungkulin at responsibilidad ng mga tagapamahala ng koponan, mahalaga na maunawaan muna ang pagkakaiba sa pagitan ng isang koponan at grupo ng trabaho. Hindi lahat ng mga grupo ng manggagawa na naninirahan sa parehong puwang sa trabaho ay mga koponan. Ang isang koponan ay maaaring makilala sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang karaniwang layunin sa mga miyembro na nagtatrabaho patungo sa ...

Ang istratehikong pamamahala sa pamamahala ay kinabibilangan ng pagbabalangkas sa kapaligiran, pagpaplano at pagpapatupad ng estratehiya.

Ang mga pagsasama ay nagaganap kapag ang dalawang mga kumpanya ay sumali sa kanilang mga negosyo upang bumuo ng isang entity Ito ay maaaring gumawa ng pinagsama kumpanya mas malakas at mas mahusay na kapag ito ay humantong sa streamlining at nabawasan ang mga gastos. Ang problema para sa mga empleyado ay na ito ay madalas na nagsasangkot ng pagbabawas ng workforce upang maalis ang labis na kalabisan. Gayunpaman, ang ilang ...

Ang mga negosyo ng lahat ng sukat ay nagpupumilit na kumalap, umupa at humawak sa mga pinakamahusay na empleyado. Ang karamihan sa mga propesyonal sa human resources ay tinatrato ang pagpili ng empleyado tulad ng isang sining sa halip na isang agham. Ngunit nag-aaplay ng mga pang-agham na prinsipyo sa proseso ng pangangalap at pagpili ay maaaring mag-save ng pera at mapabuti ang ...

Ang terminong "sentralisadong" ay nangangahulugan ng pagdadala ng lahat ng bagay sa isang pangunahing lokasyon, na nagpapahiwatig na ang sentralisadong pagkuha ay nagsasangkot ng pagdadala sa lahat ng mga pamamaraan sa pagkuha, mga item at mga tauhan sa isang lugar. Sa mga mas malalaking kumpanya lalo na, ang pagkuha ay hindi palaging hawakan sa isang sentralisadong lokasyon, bagama't mayroong ...

Ang mga relasyon ng empleyado ay nagsasangkot ng maraming layers ng komunikasyon, mula sa mga relasyon ng empleyado-empleyado hanggang sa mga pakikipag-ugnayan sa mga manggagawa mismo. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng ilang mga diskarte nang sabay-sabay upang mapabuti ang relasyon ng empleyado, mula sa paghikayat ng higit pang pakikipag-ugnayan sa mga proyektong pangnegosyo sa pagsasaayos ng estilo ng pamamahala upang hikayatin

Sa ganitong tuluy-tuloy na mundo, ang lahat ng mga organisasyon ay apektado ng pagbabago. Ang lawak na kung saan ang isang organisasyon ay namamahala ng pagbabago ay kadalasang nagdidikta kung ang organisasyong iyon ay magtatagumpay, o maging mabuhay. Habang itinuturing na ang "bagong normal" dahil sa pandaigdigang ekonomiya at teknolohikal na paglago ngayon, ayon sa 2008 Global Global Making ...

Ang isang mataas na pagganap ng organisasyon ay isang kumpanya na itinuturing na mas matagumpay kaysa sa mga kakumpitensya nito sa mga lugar tulad ng kakayahang kumita, serbisyo sa customer at diskarte.

Ang mga pagpupulong ay isang mahalagang bahagi ng bawat negosyo. Dahil ang isang mahusay na binalak na pulong ay isang forum para sa pagdaragdag ng capital ng tao, ito ay isang mahalagang tool sa negosyo na maaaring mapabuti ang produktibo ng lakas ng trabaho. Walang pangkalahatang paraan upang magpatakbo ng isang pulong. Gayunpaman, maaari kang magtanong sa ilang mga katanungan sa karamihan ng mga pulong upang matulungan kang manatili sa ...

Ang mga negosyo ay palaging nagsisikap upang makahanap ng mga paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo nang walang di-kinakailangang pagtaas ng mga gastos o diin sa mga empleyado. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay maaaring maging isang epektibong paraan upang bumuo ng moral at pagyamanin ang isang kolektibong saloobin sa mga manggagawa, ngunit mayroon itong mga limitasyon. Ang isang negosyo na isinasaalang-alang ang pagpapatupad ng mga koponan ay dapat gawin ...

Kung ang pagpunta sa trabaho ay nagbibigay sa iyo ng isang sakit sa iyong tupukin, maaari kang nagtatrabaho sa isang nakakalason na kapaligiran na dulot ng untreated, uncivil na pag-uugali. Karapat-dapat kang pakiramdam na iginagalang sa iyong kapaligiran sa trabaho. Ang isang lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nagpapakita ng galit, emosyonal na pagkabigo at hindi pagpaparaan sa mga indibidwal na pagkakaiba ay ...

Ang konsepto ng mga kritikal na kadahilanan ng tagumpay ay naging sa paligid ng maraming taon --- katagal bago ang termino ay naging bahagi ng leksikon ng negosyo, tulad ng ginawa ni John Rockart sa MIT. Ang mga kritikal na tagumpay na mga kadahilanan ay kinakailangang mga kondisyon para sa isang proyekto, negosyo o organisasyon upang umunlad. Ang mga pamamaraan ng pagbibigay ng mga layunin ay nagbibigay-daan sa ...

Ang mga propesyonal na negosyante sa negosyo na naghahangad na palawakin ang kanilang mga karera ay kadalasang isaalang-alang ang mga advanced na degree na pang-edukasyon. Ang isang Master of Science sa Human Resources Management program ay naghahanda ng mga kalahok upang gamitin ang mga konsepto ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao upang bumuo ng isang diskarte sa paggawa ng trabaho. Nagbibigay ito ng isang organisasyon sa ...

Ang isang pangkat ay isang grupo ng mga taong nagtutulungan sa isang karaniwang layunin o layunin. Ayon sa online Encyclopedia of Business, ika-2 edisyon, mayroong anim na pangunahing uri ng mga koponan. Kabilang dito ang mga impormal, tradisyonal, nakatuon sa sarili, pamumuno, paglutas ng problema at mga virtual na koponan. Ang bawat tukoy na uri ng koponan ay nangangailangan ng ...

Sa kabila ng maraming pagsulong sa mga pagsisikap sa pagkakaiba-iba sa trabaho, ang mga stereotype ay maaari pa ring magkaroon ng mga nakakapinsalang epekto sa mga negosyo at komunikasyon sa negosyo.

Ang mga negosyo ay hindi pinapatakbo ng mga computer o machine; pinapatakbo sila ng mga tao. At madalas kapag may isa o higit pang mga tao na nagsisikap na makipag-usap, may mga problema. Ang mga kasanayan sa mga tao ay mahalaga sa pamamahala - napakahalaga na ang National School of Government ng United Kingdom ay nag-aalok ng isang klase sa mga taong kasanayan para sa ...

Kapag ang isang recruiter interbyu ng ilang mga kandidato para sa isang solong pagbubukas ng trabaho, dapat siya suriin ang bawat kandidato upang matukoy kung ang mga ito ay tama para sa trabaho. Ang isang pagsusuri sheet ay nagbibigay-daan sa recruiter upang pag-aralan ang bawat kandidato batay sa mga tiyak na pamantayan na binuo ng kumpanya para sa trabaho na pinag-uusapan. Ang pagsusuri ...

Ang isang desisyon ay ang paggawa ng iyong isip tungkol sa kung ano ang gagawin, batay sa iyong naunang pagtatasa ng mga kaugnay na sitwasyon at pangyayari. Ang paggawa ng desisyon ay ang puwersang nagmamaneho ng karamihan sa mga negosyo. Kung wala ito, mayroong maliit na aktibidad sa negosyo, progreso o pag-unlad.