Pamamahala

Ang pagdaraos ng mga pulong ng mga minuto ay may maayos na pangangailangan ng isang mahusay na pakikitungo ng organisasyon at pansin sa detalye. Dahil ang mga pulong ng mga minuto ay kadalasang nagiging mga legal na dokumento, mahalagang i-summarize nang tumpak ang mga talakayan. Gumawa ng isang backup na kopya at iimbak ito sa isang ligtas na lokasyon, at ipamahagi ang mga dagdag na kopya sa mga kaugnay na partido. Sa ...

Bilang isang tagapamahala o tagapangasiwa, kakailanganin mong panatilihin ang iyong mga kawani na magkatabi ng iba't ibang mga patakaran at pamamaraan na itinatag para sa iyong samahan. Karaniwan para sa mga patakaran sa loob ng isang organisasyon upang palitan nang regular, lalo na kung nagtatrabaho ka sa loob ng isang dynamic o pabagu-bago na kapaligiran. Ang isang paraan upang makipag-usap ...

Ang mga kumpanya ng konsulta ay maaaring gumana gamit ang iba't ibang mga istruktura ng organisasyon. Ang pinaka-epektibong istraktura ng organisasyon para sa isang kumpanya sa pagkonsulta ay nakasalalay sa mga mapagkukunan ng tao, kakayahan sa organisasyon at kakayahang kumita. Ang mas malaking kumpanya sa pagkonsulta na itinatag sa industriya ay maaaring magkaroon ng mga ehekutibong opisyal, mga tagapamahala ng mid-level ...

Ayon sa US Department of the Treasury, "Ang isang sistema ng impormasyon sa pamamahala (MIS) ay isang sistema o proseso na nagbibigay ng impormasyong kinakailangan upang maayos ang pamamahala ng isang organisasyon." Ang MIS ay maaaring tumagal ng maraming iba't ibang mga anyo, depende sa organisasyon at uri ng impormasyon na dapat panatilihin. Gayunpaman, ...

Ang kahulugan ng FBI ng karahasan sa lugar ng trabaho ay mula sa ilang mga shootings sa post office na nangyari noong dekada 1980. Ang mga yugto na ito, na naiuri bilang karahasan sa lugar ng trabaho, ay pagpatay o iba pang mga marahas na gawain ng isang hindi nasisiyahang empleyado laban sa mga katrabaho o mga tagapangasiwa, ayon sa FBI. Ito ay isang partikular na kategorya ng krimen. Ang shock ...

Sa pangkalahatan isang tool sa pag-audit ang anumang ginagamit ng mga auditor upang makumpleto ang pag-audit. Ang isang tool sa pag-audit ay maaaring maging software tulad ng ACL, Access o Excel. Maaari rin itong maging isang hard-copy audit program o check list. Sa katunayan, ang mga tool sa pag-audit na binuo ng mga auditor ay karaniwang mga programa sa pag-audit, mga checklist, mga workbook sa Excel at mga work sheet na naka-print ...

Ang proseso ng mga mapa ay graphically kumakatawan sa mga input ng daloy ng trabaho, output at mga hakbang sa pagkilos. Ang mahusay na mga kumpanya ay gumagamit ng mga tool sa pagmamapa ng proseso upang graphically kumakatawan sa mga proseso. Ang graphical na representasyon ng mga mapa ng proseso ay nagbibigay-daan sa mga mambabasa na madaling maunawaan ang daloy ng trabaho upang matukoy ang mga isyu. Visio ay isang daloy ng trabaho sa pagdidisenyo ng application na ...

Ang paglikha ng patakaran ng kumpanya ay malubhang negosyo. Ang mga patakaran ay nangangasiwa sa mga pamantayan ng kumpanya at nagtatatag ng imahe nito sa publiko. Sila rin ay nagbabalangkas sa mga empleyado kung paano ang kumpanya ay magsagawa ng negosyo at tukuyin ang code of conduct. Sa madaling salita, ang mga patakaran ng isang kumpanya ay dapat magtatag ng direksyon at gagabay sa matagumpay na ito sa ...

Ang pamamahala ng operasyon ay isang malawak na lugar ng pamamahala ng negosyo na nagsasangkot ng mga relasyon sa paggawa, mga istatistika, kontrol sa pagmamanupaktura, at paglikha ng patakaran, bukod sa iba pang mga bagay. Ang konklusyon para sa isang ulat sa pamamahala ng pagpapatakbo ay dapat na medyo malalim at walang pahimulmulin, ngunit sa parehong oras na layunin nakatuon.

Ang mga teorya sa likod ng pamumuno ay nagmumungkahi na ang mga partikular na katangian, pag-uugali at maimpluwensyang kakayahan ay nagpapasiya kung ang isang lider ay epektibo o hindi. Ang ilang mga estilo ng pamumuno ay mas mahusay na angkop kaysa iba para sa ilang mga gawain at proyekto; ang iba pang mga estilo ng pamumuno ay mas mahusay na angkop para sa pagtatrabaho sa mas malaking grupo. Dahil may mga ...

Ang pagsubaybay sa mga proyektong pagtatayo ay isang multi-aspeto na gawain. Depende sa pagiging kumplikado ng proyekto, higit sa isang tao ang maaaring kailanganin na maging kasangkot. Upang epektibong masubaybayan ang anumang proyekto sa konstruksiyon, dapat kang maging kasangkot mula sa simula. Kailangan mong maging doon habang ang proyekto ay idinisenyo. Mag-alok ng input at pangangasiwa mula sa ...

Ang mga diskusyon sa pangkat ng grupo ay isang epektibong paraan upang makalikom ng input sa napiling paksa, puna sa paglunsad ng isang bagong programa at mga posibleng epekto sa mga stakeholder. Sa isang pangkat na pokus, ang impormasyon sa talakayan ay ibinabahagi sa isang grupo ng anim hanggang 10 kalahok upang manghingi ng kanilang feedback sa pamamagitan ng mga nakatutok na tanong. Mga grupo ng pokus ...

Ang lugar ng trabaho ay isang setting na kung saan maraming mga tao mula sa iba't ibang mga pinagmulan at lifestyles ay maaaring dalhin magkasama upang gumana para sa parehong layunin. Sa lipunan ngayon ay nagiging isang "halo-halong palayok" ng heritages. Tulad ng pagbabago na ito ay nagiging mas at mas maliwanag, mahalaga para sa mga kumpanya upang panatilihin up. Ang pagkuha ng isang kawani ng trabaho na ...

Ang bahagi ng pamamahala ng proyekto ay pag-uunawa kung gaano katagal ang proyekto. Ang PERT - ang Program Evaluation and Review Technique - ay isang tool para sa pagtantya kung kailan ka tapos na. Magsimula ka sa pamamagitan ng pagtantya sa pinakamainam, pinakamasama at malamang na frame ng oras para sa proyekto. Pagkatapos ay gagamitin mo ang formula ng PERT upang idagdag ang mga pagtatantya nang sama-sama.

Ang mga seminar sa pagsasanay ay nagpapalakas ng tiwala sa empleyado, nagtatatag ng mga network ng empleyado, nagdaragdag ng pakikipagkaibigan, at nagbibigay ng access sa mga kasanayan na kailangan upang magawa ang mga layunin nang mas mabisa at mahusay. Sa kasalukuyang pagbabago ng klima ng negosyo, kailangan ng mga empleyado na makagawa ng higit pa sa mas kaunting mga mapagkukunan. Ang mga programa sa pagsasanay ay tumutulong sa mga empleyado ...

Maaaring kailanganin ng mga empleyado sa lahat ng antas na magsulat ng mga memorandum ng pahayag (karaniwang tinutukoy bilang mga memo) bilang isang bahagi ng kanilang mga trabaho. Ang pagsulat ng epektibong mga memo ay sumasalamin sa positibo sa taong sumulat sa kanila, dahil ito ay isang tanda ng pagkakaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon. Ang mga memo ng pahayag ay nagbibigay ng positibo at negatibong balita sa mga empleyado ...

Tinutukoy ng etika ang pagkakaiba sa pagitan ng tama at mali. Ang mga batas ay mga patakaran na dapat sundin, kapwa boluntaryo at hindi sinasadya, samantalang ang etika ay kusang-loob. Ang pag-uugali ng etika ay higit pa sa pagsunod sa batas - umaasa ang iyong mga karapatan na maitaguyod at itataguyod ang mga karapatan ng iba sa pamamagitan ng mga tungkulin ng etika.

Ang isang bagong upa ay sabik na magsimula, at ang pagkakaroon ng mga supply ng opisina na handa sa unang araw ay maaaring gawing mas madali ang trabaho. Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pangunahing kaalaman, at pagkatapos na umusbong ang bagong upa at matutunan ang mga lubid, maaari mong tugunan ang mga espesyal na kahilingan na partikular na nauugnay sa posisyon.

Natutuwa ang lahat. Sa isang linggo ng pagpapahalaga ng empleyado, kinikilala ng mga empleyado ng mga tagapangasiwa at pamamahala ang kanilang mga tauhan para sa kanilang masigasig na gawain, progreso at dedikasyon upang matugunan ang mga layunin ng kumpanya. Ang pagkilala sa mga nagawa at hirap ay nagdaragdag ng moral at pagtitiwala sa lugar ng trabaho. Hinihikayat nito ang ...

Ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho, sa anyo ng globalisasyon, ay nakakaapekto sa mundo ng negosyo sa maraming paraan sa nakalipas na ilang dekada. Ang ebidensya ng epekto nito ay makikita sa istruktura ng organisasyon ng mga korporasyong multinasyunal (MNCs) at sa kung paano ang mga maliliit na negosyo ay kasalukuyang nagpapatakbo. Alam ang mga kalamangan at kahinaan ng ...

Ang mga parangal ng empleyado ay isang paraan na nagpapakita ng pagpapahalaga sa mga miyembro ng kanilang mga kawani. Habang ang award o pagkilala ay mahalaga sa sarili, kung paano ito iniharap sa empleyado ay maaaring pantay o mas makabuluhan. Kung pipiliin mong ipagdiriwang ang award sa pribado o sa isang pormal na seremonya sa pagtatanghal ng seremonya, ...

Kung minsan ang mga empleyado sa mas maliliit na korporasyon ay lalabas sa kanilang paraan upang mapabilib ang mga kostumer na may katangi-tanging serbisyo sa kostumer o gawing prayoridad na hindi kailanman maging huli o wala. Ang mga employer ay madalas na naghahanap ng mga paraan upang makilala ang mga empleyado para sa kanilang mga pambihirang pagsisikap. Narito ang ilang mga gantimpala na maaaring isaalang-alang ng isang tagapag-empleyo ...

Ang bodega sa anumang negosyo sa pagpapatakbo ay may pananagutan ng pag-order at pag-iimbak ng mga supply-anumang bagay mula sa mga produktong papel papunta sa kagamitan sa pagkain at inumin. Ang bodega ay kailangang tumakbo tulad ng makinis na tuned na makina, at ang taong namamahala dito ay ang tagapangasiwa ng bodega. Ang posisyon na ito ay gumaganap ng mahalagang papel sa ...

Ang mga tool ng analytic ay maaaring makatulong sa iyong negosyo na makakuha o madagdagan ang kanyang mapagkumpitensyang kalamangan at pagbutihin ang paggawa ng desisyon. Halimbawa, habang maaaring malaman mo na ang pagiging produktibo ay bumababa, ang mga tool sa pag-aaral ng dami ay maaaring makatulong sa iyo na matukoy ang dahilan. Kahit na ang ilang mga tool ay nangangailangan ng malawak na matematika at statistical ...

Ang posisyon na pinangangasiwaan ng isang manager ay mahalaga sa anumang kumpanya. Mula sa pagganap ng kawani patungo sa patuloy na kalidad ng produkto, humihinto ang pera sa pamamahala.Totoo, ang mga tiyak na detalye ng paglalarawan ng trabaho ay nag-iiba depende sa uri ng negosyo. May mga pangunahing tungkulin, gayunpaman, na nahulog sa ilalim ng bawat ...