Pamamahala

Ang pagpapayo sa isang empleyado sa amoy sa katawan ay isa sa mga pinaka-hindi komportable na gawain na nahaharap sa mga tagapamahala at mga propesyonal sa human resources. Ang mga pag-uusap na amoy ng katawan ay bihirang madali. Gayunpaman, ang hindi pagtugon sa amoy ng katawan ay maaaring lumikha ng isang hindi komportable na kapaligiran sa trabaho para sa mga katrabaho at mga customer. Dapat na ...

Kapag ang isang tao ay bumibili ng isang ari-arian, kung ito ay isang tirahan o komersyal na ari-arian, ang tagapagpahiram ay karaniwang nangangailangan ng pagtatasa sa halaga ng ari-arian ng isang appraiser upang pangasiwaan ang pagbebenta. Ang mga tagapagpahalaga ay madalas na nagtatrabaho para sa mga kumpanya ng pamamahala ng tasa. Ang mga taong nagsisimula sa mga kumpanya ng pamamahala ng tasa (AMCs) ay ...

Ginagamit ng mga kumpanya ang mga manwal sa pamamaraan ng pamamahala ng opisina upang sanayin ang mga empleyado, lumikha o bumili ng software, at upang mapabuti ang kahusayan sa opisina. Ang software ay isang malaking bahagi ng mga operasyon ng opisina at nangangailangan ng mga pamamaraan upang tukuyin ang mga operasyon ng computer tulad ng seguridad, paglikha ng database at pag-access, e-mail protocol, at virus ...

Ang pagsasanay ay naging isang mahalagang bahagi ng corporate landscape. Ito ay ginagamit upang mapabuti ang pagganap ng mga empleyado, upang mapahusay ang pagiging epektibo ng pamamahala at bilang isang paraan ng pag-recruit at pagpapanatili ng talento. Dahil ang karamihan sa mga coaching ng korporasyon ay ginagawa sa isa-sa-isa o sa mga maliliit na grupo, ang mga plano sa pagtuturo ay maaaring malawak na magkaiba. ...

Ang isang agenda ng pulong sa negosyo ay ginagamit upang ipahayag ang mga mahahalagang bagay na tatalakayin sa isang pulong. Ang dokumentong ito ay nagpapahintulot sa lahat ng mga kalahok na sapat na maghanda para sa mga paksa ng pagpupulong. Ang isang adyenda sa negosyo ay dapat sumagot sa ilang mga katanungan: Ano ang paksa para sa talakayan? Bakit dapat itong talakayin? Sino ang ...

Ang mga teorya ng mga relasyon sa industriya ay pangunahin mula sa mga pagsisikap upang ipaliwanag o ipaliwanag ang pagkakaroon ng salungatan. Sa katunayan, isang mahusay na paraan upang matutunan ang mga teorya at pamamaraang ito ay upang maisaayos ang mga ito batay sa kung magkano ang salungatan na nakikita nila sa sistema. Ang salungatan ay sa ugat ng mga teoryang ito sapagkat ang mga ito ay ...

Ang isang lupon ng mga direktor ay isang grupo ng mga taong inihalal o itinalaga upang makatulong sa pangangasiwa sa mga aktibidad ng isang kumpanya. Ang mga direktor ng mga kumpanya ay namamahala sa mga ehekutibong kompensasyon, mga aktibidad sa pananalapi, mga gawain sa pamumuno at pamumuno. Ang paghahanap ng mga direktor ng mga kumpanya ay isang moderately madaling aktibidad, na nangangailangan ng ilang pananaliksik.

Bagaman lamang pagkakaiba sa semantiko para sa ilan, ang industriya sa pangkalahatan at partikular na mga teknolohiya ng impormasyon (IT) na mga kumpanya ay nag-iba ng programa at pamamahala ng proyekto batay sa saklaw ng responsibilidad, oras ng mga aktibidad, at pagkakahanay sa madiskarteng laban sa mga layunin ng pantaktika. Ang pamamahala ng programa ay nakapagpapatuloy ...

Sa isang kapaligiran sa negosyo, ang isa sa mga pinakamahirap na hamon na nakaharap sa isang tagapag-empleyo ay ang pagpapanatili ng matatag na empleyado base. Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang ginagawa ng iyong negosyo sa pananalapi, kung mayroon kang isang mataas na rate ng paglilipat ng empleyado, maaaring kailangan mong makahanap ng mga paraan upang mapanatiling motivated ang iyong mga empleyado. Bilang karagdagan sa mga bonus at insurance ...

Ang isang sistema ng impormasyon sa pamamahala (MIS) ay dinisenyo ng isang samahan para sa makinis na paggana nito. Ang MIS, isang instrumento sa paggawa ng desisyon na ginagamit ng top management, ay binubuo ng isang hanay ng mga kontrol. Saklaw ng mga kontrol na ito ang mga pangunahing larangan ng negosyo: ang mga tao, mga teknolohiya, mga patakaran at mga pamamaraan nito. Ang MIS ay nangangalap ng ...

Ang pagsasabi ng iyong mga tauhan na iyong na-wag na lamang ang kanilang katrabaho ay maaaring maging mahirap, ngunit mas mahusay ito kaysa sa pagpapanatiling tahimik. Ang West Employment Employment Employment Service ay nagpapayo na ang katahimikan ay nagpapalakas sa gilingan ng bulung-bulungan at umalis sa ibang mga empleyado na nababahala na ang kanilang sariling mga trabaho ay nasa linya. Pamamahala ng consultant Alison Green tala na katahimikan ...

Ang mga minuto ng mga pulong ng lupon ay mga legal na dokumento at magagamit para sa pampublikong inspeksyon, na ginagawa itong mahalagang mga talaan para sa isang negosyo o iba pang uri ng samahan. Ang mas pormal na mga ito, mas mahalaga na ang mga ito ay inaprobahan ng lupon bago sila ipalaganap. Gamit ang ilang simpleng mga pinakamahusay na kasanayan para sa ...

Sinuman na nagpapatakbo ng isang negosyo ay nahaharap sa hamon ng pagtiyak na ang mga empleyado ay gumawa ng mga tamang hakbang upang makuha ang trabaho. Nalalapat ito lalo na sa mga kumpanya na gumagawa ng mga produkto o nagbibigay ng mga serbisyo, mga ahensya ng pamahalaan na dapat magpatupad ng mga regulasyon at mga organisasyon tulad ng mga ospital na ipinagkatiwala sa ...

Ang isang empleyado na nagnanais na umalis sa trabaho dahil sa kasalanan ng kumpanya - kung ito ay paghihiganti, diskriminasyon, panliligalig o iba pang mga iligal na aktibidad - ay mas mahusay na posisyon upang mangolekta ng katibayan ng pag-uugali habang siya ay nagtatrabaho pa at may access sa mga rekord ng kumpanya , mga dokumento at mga potensyal na saksi. ...

Ang mga estratehiya sa HRM, na kilala rin bilang mga estratehiya sa Pamamahala ng Human Resource, ay mga plano ng iyong samahan para sa pamamahala ng mga tao, kultura, istraktura, at pagsasanay at pag-unlad, at para matukoy kung paano magkasya ang mga tao sa hinaharap na pag-unlad ng iyong organisasyon.

Kailangan ng mga empleyado na malaman kapag naka-iskedyul sila para sa trabaho, at ang paggawa ng template ng iskedyul ng empleyado ay maaaring gawing madali ang pag-post at pag-update ng mga iskedyul. Ang pagkakaroon lamang ng isang template ay magse-save ng oras at magpapahintulot sa iyo na mag-focus sa higit pang pagpindot sa mga tungkulin sa pangangasiwa. Maaari kang bumuo ng isang template ng empleyado iskedyul para sa iyong lugar ng ...

Ang isang SWOT analysis ay isang pagtatasa ng mga kalakasan, kahinaan, pagkakataon at pagbabanta. Ginagamit ito sa negosyo upang matukoy kung saan kailangan ng mga mapagkukunan ng kumpanya na ilapat. Nakatutulong din ito sa pag-unawa kung paano at kailan magplano para sa pagbabago. Ang pagsasagawa ng isang SWOT analysis sa pagganap ng empleyado ay tutulong sa kumpanya na makilala ang ...

Ang pagsubaybay sa disiplina ng empleyado ay isang pangunahing responsibilidad ng isang superbisor o tagapamahala. Ang isang kahulugan ng disiplina ay ang pagpapatupad ng mga patakaran at patakaran ng kumpanya. Dahil sa ilang mga legal na isyu, tulad ng diskriminasyon at panliligalig, kinakailangan para sa lahat ng mga aksyong pandisiplina na dokumentado nang nakasulat. Kahit na ang ...

Ang pagpapanatili ng pangangasiwa ng empleyado ay isang mahalagang bahagi ng iyong mga responsibilidad sa pangangasiwa sa pagpapatakbo ng isang negosyo. Gayunpaman, kailangan mong gawin ang proseso bilang layunin hangga't maaari. Ang isang paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng paggawa ng isang scorecard upang sukatin ang pagganap ng empleyado. Ang isang pagtula ng pang-araw-araw na pagiging epektibo ay maaaring maging isang kasangkapan upang matukoy ...

Ang pagpapabuti ng proseso ay mahalaga para sa negosyo sa isang klima ng kumpetisyon, tunggalian sa merkado at isang pandaigdigang ekonomiya. Ang pagkilala sa mga proseso sa iyong negosyo na maaaring mapabuti - sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang pag-unawa kung paano mahusay at epektibong proseso - ay makakatulong sa iyong kumpanya lumago at palawakin. Ang unang hakbang sa ...

Ang pagsisiyasat ng mga patakaran at gawi ng organisasyon ay kadalasang isang mapaghamong gawain na magaganap ng maraming oras. Ang halaga ng trabaho ay nakasalalay sa laki ng samahan na iyong pinupuna. Ang mas malalaking organisasyon ay may posibilidad na magkaroon ng mas kumplikado at napakahabang patakaran at pamamaraan. Ang ilang mga maliliit na negosyo ay maaaring ...

Ang wastong pagtatasa ng data ay ang paglikha ng impormasyon mula sa raw data. Ang pagtatasa ng data ay nangangailangan ng kakayahan upang mangolekta, sukatin, ibahin ang anyo, at lumikha ng makabuluhang impormasyon. Ang data sa loob at ng sarili nito ay hindi magkakaloob ng anumang kahulugan maliban kung maihahatid ito sa tamang paraan. Ang artikulong ito ay magtatatag ng ilang mga tanong na anumang ...

Ang mga pag-review ng pagganap ay nagagawa ng apat na pangunahing layunin: isinasalin ng iyong tagapamahala ang layunin ng samahan sa iyong mga tukoy na layunin at sinusuri ang iyong pagganap laban sa mga layuning iyon; sa isip, kinikilala ng iyong tagapamahala ang iyong mga nakumpletong proyekto at tagumpay; Humihingi ka ng mga suhestiyon na nag-aambag sa ...

Ang isang sistema ng pamamahala ng kalidad ay maaaring mapabuti ang proseso ng pagpapatakbo ng negosyo at, bilang isang resulta, ang kalidad ng mga produkto o serbisyo nito. Ang isang programa sa pamamahala ng kalidad ay ginagawang malinaw din sa mga customer ang malakas na pagtuon ng negosyo sa kalidad at kasiyahan. Sa layuning ito, ang pagpapatupad ng mga pamantayan sa pamamahala ng kalidad ng ISO 9001 ...

Ang Batas ng Order ni Robert ay ang tiyak na gabay kung paano magsagawa ng pampublikong pagpupulong. Unang isinulat ni Henry Martyn Robert noong 1876, ang aklat at ang mga kasunod na edisyon nito ay batay sa kasalukuyang pamamaraan ng parlyamentaryo. Ang mga minuto ng isang pagpupulong ay ang mga opisyal na tala ng kung ano ang nangyari sa pulong na iyon. Sila ang ...