Pamamahala

Ang mga stakeholder ay mga indibidwal na apektado ng isang proyekto o may ilang uri ng impluwensiya sa proyekto. Ang mga stakeholder ay may interes sa kung paano lumabas ang proyekto, kung ito ay nabigo o nagtagumpay. Ang mga potensyal na stakeholder ay kinabibilangan ng parehong mga panloob na tao na nagtatrabaho para sa iyong kumpanya at mga panlabas na stakeholder, tulad ...

Ang kakayahang maka-impluwensya sa iba ay isang benepisyo sa sinumang pinuno. Sa katunayan, ang pag-impluwensya sa mga tagasunod na lumipat sa isang tiyak na direksyon o kumilos sa isang tiyak na paraan ay bumubuo ng isang pangunahing elemento kung ano ang tungkol sa pamumuno. Kailangan ng mga lider na mag-udyok ng mga tagasunod na magtrabaho patungo sa isang karaniwang layunin upang maiwasan ang mga pira-piraso na lugar ng trabaho at i-optimize ang ...

Ang mga organisasyon ay bumubuo ng mga koponan upang makumpleto ang mga partikular na proyekto o mapapatibay ang patuloy na pagpapabuti. Ang tagapamahala ng proyekto o lider ng koponan ay may tungkulin sa pamamahala ng grupo upang makuha ang pinakamahusay na pagganap mula sa mga miyembro. Ang paghimok ng mga miyembro ng pangkat na mag-ambag sa isang proyekto ng grupo ay nangangailangan ng lider na gumamit ng mga epektibong diskarte sa pagganyak.

Ang pagganap ng empleyado ay maaaring may kaugnayan sa maraming mga bagay sa loob ng lugar ng trabaho, tulad ng pangkalahatang kasiyahan sa trabaho, kaalaman, at pamamahala. Ngunit mayroong tiyak na kaugnayan sa pagitan ng pagsasanay at pagganap, dahil ang mga programa sa pagsasanay ay maaaring matugunan ang maraming mga problema na may kaugnayan sa mahinang pagganap.

Ang epekto ng mga saloobin sa interpersonal na mga relasyon sa lugar ng trabaho ay mahusay na dokumentado sa mga sikolohikal na literatura sa sikolohiya. Gayunpaman, ang mga opinyon tungkol sa mga uri ng mga epekto na nagreresulta mula sa iba't ibang saloobin ay medyo nag-iiba. Anuman ang opinyon ng mga iskolar, ito ay makakatulong para sa mga may-ari ng negosyo na malaman kung paano ...

Habang lumalaki ang isang negosyo, ang bilang ng mga gawain at mga tao ay lumalaki dito, na nagiging mahirap, kung hindi imposible, para sa isang tao na mamahala sa lahat ng empleyado. Paano pinipili ng negosyo upang tukuyin ang istraktura ng organisasyon nito - kung paano gumagana ang mga trabaho at mga gawain at kung paano nag-uulat ng mga istraktura at mga relasyon sa pagpapatakbo ...

Ang ilang mga paaralan ng pag-iisip ay may hugis ng modernong pag-unawa ng pamumuno. Ang bawat estilo ng pamumuno ay nagsisilbing isang katanggap-tanggap na layunin kapag inilapat sa tamang sitwasyon. Ang pagpili ng pamumuno estilo na nababagay sa mga pangangailangan ng iyong organisasyon ay maaaring maging isang mahabang proseso. Pag-unawa sa mga estilo ng pamumuno at ang epekto na mayroon sila ...

Ang komunikasyon sa pagitan ng mga taong may iba't ibang kultura ay maaaring magpakita ng mga hamon. Tinutukoy ng kultura ang mga paraan kung saan nararanasan at binibigyang-kahulugan ng mga tao ang mundo at ang lahat ng mga paraan kung saan iniisip at nakikipag-usap ang mga tao. Ang impluwensya ng kultura sa komunikasyon sa negosyo ay madalas na banayad at minsan ay kaaya-aya, ngunit ...

Ang pagsulong ng pagkakaisa ay isang mahalagang bahagi ng pamamahala ng anumang matagumpay na organisasyon na may higit sa dalawang miyembro. Ang pagbabahagi ng pangkaraniwang paniniwala at pagkakaroon ng pakiramdam ng isang pangkaraniwang layunin ay mahalaga para sa pagkakaisa ng isang pangkat ng mga katrabaho, mga manlalaro sa palakasan o mga miyembro ng isang relihiyosong organisasyon. Ang pagtatatag ng isang pakiramdam ng pagkakaisa ay makakatulong ...

Benchmarking ay isang sunud-sunod na proseso na nagsisimula sa isang kamalayan na mayroon ka sa kuwarto upang mapabuti ang ilang mga proseso ng negosyo at nagtatapos kapag ginawa mo ang mga hakbang na kinakailangan upang gawin ito. Kasama ang paraan, ang mga lider ng kumpanya o mga departamento ay gumugol ng oras sa pagtatasa ng mga pagsisikap ng matagumpay na mga organisasyon.

Ang mga interbyu sa trabaho ay karaniwang may iba't ibang mga kategorya ng mga tanong na dapat mong sagutin. Ang isa ay naglalarawan ng iyong mga halaga. Ang iyong mga halaga ay ang iyong mga personal na paniniwala at saloobin tungkol sa mga tao sa iyong buhay o karera. Tinutulungan ka rin ng mga halaga na gumawa ng mga hatol tungkol sa mga sitwasyon at mga tao. Hatiin ang tatlong karaniwang mga kategorya ng mga halaga sa isang ...

Ang mga sosyal na negosyante ay kabilang sa pinaka-makabagong mga thinkers ng bansa. Ang mga ito ay mga negosyante na nagtataguyod ng mga malikhaing solusyon upang makatulong na malutas ang mga problema na kinakaharap ng lipunan. Ang mga sosyal na negosyante ay hindi mga negosyante sa mas tradisyunal na kahulugan ng termino. Sa halip, ang mga ito ay ideologues na stick sa kanilang paningin at ...

Mas kaunti sa 20 estado ang tumutukoy sa paggamit ng mga litrato ng empleyado nang walang pahintulot, ayon kay Eric Welter, isang abogado sa Welter Law Firm. Ang isang tagapag-empleyo na nag-post ng mga larawan ng empleyado sa Internet nang walang pahintulot ay pinatataas ang pagkakalantad ng kumpanya sa mga claim ng empleyado para sa mga pinsala para sa di-awtorisadong paggamit ...

Kaligtasan batay sa pag-uugali ay isang pilosopiya ng pagkilala at pagpigil sa mga aksidente, lalo na sa kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang hindi ligtas na pag-uugali ay nag-uudyok ng mga aksidente at pinsala, na nagreresulta sa pagkawala ng produktibo at mga claim sa kabayaran ng manggagawa.

Ang Nucor Corp ay isa sa pinakamalaking kumpanya ng bakal at bakal na produkto sa U.S. Ang kawani ng kumpanya ay binubuo ng halos 12,000 empleyado, at ang mga pagtatasa at pagsusulit ng empleyado ay tumutulong na matukoy ang mga kandidato para sa trabaho. Ang focus ni Nucor ay sa pagtutulungan ng magkakasama, at ang mga pagtatasa ay hahatol kung ang mga prospective na empleyado ...

Ang mga pagsusuri sa analytical ay naiiba sa mga pagsusuri sa empirical na hindi kasama sa pagsusuri ng analytical ang mga obserbasyon ng gumagamit. Ang mga tagasuri, kadalasang mga eksperto, ay umaasa sa data at quantitative criteria kapag nagsasagawa ng mga pagsusuri. Internal at panlabas na pinansiyal na auditor, mga developer ng prototype at analyst ng proseso ng negosyo lahat ...

Ang mabisang komunikasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring mabawasan ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala. Kapag nakikitungo sa iba pang mga negosyo, ang isang may-ari ng negosyo ay maaaring gumamit ng epektibong komunikasyon upang madagdagan ang mga benta sa pamamagitan ng paghahatid ng isang propesyonal na imahe at pagbawas ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng isang negosyo at mga kliyente nito. Ang mga employer ay dapat ...

Ang paghahalo ng iba't ibang mga karanasan at personalidad ay maaaring gumawa ng mga relasyon sa pakikipagtulungan. Kung mayroong mga bagong hires sa iyong opisina, subukan ang ilang mga icebreakers upang matuto nang higit pa tungkol sa bawat isa at magsaya sa iyong sarili sa proseso. Ang mga laro sa opisina upang makilala ang mga katrabaho ay tumutulong sa pagbuo ng mga bagong bono.

Karamihan sa mga lider ng negosyo ay sasang-ayon na ang pag-unlad ng empleyado ay may malaking papel sa tagumpay ng isang organisasyon. Ang tanong ay hanggang sa kung gaano ito mangyayari at kung paano na sinusukat ang epekto. Sa pamamagitan ng pag-unawa at pagsagot sa mga katanungang ito, maaaring matukoy ng mga lider ng negosyo ang mga paraan upang gamitin ang pag-unlad para sa paglago sa hinaharap ...

Ang pagtatasa sa gastos ay nagbibigay-daan sa mga negosyo upang matukoy ang aktwal at anticipated na mga gastos ng isang proyekto. Ang pinagsamang mga kurva ng gastos ay nagbibigay ng mga may-ari ng negosyo na may isang visual na representasyon ng mga pinagsama-samang mga gastos at mga benepisyo, na nagpapahintulot sa kanila na matukoy kung kailan nila masira kahit sa isang proyekto at kung paano tumutukoy ang mga pagtatantiya sa proyekto sa mga paggasta. ...

Para sa isang negosyo na lumago at umunlad, ang workforce nito ay kailangang magbago rin. Ang isang paraan ng paggawa nito ay sa pagbibigay ng mga empleyado ng mga pagkakataon para sa pagpapaunlad na tinutustusan ng kumpanya. Ang isa pang paraan ay sa pamamagitan ng isang pormal na programa ng pag-unlad ng organisasyon, kung saan ang employer ay nagbibigay ng isang kurikulum ng ...

Ang pagbabago ay hindi maiiwasan habang ang isang negosyo ay lumalaki at nagbabago. Malamang na makikita mo na ang isang perpektong, patag na istraktura ng organisasyon at impormal na daloy ng komunikasyon ngayon ay lumilikha ng isang magulong at hindi mabisa na kapaligiran sa trabaho. Gayunpaman, ang paglipat sa isang mas pormal na hierarchy at itinatag na kadena ng utos ay hindi laging madali para sa iyo ...

Ang isang cohesive team ay isang kritikal na bahagi para sa tagumpay sa negosyo. Ang isang paraan upang bumuo ng isang pakiramdam ng pagtutulungan ng magkakasama sa anumang organisasyon ay sa pamamagitan ng isang pagtatanghal sa pagbuo ng koponan na nagbibigay inspirasyon, nagbibigay lakas at kasiyahan habang nagtuturo ng mga halaga ng kooperasyon at pagtitiwala. Gawing mas epektibo ang pagtatanghal ng iyong koponan sa pamamagitan ng pagtatanghal ...

Ang bawat benepisyo ng kumpanya sa pagpapakilala ng isang strategic plan upang gabayan ang negosyo. Ang plano na ito ay kinakailangan dahil ito ay tumutukoy sa mga isyu tulad ng pagbuo ng isang pangitain, kung saan ipinapahiwatig kung anong direksiyon ang ipapatuloy ng negosyo, ay nagbibigay ng isang pagtatantya kung gaano katagal ang kukuha nito at, ang pinaka-mahalaga, ay tumutukoy kung paano ...

Ang pagbuo ng isang komprehensibong sistema ng pamamahala ng file para sa iyong restaurant ay tumutulong sa iyo na pamahalaan ang mga empleyado at negosyo. Ang mga sistema ng dual file ay epektibo, lalo na kung ang mga file ay naka-imbak sa online. Ang mga file ay maaaring naka-imbak sa isang madaling-hanapin na lokasyon, tulad ng isang cabinet file ng opisina, at sensitibong mga tauhan at mga file sa pananalapi ay maaaring ...