Pamamahala

Ang istraktura ng organisasyon ng isang negosyo ay ang balangkas na nagpapabilis sa mga komunikasyon at mahusay na mga proseso sa trabaho. Kapag lumitaw ang mga problema sa negosyo, ang mga palatandaan ay madalas na umiiral sa loob ng disenyo o mga bahagi ng istrakturang pangsamahang. Sa ilang mga kaso, ang mga palatandaan na ito ay maaaring maagang mga tagapagpahiwatig ng mga makabuluhang problema na ...

Mayroong ilang mga paraan para sa pagsusuri ng pagganap ng empleyado at koponan. Ang ilan ay mas tradisyonal, samantalang hinahangad ng ilan na magsali ng feedback mula sa iba na nagtatrabaho sa empleyado o koponan. Ang uri ng paraan ng pagsusuri na iyong pinili ay may kaugnayan sa kung paano ang iyong organisasyon ay tutugon sa pagsusuri pati na rin kung ano ang iyong ...

Ang isang bilang ng mga kadahilanan ay nakakaimpluwensya sa disenyo ng pagsasanay. Ang mga ito ay mula sa haka-haka, tulad ng isang malinaw na kahulugan ng mga kinalabasan ng pagsasanay, sa mga praktikal, tulad ng logistical na pagsasaalang-alang. Sa pamamagitan ng pagtugon sa mga susi na isyu bago at sa panahon ng disenyo ng yugto, ang designer ng pagsasanay ay maaaring parehong madagdagan ang pagiging epektibo ng kurso at bilis ...

Ang mga pagsusuri sa katapusan ng taon ay isang paraan para sa parehong employer at empleyado upang suriin ang nakalipas na 12 buwan ng trabaho at mga nagawa, kasama ang mga layunin sa set para sa susunod na taon. Ang mga layuning ito, o mga layunin sa pagganap, ay magkakaiba depende sa uri ng kumpanya o organisasyon at ang departamento na sinusuportahan ng empleyado. Pangkalahatang layunin at ...

Pahintulutan ang mga empleyado na matukoy ang mga kaakit-akit na insentibo at magbigay ng mga gantimpala sa lugar upang hikayatin ang pakikilahok.

Ang mga kritikal na tagumpay na tagumpay ay mga variable o kondisyon na mahalaga para sa tagumpay ng isang organisasyon. Ang mga detalye upang isaalang-alang kapag kinikilala ang mga salik na ito ay ang uri ng industriya o produkto, ang modelo ng negosyo o diskarte ng kumpanya, at sa labas ng mga impluwensya, tulad ng kapaligiran o klima sa ekonomiya. ...

Ang labanan sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa pagbaba sa pagiging produktibo at pagtaas sa negatibong moral. Ang mga empleyado na nakuha sa pag-aaway ay madalas na ginulo at magagalitin. Habang hindi nagkakamali ang kontrahan, maaari itong mai-minimize sa pamamagitan ng matalinong, mahabagin, nakatago na pamamahala. Ang mga lider na nagbibigay ng malinaw ...

Kung nagtatrabaho ka sa field na mapagkukunan ng tao, magandang ideya na isaalang-alang ang pagkamit ng iyong sertipikasyon sa PHR. Ang pagiging certified ay isang mahusay na paraan upang ipakita sa iyong kasalukuyang employer, pati na rin sa mga prospective na employer hinaharap, na mayroon ka ng kaalaman, karanasan, at kadalubhasaan na kinakailangan upang maisagawa ang ...

Sa paglipas ng panahon, ang kontrahan sa loob ng mga organisasyon ay maaaring hindi maiiwasan. Habang nakikipagkumpitensya ang mga tao sa loob ng organisasyon, maaari silang sumalungat sa mga layunin, pamamaraan, mga numero ng awtoridad at indibidwal sa organisasyon. Ang kontrobersya ay maaaring nakapipinsala, ngunit nakakagulat, maaari itong magkaroon ng ilang mga pakinabang, din.

Maraming mga kumpanya ang kinikilala ang pangangailangan para sa mga paraan upang makipag-usap sa mga empleyado. Ang isang paraan ay sumulat ng isang handbook ng empleyado. Upang gumana nang mahusay at upang bigyan ang mga empleyado ng kung ano ang kailangan nilang malaman, ang mga handbook ng empleyado ay nangangailangan ng pananaliksik at pagpaplano. Ang pinakamahalagang bahagi ng isang handbook ng empleyado ay ang ...

Ang pagsasanay sa kaligtasan ay isa sa mga pinakamahalagang bahagi ng pagpapanatili ng ligtas na lugar ng trabaho. Dahil sa mga panganib ng pagtatrabaho sa mabigat na makinarya o kagamitan sa kusina, halimbawa, maraming mga negosyo ang naglalayong pigilan ang pinsala sa trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng mga laro sa kaligtasan. Ang mga laro sa kaligtasan ay nag-aalok ng ilang uri ng insentibo para sa mga empleyado upang ...

Ang paglipat ng iyong opisina sa isang berdeng tanggapan ay maaaring tumagal ng mas mahaba kaysa sa maaari mong asahan. Ito ay dahil kailangan mong ilipat ang pag-iisip ng iyong mga empleyado na hindi maaaring maging berde sa bahay. Ang paghikayat sa iyong mga empleyado na mag-isip ng berde ay nangangailangan ng oras, pagsasanay at pera. Hindi lahat ay naniniwala sa parehong antas ng ...

Tinukoy bilang kakayahan ng isang grupo na magkasamang magkakasama at tuloy-tuloy sa paghahangad ng isang ibinahaging layunin o layunin, ang moral ay isang malabo na konsepto na nagbubunga ng masusukat na mga resulta. Kapag ang moral ay mataas sa mga empleyado, ang mga tala ng pamamahala at pagsasanay ng website na Mind Tool, ang pagiging produktibo ay mas mataas at nabawasan ang paglipat ng kawani. ...

Ang Human Resources Information System ay nagbibigay ng mga detalye tungkol sa pangangasiwa, payroll, pangangalap, at pagsasanay. Ang sistemang ito ay inaasahan na maghatid ng mahalagang mga resulta sa iyong human resources division at ang iyong organisasyon bilang isang buo. Ito ay isang mahalagang tool na tumutulong sa pamamahala sa paggawa ng madiskarteng mga desisyon.

Ang mga superbisor ng restaurant ay may iba't ibang mga responsibilidad sa pang-araw-araw na operasyon, na pinamamahalaan ang lahat mula sa pag-order ng pagkain sa mga iskedyul ng empleyado. Ito ay isang mabilis na trabaho at ang isa ay nangangailangan ng maraming uri ng mga kasanayan at kaalaman. Ang isang superbisor ng restaurant ay maaaring nagpaplano ng isang sopistikadong menu isang minuto at tumutulong ...

Ang takot sa pampublikong pagsasalita pa rin tops ang mga tsart sa maraming mga klinikal at pag-aaral ng unibersidad bilang tumutugma ito sa iba pang mga karaniwang tao phobias. Ang propesor ng propesor ng Texas Christian University na si Paul L. Witt, PhD, at ilan sa kanyang mga kasamahan ay nag-aral ng ilang dose-dosenang mga lalaki at babaeng kandidato sa pagsasalita sa publiko. Nahanap nila ...

Ang mga plano ng insentibo ng empleyado ay makatutulong sa paghikayat ng mga tauhan na magtrabaho patungo sa partikular na mga layunin. Ang pag-alam na gagantimpalaan sila para sa mga pagsisikap na nasa itaas at higit pa - tulad ng pag-abot sa mga layunin ng kita - ay maaaring umudyok sa mga tauhan upang itulak ang kanilang mga limitasyon. Upang maging mabisa, ang mga plano ng insentibo ng pangkat ay dapat na malinaw na tinukoy, madaling sinusukat at ...

Ang paraan ng paghawak ng mga indibidwal na kontrahan sa negosyo o personal na pakikipag-ugnayan ay ang estilo ng kanilang pagsasalungatan. Noong 1972, ipinakilala ang mga estilo ng Thomas at Killman bilang isang paraan para makilala ang iba't ibang uri ng resolusyon ng pag-aaway. Ang pag-unawa sa mga estilo ng pag-aaway ng mga nasa paligid mo ay maaaring makatulong sa iyo na bumuo ng mga estratehiya para sa ...

Ang pagsusuri ng trabaho ay isang sistematikong proseso na karaniwang ginagawa ng mga mapagkukunan ng tao upang tasahin at suriin ang mga gawain, mga responsibilidad at ang halaga ng bawat trabaho sa loob ng isang samahan. Ang mga pagsusuri sa trabaho ay ginagawa ng mga organisasyon upang suriin ang mga trabaho habang pinalalawak ng samahan, upang ipatupad ang mga panukala sa pagganap para sa bawat trabaho, upang ...

Ang mga dokumentong ginamit sa mga proyektong pang-konstruksiyon ay maaaring mag-iba mula sa proyekto hanggang sa proyekto at ayon sa sukat ng proyekto. Ang papeles na kinakailangan upang bumuo ng isang bahay ay hindi magiging katulad ng sa isang malaking komersyal na proyekto. Gayunpaman, may mga dokumento na karaniwan sa bawat proyektong ligal na konstruksiyon, kahit ano ...

Ang komunikasyon ay kung ano ang itinayo ng buhay. Ang mga taong may mahirap na pakikipag-usap sa salita ay maaaring magtagumpay sa nakakalito at nakakadismaya na mga sitwasyon. Ang hindi mabisa na komunikasyon sa salita ay maaaring humantong sa diborsyo, pagkawala ng trabaho at iba pang mga paghihirap sa interpersonal na relasyon. Pag-aaral at pagbasa ng iyong pandiwang komunikasyon ...

Ang isang mahalagang bahagi sa tagumpay ng anumang organisasyon ay ang uri ng kaayusan na ipinapatupad nito. Tinutukoy ng istrakturang organisasyon ang bilang ng mga patong ng pamamahala at kung paano nakikipag-ugnayan ang mga kagawaran sa isa't isa. Ang maling organisasyong istraktura ay maaaring lumikha ng iba't ibang mga problema, tulad ng namamaga na pamamahala at mahirap ...

Binabalangkas ng mapa ng proseso ang mga tungkulin sa trabaho na isinasagawa upang makumpleto ang isang partikular na gawain sa lugar ng trabaho. Ang mga mapa ay maaaring gamitin upang balangkas ang mga proseso ng pagmamanupaktura, mga istruktura ng korporasyon at mga gawain sa pamamahala. Ang proseso ng mga mapa ay nagbibigay ng mahalagang impormasyon tungkol sa isang proseso upang matulungan ang pamamahala na makahanap ng mga paraan upang gawing mas mahusay ang proseso. Habang ...

Isang kaalaman base, na katulad ng isang wiki, ay isang pinamamahalaang koleksyon ng mga artikulo at impormasyon na isinumite ng gumagamit. Ang repository ng uri ng kaalaman base ay kadalasang nakatuon sa isang partikular na programa o proseso, at ang impormasyon ay maaaring isumite ng mga developer, teknikal na tauhan ng suporta o mga end user. Ang demokratikong kalikasan ng ...

Habang sinusubukan ng mga paaralan na ihanda ang mga mag-aaral para sa mga matagumpay na karera at buhay para sa ika-21 Siglo, marami ang nakakakita na kailangan nila upang isama ang higit pang kurikulum na nakatuon partikular sa pagpapaunlad ng mga lider. Sa pagtukoy kung ano ang tiyak na magtuturo, maaaring isaalang-alang ng mga instruktor ang 10 magandang katangian ng pamumuno na binanggit sa ...