Pamamahala

Ang pagkasakit ay hindi isang salita na nais ng maraming mga kumpanya na marinig, maliban kung ito ay nauugnay sa kanilang mga kakumpitensya. Ang paglipat ay mahalagang mabagal na pagkabulok ng isang kumpanya. Kung ang pamamahala ay hindi kumilos upang itigil ang pagkasira, ang manggagawa ay magpapababa, ang produksyon ay titigil at ang kumpanya ay malamang na mawawala sa negosyo.

Ang mga katangian o personalidad ay napupunta sa mga etika sa trabaho at madaling makilala ka mula sa iyong mga katrabaho. Ang "Six Pillars of Character" ng Josephson Institute ay ang bumubuo sa mga patakaran ng etika sa lupa. Ang karakter ay maaaring gumawa ng isang pagkakaiba sa pagitan ng pagkamit ng iyong mga propesyonal na layunin at hindi, dahil ...

Binibigyang-daan ng mga sistema ng mapagkukunan ng kakayahan sa sarili ang mga empleyado na i-update ang impormasyon, tingnan ang mga pahayag ng pay, bid sa mga magagamit na trabaho at basahin ang mga patakaran ng kumpanya. Binabawasan ng mga sistema ang workload para sa mga tauhan ng mapagkukunan ng tao at maaaring mas mababa ang mga gastos sa pangangasiwa sa mga organisasyon. Ang mga mapagkukunang sistema ng self-service ng tao ay nag-aalok ng mga bentahe sa ...

Ang American Heritage Science Dictionary ay tumutukoy sa entropy bilang isang sukatan ng disorder o randomness sa saradong sistema. Ang kahulugan ay inangkin na bilang isang sistema ay nagiging mas disordered, ang enerhiya nito ay nagiging mas pantay-pantay na ipinamamahagi at mas magagawa upang gumana, na humahantong sa kawalan ng kakayahan. Ang mga organisasyong pang-negosyo ay alinman sa organic o ...

Ang mga koleksyon ay isang matigas na trabaho, gaano man kahusay ang bayad o mga benepisyo. Ito ay pare-pareho ang maligayang pag-ikot ng mga taong bastos, malabo o hindi naman interesado sa pakikipag-usap sa iyong mga kawani. Magpasimula ng ilang mga masayang laro na hindi lamang pahihintulutan ang mga kawani ng iyong mga kawani na makapagpahinga at magkaroon ng kasiyahan, ngunit din ...

Ang mga programa sa pag-unlad ng empleyado ay kapaki-pakinabang sa parehong kumpanya at sa mga empleyado. Ang mga mahusay na empleyado na may wastong pagsasanay at propesyonal na mga layunin ay madalas na gumaganap nang mas mahusay kaysa sa mga empleyado na tumanggap ng kaunting pag-unlad o pagsasanay sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo. Mas mahusay na gumaganap na empleyado ay makakatulong sa mga kumpanya na magtagumpay, at ...

Ang konsepto ng mga stakeholder ay pamilyar sa hindi pangkalakal na arena. Gayunpaman, ang mga komersyal na negosyo ay mayroon ding mga stakeholder, na marami sa kanila ay mahalaga sa operasyon at tagumpay ng isang kumpanya. Iba-iba ang mga kritikal na stakeholder para sa iba't ibang mga industriya at mga indibidwal na kumpanya. Ang pagkilala ng mga kritikal na stakeholder ay maaaring mangahulugan ng ...

Kapag ang isang empleyado ay lumabas ng mga hangganan, madalas niyang inilalagay ang iba sa mga mahirap na posisyon. Maaaring isama ng mga hangganan na nakakaapekto ang pagbabasa ng kumpedensyal na gawaing papel, na nagtatanong sa mga empleyado ng labis na personal na mga tanong o usurping ang awtoridad ng superbisor. Kapag ang mga empleyado ay sinadya at paulit-ulit na lumampas sa propesyonal at personal ...

Ang pagpapanatiling masaya at nasiyahan sa mga customer ay mahalaga sa tagumpay ng anumang negosyo. Ang pagsasanay sa serbisyo sa kostumer ay isang mahalagang kasangkapan para sa anumang empleyado na nagtatrabaho sa industriya ng serbisyo. Mayroong iba't ibang mga pamamaraan na magagamit para sa pagsasanay sa serbisyo sa customer, bawat isa ay may sariling mga kalamangan at kahinaan. Ang pagtimbang sa mga pakinabang at ...

Ang mababang turnover ay nangangahulugan na ang isang kumpanya ay may isang maliit na bilang ng mga empleyado na umalis sa isang naibigay na panahon na may kaugnayan sa mga empleyado na tinanggap o nagtatrabaho sa simula ng panahong iyon. Karaniwang kinakalkula bilang isang porsyento ng kabuuang mga empleyado sa isang taunang batayan, ang data ng paglilipat ng tungkulin ng kumpanya ay nag-aalok ng isang sulyap sa mga recruiting at pagpapanatili ...

Kung nais mong isaalang-alang ng iba ang iyong mga ideya at pananaw, dapat kang maging mahusay sa pag-impluwensya sa kanila. Maaari kang makakuha ng suporta para sa iyong mga ideya at pag-back bilang isang lider kung ikaw ay mabuti sa pag-impluwensya sa iba. Sa isang konteksto ng organisasyon, lalo na kung ikaw ay nasa isang papel ng pamamahala, dapat mong maimpluwensyahan ang iba na ipatupad ang ...

Sa lugar ng trabaho, ang nepotismo ay tinukoy bilang mga indibidwal na nagpapakita ng paboritismo sa mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga trabaho o pagbibigay sa kanila ng mga pag-promote batay sa kanilang mga relasyon, hindi kakayanan. Maraming empleyado ang nagpapahiwatig ng nepotismo bilang isang hindi pantay na gawi sa lugar ng trabaho. Dahil napakaraming indibidwal ang may negatibong opinyon ...

Ang pamamahala ng negosyo ay nangangailangan ng mga indibidwal na gumawa ng mga desisyon tungkol sa ilang mga uri ng mga sitwasyon sa mga kumpanya. Ang isang mahalagang lugar ng pamamahala ng negosyo ay imbentaryo, na iba sa mga pamamaraan na ginagamit para sa normal na pamamahala ng tindahan.

Ang pag-uugali ng isang kontrata ay nangangahulugang ipakikita sa ibang tao o isang kumpanya ang isang alok ng pera para sa isang serbisyo, ayon sa West's Encyclopedia of American Law. Ang pagpapalagay ng isang kontrata ay isang pangkaraniwang proseso ng legal para sa mas malaking proyekto - ang mga kung saan ang isang negosyo ay nag-aalok ng supply ng mga kalakal, gumaganap ng trabaho o bumili ng ibang negosyo. Isang ...

Ayon sa kaugalian, sinubukan ng mga tagapamahala at mga may-ari ng negosyo na lutasin ang mga isyu o mapabuti ang kahusayan sa pamamagitan ng pagbagsak ng proseso ng produksyon sa mga seksyon at pagtugon sa mga problema sa bawat segment ng negosyo. Ang ilang mga akademya ay nagpapahayag na dapat mong ilapat ang mga sistema ng pag-iisip sa iyong negosyo kapag kinakaharap mo ang ...

Sa karamihan ng mga kaso, ang istraktura ng organisasyon ng negosyo ay nagiging mas hierarchical sa paglipas ng panahon. Hindi lamang ang hierarchical na istraktura ay lumikha ng isang mas pormal na disenyo ng organisasyon, ngunit tinutukoy din nito ang mga tungkulin at mga responsibilidad para sa mga empleyado sa bawat antas. Tulad ng mga tala ng MindTools.com, ang mga malinaw na tungkulin at responsibilidad ay nagbibigay ...

Ang pakiramdam ng pagkawala ng kadalubhasaan at kawalan ng pag-asa ay madalas na humawak sa opisina pagkatapos ng tanghalian at bago maganap ang araw ng trabaho sa 5 p.m. Si Casey Hawley, ang may-akda ng aklat, "201 Mga paraan upang Lumiko ang Anumang Empleyado sa isang Bituin," ang paliwanag na ang isang tanggapan ay puno ng mga tukso para sa di-napipilayan na manggagawa: mga instant message, mga online game ...

Ang pagbubuo ng team ay hindi palaging isang madaling gawain para sa anumang tagapangasiwa o superbisor sa isang samahan. Gayunpaman, ang pagpapatupad ng mga kagiliw-giliw at makabagong mga diskarte, tulad ng mga pangangaso ng hayop na kumakain ng mga bulok, sa panahon ng retreats, mga pulong o iba pang mga kaganapan, ay maaaring makatulong sa pag-asa ng espiritu ng kooperasyon, tiwala at koponan-trabaho. Ang isang pangangaso ng basura ay maaaring maging isang masaya ...

Ginagamit ng mga negosyo ang mga pagpupulong upang ipakita ang mga empleyado ng bagong impormasyon, manghingi ng puna at mag-follow-up sa mga kasalukuyang proyekto. Kadalasan, ang mga tagapamahala at mga may-ari ng negosyo ay nag-iiskedyul ng mga pagpupulong upang maglingkod bilang isang sasakyan ng pagganyak para sa kanilang mga empleyado. Maaari mong gamitin ang mga pulong upang makakuha ng mga empleyado na nasasabik tungkol sa pagtaas ng mga benta, isang bagong ...

Ang paggalang sa pag-uugali sa lugar ng trabaho ay maaaring hindi higit sa isang paraan para sa isang empleyado na humampas ng singaw o maaari itong humantong sa marahas na mga episode. Dapat pag-aralan ng pamamahala ang isang empleyado na nagbabanta sa ibang mga empleyado at kumilos batay sa kabigatan ng sitwasyon. Ang mga empleyado na gumagawa ng detalyado at tiyak na mga banta ay maaaring ...

Upang maging isang direktor ng pag-unlad ng manlalaro sa NBA ay tumatagal ng maraming uri ng mga kasanayan. Sa pamamagitan lamang ng tatlumpung mga posisyon na magagamit sa liga, ang pag-secure ng ganoong posisyon ay isang mahirap at nakakatakot na gawain. Higit pa rito, ang kakayahang makita ng isang koponan ng NBA ay ipapakita para sa publiko na punahin, at ang front office ay kadalasang ang target ...

Ang mababang produktibo para sa isang negosyo ay hindi lamang isang problema sa tauhan; mayroon din itong pinansiyal na kahihinatnan. Ang mga epekto ng mababang produktibo ay maaaring mabilis na makapinsala sa mga kita ng kumpanya at gawing mas mahirap na magbayad ng mga singil at magpapanatili ng paglago. Ang pagkilala sa sanhi ng mababang produktibo ay nangangailangan ng isang masusing pagsisiyasat sa produksyon ...

Ang pagkakaroon ng mga malikhaing paraan upang makakuha ng mga empleyado upang makipag-ugnay sa bawat isa sa panahon ng orientation ay malamang na ang pinaka mahirap na bahagi ng pagsasanay. Mayroong maraming mga trick lamang na maaaring makuha ng mga facilitator mula sa isang sumbrero. Gayunpaman, ang isang mabisang lansihin ay upang pasiglahin ang pag-uusap, pakikipag-ugnayan at personal na pakikipag-ugnayan. Nakakaengganyo ang buong ...

Kapag kumilos ang bawat empleyado sa iba, ang pagtutulungan ay maaaring maging napakamahalaga para sa operasyon ng kumpanya. Ang sikreto sa tagumpay na ito ay ang magkaroon ng isang plano sa pagkilos ng pagtutulungan ng magkakasama, kung saan ang mga empleyado ay namuhunan sa pagsisikap na isagawa ito. Kabilang ang mga empleyado sa pag-unlad ng isang plano sa pagkilos ng pagtutulungan ng magkakasama ay nagsisiguro ...

Ang mga empleyado na nag-iiwan ng isang kumpanya dahil sa pagreretiro o upang kumuha ng ibang posisyon ay maaaring humingi ng mga panayam sa exit upang talakayin ang kanilang panunungkulan sa kumpanya. Sa panahon ng interbyu, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng iba't ibang mga obserbasyon tungkol sa kumpanya, ang kalidad ng kanyang trabaho at kung paano ito tinatrato ang mga empleyado. Ang ilang mga employer ay maaaring gumawa ng ...