Pamamahala

Ang pagbabagong-anyo ng isang kumpanya sa harap ng pagtanggi ng mga kita ay isang matigas, walang patid na operasyon na nangangailangan ng isang pagpayag na harapin ang mga pinansiyal na katotohanan at triage mahirap na desisyon. May mga paraan upang hindi lamang itigil ang dumudugo, ngunit din pagalingin at palakasin ang pasyente para sa hinaharap.

Ang pagkuha ng isang mahusay na empleyado ay nakapagpapasigla. Ang pagpapaputok ng isang masamang tao ay maaaring masakit - at puno ng mga legal na mina ng lupa. Minsan nakakakuha ka ng masuwerteng: Ang empleyado, na napagtatanto ang kanyang trabaho ay nasa panganib, nagbitiw. Kung hindi, ang mga sumusunod na hakbang ay makakatulong na gawing mas mabigat ang gawain - pati na rin ang mas madaling kapitan sa paglilitis.

Kung nabuo mo lamang ang isang hindi pangkalakal o isinama ang iyong negosyo, hinihiling ka ng batas na magkaroon ng isang board of directors bilang iyong namamahala na katawan. Ang istraktura at pagkatao ng isang board ay malawak na nag-iiba: Gusto mo ba ng isang hands-on working board, o mga malalaking pangalan na nagpapahayag ng kredibilidad sa pangangalap ng pondo? Hold casual ...

Kahit na kung magpasya ka ng isang kandidato ay hindi tama para sa posisyon, ito ay sa pinakamahusay na interes ng organisasyon upang i-down na siya magalang. Maaaring siya ay isang mahusay na magkasya para sa isa pang posisyon sa kalye, o maaaring siya kahit na maging isang potensyal na customer. Bilang karagdagan, ang salita ay mabilis na naglakbay, at kung ang isang aplikante ay nararamdaman ng iyong kumpanya na tratuhin siya ...

Ang Seksiyon 7 ng National Labor Relations Act ay pinoprotektahan ang mga karapatan ng karamihan sa mga empleyado ng unyon at hindi unyon na mag-strike. Dahil pinipigilan din nito ang mga may-ari ng negosyo at mga tagapamahala na makagambala sa karapatang ito, mahalaga ang mga proyektong hakbang upang matiyak na ang isang paglalakad ay hindi kailanman mangyayari. Para sa kadahilanang ito, ang mga negosyo ng lahat ng sukat ...

Kung ang iyong kumpanya ay matagumpay at lumalaki o nakaharap sa isang makabuluhang pakikibaka, ang isang reorganisasyon ay makakatulong sa iyo na matugunan ang sitwasyon. Ang susi sa isang matagumpay na pagbabagong-tatag ng kumpanya ay upang matukoy ang iyong madiskarteng mga layunin, pagkatapos ay lumikha ng mga taktika na kailangan upang hugis ng iyong kumpanya at mga operasyon nito upang makamit ang mga ...

Kapag ang isang empleyado ay pinaghihinalaan ng paglustay, ang isang tagapag-empleyo ay may maraming mga opsyon kung paano mapapamahalaan ang sitwasyon, ang ilan sa mga ito ay may kinalaman sa mga legal na kahihinatnan. Ang pagsang-ayon ay tinukoy bilang mapanlinlang na paglalaan ng pera o ari-arian mula sa isang kumpanya o organisasyon ng isang tao sa isang posisyon ng pagtitiwala. Ito ay itinuturing na isang ...

Ang maayos na pagpapanatili ng mga rekord ng korporasyon ay maaaring maging kritikal sa tagumpay ng iyong organisasyon. Sundin ang mga hakbang.

Ang pamamahala sa isang call center ay nangangailangan ng mga kasanayan sa pamamahala ng mga tao at kaayusan ng organisasyon. Dapat mong panatilihing motivated ang mga empleyado sa isang paulit-ulit na trabaho habang pinapanatili ang kalidad ng serbisyo sa customer at mga antas ng pag-tauhan. Sundin ang mga hakbang na ito upang makuha ang trabaho.

Hindi mahalaga kung gaano kalaki ang trabaho sa pag-iiskedyul at paghawak sa call center, kung ang mga empleyado ay wala sa kanilang mga nakatalagang post sa tamang oras, ang pangkalahatang pagganap ay magdurusa. Ang susi sa mas mahusay na mga antas ng serbisyo ay madalas na mapabuti ang pagsunod sa iskedyul. Narito kung paano ito gagawin.

Ang isang programa ng kalidad ng katiyakan ay tumutulong sa mga tagapamahala ng call center na ihahatid ang tamang antas ng tugon at serbisyo sa mga customer. Upang maipatupad ang programa, magtakda ng mga layunin para sa call center, mag-aral ng mga pamantayan at patakaran, bumuo ng pagsasanay upang matiyak ang pag-unawa at pagsubaybay sa pagganap ng mga ahente.

Ang proseso ng screening potential na mga empleyado ay isang kritikal na bahagi sa paglikha ng isang matagumpay na samahan. Ang kakayahang magkaroon ng pinakamahusay na talento sa mga tamang lugar ay maaaring maging mahalaga sa kakayahang kumita ng isang kumpanya bilang pagpili ng mga kapital na pamumuhunan. Ang mga application at resume ng trabaho ay bumubuo sa mga panimulang punto ...

Ang mga handbook ng mga empleyado ay lumikha ng pare-parehong, patas na kapaligiran para sa mga empleyado. Bilang karagdagan, ang mahusay na nakasulat na mga legal na tamang pamamaraan ay maaaring maprotektahan ang mga employer sa maraming pagkakataon mula sa legal na pananagutan. Nagbibigay din ang mga ito ng mga kasanayan sa trabaho para sa mga kumpanya upang sundin habang lumalaki sila. Ang mga kumpanya sa lahat ng laki ay mahusay na pinapayuhan na ...

Binabawasan ng hindi nakamit ng empleyado ang produktibo, kita at moral sa lugar ng trabaho. Isa sa sampung empleyado ay isang underachiever. Kadalasan ang mga tagapamahala ay hindi sigurado tungkol sa kung paano matugunan ang problema. Sa ilang mga pangunahing pagwawasto aksyon maaari mong pamahalaan ang problema at makakuha ng iyong mga empleyado pabalik sa tamang track.

Ang bonding ng konstruksiyon ay isang tool sa pamamahala ng peligro na ginagamit upang protektahan ang mga may-ari ng proyekto at mga developer. Ang isang bono ay isang legal na garantiya na ang proyekto ay makukumpleto gaya ng inaasahan. Sa mga pagkakataon kung saan nabigo ang isang contractor na nabigo, ang kumpanya ng bonding ay magbibigay ng ilang anyo ng pagbabayad-pinsala sa may-ari. Habang ang mga bono ...

Ang pangkat ng pokus ay binubuo ng 8 hanggang 10 katao na may magkakaparehong mga pinag-uusapan ng isang partikular na paksa tungkol sa 1 ½ oras.Ang pagbibigay ng kompensasyon para sa kanilang oras ay kadalasang sapat upang makakuha ng mga tao na sumang-ayon na lumahok, ngunit ang mga hakbang na ito ay nagbabalangkas sa proseso ng pagrerekord upang ang sinuman ay maaaring kumalap ng pangkat na pokus.

Ang paggawa ng desisyon ay isang proseso na humahantong sa isang partikular na pagkilos. Mayroong palaging pangwakas na pagpili sa paggawa ng desisyon. Kung minsan, ang paggawa ng desisyon ay mas nakabatay sa mga opinyon kaysa sa katotohanan. Ang paggawa ng desisyon ay isang proseso ng pangangatuwiran na hindi laging makatuwiran; ito ay madalas na hindi makatwiran. Gumawa kami ng mga desisyon bawat ...

Ang isang positibong kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng mga empleyado ng nakakatulong na puna upang malaman nila kung gaano nila ginagawa ang mga responsibilidad sa trabaho. Ang feedback ay nagbibigay-daan din sa mga empleyado na mapabuti ang pagganap ng trabaho, kung kinakailangan. Bilang isang superbisor o tagapamahala, alam kung paano maayos na magbigay ng feedback sa mga empleyado ay maaaring makatulong sa ...

Ang pagiging tagapangasiwa ng isang pangkat ay nangangailangan ng malakas na mga katangian ng pamumuno upang maisaayos at pamahalaan ang mga kakayahan ng iba sa sagad. Ang isang mahusay na kaalaman tungkol sa mga kasanayan at pag-uugali ng bawat koponan ng manlalaro ay nakakatulong sa pagtatalaga ng epektibong gawain, pagganyak ng mga miyembro ng koponan at paglikha ng katapatan sa mga kasamahan sa koponan.

Ang patuloy na pagpapabuti ng proseso ay isang demokratikong diskarte sa pagpapabuti ng negosyo. Sa halip na gumawa ng mga solusyon sa mga taong gumagamit ng mga proseso, ginagamit nito ang kanilang suporta at kadalubhasaan upang mapabuti ang mga ito. Sa pagsasanay at patnubay, natutunan ng mga empleyado kung paano mag-isip tungkol sa mga potensyal na lugar ng pagpapabuti at, kung ang naaangkop na ...

Minsan ang isang espesyal na proyekto ay nangangailangan ng partikular na talento ng isang artist na nakatuon sa isang sining tulad ng pagguhit, pagpipinta o ilustrasyon. Maraming hindi mo kailangan ang isang full-time na empleyado upang matupad ang papel na ito - isang tao lamang kung kinakailangan. Ito ay kung saan ang papel na ginagampanan ng isang freelancer ay dumating sa. Freelancers ay malayang kontratista na nagtatrabaho ...

Ang epektibong komunikasyon ay sumasaklaw sa iba't ibang mga indibidwal na kasanayan, kabilang ang wika ng katawan, malinaw na pananalita, kontak sa mata at aktibong pakikinig. Ang mga aktibidad sa komunikasyon ay nagbibigay-daan sa mga kalahok na tumuon sa mga kasanayang ito at maunawaan ang kanilang epekto sa pagiging epektibo ng komunikasyon. Ang mabisang mga aktibidad sa komunikasyon ay gumagana ...

Ang pagsasagawa ng pagsasanay sa empleyado ay maaaring maging isang nakasisindak na gawain, lalo na kung mayroon kang isang kawani na may magkakaibang hanay ng mga kasanayan at kaalaman. Ito ay isang pag-aaksaya ng oras ng kumpanya at pera upang magbigay ng pagsasanay sa mga lugar kung saan ang mga empleyado ay gumaganap na sa pamantayan. Sa halip, pinakamahusay na unang kilalanin ang partikular na empleyado ...

Ang mga pagsusuri ng empleyado ay isang mahusay na paraan upang matiyak na ang mga manggagawa at mga tagapag-empleyo ay nakakakita ng mata sa mga inaasahan at pagganap. Lalo na sa isang malaking kumpanya, kung saan ang indibidwal na manggagawa ay maaaring mawala sa mga masa, mahalaga na maglaan ng oras upang matugunan ang parehong positibo at negatibong mga aspeto ng isang ...

Ang pagpapanatili sa iyong mga empleyado sa gawain patungo sa misyon ng iyong kumpanya ay hindi kailangang maging isang mahirap na labanan. Sa isang ehersisyo sa pagbuo ng koponan, tulad ng isang pangangaso ng basura, maaari kang makatulong na makintal ang espiritu ng kooperasyon at pagtitiwala sa iyong mga kawani. Magplano ng pamamaril ng basura upang matulungan ang iyong opisina na matuklasan ang lakas ng kanilang koponan.