Pamamahala

Ang pagiging isang coach ng basketball ay maaaring maging isang napaka-kasiya-siyang karanasan dahil gumawa ka ng isang pagkakaiba sa buhay ng iyong mga manlalaro. Kung ikaw ay tungkol sa pakikipanayam para sa isang basketball coaching bakante, ikaw ay malamang na magtanong tungkol sa iyong pilosopiya coaching at ang paraan ng hawakan mo manlalaro. Nagpaplano para sa ilang mga katanungan ...

Ang etika ay isang sangay ng pilosopiya na may kinalaman sa pagkilos ng tao. Maraming mga teoryang nanggaling at nawala, habang ang iba ay nakalampas sa pagsubok ng panahon. Ang pangunahing istraktura ng isang etikal na teorya ay dapat na isaalang-alang ang kung ano ang gumagawa ng isang "tamang" pagkilos na naiiba mula sa isang "mali". Sa ibang salita, dapat mayroong isang paraan ...

Kasama sa mga kontrol sa pamamahala ang iba't ibang mga tool na ginagamit ng mga tagapamahala at empleyado upang masiguro na ang trabaho ay maaaring magpatuloy kung kinakailangan. Habang ang mga kontrol sa pamamahala ay isang kapaki-pakinabang at madalas na mahahalagang bahagi ng paggawa ng negosyo, mahalaga na matiyak na ang mga kontrol na ito ay hindi makagambala sa kakayahan ng mga manggagawa upang makuha ang trabaho.

Ang mga koponan ay nagiging mas epektibong mga yunit kung mayroon silang isang karaniwang layunin at ang kakayahang malutas ang mga salungatan na maaaring itapon sa kanila. Ang mga lider ay nagpapatuloy sa isang koponan sa pamamagitan ng pagpili ng mga tamang manlalaro, mahusay na pagtatalaga, nakakakuha ng mga miyembro ng koponan na nasasabik tungkol sa kanilang mga layunin at siguraduhin na ang mga miyembro ng koponan pakiramdam nakinig at ...

Ang webinar ay isang seminar na gaganapin online. Maaaring gaganapin ang mga webinar gamit ang iba't ibang iba't ibang software at tool. Ang mga kalahok at lider ay maaaring kumonekta sa Internet para sa pagsasanay, conferencing, o pakikipagtulungan sa isang proyekto. Habang ang mga webinar ay maaaring magdala ng isang pangkat ng mga tao mula sa malayong bahagi ng mundo sama-sama sa ...

Ang pagpaplano ay isang pangunang kailangan para sa anumang negosyo upang umunlad at lumago. Ang mga plano sa huli ay nagbibigay ng organisasyon na may pakiramdam ng direksyon. Batay sa nararapat na pagpaplano, ang (mga) proprietor ay magpasiya sa linya ng negosyo na dapat nilang makuha, ang mga teknolohiya na gagamitin nila at ang mga antas ng produksyon. Mayroong ...

Ang pag-terminate ng mga empleyado ay madalas na isang mahirap, hindi komportable na gawain; gayunpaman, may ilang mga wastong - at, legal na mga dahilan upang gawin ito. Sa mga organisasyon na may ganap na kawani ng mga kagawaran ng kagawaran ng tao, ang mga superbisor at tagapamahala ay dapat humingi ng payo mula sa isang dalubhasang yamang-tao bago ilabas ang isang empleyado. Sa mas maliit ...

Ang mga etikal na gawi sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng buhay ng maraming mga empleyado at mag-aaral. Ang eksaktong kahulugan ng "mabuting" etika sa trabaho ay subjective, ngunit maraming mga tao na isaalang-alang ang ilang mga katangian bilang etikal at iba pa bilang hindi sumusunod sa etika. Ang mabuting etika sa trabaho ay kadalasang pumukaw sa iba upang kumilos sa magkatulad na paraan.

Bilang may-ari ng tagapamahala o negosyo, maaari mong gamitin ang isa sa maraming iba't ibang uri ng pamumuno. Ang pamumuno ay hindi laging dumating sa parehong pakete sa lahat ng mga pinuno. Depende sa kung anong uri ng estilo ng pamumuno ang ginagamit mo, maaaring may ilang mga disadvantages na nauugnay dito.

Ang tagapamahala ng tauhan, o pinuno ng mga human resources, ay ang tao sa isang kumpanya na namamahala ng hindi lamang sa mga tauhan ngunit sa pamamahala ng mga lugar na may kaugnayan sa mga empleyado at sa kanilang mga trabaho. Ang tauhan manager ay kasangkot sa mga manggagawa mula sa oras ng isang prospective na panayam ng empleyado para sa trabaho hanggang sa sandali ang empleyado ay umalis, bagaman ...

Ang mga pribadong kumpanya ay hindi maaaring magkaroon ng kaakit-akit na paunang pampublikong handog o maging focus ng Wall Street touts, ngunit hindi iyon nangangahulugan na hindi sila maaaring maging magagandang lugar upang magtrabaho. Ang mga kumpanyang ito ay may posibilidad na magkaroon ng mas kaunting mga stakeholder na mag-alala tungkol sa, na nangangahulugan na mayroon silang higit na kalayaan na magtuon sa mga estratehiya sa pangmatagalang sa halip na panandaliang ...

Nag-iiba ang mga estilo ng pamamahala dahil sa pagsasanay, mga inaasahan sa kultura at pagkatao ng tagapamahala. Ang mga pangunahing pagkakaiba sa mga estilo ng pamamahala ay sumasalamin sa mga paniniwala tungkol sa pinakamabisang paraan ng pagkontrol ng pagiging produktibo at mga gastos. Ang mga teorya ng pamamahala ay nagkukumpara sa mga pag-uugali, pag-uugali at pangmatagalang kinalabasan mula sa mga grupo na ...

Sinabi ng isang dating Pangulong John F. Kennedy, "Ang aming pag-unlad bilang isang bansa ay maaaring maging walang swifter kaysa sa aming progreso sa edukasyon. Ang isip ng tao ay ang aming pangunahing mapagkukunan." Sa pahayag na iyon, ipinahayag ni Pangulong Kennedy ang pilosopiya ng maraming mga industriyalisado at mga mananaliksik na naghangad na mapabuti ang produktibong paggawa ...

Ang mga kagawaran ng pananalapi ay isang mahalagang bahagi ng isang samahan, na nagbibigay ng gasolina upang mapanatili itong pasulong. Sa pamamagitan ng pakikipag-usap, maingat na pamamahala ng pera at pananatiling kaalaman tungkol sa mga magagamit na pagkakataon, ang mga kagawaran ng pananalapi ay maaaring matiyak ang isang matatag na daloy ng mga pondo sa organisasyon.

Ang pangangasiwa ay ang pagkilos ng pamamahala sa pamamagitan ng pangangasiwa sa mga gawain ng isang tao o grupo. Ang pamamahala ay nag-oorganisa, nagtutulak, at nagkokontrol sa iba. Upang maging isang epektibong tagapangasiwa, dapat kang patuloy na gumamit ng mga napatunayang pamamaraan ng pamamahala sa pangangasiwa.

Ang isang pagpapakilala sa layunin at paggamit ng isang standard operating procedure sa negosyo, na may mga halimbawa at mga hakbang kung paano lumikha ng SOP.

Ang mga estratehiya sa pamamahala ay tumutulong sa mas matataas na pamumuno na gumawa ng mas mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan ng kumpanya, kung pinansiyal, pantao o batay sa kaalaman. Ang isang diskarte sa pamamahala ay nagtatrabaho bilang isang uri ng mapa o blueprint ng daan, giya sa mga tagapamahala sa pinakamahusay na paraan upang pamahalaan ang mga empleyado, ipatupad ang pagbabago at pangasiwaan ang pangmatagalang organisasyon ...

Ang American Society for Training and Development ay naglalathala ng kumpletong gabay upang matulungan ang mga propesyonal sa pag-aaral sa lugar ng paggawa na lumikha at maghatid ng pagsasanay sa kalidad. Ang karaniwang mga phase ng proyekto ay kinabibilangan ng pagtatasa, disenyo, pag-unlad, pagpapatupad at pagsusuri. Karaniwang nagsasangkot ang pamamahala ng proyekto sa paglikha ng isang plano, pag-iiskedyul ng ...

Kabilang sa trabaho ng isang tagapamahala ang hindi komportable na pananagutan na kung minsan ay pagpapaputok ng isang empleyado. Ang pagtatapos ng kabuhayan ng isang empleyado ay mahirap at mabigat, ngunit kinakailangan sa ilang mga kaso. May mga pagkakataon na walang alternatibo sa pagwawakas ng empleyado. Kung kailangan mong gawin ito, magsagawa ng pananaliksik upang magtatag ...

Mahalaga ang dokumentasyon ng empleyado sa ilang kadahilanan. Ang dokumentasyon ay nagpapawalang-bisa sa mga pagkilos sa trabaho, mula sa pangangalap at pagpili sa pagbibitiw, pagreretiro o pagwawakas. Ang pagsasanay at pag-unlad at kabayaran at mga benepisyo ay bahagi rin ng dokumentasyon ng empleyado. Pagpapanatili ng tumpak at kumpleto ...

Ang pitong elemento ng prinsipyo ng negosasyon ay nagmula sa aklat na "Getting to Yes," na isinulat ni Roger Fisher at William Ury. Itinatampok ng aklat ang mga benepisyo ng nakabatay sa negosasyon, na iba sa positional negotiation. Habang positional negosasyon ay gumagana sa batayan ng pagtatangka upang makuha ang iba pang ...

Maraming mga natatanging teoryang kung paano kumikilos ang mga tao sa mga organisasyon at, nang naaayon, kung paano bumuo ang mga organisasyon sa paglipas ng panahon. Ang mga teoryang ito ay maaaring ikategorya sa hindi bababa sa tatlong malawak na grupo: kumpigurasyon; nagbibigay-malay at kultural. Tumutuon ang mga teorya ng configuration sa pag-uuri ng mga organisasyon sa mga uri; ...

Kung plano mong magtrabaho bilang isang sekretarya o administratibong katulong, kailangan mong tiyakin na mayroon kang tamang mga kasanayan. Ang papel na ginagampanan ng sekretarya at administratibong katulong ay mabilis na nagbago sa mga nakaraang taon, at ang mga kasanayan na kailangan ng mga indibidwal ay umunlad din. Pag-unawa kung aling mga kasanayan at kakayahan ang pinaka ...

Ang form at nilalaman ay karaniwang mga termino sa metaphysical sa pilosopiya. Ang form ay ang "hugis" ng bagay, isang lalagyan na walang nilalaman. Ang mga konsepto ng "mabuti" at "tama" ay mga porma. Ang nilalaman ay ang tiyak na paghahayag ng form na iyon. Ang isang "mabuting" ay maaaring tumukoy sa pagtulong sa isang taong nangangailangan. ...

Ang The Path Goal Theory, na nilikha ng Robert House, ay isang teorya ng pamamahala na nagsasaad na ang estilo ng pamumuno ng manager ay isang pangunahing kadahilanan sa pagganyak ng manggagawa, pagiging produktibo, at kasiyahan sa trabaho. Ang tagapamahala ay dapat pumili ng estilo ng pamumuno na tiyak sa mga personalidad ng mga miyembro ng grupo. Ang teorya ...