Pamamahala

Nagsisimula ang pagganap ng empleyado sa pag-uunawa sa pag-unawa sa mga tungkulin, mga responsibilidad at tungkulin ng empleyado sa loob ng samahan. Para sa isang tumpak na pagsusuri, isang paglalarawan ng trabaho ay kinakailangan, pati na rin ang pag-unawa sa kung ano ang kinakailangan ng trabaho at ang mga kwalipikasyon at kakayahan ng empleyado. Bilang karagdagan, ang mga superbisor ...

Ang mga pagbabago sa lugar ng trabaho ay may potensyal na takutin ang mga tao. Kung ang pagpaplano ng iyong kumpanya upang ipakilala ang radikal na paglilipat sa patakaran na magkakaroon ng isang makabuluhang epekto sa iyong mga empleyado, mahalaga na mag-ingat ka ng maingat na komunikasyon ng iyong mga bagong ideya. Pinapayagan ang bulung-bulungan at haka-haka na bumuo ...

Upang mapanatili ang pinakamataas na produktibo at kita sa iyong negosyo, kinakailangan na ang iyong kawani ay nagpapakita ng isang tiyak na antas ng pagkahinog sa lugar ng trabaho. Kahit na kaswal na pag-uusap, hindi pagkakaunawaan at paminsan-minsang pagsabog ay hindi maiiwasan sa karamihan sa anumang kapaligiran sa trabaho, madalas na mga yugto at hindi propesyonal na pag-uugali ...

Gamitin ang iyong karanasan sa human resources at ang mga kasanayan na iyong nakuha upang iposisyon ang iyong sarili bilang isang napakahalagang karagdagan sa isang prospective na tagapag-empleyo. Gumuhit sa iba't ibang tungkulin na iyong ginawa bilang empleyado ng HR upang ilarawan kung paano isinasalin ang mga karanasang iyon sa ibang mga posisyon at responsibilidad.

Ang parehong pagbibigay at pagkuha ng mga negatibong feedback ay mahirap, ngunit hindi ito nangangahulugan na dapat mong maiwasan ang pagsabi sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga mahihirap na pagganap upang makaiwas sa isang hindi kasiya-siyang sitwasyon. Bilang magulo bilang negatibong appraisals ay maaaring, ang mga ito ay kinakailangan, parehong para sa kapakanan ng negosyo at ang empleyado ng ...

Kapag nagpapatakbo ka ng isang negosyo na may maraming mga kagawaran, ang pagkuha ng mga kagawaran na magkakasamang magkakasamang mabuhay ay maaaring maging isang hamon. Maraming mga kumpanya na may mga tunggalian sa pagitan ng mga kagawaran at tagapamahala mula sa mga lugar na iyon ay maaaring masyadong mapagkumpitensya. Ito ay humantong sa pag-igting sa pagitan ng mga empleyado ng iba't ibang mga kagawaran pati na rin. Kung mahanap mo ...

Ang mga negosyo ay dapat na madalas magsagawa ng mga pulong sa board upang makapagpasiya kung anong landasin ang dapat nilang gawin at upang suriin kung ano ang kanilang ginagawa. Sa mga pagpupulong na ito, ang isang lupon ay dapat sumunod sa mga pangunahing pamamaraan ng parlyamentaryo - mga panuntunan na nagpapanatili ng pulong na organisado, sibil at mahusay. Upang ilagay ang isang order ng negosyo, na tinatawag na ...

Ang pagpapabuti ng proseso ay ang pagkilos ng pagsulong ng mga interes ng negosyo sa pamamagitan ng pagdadalisay ng istraktura ng mga operasyon sa isang organisasyon, kumpara sa paglutas ng mga problema sa singular. Sa halip na tumitingin lamang sa kung ano ang nangyayari, ang kawani ay hinihikayat na suriin kung paano ang mga kalagayan ay nabuo, isinasaalang-alang ang lahat ng paligid ...

Ang responsibilidad ng disiplina sa lugar ng trabaho at ang mga patakaran at regulasyon na itinakda ng negosyo ay kadalasang bumaba sa departamento ng human resources o isang superbisor. Ang pagpapanatili ng disiplina sa lugar ng trabaho ay mahalaga sa paglikha ng ligtas at kumportableng kapaligiran sa pagtatrabaho para sa parehong empleyado at sa pamamahala. Mga tagapag-empleyo ...

Sa mundo ng negosyo, ang mga empleyado ay madalas na inaasahang magtrabaho sa mga proyekto nang sama-sama at magtrabaho nang mahusay bilang isang grupo. Dahil dito, ang pagpapanatili ng positibong relasyon sa pangkat ay mahalaga sa tagumpay ng negosyo. Kung ikaw ay namamahala sa isang pangkat ng mga tao, ang pagkandili ng mga positibong pakikipag-ugnayan at pangmatagalang relasyon ay dapat na isa ...

Ang katumpakan ng trabaho ay maaaring literal na gumawa o masira ang isang negosyo, direktang nakakaapekto sa ilalim ng linya ng kumpanya sa maraming paraan. Ang reputasyon ng iyong kumpanya ay nasira --- at ulitin ang mga customer ay malamang na hindi --- kung hindi ka makakapaghatid ng kinakailangang kalidad ng produkto. Ang oras na ginugol sa pagwawasto ng hindi wastong trabaho at ...

Karaniwan lamang ang superbisor ng gusali ng gusali at ang mga lokal na emerhensiyang serbisyo ay bibigyan ng emergency key ng elevator. Ang mga susi na ito ay napapailalim sa sistema ng elevator; kapag ang isang elevator stall o hihinto, ang susi ay maaari ding gamitin upang i-reset ang sistema, na maaaring malutas ang problema. Hindi dapat gamitin ng walang awtorisadong gumagamit ang ...

Ang mga pagpupulong ng komite ay may mahalagang papel sa pagtakbo ng mga di-nagtutubong at para sa mga negosyo. Habang ang ilang mga komite ay nagpapatakbo sa isang impormal na batayan, sa pagpupulong ng mga miyembro kung kinakailangan upang magawa ang mga tiyak na gawain, ang iba pang mga komite ay mas pormal. Ang ilan ay may mga legal na pananagutan para sa mga bagay tulad ng pinansiyal na pag-audit, ...

Ang mga situational analysis ay ginagamit sa mundo ng pagmemerkado upang suriin ang mga pangangailangan, lakas at kahinaan ng isang negosyo. Maaari rin silang maging kapaki-pakinabang kapag nagsusulat ng mga papeles sa pananaliksik sa anumang arena. Maaari silang gamitin upang suriin ang bisa ng proyekto at ang lakas ng pananaliksik o eksperimento, at maaari silang makatulong na ihiwalay ...

Ang isa sa mga mas mahirap na aspeto ng pamamahala ay ang pakikitungo sa mga empleyado na sabotage pagtutulungan ng magkakasama sa pamamagitan ng pagwawasak ng iyong awtoridad. Kung sinasadya o sinasadya ng tao ang epekto nito, ang kanyang pag-uugali ay maaaring mawala sa pamamagitan ng isang kagawaran at maging sanhi ng mga problema para sa lahat. Kailangan ng mga tagapamahala upang harapin ...

Ang mahusay na pangangasiwa ay nagsasangkot ng malawak na hanay ng mga kasanayan sa organisasyon at teknikal tulad ng komunikasyon, computing, pag-oorganisa, pagpaplano, pag-iskedyul at pag-tauhan. Ang pagpapaunlad ng iyong mga kasanayan sa organisasyon ay nagpapahusay sa iyong pagiging produktibo at nakapagpapalapit sa iyo ng mga katunggali sa market ng trabaho.

Kung sakaling nahanap mo ang isang empleyado at sa wakas natuklasan - pagkatapos humingi ng tatlong magkakaibang tao - na siya ay nasa bakasyon o sa labas ng tanghalian, ang isang pag-sign-in sheet ng trabaho ay maaaring isang mahalagang oras-saver. Maaaring maging kapaki-pakinabang ang pag-sign-in sheet ng trabaho para sa pagmamanman ng mga pag-uugali at goings ng mga empleyado, pati na rin ang isang impormal na pamamaraan ...

Ang KPI ay isang term sa negosyo na nakatayo para sa Mga Key Indicator ng Pagganap. Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay mga quantifiable measurements na may partikular na mga target o layunin na gumagawa ng pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay at kabiguan ng isang kumpanya. Maraming mga KPI ay tiyak sa ilang mga industriya o sektor, samantalang ang ilan ay tiyak sa ilang mga kumpanya; ...

Ang pag-log in sa TeleTech system ay nagpapahintulot sa iyo na pamahalaan ang iba't ibang mga proseso ng negosyo na iniaatas ng kumpanya para sa iyo. Ang TeleTech, isang serbisyo mula sa TeleTech Holdings Inc., ay isang kumpanya na nag-outsource sa iba't ibang mga karaniwang proseso ng negosyo, tulad ng pamamahala ng customer o mga solusyon sa eCommerce. Ginagamit ng TeleTech ang ilan sa ...

Kahit na ito ay ang kulay na pangungusap na inilaan bilang joke o tahasang pahayag na nilalayon sa paninirang-puri o pag-usbong, ang mga hindi nararapat na mga komento sa lugar ng trabaho ay may posibilidad na lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho, saktan ang moral ng empleyado at mapahamak ang pagiging produktibo. Kung ikaw ay tatanggap ng tulad ng isang komento, maaari kang kumuha ng isang ...

Ang isang epektibong rekomendasyon sa audit ay nagbibigay ng mga mungkahi para sa pagwawasto ng mga problema Sinasabi din nito ang sanhi ng mga isyu. Ang pagsulat ng isang epektibong rekomendasyon sa audit ay nagsasangkot ng pagdodokumento ng mga detalye tungkol sa pag-aayos ng kasalukuyang sitwasyon at pagtugon sa root cause upang mabawasan o alisin ang hinaharap na mga pangyayari. Negosyo ...

Gamit ang istraktura ng modernong korporasyon, ang pagmamay-ari ng kumpanya at ang kontrol ay namamahagi sa mga shareholder. Ang istraktura ng negosyo ay maaaring magbigay ng ilang mga pakinabang sa pangkalahatang kumpanya, ngunit maaari rin itong lumikha ng ilang dagdag na pasanin sa kahabaan ng daan. Bago pumili na isama, nakakatulong na maunawaan ...

Ang pagbagsak mula sa pagiging isang tagapamahala ay maaaring pakiramdam tulad ng isang mapangwasak na sindak walang kinalaman sa kung ang pagganap o restructuring ng kumpanya ay naging sanhi ng pagbaba. Mahalaga na iproseso ang iyong mga damdamin at emosyon at harapin ang demotion sa halip na pahintulutan ang mga damdamin na lumawak.

Ang Nepotism ay ang pagkilos o pag-promote ng isang tao dahil lamang sa taong iyon ay isang miyembro ng pamilya. Kahit na may isang tao na mas mahusay para sa trabaho, ang miyembro ng pamilya ay gagantimpalaan nito. Tinataya ng mga indibidwal ang mga kalamangan at kahinaan ng nepotismo batay sa kung sila ay nakikinabang o nasaktan sa pamamagitan ng pagsasanay.

Ang mga magagaling na tagapangasiwa at tagapamahala ay nakapagtalaga nang epektibo. Ang delegasyon ay susi sa mahusay na pamamahala ng oras at isang mahalagang kasanayan sa pagpapaunlad ng mga empleyado upang magkaroon ng higit na responsibilidad. Habang delegasyon ay isang mahalagang kasanayan sa pamamahala, ito ay hindi na walang mga disadvantages nito. Mayroong ilang mga hadlang sa epektibong ...